Recursos Humanos. Guía para el segundo examen

Guía para el segundo examen

Relación de trabajo: (Art.20) acto de prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Elementos subjetivos de relación de trabajo:

• Trabajador: (Art. 8) es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal subordinado

• Trabajador de confianza: (Art. 9) este depende de la naturaleza de sus funciones que desempeñen, y no de la designación que se de al puesto.

• Patrón: (Art. 10) persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

Elementos objetivos de relación de trabajo:

• Prestación de un trabajo personal subordinado: Hecho mediante el cual una persona se subordina a un patrón para realizar trabajaos mediante el pago de un salario
• Salario: (Art. 82) retribución que debe pagar el patrón por su trabajo

Contrato colectivo:  (Art.386) convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Elementos de un contrato de trabajo:

• Responsabilidades
• Derechos
• Obligaciones del trabajador en la organización

De acuerdo al articulo 25 de la ley federal del trabajo:

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón
• Tiempo de estancia del trabajador en la organización
• Servicio(s) a prestar
• Lugar(es) en donde prestara el servicio(s)
• Duración de la jornada
• Forma, monto lugar y fecha de pago de salario
• Si hay o no hay capacitación
• Días de descanso, vacaciones etc.

Duración de las relaciones de trabajo:

Art. 35: relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

• Tiempo indeterminado: no hay una fecha de vigencia
• Tiempo determinado: hay una fecha de inicio y termino de estancia en la organización
• Obra determinada: se establece de acuerdo a la realización de un proyecto especifico

Seguros que cubre el IMSS:

• Riesgos de trabajo
• Enfermedades y maternidad
• Invalidez y vida
• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
• Guarderías y prestaciones sociales

Seguros que cubre el ISSTE:

• De salud como:

• Atención medica preventiva, atención médica curativa, de maternidad, rehabilitación física y mental
• Riesgos de trabajo
• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
• Invalidez y vida

Instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (INFONAVIT):  el 21 de abril de 1972 se promulga la ley de INFONAVIT, con la que se da cumplimiento al derecho de vivienda de los trabajadores establecido en la constitución política de los estados unidos mexicanos.

La forma consistió en reunir en un fondo nacional las aportaciones patronales del 5% del salario de cada uno de los trabajadores que tuvieran contratados para darles la oportunidad de obtener un crédito de vivienda o el derecho a que sus ahorros sean devueltos

Productos de crédito que otorga INFONAVIT para ayudar a los derechohabientes a elegir el producto de crédito de acuerdo a sus posibilidades de pago y necesidades de vivienda.

¿Qué es un crédito INFONAVIT? Es un derecho o prestación que tiene los trabajadores afiliados al INFONAVIT, este crédito se otorga bajo el cumplimiento de as reglas.

Beneficios del INFONAVIT:

• El saldo de subcuenta de vivienda puede utilizarse como amortización inicial total o parcial de crédito
• Si un trabajador llega a perder su empleo, puede recurrir a prorrogas de crédito

¿Qué es el FOVISSSTE?  Es el fondo de la vivienda para los trabajadores del estado, cuyo objeto es el de establecer y operar el sistema de financiamiento para el otorgamiento de los préstamos hipotecarios a los trabajadores derechohabientes del ISSSTE. Se fundó el 10 de noviembre de 1972.

¿Qué es un AFORE?  Es la Administración de Fondos para el Retiro, son empresas financieras supervisadas por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) que se encargan de administrar e invertir los ahorros para el retiro de cualquier trabajador, ya sea servidor público federal, estatal, municipal, independiente o por cuenta propia

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