Ensayo de Cspitulo 6 procesos administrativo

Introducción.

En el último siglo en la economía de la información el capital humano ha sido muy esencial para el éxito de una empresa al igual que el reclutamiento y el desarrollo; el Capital Humano le da un valor muy importante a la organización a través de sus empleados, este valor también es definido por las habilidades, los conocimientos y la experiencia que el trabajador pueda dominar.

Hoy en día  las empresas que existen no son las mismas que las de los últimos años, han ido cambiando debido a los cambios que surgen día tras día  ;estas dependen del ajuste para  poder  adaptarse a esos cambios, es de esa manera que se debe de trabajar de manera eficaz para alcanzar el logro de los propósitos establecidos y los cambios que este puede contraer, y es ahí donde se realiza el procesamiento de recursos humanos como capital humano ,se le debe de tener en cuenta la real importancia para poder incrementar sus capacidades así como aumentar sus aptitudes , para que pueda ese factor poder valerse por sí mismo y poder dar lo mejor para alcanzar el éxito

El tema a tratar como ya se ha mencionado  es el Capital Humano dentro de  una organización  que es un tema de suma importancia para nosotros estudiantes de la carrera de licenciatura en  administración de empresas, puesto a que por el momento no tenemos idea de cuáles son las  partes principales que la conforman y tampoco estamos al tanto como se relacionan, de esa manera debemos de prestar atención a este aspecto, puesto a que  será de gran utilidad   ya que estamos próximos al mundo laboral y muchos de nosotros tendremos la decisión de poder crear nuestra propia empresa o tendremos la gran oportunidad de poder laborar en una empresa .

Gary S. Becker dijo "El mejor recurso en cualquier empresa es su gente. Las mejores empresas serán los que gestionan el capital humano de la manera más eficaz y eficiente". El objetivo  de este trabajo es que cada uno de nosotros podamos darle el valor y la importancia que merece y  necesita el capital humano, poder comprender cuál es la manera en que funciona y que es lo necesario para que se lleve a cabo dentro de una organización, saber  nosotros los estudiantes la diferencia que existe entre el concepto de  eficiencia y eficacia  ya que no pueden ser definidos tan fácilmente así como la manera en la ambos conceptos  pueden influir en el desempeño de los empleados en una  organización, como también es importante saber y diferenciar cuáles son  las principales actividades de las cuales   es encargado el Capital humano , de tal manera definir y analizar de  que se encargan las actividades del capital humano  de realizar , así como la manera de cómo lo efectúan, quienes realizan las actividades y como estas personas son tan importantes   puesto que ellos son los responsables de la actividad  , cada una de las actividades son muy importantes , preciso a que todas ayudan a identificar la persona idónea para el puesto en particular , por lo que no se puede saltar ninguna para poder cumplir con nuestro  objetivo a continuación se hablara del Capital Humano y su importancia.

I.- La Importancia del Capital Humano en las Organizaciones.

El departamento de recursos humanos dejó de ser un área transaccional y contable del registro de la entrada, salida y los movimientos de personal y dio paso a que las organizaciones se proyecten con liderazgo en el modelo de negocios, producto del nuevo entorno del mercado, pues la digitalización y globalización de la economía exige transformación y evolución.

El área de recursos humanos ejerce un rol fundamental en la alineación del personal a la estrategia y el cumplimiento de los indicadores de gestión. Debe procurar que los equipos de trabajo sean de alto rendimiento y construyan entre ellos la comunicación, la confianza y el respeto que se necesita para que el fin común que los agrupa se cumpla con excelencia.

El capital humano se caracteriza por sus: 
• Conocimientos
• Habilidades
• Virtudes
Todas estas variables hacen que la persona se convierta en un ser principal de las empresas, motor de: producción, creatividad y otros factores que lo hacen indispensable para el éxito profesional y personal.
Hoy en día, con la globalización que se está aconteciendo, es necesario tener a nuestro personal capacitado, entrenado, para luego poder así aplicar el empowerment (dar poder de decisión a los empleados) y como consecuencia de esto, realizar nuestros procesos a corto plazo.
El personal es muy importante porque es valioso, creativo, y es parte de la estrategia de una organización, un ejemplo de ello es el servicio personalizado que se nos brinda.
Cabe mencionar de que a nuestros trabajadores hay que protegerlos, cuidarlos, capacitarlos (antes mencionado), evaluarlos y desarrollar en ellos la responsabilidad social (remunerándolos, gratificándolos, y entre otros beneficios).

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas. Cambiando su rol de soporte operativo para convertirse en Socio del Negocio, a través de la gestión del capital humano para crear y mantener ventajas competitivas.

El trabajo no es un castigo, es una virtud, un noble empeño que prueba el valor de quien lo ejerce.

La disposición de invertir capital humano hacia un rendimiento está centrado en orden de importancia y resultados el compromiso de actitud (deseo de pertenecer), compromiso basado en la lealtad (debo pertenecer) y compromiso programático (me costará sino pertenezco).

II.- Como influye la eficacia y eficiencia de la organización.

El principal desafío de los administradores de Capital Humano es mejorar las organizaciones a través de las personas, haciéndolas más eficientes y eficaces, con lo cual contribuirán a generar un efecto positivo en la sociedad. Esto se hace a través del reclutamiento en donde el departamento de recursos humanos escoge a los elementos más capaces y con iniciativa que no tengan miedo a desarrollarse aún más.

Cuando una organización se perfecciona, la sociedad obtiene ventajas de ese proceso de mejora. Lo hacen mediante el uso eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano.

La suma de la eficacia y la eficiencia conduce a incrementar los niveles de productividad. Mediante la optimización de la productividad los administradores pueden obtener algunos beneficios y se dividen en dos puntos de vista:

1. Se puede reducir el precio de venta de un producto y/o servicio sin sacrificar el margen de utilidad actual:

• Los consumidores se beneficiarán con el ahorro al comprar el producto o servicio a menor precio, pero con la misma calidad o mejor según el caso.
• Una posibilidad alta que la empresa se beneficie captando mayor parte en el mercado (Ventaja Competitiva) y esto a su vez puede crear oportunidades que generen ingresos mayores.
• Si la empresa es equitativa puede repartir las utilidades en un aumento de sueldo para los empleados motivando aún más su desempeño.

2. Aumentar el margen de utilidad sin reducir el precio de venta:

• Los accionistas o dueños de la empresa se beneficiarán a través de mayores dividendos sobre sus acciones.
• La empresa tendrá mejor oportunidad de reinvertir las utilidades en nuevos productos, servicios, instalaciones, procesos, etc.

III.- Actividades dentro del departamento.

1. Descripción y perfil de puestos.

Una descripción de puestos consiste en una declaración por escrito en la que se explican las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado.

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