Pastelerias

Proceso de reclutamiento de un parque acuatico

Reclutamiento H2o Park.

Proceso de reclutamiento y selección.

El proceso de reclutamiento es algo extenso pero como podemos ver en la empresa H2o Park. Es una empresa nueva la cual no puede hacer una selección de personal interno. Todo su personal será nuevo por lo que a las siguientes vacantes se les hará el mismo proceso de selección.

Como primer punto en el proceso de reclutamiento, podemos observar en la gráfica de arriba es el surgimiento de la vacante.

Vacante:

La empresa “H2o Park” por contar con las mejores atracciones acuáticas, mecánicas, espectáculos, restaurant y otro tipo de infraestructura destinada a la diversión familiar, hace el conocimientos al área de Recursos Humanos de las la siguientes vacantes

- Gerente General.

- Administrador Contable.

- Jefe de Mantenimiento.

- Jefe de personal.

- Cajeros.

- Vendedores.

- Asistentes Técnicos.

- Personas Encargas del servicio al cliente.

- Supervisores.

Cualidades del Puesto Requerido:

“H2o Park” desea encontrar a la persona indicada para desempeñarse en alguna de las vacantes que tenga las cualidades especificas, que posea un espíritu emprendedor, altamente creativo, liderazgo, divertido, responsable, motivador que busque integración y con capacidad de autocritica. Capacidad de servicio al cliente.

Reclutamiento o Convocatoria Externa:

Una vez que “H2o Park” Determino las vacantes, se pretende cubrirlas con candidatos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento que emplearemos. El reclutamiento busca candidatos reales o potenciales, a continuación describo las técnicas de reclutamiento que serán utilizadas.

- Consulta a base de datos de candidatos que se presentaron espontáneamente o entre otros reclutamientos.

-Contactos con otras organizaciones laborales.

- Contacto con universidades.

- Contacto con otras empresas que actúan en el mismo ámbito (competencia)

- Anuncios en periódicos y revistas.

Selección:

Una vez que se han reclutado ya a los candidatos, se pasa a la etapa de selección del mejor. Esta etapa es necesaria para poder determinar de forma adecuada entre una enorme gama de diferentes individuos, tanto físicas como de comportamiento.

Con esta etapa nuestra empresa puede determinar cuáles de los candidatos son los ideales para ocupar los cargos.

Para iniciar el proceso de selección los candidatos deberán de llenar un formulario de solicitud de empleo el cual provee referencias para las entrevistas.

Evaluación y Calificación de Expedientes.

En esta etapa se el equipo de R.H. de “H2o Park” encargan de evaluar y calificar el curriculum vitae, asignando puntos a cada uno de los documentos comprendidos dentro de los requisitos establecidos para el puesto.

Pruebas de selección:

Consistirá en determinar, mediante diversos tipos de pruebas las capacidades, actitudes y experiencias que tengan conforme a parque de diversiones y su puesto.

Estas pruebas serán elaboradas por gente profesional capacitada y conocedora de las funciones y responsabilidades del puesto.

El Diseño de la prueba será de varias formas para generar varias respuestas alternativas como:

-Respuestas únicas.

- Falso o verdadero.

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