Recursos Humanos Proyecto

RESUMEN

El presente estudio de investigación tiene como finalidad hacer una reflexión sobre la importancia de el talento humano como capital intangible, que otorga valor en una organización.

Consecuentemente en la investigación se habla sobre los recursos de una empresa y la diferencia entre recurso humano y talento humano y la importancia de la distinción de estas.

Analizar las actividades que desempeñan los actores sociales en sus áreas de trabajo, así como las necesidades de la organización turística en la que labora, la, y las necesidades reales de su área laboral que impactan a los clientes y sus demandas.

Se hace énfasis en que lo que hoy se necesita es desprenderse de los malos o incorrectos estilos de liderazgo que no permiten a los trabajadores de la empresa ser sus propios líderes.

Se propone una herramienta indispensable para enfrentar los desafíos empresariales, y tal herramienta profundiza en el desarrollo y el involucramiento del capital humano, alcanzar el liderazgo personal, y a su vez impactar en el área en la que labora, crear personal polivalente capaz de atribuir un trabajo emergente, lograr con esto mismo una estabilidad laboral , puesto que ayuda a elevar un grado de excelencia personal, e impactar en las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa a través de los hábitos personales para trascender como ser humano y mejorar la cultura organizacion

ÍNDICE

1. Introducción

2. Planteamiento del problema

3. Marco teórico

a. Marco Conceptual

b. Marco contextual

4. Antecedentes

5. Justificación

6. Metodología:

a. Objetivos

b. Hipótesis

c. Alcances

d. tipo de investigación

e. Métodos de investigación

f. Técnicas y herramientas utilizadas

g. Unidades de Analisis

h. Cronograma de actividades

7. Diseño de estrategias

a. Procedimiento de aplicación de estrategias

8. Análisis de resultados

9. Conclusiones

10. Referencias

11. Glosario

12. Anexos

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La falta de interdependencia como valor en el talento humano, impide el desempeño laboral efectivo en el complejo Hotelero Iberostar .

Dentro de la empresa, se visualiza un problema, la indiferencia entre el colaborador y su labor dentro de su empresa, esta se ve obstaculizada, ya que el personal no llega a ser eficaz ni eficiente, muchas veces ocasionado también por el exceso de rotación de personal dentro de la empresa.

En lo que concierne el área de RR.HH. debe representar las visones y preocupaciones de su administración y caer en valor de que existe un problema que aun no ha sido canalizado.

La maximización de valor agregado al personal, podría hacer la diferencia.

MARCO TEORICO

MARCO CONCEPTUAL

El presente estudio de investigación tiene como finalidad hacer una reflexión sobre el talento humano como capital intangible más importante de la organización.

Consecuentemente en la investigación se habla sobre los recursos de una empresa y la diferencia entre recurso humano y talento humano.

RECURSO HUMANO: personas que ingresan permanecen y participan en la organización en cualquier nivel jerárquico o tarea . los recursos humanos están distribuidos en el nivel institucional de la organización , en diferentes niveles. El recurso humano es el único recurso vivo y dinámico de la organización y decide el manejo de los demás recursos. Además constituyen un tipo de recurso que posee una vocación encaminada hacia el crecimiento y desarrollo (Chiavenato, 2000).

TALENTO HUMANO: Es una herramienta estratégica, indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales de acuerdo a las necesidades donde se garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas “de lo que saben hacer” o podrían hacer. (VANEGAS, 2012)

Las necesidades son bien un factor psicológico importante que impulsan el desenvolvimiento en las actividades, para Maslow es importante cubrir las diferentes necesidades básicas del hombre para poder llegar a la auto realización.

NECESIDADES FISIOLÓGICAS: estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego sanguíneo), la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas. (Maslow, 1943)

NECESIDAD DE SEGURIDAD:

Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden y

la de tener protección, entre otras. Estas necesidades se relacionan con el temor de los

Individuos a perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo

desconocido, a la anarquía (Maslow, 1943) .

NECESIDADES SOCIALES: mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden y la de tener protección,

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