Guía de orientación al trabajo Amiguísimo

Guía de orientación al trabajo

Amiguísimo

Independiente de todo lo mejor será facilitarle las coas a su amigo de alto nivel; quizá le ayude si encuentra que usted aportara valor a su empresa, si ve que su cv es profesional si resuelve que al recomendarlo no se arriesgara a quedar señalado de por vida por algún dedo acusador, algo muy frecuente en nuestra cultura.

No abuse del amiguismo agobiamos acosando con muchas demandas a los amigos de alto nivel; es comprensible y hasta justificable que termine por cerrarnos las puertas

Consigna del cv

Conseguir el trabajo. Si visualiza su CV como un documento cuyo objetivo es anunciar que busca empleo, entonces utilizara uno de los tantos formatos que andan por ahí, anotara sus datos, educación, puestos, y sanseacabó, le dedicara poca atención, sin foco: será uno de tantos currículos  

Historial del cv

Anotar en su CV todo su historial resulta excesivo, en realidad al reclutador le interesa la síntesis de los últimos 10 años. Algunos candidatos anotan todo su historial como una forma de decirle ´´mire usted todo lo que he vivido profesionalmente´´ mejor decir  ´´mire usted soy adecuado para el puesto´´

CONSIDERE SI SU CV  ES:

Consistente con el perfil solicitado

Congruente con la especialización que exige el reclutador.

DONDE ENVIAR SU CV

CUÁLES SON MIS ASPIRACIONES

• El denominador común  de las personas exitosas es que ellas han tenido foco es decir aquella cualidad de apuntar todas las energías y atención hacia un punto bien identificado.
• Uno de los beneficios que le repostan las bolsas electrónicas es que encontraran muchos temas relacionados con la búsqueda de empleo

C.V. ESCRITO CON VERACIDAD, POSITIVISMO Y HONESTIDAD

• Los entrevistadores son muy perspicaces tienen un gran feeling
• La percepción de su veracidad en el cv y la entrevista está muy relacionada con la naturalidad, espontaneidad y sinceridad

TIPOS DE CV

Cronológico: es como una película de su trayectoria laboral que indica  el rodaje desde su empleo actual y continuo hacia el pasado

Funcional: se enfoca en la descripción de funciones, responsabilidades y logros

Mixto: es una combinación  del cronológico y el funcional

PERFIL PROFESIONAL

Es la síntesis de su cv, en un párrafo o dos destaca trayectoria laboral, idiomas, especialidad, talentos y el valor que aportara.

Objetivo  profesional

Se refiere a sus metas profesionales para el mediano o largo plazo, debe ser retador, consistente con el puesto y contemplar a ambos personajes: a ti y a tú futuro patrón.

ENTREVISTA UNO A UNO

Todo se desarrolla en torno a preguntas. Esta frente al entrevistador y no hay nadie mas

ENTREVISTA TELEFÓNICA

La expresión corporal no participa o interviene en este tipo de entrevista su presencia ante el entrevistador es sonora, la voz tiene que hacer todo el trabajo

ENTREVISTA POR VIDEOCONFERENCIA

Trate de gesticular y mostrar sus expresiones corporales más amplias y marcadamente para que a través de la pantalla del monitor el entrevistador logre captarlas

ENTREVISTA CON LA EMPRESA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CON EL CAZATALENTOS (head-hunter)

Una empresa de selección de personal es la que ayuda a las compañías a encontrar el personal idóneo que requieren.

Estilos  de entrevistador

ENTREVISTADOR

• Entrevistador cordial,  afable, amistoso (no se confié, no le suelte todo)
• Entrevistador cuate, llevado, que lo conduce al terreno de las intimidades ( no caiga en la trampa, quizás está tratando de motivarlo para que se habrá totalmente)
• Entrevistador frio, indiferente e impersonal
• Agresivo,  insistente, actitud cuestionadora y duro
• Entrevistador apurado, con prisa, inquieto y nervioso (resulta más ser concreto y directo)
• Entrevistador ágil, proactivo, rápido, tangente y contundente
• Entrevistador distraído, olvidadizo, que permite interrupciones
• Entrevistador  prudente, mesurado y pausado
• Entrevistados objetivo, práctico, directo y concreto (deseara respuestas apoyadas en resultados en hechos no en suposiciones )

DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO DEBEN SER CONSISTENTES SUS RESPUESTAS CON TODO EL CONTENIDO  DE SU CV, Y DEBE MANTENERSE  CENTRADO EN:

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