Trabajo Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL.

es el conjunto de normas juridicas que se ocupan en los conflictos laborales ya se acaracter individual o colectivo en materia de trabajo y prevision social.

-Principios del derecho procesal laboral.

1.-Principio de publicidad.- Audiencias publicas 2.- Inmediates.- Rapido y concreto. 3.- Oralidad.- Verbal, los documentos son la base sde lo que va a decir uno. 4.- Sencilles.- El lenguaje debe ser claro, no muy tecnico. 5.- Suplencias de la queja.- Es suplir los errores por parte del presidente de la junta. 6.- Impulso de oficio.- El presidente de los tribunales de trabajo tienen la obligacion de actuar aun si alguna de las partes deciden no seguir con la accion. 7.- Celeridad.- Los plazos son cortos. 8.- Informalidad.- Es la sencilles, no requiere de actuaciones de formalidades especiales. 9.- Gratuidad.- La junta no cobra teoricamente, por que es gratuita.

CONFLICTOS LABORALES

Es un enfrentamiento de presiones que surge entre varias personas o grupos de personas popr el comportamiento de una que llegue a pergudicar, el logro del odjetivo, intereses, necesidades, deseos o valores que persiga el otro.

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES

1.- Conflicto individual.- Son aquellos que afectan los intereses de caracter particular. 2.- conflicto colectivo.- Son los que afectan los intereses de caracter profesional y sindical. 3.- Clasificacion de los conflictos en razon de las partes que intervienen.

*Trabajador y patron.- Despido injustificado, honorarios, sueldos. * Entre patrones.- Que los socios participen en el matenimiento de la empresa, disolucion de una empresa. * Entre trabajadores.- No trabajan por igual. * Entre sindicatos.- Conflictos sindicales en union. * Entre sindicatos y terceros.- Pasaje de transporte publico.

CLASIFICACION ATENDIENDO A LOS INTERESES INVOLUCRADOS

1.- Individuales.- Son aquellos que afectan intereses de caracter individual. ejemplo: Despido injustificado.

2.- Juridico.- Se refiere al cumplimiento e interpretacion de la ley o el contrato. ejemplo: Terminacion de contrato, falta de requisitos

3.- Orden economico.- Son aquellos al crean,modifican o suspenden y terminan con condiciones de trabajo. ejemplo: Quiebra.

CLASIFICACION EN CUANTO A LA NORMATIVIDAD QUE LOS RIGE.

1.- Por violacion de un derecho.- ejemplo: aguinaldo. 2.- Por violacion de una norma. ejemplo.- Acoso sexual. 3.- Por inexistencia de condiciones. Ejemplo: Falta de equipo de seguridad. 4.- Por desequilibrio entre factores de produccion. ejemplo: Falta de materia prima o equipo de trabajo, falta de personal. 5.- Por incumplimiento de lo pactado. ejemplo: cumplimiento de contrato.

*FACTORES DE TRABAJO

-Trabajo - Remuneracion. - Subordinacion - Patron. - trabajador.

PRESUPUESTO PROCESAL.- Son aquellos requisitos para la realizacion juridica procesal ( procedimientos ) y es necesario que se cumpla, para que se haga posible un proceso.

1.- Un organo jurisdiccional competente.- Presidente de la junta de consiliacion. 2.- Peticion de interesado.- Cumplir derechos. 3.- Acto formal del emplazamiento a la parte contraria.- Se le da un aviso a la contraparte. 4.- Que las partes interesadas tengan relacion del conflicto.- Que sean los interesados. 5.- Capacidad para ser parte. ejemplo: Capacidad juridica, mayor de 18 aÑos. ARTICULO 123 A) condiciones de trabajo. B) Condiciones especiales. 6.- Legitimacion.- Se refiere a las condiciones esenciales para interponer la accion que quiere decir la procecibilidad de la demanda," SE ACEPTA O SE NIEGA LA DEMANDA ". 7.- Personalidad.-

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