Ensayo Sobre Competencias Laborales

DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

”Educar es depositar en cada hombre toda la obra

Humana que le ha antecedido; es hacer a cada

Hombre resumen del mundo viviente, hasta el día

En que vive, es ponerlo a nivel de su tiempo para

Que flote sobre él y no dejarlo debajo de su

Tiempo, con lo que no podría salir a flote, es

Preparar al hombre para la vida”

(J. Martí 1963:281,T8)

En la actualidad, observamos cambios en las empresas a nivel mundial, cambios que van de la mano a medida que aumenta la tecnología,. Las empresas sienten la necesidad de tener personal más preparado ante los cambios mundiales que se presentan. A raíz de estos cambios Agroexport de Guatemala, con sede en distintos países de América y Europa decidió realizar una investigación para conocer las experiencias y los resultados que han obtenido algunas empresas para desarrollar competencias laborales, funcionales para sus empresas y países. Resultados muy interesantes que se pueden aplicar en Guatemala y respecto de algunas experiencias negativas, tomar medidas para evitarlas al máximo.por consiguiente, la investigación se centra en: ¿Cómo han logrado desarrollar competencias laborales en diferentes empresas?

Lo primero que hay que comprender es que : "Una competencia es una capacidad, susceptible de ser medida, necesaria para realizar un trabajo eficaz, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. También, se destaca que el significado laboral de competencia como simple descripción de algo que debe ser capaz de hacer una persona que trabaje en una área laboral concreta y como una acción, conducta o resultado que debe poder realizar. Una competencia, por ejemplo indica un entrevistado es “El trabajo en equipo es algo que es indispensable, buscamos a la gente que pueda trabajar en equipo, que es la forma en como podemos solucionar las cosas… esas son competencias que buscamos en toda la gente..#”. se usan desde el proceso de selección, hasta el proceso de evaluación del desempeño… Además, la edad y la calificación se han hecho criterios centrales para la obtención del empleo, características individuales, como la creatividad, la iniciativa y la voluntad de asumir responsabilidades, se ha hecho condiciones importantes para el acceso a la carrera profesional y al empleo. Para los empresarios: Disponer de un medio de información y orientación que facilite la comunicación con los trabajadores. Contar con trabajadores calificados y con información precisa sobre sus competencias. Aprovechar mejor los recursos humanos disponibles. Facilitar los procesos de contratación, capacitación y desarrollo de personal. Mejorar la productividad y competitividad. Y La certificación de competencia laboral tiene como base el proceso de evaluación, mediante el cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de un individuo para determinar si es competente, o todavía no, para realizar una función laboral.

La evaluación de la competencia laboral representa un punto de enlace entre los procesos de normalización y los de certificación, de ahí que constituya un factor esencial para el aseguramiento de la calidad del sistema. Por otra parte, la definición de los criterios para estimar el monto de las tarifas de certificación, en lo relativo a la participación de los usuarios representa un punto delicado, pues no se cuenta con experiencia al respecto, y lo que se busca, en el largo plazo, es la autonomía financiera. Debe procurarse que la certificación sea un servicio accesible en costo, para no convertirla en un factor de discriminación, opuesto a los propósitos sociales del Proyecto. La revolución que ha surgido en las empresas ha sido enorme, porque se ha presentado importantes cambios en su organización, tanto interna como externa,ya que han comprendido que para tener una mejor calidad de productos, una mejor atención al cliente,una mejor forma de solucionar los problemas, y obtener más ganancias es la de capacitar al personal en áreas específicas de trabajo, con lo cual se obtienen mejores resultados,menos pérdidas y una competencia más justa ante las demás empresas. Según la Embajada de Guatemala en España, los índices de agroexportaciones de Guatemala en julio del 2010 fueron de azúcar,café,banano, cardamomo y petróleo y los destinos de exportación tenemos en primer lugar Estados Unidos y,Unión Europea ,Resto del mundo y Centroamérica, con esto podemos intuir que al tener que tratar con las grandes empresas extranjeras, también deben ceñirse a los altos estándares que exigen estas empresas a los productores guatemaltecos obligando a una mayor capacitación y conocimiento sobre los productos, altos estándares de calidad, etc. Tomaremos de modelo las sedes de países como Chile y México, ya que (según la estadística del Banco Mundial del 2005) el promedio de escolaridad para la población laboral de 25 a 65 años es la más alta de la región, mientras que Guatemala se encuentra en el último lugar#. CHILEALIMENTOS# es una asociación de empresas de alimentos de chile, empresa privada de carácter gremial que reúne y representa a empresas de alimentos elaborados y compañías de maquinaria,equipos y servicios relacionados al procesamiento de alimentos.Esta empresa tiene clara su misión,busca promover la adecuada inserción de sus asociados en los mercados mundiales.entre sus objetivos están: fomentar la producción de alimentos,difundir entre los asociados los adelantos científicos y cualquier otro método que propenda al progreso técnico, financiero o comercial de sus asociados.cuenta con una completa organización y representantes para cada asociado específico, además un staff profesional en cada área como: alimentos,desarrollo,innovación y asuntos corporativos. nos enfocaremos en la capacitación que brindan al personal de las diferentes empresas asociadas para mejorar los estándares de calidad. El desarrollo del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales#, toda vez que sintetiza la producción de la segunda generación de perfiles ocupacionales a través de Organismos Sectoriales (OSCL). Bajo esta modalidad, inédita en Chile, se reunieron 22 sectores productivos a dialogar y consensuar en torno a las demandas de capital humano de cada industria o sector, con una perspectiva estratégica y bajo un esquema de trabajo tripartito: empleadores, trabajadores y gobierno. observando la importancia que ha tomado el gobierno al sector empresarial, es fácil darse cuenta de los alcances de este país en materia de competencias laborales.

Veamos otro ejemplo más cercano, México, cuenta con El Sistema Nacional de Competencias, promovido por el CONOCER#, es un Instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la

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