OUTSOURCING

CONCLUSIONES

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Actualmente se está operando un cambio en la orientación de la administración de la empresas del país, cambio al cual no puede ser indiferente el derecho laboral. En efecto, una lectura de las necesidades del empresario, como también de los trabajadores, deben alimentar la legislación laboral para que a través de su normatividad se armonicen y redunden en una mayor productividad y por ende sea el derecho un elemento facilitador del progreso del país. Aunque el derecho laboral se ocupa de la regulación jurídica resultante de un contrato de trabajo, no está al margen de la situación del trabajador independiente que desarrolla su labor en forma individual o asociada. La naturaleza jurídica del outsourcing no es la de un contrato propiamente dicho, aún cuando, con poca técnica jurídica, así lo definan los libros de administración que hablan del mismo. El outsourcing es una tendencia de la administración moderna que sugiere la contratación externa de una serie de actividades y servicios que resultan más eficientes que cuando se realizan internamente. La manera de implementarse de acuerdo con nuestra legislación es básicamente a través de tres figuras que son: las empresas asociativas de trabajo asociado, las cooperativas de trabajo y la contratación de contratistas independientes. Las empresas ssociativas de trabajo, son empresas comerciales con un objeto social muy definido y restringido a la producción e bienes de consumo familiar.

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Las cooperativas de trabajo asociado no tienen carácter comercial, pero tienen un objeto social bastante más amplio. Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada. Las cooperativas se basan en los valores de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad y solidaridad. Sus miembros creen en los valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás. Tanto las cooperativas de trabajo asociado como las empresas asociativas de trabajo, tienen como finalidad brindar la oportunidad a sus asociados o cooperados de formar empresa y desarrollarse personal y profesionalmente, sin necesidad de grandes recursos económicos, a través de la cooperación y colaboración mutua; a quien las contrata, le brindan la garantía de hacerlo con una entidad que tiene como principal motivación su propio crecimiento y a través de autonomía administrativa cumple con la labor encomendada sin generar los altos costos que implicaría hacerlo a través de contratos de trabajo. En un mundo cada vez mas competitivo, se plantea como opción superadora de las dificultades de las micro y pequeñas empresas la cooperación empresarial y las asociaciones productivas. Es inadmisible que un empresario induzca a la constitución de una empresa asociativa de trabajo o una cooperativa con un grupo de personas que requiere, sin tener en cuenta los objetivos que la ley le da a este tipo de organizaciones, entre las cuales está la de tener un entorno adecuado para la colaboración mutua, la capacitación y el progreso personal y social del grupo.

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En efecto, el carácter especial de estas dos figuras impide que bajo el pretexto del ahorro de costos laborales se acuda a ellas, sin el estudio necesario para determinar si lo que se busca contratar encaja dentro de las figuras, y si, adicionalmente, existen los elementos requeridos para la asociación y cooperación. Para el empresario es de especial importancia percibir y ser consciente de la real naturaleza jurídica de estas dos figuras, en la medida en que la contratación bajo los principios de la buena fé y la prudencia no resulte en la contratación de cooperativas de papel, que generan no solo el malestar de ser parte de una farsa, sino asumir los riesgos legales del abuso de la personalidad jurídica, con el encubrimiento de una verdadera realización de un contrato de trabajo con sus consiguientes efectos y sanciones. La modalidad de contratistas independientes, tiene la peculiaridad de utilizarse para la prestación de servicios muy técnicos y especializados y exige toda una estrategia de planeación para la adecuada toma de decisión de si es o no conveniente contratar externamente lo que hasta el momento se realizaba al interior de la empresa, con un riguroso análisis de la consecuencia de la pérdida del control de esta actividad. Pero el efecto mas importante, desde el punto de vista de esta tesis, es el hecho del retiro de trabajadores de una empresa a otra con la cual se subcontratará en adelante la labor o actividad, por cuanto ésto implica sustraer al empleado del ámbito de protección del derecho laboral a cambio de la discreta protección de un contrato civil. Consideramos que la realización de éste tipo de contratos sin el estudio adecuado, puede en algunos casos traer como consecuencia, bajo el principio de la primacía de la realidad, la continuidad de un contrato de trabajo con todos sus requisitos. Estos casos son:

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1. Cuando el trabajador

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