Reglamento Interior

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE

RESTAURANT MAYMY, S.A. DE C.V

GENERALIDADES

CAPITULO I

HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 1.- Se conviene expresamente que el horario es de lunes a viernes de 8:00 a 24:00 hrs. En dos jornadas, con media hora para tomar sus alimentos en el horario de 12:00 a 12:30 hrs., para la primera jornada y de 18:00 a 18:30 en la segunda jornada y cualquier modificación deberá ser pre autorizado por su supervisor directo.

Articulo 2.- Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma.

Artículo 3.- La empresa concede como máximo 10 minutos de tolerancia a la hora de entrada, si se incurre en tres retardos en un mes se le descontara medio día de salario.

Artículo 4.- Cada trabajador deberá confirmar su asistencia diaria en el checador el cual se encuentra ubicado en el área de Recepción del Gerente General, así como su horario de salida y entrada del tiempo tomado para su comida.

Artículo 5.- Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción.

Artículo 6.- Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización de su supervisor directo.

CAPITULO II

INICIO DE JORNADA

ARTICULO 7.- El personal del restaurante al momento de comenzar su jornada de trabajo deberá reportarse con el supervisor de turno para comenzar y terminar su jornada de trabajo y desde su ingreso deberá portar en todo momento durante su estancia en el restaurant la credencial, en caso contrario le será restringida la entrada. Los únicos que pueden autorizar la entrada sin credencial son el Gerente y el supervisor.

Artículo 8.- La política de uniformes será aplicada todo el tiempo, nadie podrá permanecer en el restaurante a falta de este, y le causara la sanción correspondiente.

CAPITULO III

HIGIENE

ARTICULO 9.- El personal tiene la obligación de conocer, acatar y respetar las reglas, medidas y procedimientos de Seguridad e Higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indique la empresa para la seguridad y protección personal de los trabajadores- Asimismo deberá comunicar en forma inmediata cualquier condición o práctica insegura que observe para evitar accidente que puedan dañar la salud, la de sus compañeros de trabajo o daños a los bienes del restaurant.

ARTICULO 10. El personal deberá mantener los baños y sanitarios en óptimas condiciones de uso, higiene y limpieza.

ARTICULO 11. El personal se obliga a respetar y no remover señalamientos, equipo, avisos y protecciones de seguridad sin estar debidamente autorizado.

ARTICULO 12. Los botiquines de primeros auxilios son indispensables en caso de accidente, por tanto, su uso será controlado por su supervisor.

ARTÍCULO 13.- El personal deberá mantener el lugar asignado en óptimas condiciones de orden y limpieza. Es responsabilidad de cada quien tener ordenada y limpia su área asignada. Para que las personas responsables de hacer el aseo puedan hacer lo que les corresponde ya que el personal de intendencia tiene prohibido mover artículos de su área correspondiente.

CAPITULO IV

DIAS Y LUGARES DE PAGO

ARTICULO 14. Se le cubrirá a todo el personal su salario los días quince y último de cada mes, mediante depósito electrónico a la cuenta de débito a nombre del trabajador.

ARTICULO 15. El personal está obligado a firmar los recibos de nómina o comprobantes de pago de su salario.

ARTICULO 16. El personal deberá revisar sus percepciones y deducciones por salarios para ver que estén correctas, en caso de existir alguna diferencia, deberán aclararlas en el departamento de Gerencia.

CAPITULO V

PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO 17. El personal, durante su jornada no podrá abandonar su área de trabajo sin la autorización por escrito del supervisor. En paros de energía eléctrica, deberán permanecer en su lugar de trabajo, realizando las labores que les indique su supervisor inmediato.

ARTICULO 18. Los empleados, podrán cambiar de turno con otro, previa autorización de su Supervisor. En caso de incumplimiento

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