El video de Gung Ho

Gung Ho

Después de a ver visto el video de Gung Ho, me ha dejado con un aprendizaje apropiado ya que esto te hace reflexionar y preguntarte a ti mismo si esto se aplica o no en algunas organizaciones puesto que aquí nos muestra del como una gerente llamada Peggy con la ayuda de su amigo Andy ayudaran que la organización salga a flote ya que esto se en contra en severas condiciones. pero a la vez esta no sabía del estado en el que se encontraba dicha organización, pero sin embargo a pesar del cómo estaba la organización había un departamento que era la de acabado en el cual este era mejor que los demás departamentos era el único que mostraba unos números altos hacia los demás.

Después del recorrido que hizo Peggy esta fue llamada por el jefe ya que con el simple hecho de que la planta iba hacer cerrada ya que no generaba lo que debería pues entonces el jefe le da un tiempo mínimo para que la gerente hago lo posible para que esta organización salga a flote y no se hunda como el jefe ha esperado, después de a ver tenido esa platica Peggy se pone a pensar que es lo que haría para que pueda sacar a flote ya que a muchos habían sido contratados pero todos renuncia ya que con el fin de no poder sacar dicha empresa del mal estado en la que se encontraba.

Luego de esa platica se pondría a pensar del cómo le iba hacer para sacar a flote esa organización luego un día conoce a Andy quien este era el encargado del departamento de acabado, luego de que sostuvieran una plática ambos estaban preocupados de lo que iba a pasar con esta empresa entonces Peggy sorprendida del como este podía llevar un buen control del departamento le pregunta cómo es que puedes hacer esto simplemente con GUNG HO que esto quiere decir trabajando juntos, una estrategia que Andy utilizo para poder tener un buen control del departamento.

La gerente al saber lo que Andy había utilizado esta le pide que le muestre lo que él había hecho para poder aplicarlo en los demás departamentos pues esto con el fin de que la organización cierre entonces ambos estuvieron de acuerdo de que Andy le enseñaría el GUNG HO que es el espirito de la ardilla, el método del castor y el don del ganso. Estos eran los tres pasos que Andy había utilizado para su departamento.

Ya luego como Andy le había prometido este le enseña los tres métodos para poder aplicarlo a los departamentos Andy lleva a la gerente a los diferentes habitas donde los tres animales relacionados con el GUNG HO donde la gerente tenía que dar se cuenta de cómo estos trabajaban de una manera sorprende y que esto era lo que a los demás departamentos le faltaba,

Primero empezaron con el espíritu de la ardilla donde este empieza al ayudar que la gente entienda el modo en el que su trabajo es importante prácticamente esto quiere decir que el trabajo valga la pena.

Donde este tiene tres objetivos muy importantes para ser aplica que son: saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar, Todos trabajan hacia una meta compartida, los valores guían todos los planes decisiones y acciones. Esto es lo que falta para que los empleados de dicha empresa sepan lo importante que es lo que ellos andan realizando y a si poner a flote la organización, fue aplicado con éxito.

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