Tipos de contratos. CONTRATOS ESPECIALES

TIPO DE CONTRATO

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

FORTALEZAS

DEBILIDADES

C.DE APRENDIZAJE

1 El contrato no puede exceder de los 2 años.

2 El porcentaje de aprendices no podrá exceder  del 10%del total de los trabajadores de la empresa.

 3 Solo podrán celebrar contrato de aprendizaje los menores de 21 años.

4 El empleador ´solo podrá ocupar al aprendiz  en los trabajos propios del aprendizaje.

5 El empleador debe designar a un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz.

6 La remuneración del aprendiz no estará sujeto a lo dispuesto en el inciso 3º del art.44 y será libremente convenida entre las partes.

1 Esta regulado por el código del trabajo.

2 Este contrato esta cubierto  por el seguro establecido en el artículo 3º de la ley 1744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales reglamentadas por el decreto nº 313 de la subsecretaria de la dirección del trabajo.

3 Legalización de la permanencia del aprendiz en la empresa que permite la normalización de esta ante los organismos estatales y de previsión correspondientes.

1 Los acogidos a este tipo de contrato tienen prohibición legal de participar de las negociaciones colectivas y sus posibles beneficios.

2 La ley no establece remuneración mínima por lo que se puede incurrir en abusos por parte de la empresa.

C.TRABAJADORES AGRICOLAS

1 Este contrato se aplica a trabajadores que desempeñan faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación y otras afines.

2 El empleador está obligado a otorgar condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, condiciones climáticas y demás propias de la faena de temporada que se trate.

3 El Contrato de temporero debe escriturarse en un plazo máximo de 5 días siguientes a la incorporación del trabajador.

4 si por razones climáticas el trabajador no puede realizar sus labores tendrá derecho a ser remunerado íntegramente siempre y cuando no haya faltado injustificadamente el día anterior.

5 Este contrato no se aplica a personal administrativo o profesional de faenas agrícolas (contadores, secretarias gerentes, etc.)

1 Las trabajadoras agrícolas pueden acceder a beneficio de postnatal siempre y cuando hayan cumplido con los requisitos legales y previsionales de salud.

2Durante la vigencia de este contrato el empleador proporcionará una casa habitación al trabajador (permanente) y su familia.

3Derecho a sala cuna para los trabajadores agrícolas de temporales (art95 bis).

1 Por la naturaleza de este contrato no permite al trabajador obtener permanencia laboral en el tiempo (indefinido).

2 La remuneración de los trabajadores temporal es a trato.

3 Este tipo de contrato no permite al trabajador acceder  a créditos financieros.

C.GENTE DE MAR-

(trabajadores embarcados y portuarios)

1 La gente de mar para desempeñarse a bordo, deberá estar en posesión de un título o una licencia o matricula nacional otorgados por la dirección del territorio marítimo y de marina mercante.

 2 Los hombres de mar contratados para el servicio de una nave constituyen su dotación.

3 La dotación de la nave se compone del Capitán,  oficiales y tripulantes.

4 El contrato de embarque además del art10 deberá indicar: nombre y matrícula de la nave o naves, asignaciones y viáticos que se pacten, puerto donde el contratado debe ser restituido.

5La jornada laboral será de 56 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias

6Revisten la calidad de gente de mar quienes suscriben contrato con el armador o naviero a fin de prestar servicios propios de la navegación marítima en una o más naves.

.

1 En caso de ocurrir siniestros el hombre de mar tiene derecho a una indemnización por sus efectos personales. Sin distinción alguna a su tipo de contrato.

Este contrato se rige además por normas internacionales en su regulación por lo que el trabajador se encontrarÍa resguardado en materias tales como seguridad de la vida humana en el mar, prvención de abordaje, trafico  auxilio y salvamentos etc,. Además de un estatuto elaborado por la organización internacional  de trabajo que regula condiciones laborales descanso, seguridad social, seguros , repatriación y normas mínimas en la marina mercante.

1 la jornada laboral que indica  es más extensa.(jornada ordinaria de 56hrs)

2 este tipo de contrato significa largas permanencias del trabajador en el centro del trabajo sin posibilidad de abandonarlo fuera de la jornada laboral o descanso semanal.

C.TARBAJADOR CASA PARTICULAR

1 El contrato deberá estar escriturado dentro del plazo de 15 días corridos a contar de la fecha  de inicio de la prestación de servicio.

2 El empleador estará obligado a tener una copia de este en el lugar de trabajo.

3 La jornada no deberá exceder las 12 horas de trabajo, con un descanso no inferior a una hora imputable a ella.

4 El monto mínimo de la remuneración no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. Con los descuentos previsionales y de salud correspondientes.

5 El empleador a su propio costo deberá pagar las siguientes indemnizaciones: seguro de invalidez y sobrevivencia, cotización para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales cotización para el fondo de indemnización por término de contrato del trabajador.

6 El contrato del trabajador puede terminar por las mismas causales aplicables al resto de los trabajadores y adicionalmente por: enfermedad contagiosa de las partes,

7El empleador deberá hacer un registro del contrato de trabajadora de casa particular en la inspección del trabajo

1 Asegura el pago de cotizaciones previsionales y de salud.

2 establece jornadas claras, de trabajo, regula periodos de descanso y feriados legales.

1 La trabajadora/dor puede ser despedida sin que exista causa legal para ello, solo con aviso previo de 30 días.

2 Poca fiscalización para que este tipo  contrato se cumpla, se escriture  y se registre en la dirección del trabajo.