El trabajador autonomo

El trabajador autónomo

1. El objeto tradicional del derecho laboral: el trabajo dependiente y por cuenta ajena

Función histórica del derecho del trabajo → superar los conflictos de intereses existentes entre trabajadores y empresarios. (Conflictos de problemas de contratación, durante la ejecución o extinción del contrato, accidentes y riesgos de la salud, límites al poder de dirección empresarial, limite a la jornada, etc); solo si el trabajador pone a disposición del empresario su actividad de modo permanente o continuado.

Función de contenido político → el derecho del trabajo apunta a la inclusión social como el fin de dotar a todos de mecanismos socioeconómicos eficientes para el libre desarrollo personal dentro de la sociedad. Además busca dotar de mecanismos adecuados a todos los trabajadores para alcanzar la ansiada igualdad de oportunidades.

1. Elementos esenciales del contrato de trabajo

• Prestación personal de servicios.- el trabajo debe ser brindado por una persona física, la labor debe ser desempeñada de modo personal y directo.
• Prestación voluntaria.- libre, no coaccionado
• Dentro del ámbito de organización de un empresario.- el trabajador ha de estar sometido al poder de dirección del empresario, lo que quiere decir que este organizará y fiscalizará la prestación del primero, e incluso podrá sancionarlo cuando detecte un incumplimiento de sus disposiciones (dependencia jurídica del derecho laboral); mas no de dependencia técnica o acción (la autonomía con la que cuenta el trabajador en el desarrollo de sus labores), y dependencia de recursos económicos (es decir, muy margen de que el trabajador necesite económicamente trabajar o no).
• A cambio de una remuneración

1. Los autónomos y su exclusión del ámbito de protección del derecho Laboral

El trabajador autónomo (todas aquellas personas que trabajan sin estar sometidas a poder de dirección, y que ofrecen sus servicios a otro de modo continuado o permanente) está dentro de la protección del Derecho Civil o Mercantil, que presume que existe un equilibrio material o económico entre los contratantes; y regula solo aspectos referidos a la creación del contrato (determinación del precio y del bien) y a las responsabilidades por eventuales incumplimientos de las partes, sin reparar en otros tipos de intereses. Por último, en la actualidad los trabajadores autónomos dependen económicamente de su trabajo lo que los pone en una situación vulnerable y

1. Importancia creciente de los autónomos en el mercado de Trabajo Peruano

Hoy en día el porcentaje de trabajadores autónomos ha crecido en un casi 35.6% y esto se debe principalmente por dos razones; la primera por medidas de externalización o de descentralización productiva en las empresas peruanas, a través de la desmembración de las grandes empresas, que llegaron a formar pequeñas empresas y también gracias a la subcontratación de personal, es decir las empresas ven mucho más rentable económicamente hablando, contratar a un personal (trabajador autónomo que labora y atiende las consultas desde su propia oficina) por medio de una consultoría, que por medio de un contrato de trabajo, evitándose con ello el pago de sus beneficios sociales; como segundo punto la necesidad de la población de “inventar una trabajo para sobrevivir)

1. Autónomos e informalidad

Muchas veces se suele asumir que el concepto de trabajo autónomo o independiente debe estar relacionado si o si con el concepto de informalidad (según datos estadísticos), sin embargo esta conclusión puede resultar en algunos casos cierta.

Por ejemplo se considerará trabajador autónomo informal a los taxistas, vendedores ambulantes, puesto que ellos no tienen un contrato con cada cliente esporádico y menos aún reportan sus ingresos a la administración tributaria para efectos del pago de impuestos.

...