Minicasos

Minicaso #1

1. Definitivamente Richard Branson es un líder ya que conjuga de excelente manera el asumir un riesgo, es dinámico en sus negocios y siempre busca cambios en ellos, es una persona muy creativa y por si todo esto fuera poco tiene una visión estratégica espectacular. Lo acompañan distinciones muy importante que definitivamente resaltan su capacidad de liderazgo, ya que, va haciendo camino al andar de una manera muy innovadora y organizada; lo cual le permite desarrollar negocios de diferente índole. Un atributo muy importante de Richard Branson es su capacidad para inspirar a sus colaboradores para que ellos a su vez sean los creativos y de esta manera los motiva para que tengan su propio auto desarrollo.

2. Como está claro los seguidores son parte fundamental del proceso de liderazgo y por lo tanto podríamos expresar que no existe liderazgo sin seguidores a quien conducir o dirigir su propio desarrollo. Este es el caso de Branson con sus colaboradores ya que primero no crea distanciamiento ni clasismo este él y sus seguidores ya que la empresas y sus oficinas tienen un perfil bajo por un lado, pero lo que considero más importante en este sentido es su habilidad de darle el poder a las ideas de sus seguidores y de esta manera fomentar el éxito de ellos y obviamente el éxito de cada una de sus empresas. Ya que tal como inicie esta respuesta, no existiría éxito empresarial para Richard Branson si no existiera éxito personal en cada uno de sus seguidores.

3. Para mí el mito que ayuda a desaprobar es que el liderazgo puede desarrollarse a través de un estudio formal de él. Esto definitivamente es opuesto a su historia ya que el por desgracia a padecido de dislexia y es precisamente esta enfermedad la que no le ha permitido tener un desarrollo académico y más bien saboteo su crecimiento en este sentido; ya que sus profesores no encontraban la manera de medirlo y obviamente apoyarlo de mejor manera. Sin embargo esto junto a su destreza para descubrir excelentes oportunidades de negocios le dio la capacidad de potenciar la creatividad y sueños de sus colaboradores para que ellos puedan también mejorar su nivel de vida.

Minicaso #2

1. Es importante resaltar el gran líder que ha significado Walt Disney desde el inicio hasta la actualidad inclusive. El fue el creativo y creador de todo este imperio, una persona visionaria e innovadora. Su Hermano Roy diría que fue su colaborador más cercano. Desde el inicio interpreto muy bien las directrices e ideas visionarias de su hermano y desarrollo ampliamente las ideas cuando él estuvo a cargo de la empresa hasta su muerte. Otro gran líder ha sido Michael Eisner el cual se introdujo muy bien en el ambiente y aprovecho sus ventajas competitivas para sacar la empresa adelante con ideas creativas y con sus propios seguidores de la época a los cuales los inspiro de tal manera que lo siguieron y trabajaron mucho para alcanzar sus objetivos y alcanzar utilidades muy por encima de lo que habían alcanzado previamente. Los seguidores le permitieron a Disney alcanzar su éxito por el apoyo de cada uno de sus integrantes, características

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