Manejo Del Conflicto

En cualquier ámbito de la vida cotidiana el conflicto forma parte importante, se podría considerar un elemento esencial de la vida en sociedad, pues todas y cada una de las personas que la conforman tienen creencias, una ideología, costumbres, etc, distintas a los de los demás elemento de esa sociedad. Se ha debatido mucho en cuanto al tema del conflicto; en ocasiones es difícil diferenciar el conflicto de otros conceptos y situaciones que se relacionan con él, por ejemplo, el concepto de problema, el cual se puede definir como el conjunto de hechos que dificultan la consecución de algún fin, mientras que el conflicto se caracteriza por la presencia de antagonismo y rivalidad entre personas interdependientes ( y no solo entre personas ), producto de un sistema de creencias opuestas, que dificultan la consecución de algún fin.

Existen algunos tipo de conflictos así como maneras o estilos de solucionarlos; como los conflictos que se remiten al interior de un individuo, quiero decir, son aquellos sentimientos de los que se quiere hacer y lo que se debe hacer, éstos son los llamados “conflictos internos”. Los conflictos suelen reconocerse principalmente por aquellos que se dan con otras personas por razones diversas, como antes se mencionaba, dependiendo de las creencias, costumbres, ideologías, incluso razas, etnias o procedencia de los individuos. Y otro tipo de conflicto, pero no menos importante y en el cual es pertinente avocarse, es el conflicto organizacional: son los conflictos que tienen lugar en las diferentes áreas u objetivos aparentemente contrapuestos dentro de una organización.

El manejo de conflictos en cualquier ámbito, es una tarea complicada, en la cual y especialmente desde la psicología sería conveniente abordar. Se debe aclarar también, que no hay una forma universal de manejar los conflictos, tampoco una forma “correcta” o “incorrecta” de afrontarlos, pero si se pueden buscar estrategias donde las partes conflictuadas resulten satisfechas al momento de manejar un conflicto. En los conflictos organizaciones es importante tomar en cuenta diversas variables que los propician y las formas de abordarlos; las variables principales dentro de los conflictos de las organizaciones son de tipo estructural, comunicacional y personal, principalmente. Es de suma importancia el develar el origen de los conflictos pues cuando se intenta resolver uno, si no se identifica la causa del mismo, todas las estrategias que se utilicen para su resolución serán insuficientes.

Conclusión

Como se decía en clase: los conflictos forman parte de la vida del ser humano, son parte de la vida diaria y son de lo más natural encontrarlos, pues los seres vivos somos conflictivos por naturaleza; la resolución del conflicto es un proceso dialéctico ( la confrontación de entes opuestos que libran una “lucha” entre sí, y que ésta genera un resultado distinto ) que se tiene

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