La Contratación

DESARROLLO

1. La Contratación no se puede hacer en forma verbal, puede ser escriturado en un plazo de 15 dias desde la incorporación del trabajador o de 5 dias si se trata de contratos de trabajo por obra, faena o servicios determinados o de duracion inferior a 30 dias . Los contratos a plazo fijo no pueden tener una duración mayor de un año. Las horas semanales trabajadas no pueden exceder de 45 horas semanales. La Remuneración no puede ser menor a la Renta minima vigente $193.000 y el Bono de Movilización no puede incluirse en la Remuneración Imponible ya que se trata de un Bono No Imponible.

2. La Contratación debió pactarse por Escrito con el plazo mencionada ya anteriormente, con una duración igual o inferior a un año, con una jornada de trabajo que no pueda exceder las 45 Horas Semanales, con una Remuneración igual o superior a $193.000, indicando el monto que se le pagara como bono de Movilización. Dicho contrato de trabajo debe mencionar como mínimo los siguientes pasos:

a) Lugar y Fecha del Contrato

b) Individualización de las partes indicando nacionalidad, fecha de nacimiento y de ingreso del trabajador.

c) Determinación de la naturaleza del servicio e indicando del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

d) Monto, forma y periodo en que se pagara la remuneración.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa se haga uso del sistema de trabajo por turno, para lo cual se estará a su reglamento interno.

f) Plazo del contrato. Si nada se acordare al respecto, el contrato será de plazo indefinido.

g) Otros beneficios que suministre la empresa.

h) Cuando para la contratación del trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse constancia de su lugar de procedencia.

i) Demás estipulaciones que acordaren las partes

La Desvinculación debió hacerse por escrito entregando una carta de aviso al trabajador en forma personal o por carta certificada a su domicilio en la cual se le comunica que se ha resuelto poner termino a su contrato de trabajo invocando el Articulo 161 N° 1 (Necesidad de la Empresa), el aviso debe hacerse con 30 días de anticipación para evitar el pago de desahucio. Como en el caso planteado en Contrato es a Plazo Fijo el Empleador tendrá que pagar en el Finiquito la totalidad de los meses que falte por trabajar como si el trabajador efectivamente los hubiere trabajado, por eso se sugiere que el primer contrato se haga por uno o dos mese para ver si el trabajador sirve para el trabajo que se le ha encomendado. Luego de esto se hace la comunicaron a la Inspección de Trabajo anexando una copia de la carta entregada al trabajador.

3. Carta de Despido

ANCUD, 10 de marzo del 2013.-

SEÑOR

CLAUDIO GONZALEZ LOW

PRESENTE

JULIO CASTRO LOPEZ, Cedula de Identidad N° 8.133.897-0, con domicilio Comercial en la ciudad de Ancud, calle Chacabuco N° 668, por medio de la presente comunico a usted que se ha resuelto poner termino a su Contrato de Trabajo según el Articulo 160 N° 3 del Código del Trabajo ( No concurrencia del trabajar a trabajar sin causa justificada), basado en que usted no se ha presentado a trabajar los días Lunes 3 y Martes 4 del presente mes, sin dar aviso de dichas faltas ni tampoco justificarlas a través de Licencia Medica.

Pongo

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