FOL: JORNADA DE TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO

1. Jornada ordinaria

Total de horas de trabajo efectivo sin computar (salvo convenio):

-Jornada regular

-40 horas/semanal de media al año (unas 1800 – 1826 horas al año). Convenios pueden mejorarla.

• Distribución regular de la jornada:

- Máx 9 horas/día.

-Descanso mínimo entre jornada 12 horas.

- Descanso mínimo semanal será día y medio.

- Descanso mínimo dentro de la jornada 6 horas → 15 minutos.

- Para menores < 18 años: Descanso semanal de 2 días seguidos, y el descanso dentro de la jornada de 30 minutos, si es mayor a 4 horas y media.

• Distribución irregular de la jornada:

- Para todas las empresas, una distribución irregular de la jornada de un 10% del total de horas anuales,salvo pacto convenio.

1. El horario de trabajo

Son las horas concretas en que se realiza el trabajo, por lo que no hay que confundir con la jornada que es el total de horas realizadas. El horario se decide por acuerdo entre la empresa y cada trabajador.

• El trabajo a turnos:

- Los puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos (mañana-tarde-noche).

- No se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario.

- Trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir turno.

- El descanso mínimo entre jornadas es 7 horas en caso de cambio de turno.

• El trabajo nocturno:

- Se realiza entre las 22 y 6 horas. Se considera todo aquel que realiza mín. 3 horas en ese horario, o al menos 1/3 de su jornada anual en dicho horario.

- Gozan de un plus específico, salvo que en el salario vaya recogido por tratarse de un trabajo nocturno o se compense por descanso.

- No pueden realizarlo, < 18 años, mujeres embarazadas o período de lactancia.

- No podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u daños extraordinarios y urgentes; o en caso de trabajo a turnos por irregularidades en el relevo por causas imputables a la empresa.

- Jornada no >8 horas de media en un periodo de 15 días.

- Gozarán de especial protección de su salud, si se detecta anomalía debido al trabajo, tienen derecho a ser destinados a puesto de turno diario que exista en la empresa para que el cual sean aptos.

1. Las horas extraordinarias

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria.

• Convenio: si se pagan o se compensan por descanso.
• Máx. 80 horas/año sin contar las compensadas.
• Prohibido: <18 años y trabajadores nocturnos y a tiempo parcial (salvo por fuerza mayor)

VOLUNTARIAS: El trabajador acepta voluntariamente.

OBLIGATORIAS: Se han pactado en convenio. Pacto de cláusulas del contrato. Por fuerza mayor, no máximo.

1. Reducción de jornada

Por cuidado de familiares:

• Todos los trabajadores reducir jornada “diaria” entre ½ y 1/8 por cuidado a familiares que no realicen actividad retribuida:

 Menores 12 años.

 Personas con discapacidad.

 Familiares hasta 2º grado que no puedan valerse por sí mismos.

 Menores 18 años afectado por cáncer u otra enfermedad grave, min.50% jornada.

• Junto con la jornada, reducción de jornada.
• Nuevo horario será elegido por el trabajador, reducción en la jornada diaria todos los días de trabajo.
• Preavisar 15 días o  convenio.
• No podrá limitar este derecho la empresa, salvo que se lo pida más de un trabajador ( alegando buen funcionamiento de la empresa)

Por lactancia menor 9 meses:

• Ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al día. Parto múltiple, se multiplica por nº de hijos.
• Caben varias opciones: a) ausentarse del trabajo una hora. b) o dividir en dos mitades de media hora en mitad de la jornada c) reducir la jornada en media hora y por tanto entrar o salir media hora antes. ELEGIR TRABAJADOR. Convenio pueden establecer criterios de concreción horaria.
• Acumular la hora de lactancia en jornadas completas, para poder reincorporarse más tarde al trabajo, sin disfrutar luego de la hora diaria.
• Disfruta tanto madre como el padre si ambos trabajan, pero solo uno de ellos.

Por condición de víctima de violencia de género:

• Reducción de la jornada y el salario proporcionalmente.
• La reordenación del tiempo de trabajo, adaptando el horario a un horario flexible o a cualquier otra forma de horario flexible que utilice la empresa.

Por causas económicas, organizativas, tecnológicas y de producción:

• Reducir jornada y el salario entre el 10% y un 70%
• Trabajador pasará a cobrar el desempleo por la parte de la jornada que no realiza.
• Empresa debe seguir el procedimiento establecido para la suspensión del contrato x motivos, abrir un periodo de consultas de 15 días con los representantes de los trabajadores y presentar una comunicación a la Autoridad Laboral como que realiza ERE (Expediente de Regulación de Empleo).

1. Los permisos retribuidos

El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de permisos los cuales son retribuidos por la empresa. Estos permisos suelen ser  mejorados por el convenio colectivo, por lo que habrá que consultarlo para saber exactamente los días de permiso.

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