Liderazgo

Rasgos personales

¿Qué son los rasgos personales?

En aspectos de liderazgo, es inminenete que los rasgos personales

influyen de manera determinante en la actuación de una persona. Por lo

que sus rasgos tendrán una influencia preponderante en el estilo de

liderazgo de la persona en cuestión. Los rasgos los podemos definir

como las cualidades relativamente permanentes y resistentes que

muestra una persona en la mayor parte de las situaciones.

Es de ahí que distintos autores definen una serie de rasgos personales,

que ayudan de cierta forma al liderazgo. Entre ellos podemos mencionar

la confianza en sí mismo, una buena capacidad de comunicación,

capacidad de negociación, capacidad de trabajo en equipo.

Vamos a revisar una serie de teorías o modelos que tratan de explicar el

liderazgo en una organización, es muy importante que cuando revises

cada uno de estos modelos, analices con detenimiento los rasgos

personales del líder bajo cada uno de esos modelos.

También podrás identificar que el estilo de liderazgo no sólo depende del

líder, sino de la cultura organizacional así como de todos y cada uno de

los miembros de la organización.

Principales teóricos

Para entender mejor la personalidad, los teóricos de llos rasgos intentan

analizar, clasificar e interrelacionar los rasgos. Dentro de los principales

autores que tocan el tema de los rasgos tenemos a:

Gordon Allport que manifiesta que el ser humano tiende a satisfacer

necesidades de supervivencia, propone que pese a esto,nuestro

funcionamiento está basado en algo diferente, un funcionamiento propio

(propium). Funcionalmente define nuestro comportamiento como una

consecuencia de la sensación de nuestro cuerpo, autoestima,

autoimagen, adaptación racional y con esto desarrollamos nuestros

rasgos personales. Estos rasgos contribuyen en la conformación de la

cultura, es decir, Allport sostiene que en cualquier cultura existen una

serie de rasgos comunes.

Raymond Cattel. Su teoría de la peronalidad está basada en los

rasgos. El rasgo implica una configuración de conducta a lo largo del

tiempo. Catell define una serie de rasgos:

• Superficiales: expresan conductas que no tienen una raiz causal

común

• Profundos: forman una dimensión de personalidad.

Según Catell los rasgos están determinados por la influencia de la

herencia y el ambiente. La conducta de una persona ante una situación

dependerá de los rasgos de su personalidad ante esa sitiuación y de

otras variables externa.

Teorías del comportamiento de la persona:

Se basan en la observación del comportamiento de diferentes líderes.

Aquí podemos destacar:

A. Teoría X y Teoría Y:

Douglas McGregor afirma que existen dos modelos radicalmente de personas en relación a su actitud frente al trabajo, lo que llevará a dos visiones

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