Liderazgo

Quinto semestre de ingeniería industrial

Materia: habilidades gerenciales

temas

Puntos desarrollados

*definición.

*clasificación.

*definición según Daniel Goleman.

*mi definición del líder.

*conclusión.

*definición.

Liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente

El Diccionario de Ciencias de la Conducta que define el liderazgo como las cualidades de capacidad y personalidad que permiten que alguien se convierta en guía de un grupo, controlando a todos los individuos que de él forman parte.

*clasificación de líderes.

Hay quienes clasifican a los líderes según ciertas características que poseen. En primer lugar es importante distinguir a los líderes naturales de los institucionalizados. Los primeros son aquellos que surgen de los grupos de personas de manera natural y el resto decide reconocer su función de líder y respetarlo como tal. Por otro lado se encuentran los institucionalizados, ellos poseen su cargo de manera legítima. Este puede cubrir distintos cargos, sean políticos, espirituales, como educadores, entre otros.

*definición según Daniel Goleman

Solo pueden ser líderes efectivos aquellos que tengan inteligencia emocional es decir que tiene la capacidad cara captarlas emociones del grupo y conducirlas hacia un propósito positivo

*mi definición del líder.

Un líder no es la persona que manda, distribuye, supervisa o califica a un determinado grupo., un líder es aquel que se pone en los zapatos de los demás y puede entender las necesidades que se pueden presentar tanto laborales como personales el tener esa virtud de escuchar y sensibilizarse emocional mente tiene la capacidad de dirigir a un grupo para mejorar las relación laboral y por consiguiente elevar la productividad de un grupo.

*conclusión.

El líder tiene que tener carácter, propósitos, metas y un alto grado de conciencia emocional eso es lo que un líder es ya sea líder nato o un líder que se a forjado a lo largo de su vida laboral líder es el que la gente reconoce por sus acciones y su manera de dirigir a un

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