Incentivos

INCENTIVOS, BENEFICIOS Y PRESTACIONES

PRESTACIONES Y BENEFICIOS

El incremento de las prestaciones:

Actualmente las organizaciones diseñan sus planes y sistemas de prestaciones de

acuerdo con sus necesidades o para competir en el mercado. En algunas

organizaciones, los empleados tienen planes a la medida de sus necesidades y

conveniencia, además de los otorgados por la ley.

ANTECEDENTES DE LAS PRESTACIONES:

Muchos empresarios, desde la década de 1920, reconocieron la importancia de

otorgar ciertas prestaciones a los empleados para protegerlos y ayudarlos a lograr

un nivel mejor de vida, por esta razón, ofrecieron varios tipos de prestaciones.

Otros empresarios creían que los trabajadores, por su nivel educativo y

económico, carecían de la habilidad para resolver sus necesidades.

Los sindicatos deseosos de obtener mejores condiciones de trabajo pata sus

miembros y atraer a más trabajadores, presionaron para que por medio de las

revisiones de contratos colectivos de trabajo obtuvieran prestaciones adicionales a

las de ley.

En las empresas donde no había sindicato, el hecho de otorgar prestaciones

adicionales ayudaba para disuadir a los trabajadores de buscar la sindicalización.

FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA OBTEENCION DE LAS

PRESTACIONES;

Un factor muy importante en la obtención de prestaciones es el apoyo que los

gobiernos otorguen al movimiento obrero.

El hecho de que las prestaciones hayan llegado a ser una parte integral de la

compensación ha provocado que los trabajadores las vean como una conquista.

Las prestaciones ya no son vistas como regalos de la empresa que la dirección 3

decide dar o no dar. Dentro de estas conquistas o avances sociales se incluyen

los incrementos de tiempo libre de los trabajadores. Otros estímulos como impacto

significativo son los de seguridad social y toda la infraestructura que los estados

han establecido para proteger al trabajador en forma integral.

Es difícil predecir los beneficios que los empleados van a desear en el futuro. Sin

embargo, hay interés en obtener: la jubilación temprana, y la disminución de la

antigüedad para obtenerla,; más tiempo personal libre; el empleo garantizado de

por vida,; y prestaciones diseñadas para las necesidades individuales.

Por otra parte, el aumento de las cargas físicas a propiciado la sustitución de

incrementos salariales por prestaciones; en el caso de México, la Ley del Impuesto

sobre la Renta ha limitado el uso y abuso de este tipo de simulaciones.

El gobierno, por su parte, ha desalentado el uso de las prestaciones a las que

denomina previsión social y que en su contexto pretenden seguir un doble

planteamiento:

1. Las prestaciones no deben ser acumulables a los ingresos del trabajador.

2. Las prestaciones deben ser deducibles para la empresa.

A partir de este doble planteamiento, la ley propone 3 características principales

para las prestaciones:

a) Concepto de generalidad.

b) Soporte jurídico.

c) Seguridad jurídica laboral al trabajador.

A continuación se describen estas características:

a) Concepto de Generalidad: todas las prestaciones deben otorgarse en forma

general y en beneficio de los trabajadores.

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