Temas Variados

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• Relaciones Humanas

  ivanajlLA PATOLOGÍA SOCIAL DE LAS SOCIEDADES MODERNAS Durkheim dotó a la Sociología de un objeto específico: lo social, distinto de lo psicológico y de lo biológico. En este sentido, si pretendemos explicar el comportamiento humano, deberemos acudir a categorías y conceptos específicos y propios; de esta manera las relaciones, los

• Relaciones Humanas

  Introducción. Desde la antigüedad los seres humanos hemos tenido la necesidad de comunicar lo que pensamos, sentimos y/o nos incomoda, en aquellos tiempos no necesariamente tenían que emitir palabras de su boca para dar a conocer su sentir, se comunicaban por medio de códigos, sonidos (imitando a los animales), señas

• Relaciones Humanas

  YulissasernaINTRODUCCIÓN El acelerado ritmo del medio ambiente en que vivimos exige a las organizaciones sociales y los individuos de hoy en día, una preparación que les permita enfrentarse con éxito a las diversas situaciones de cambio que nos plantea el contexto social y político del mundo actual. Nos enfrentamos al

• Relaciones Humanas

  ivannovich13167UNIVERSIDAD DE DEFENSA DE HONDURAS Unidad: Dirección Vice Rectoria Académica Diplomado Docencia Universitaria y Didactica Militar Modulo III: Didáctica en la Educación Superior Grupo: 07 Temas: Relaciones Humanas y Taller de elaboración de Objetivos Horas Teóricas: 40 Horas Prácticas: 50 Requisitos: Modulo II Corrientes Pedagógicas Contemporaneas Modalidad: Distancia Descripción: Describir

• RELACIONES HUMANAS

  danisraelq27Relaciones humanas (RRHH) Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad. Gracias a la comunicación, que puede ser

• Relaciones Humanas

  samtorresIntroducción expresiones y sin Veremos un poco de lo que e aprendido y visto de este tema de las relaciones humanas, podremos ver si fueron de gran utilidad estos temas, y sobre todo la gran importancia que nos imparte este tema en nuestras vida así como , como podernos comportar

• Relaciones Humanas

  yeniselLas Relaciones Humanas  Que son las relaciones humanas Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. Las relaciones humanas se refieren al

• RELACIONES HUMANAS

  almalizAcontecimientos Sociales / RELACIONES HUMANAS RELACIONES HUMANAS Ensayos y Trabajos: RELACIONES HUMANAS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.492.000+ documentos. Enviado por: JessicaAbril 07 septiembre 2011 Tags: Palabras: 677 | Páginas: 3 Views: 6171 Leer Ensayo Completo Suscríbase RELACIONES HUMANAS: La idea de las relaciones humanas lleva

• Relaciones Humanas

  bizzle1909LIDERAZGO John Kotter:El liderazgo no es mas que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines. Peter Senge:El liderazgo implica aprender a moldear al futuro.Existe

• Relaciones humanas

  OoviedogMapa conceptual Tema: El estudio ________________ Ensayo Todas las personas somos diferentes desde muchos puntos de vista: edad, sexo, característica físicas, orientación sexual, personalidad, aficiones, nivel de vida, creencias. Desde la educación para la paz, se entiende la diferencia y la diversidad existente entre los seres humanos, como fuente de

• Relaciones humanas

  herjamesMedidas o acciones que debes realizar para conseguir un clima o satisfacción laboral * Respetar las normas y reglas de la empresa (uniforme, aseo, llegadas a la hora estipulada) * Demostrar siempre respeto a mis compañeros de trabajo, a mis superiores y también a los funcionarios de los demás departamentos

• RELACIONES HUMANAS

  karenysugeyC:\Users\windows 8\Pictures\logo.png Universidad Interamericana del norte Ingeniero industrial y sistemas Sugey Sarai Gutiérrez Serrano Administración Nocturno 1. administradores: son persona responsable de la empresa encargada. 2. tipos de administradores: 1) administración primaria: están en contacto con los trabajadores y supervisan las actividades. 2) administración media: Son los encargados de la

• Relaciones Humanas (elton Mayo)

  malec2Escuela de las Relaciones Humanas Introducción: Este trabajo se llevara a cabo para conocer todo lo relacionada acerca de la escuela de las relaciones humanas, donde surgió, como surgió y quienes fueron sus precursores y como afecta a la sociedad, así como las principales ideas acerca de esta. ¿Qué son

• Relaciones Humanas (Resùmen)

  eddy63CURSO: ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS MEDIANTE HERRAMIENTAS DE CÓMPUTO Relaciones Humanas (Resumen) Por: Eduardo Martínez Ramírez Mayo’ 2011. LAS RELACIONES HUMANAS • ¿Que Son las Relaciones Humanas? Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio

• RELACIONES HUMANAS - ENSAYO.

  raseckraRelaciones Humanas 2016 RELACIONES HUMANAS DEFINICIÓN: Es el “ARTE DE LLEVARSE BIEN CON LOS DEMÁS POR MEDIO DE ESFUERZO Y ESTUDIO”, nos enseña la unidad y el respeto a los derechos ajenos, que consiste en un trato correcto, comportamiento adecuado en todos los campos de relacionamiento, formas de expresión, lenguaje

• Relaciones Humanas Aplicadas Al Comercio

  daisyjoanne5Relaciones humanas aplicadas al comercio y la inteligencia emocional ¿Qué son las relaciones humanas? ¿Cuál es el significado de inteligencia emocional? ¿Están ambos vinculados al éxito o al fracaso de una empresa? ¿Es importante tener empleados educados en este aspecto? Por definición, las relaciones humanas son aquellas que, a pesar,

• Relaciones Humanas Como Funcion

  irisvioleCAPITULO I LAS RELACIONES HUMANAS COMO FUNCIÓN 1. EL HOMBRE Y SUS RELACIONES El hombre es un ser sociable por naturaleza y no podría vivir aislado, el puede satisfacer todas sus necesidades tanto las de orden material como las de orden moral y busca siempre estar integrado a un grupo

• Relaciones humanas con las personas que te rodean y en los diferentes ámbitos en los que te relacionas.

  Eduardo Corona GuerreroDesarrollo Social Estrada García María del Socorro Actividad 1 Ingeniería Industrial Como puedo mejorar mis relaciones10 de Junio de 2014 INSTRUCCIONES: En ésta actividad elaborarás un plan para mejorar tus relaciones humanas con las personas que te rodean y en los diferentes ámbitos en los que te relacionas. Conforme vas

• Relaciones Humanas En La Escuela

  AbigaildugarteRelaciones humanas: Enmarca la interacción que establece una persona a lo largo de cada etapa de su vida, a través de la convivencia con otra u otras personas. Es importante tomar en cuenta en éste complejo proceso social, la aceptación de una misma y mismo, el ser aceptado y saber

• Relaciones Humanas En Los Diferentes Entornos

  MairypaoRelaciones en los diferentes espacios FAMILIA.- Las relaciones en el círculo familiar son muy importantes puesto que son el primer vínculo de la sociedad y en donde todos aprendemos a relacionarnos, la interacción que se da en la familia influye en cómo nos relacionamos con los demás, si aprendemos buenos

• Relaciones Humanas La Comunicacion Interpersonal

  paolamelissa27Módulo I: Tarea I Relaciones Interpersonales. Este primer trabajo práctico deberá entregarse como fecha máxima 15 de Octubre del 2014. Instrucciones: 1. Leer el material del 1er parcial y responder las preguntas con su propia opinión y con fundamento. Preguntas A. Qué son las habilidades sociales o habilidades de relación

• RELACIONES HUMANAS Y CALIDAD EN LA ATENCION DE ENFERMERIA

  LUISTAPIALUGOACTIVIDAD DE APRENDIZAJE INTEGRADORA RELACIONES HUMANAS Y CALIDAD EN LA ATENCION DE ENFERMERIA OBJETIVO DE APRENDIZAJE Valorar las relaciones humanas de calidad en la atención y servicio de enfermería. INTRODUCCIÓN En esencia, todo profesional de la enfermería necesita de preparación y talento científico, técnico y por supuesto humano, el cual

• RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN

  kellynicol“MEJORANDO LA COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA JAMULU” Presentado por: KELLY NICOL DÍAZ ROMERO Tutora: BEATRIZ VELA GÓMEZ UNIDAD DOS: RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN HERRAMIENNTAS ÚTILES PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS SENASOFIA - VIRTUAL COLOMBIA 2014  Contenido INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 1. ¿Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se

• Relaciones Humanas Y Comunicación, Herramientas útiles Para La Dirección De Persona

  jeniferortegaACTIVIDAD 2: CASO DE ESTUDIO EMPRESA JAMALU PRESENTADO POR: JENIFER PAOLA ORTEGA PIEDRAHITA INSTRUCTOR: RICARDO ANTONIO MAURY SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) RIONEGRO, ANTIOQUIA 2015 INTRODUCCIÓN Las relaciones humanas son aquellas en las que a pesar de las divergencias lógicas entre las personas, hay un esfuerzo entre las personas para

• Relaciones Humanas Y La Calidad De Atencion En Enfermeria

  ESPEALINTRODUCCION La profesión de enfermería, puede darnos grandes satisfacciones como seres humanos, siempre y cuando, practiquemos las buenas relaciones humanas, con adecuada comunicación, actitud y sobre todo, valores. En el presente trabajo, trataremos los conceptos de calidad y trato digno por enfermería, conceptos que no deben quedarse en teoría sino

• Relaciones Humanas Y Publicas

  javierpyoRELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS 1. Actividades de conceptualización Realice un cuadro donde establezca cinco características de las diferencias entre relaciones humanas y relaciones públicas. Luego realice una consulta de 5 definiciones de autores diferentes de relaciones humanas y públicas; finalmente con sus propias palabras argumente su criterio frente a lo

• Relaciones Humanas, Comportamiento Humano en el Trabajo (9 edición)

  ne_00_veLibro: Relaciones Humanas, Comportamiento Humano en el Trabajo (9 edición) Caso: Inteligencias Múltiples en la Oficina (págs. 35-36) Resumen Definiendo el término inteligencias múltiples según Howard Gardner hace referencia a que la inteligencia no es algo unitario sino que se presenta de diferentes maneras, va ligado con las aptitudes. Antes

• Relaciones Humanas.

  Maju1404Nombre de la Carrera: Analista Superior en Recursos Humanos. Nombre de la Asignatura: Relaciones Humanas Año: 2016 Curso: 1ºB Integrantes: Torales Micaela. 1. Mencione algunas situaciones en el hogar y en el trabajo donde se haya aplicado técnicas deficientes de relaciones humanas. ¿Qué ocurrió? ¿De qué manera pudo haberse mejorado

• RELACIONES HUMANAS. Ensayo

  1703911. relacionas contigo mismo (a) se refleja en tus relaciones con los demás El respeto que se tiene uno mismo el que nos ayuda a tratar con las demás personas, la confianza de creer en mí, es un reflejo que se nota al momento de expresarse con las personas con

• Relaciones humanas. Memorial del 68

  AtsunaResultado de imagen para logo del ipn INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA UNIDAD ZACATENCO. Alumno: Aguilar Rosales Zuri Sarahy Prof. Patricia Escalante Serrano. Grupo: 1CM3 Materia: relaciones humanas. Memorial del 68 En 168 se iniciaron una serie de movilizaciones, entre ella y la mas destacada fue

• RELACIONES HUMANAS: Direccion Y Liderazgo

  Chocolat87DIRECCIÓN Y LIDERAZGO DIRECCIÓN. Es la 3ª fase del proceso administrativo, fundamentalmente de implementación que permite llevar a cabo lo planeado. Dirigir es guiar, orientar, conducir al logro de los objetivos de la organización. Dirigir implica tomar decisiones. Los procedimientos de dirección deben permitir el desarrollo pleno de las potencialidades

• Relaciones Humans En Una Organizacion

  vircorreao• Como líder en una empresa lo primero que haría es resaltar el papel que hay en el tener una buena relación consigo mismo y después una relación con los demás, hecho que llevaría a encontrar en el equilibrio una cultura organizacional estable. Mediante actividades como cine foros, charlas y

• Relaciones Indiciduales De Trabajo

  hasuminRELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo,

• Relaciones Individuales De Derecho Del Trabajo

  ivanricardo711. El Derecho del Trabajo 1.1 Naturaleza y ubicación del Derecho del Trabajo 1.2 Conceptos 1.3 Las características especiales del Derecho del Trabajo 2. Postulados fundamentales del Derecho del Trabajo 2.1 Los sujetos del Derecho del Trabajo 2.2 El trabajo como un derecho y un deber social 2.3 La justicia

• Relaciones Individuales De Trabajo

  naomilySe entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinad a una persona, mediante el pago de un salario (Art. 20). Basta con que se preste el servicio para que nazca la relación laboral, es decir que puede

• Relaciones Individuales De Trabajo

  AriMozo1. UNIDAD I: GENERALIDADES 1.1. EL TRABAJO COMO OBJETO FUNDAMENTAL DE NUESTRO DERECHO Trabajo: Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio (Segundo párrafo del artículo 8º de la Ley Federal del Trabajo). 1.1.1. Concepto Derecho del Trabajo: Es

• Relaciones Individuales De Trabajo

  angelde_jes1Relaciones Individuales de Trabajo Contrato Individual de Trabajo Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a otra a prestar un trabajo personal subordinado, a cambio de un salario Elementos esenciales que constituyen el Contrato Individual de Trabajo Que sea cual fuere el nombre que le den al

• RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

  SUPERCHAVEZUNIDAD 3 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 3.1 RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO De acuerdo al Articulo 20 de la Ley Federal de Trabajo.-Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago

• Relaciones Individuales de Trabajo

  Ravenroth91Relaciones Individuales de Trabajo El Contrato Individual de Trabajo nos indica que la persona quien lo firme, se obliga a prestar sus servicios de forma subordinada mediante el pago de un salario. Las condiciones de trabajo se deben dar a conocer de manera escrita cuando no existan contratos colectivos. Algunas

• Relaciones individuales de trabajo La relación de trabajo

  axdavoRelaciones individuales de trabajo Ficha de Lectura Título: La relación de trabajo Autor: José Dávalos Editorial: Bibliografía Páginas: 26 Valoración global lectura: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Tema: _________Las relaciones de trabajo__________. Se le conoce como una relación de trabajo como una situación jurídica objetiva

• RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION

  RobertoVarelaARELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Artículo 20. Se entiende por relación de

• RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

  anicarolaRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. La relación individual que se establece entre el empleador y un trabajador dependiente es, por regla general, un contrato de trabajo. Duración de la relación de trabajo La LFT establece que el trabajo puede ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. En tanto

• Relaciones Individuales De Trabao

  BrillitzSe entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona

• Relaciones Individuales De Trabao

  BrillitzSe entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona

• Relaciones Individuales Del Trabajo

  maipose2. Relaciones individuales de trabajo ( 20º A 34º ) 20º RELACION DE TRABAJO = Es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona ½ el $ de un salario - cualquiera que sea el acto que le dio origen. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = Se da cuando

• RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

  SOFIAMORAIMARELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO TRABAJO INDIVIDUAL DE INVESTIGACIÓN   PRINCIPIOS GENRALES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Para abrir el tema, comenzaremos con los principios generales de las relaciones de trabajo, o bien las disposiciones generales. Como anteriormente mencione, nos basaremos principalmente en la ley federal del trabajo. Para empezar debemos

• Relaciones Individuales Del Trabajo

  charogarciaRELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO SUJETOS TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (articulo 8). TRABAJO: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. RELACIÓN JURÍDICA LABORAL: Se establece entre dos sujetos, el trabajador

• Relaciones Individuales del Trabajo.

  Sancarolus DeaquinoDCR811| Proyecto Profesional | Relaciones individuales de trabajo Maestría en Derecho Corporativo • Proyecto Profesional • Relaciones individuales del trabajo Por Carlos Alberto Deaquino Falcón Docente Mtra. Elsa Aleida Leyva Pérez Índice Plan de trabajo 3 Objetivo general 5 Justificación 6 Introducción 7 Derecho laboral en México 10 La Definición

• Relaciones Industriales

  Edu_ardo1Objetivo: • Conocer técnicas de pronosticos de recursos humanos. Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. • Investigación sobre los pronosticos de recursos humanos. • Elaboración de una hoja de inventarios de Recursos Humanos. Resultados: Los profesinales de RH actualmente varias técnicas, cualitativas o cuantitativas para

• RELACIONES INDUSTRIALES

  LATINLOVBERTÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta área pueden asociarse a algunos de los objetivos estratégicos propuestos: atraer, desarrollar, retener y motivar al personal de la organización. Habremos de entender que para

• Relaciones Industriales

  johanna1174PREGUNTAS DE RELACIONES INDUSTRIALES 1.- ¿Por qué es importante para la administración de Recursos Humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? La administración de los recursos humanos consiste en conquistar y mantener personas en la organización que den lo máximo de sí mismo, con una actitud positiva

• Relaciones Industriales

  eeddyyccaahhee1.- ¿QUE SON LAS RELACIONES INDUSTRIALES? Las relaciones industriales son las que se encargan de personalizar y administrar las capacidades y habilidades del personal. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de

• Relaciones Industriales

  anggie.najeraRelaciones Industriales o RR.II. Refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan

• Relaciones Industriales

  chenitoPRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL La tendencia ha sido a experimentar una expansión de las prestaciones y los servicios, que ha crecido más (proporcionalmente) que los sueldos y los salarios. Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo, seguros contra accidentes,

• Relaciones Industriales

  joshuajoshuaPuesto Administrativo Gerente General El término gerente general es un término descriptivo para ciertos ejecutivos en una operación de negocios. Es también un título formal para ciertos ejecutivos de negocios, aunque las labores de un gerente general varían según la industria en la que se desarrolle la empresa donde Labore

• Relaciones Industriales

  eucaris2021LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.- Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción

• Relaciones Industriales

  areannaacevedoPerfil Vocacional: Sergio pitter CI: 10.207.53 Realizo sus estudios en la universidad Rafael Belloso Chacín (urbe), Mención Administración de RR-HH, culmino su carrera en el año 1993. Realizo un Diplomado y Cursos de Gerencia Comercial, Mercadeo, Atención al Cliente, Banca y Finanzas e intensivos de Negocios Internacionales. En el Campo

• Relaciones Industriales

  juancho2090FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES Relaciones industriales: “es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” El trato Humano, laboral

• Relaciones Industriales

  ricardosuberoRELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES YFUNCIONES Definición de relaciones industriales Antecedentes de la funciónde relaciones industriales Proceso operativo del departamento de relacionesindustriales Estructura organizacional del departamento de relacionesindustrialesRELACIONES INDUSTRIALESLas Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa deuna empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucradosen sindicatos.

• Relaciones Industriales

  bertha0911Técnicas de la capacitación aplicada Las técnicas didácticas son el entramado organizado por el facilitador por medio de las cuales busca cumplir los objetivos propuestos. Éstas son mediaciones y como tal tienen una carga relativa a la formación social, valores y formación. Las técnicas se encuentran en constante relación con

• Relaciones Industriales

  netoydorcasPRESENTACIÓN El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Un control siempre reflejará lo obtenido

• Relaciones Industriales

  DasaryLopezE-commerce Internet es una poderosa herramienta que puede darnos la ventaja competitiva necesaria para enfrentar los retos tecnológicos de la época. Cualquier empresa puede incursionar efectivamente en Internet; tanto si se desarrolla en el ámbito industrial, comercial como en el área de servicios. Es de suma importancia tener claros cuáles

• Relaciones Industriales

  gladys26815. LA EVALUACIÓN DE PERSONAL Es un proceso que se constituye en una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Es un concepto dinámico, ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad sea formal o informalmente. Constituye una técnica de dirección imprescindible

• Relaciones Industriales

  zyelitzaPrograma Define los objetivos, metas, políticas y prioridades a mediano y largo plazo, para cada uno de los niveles de decisión de la empresa (áreas sustantivas y adjetivas). Las normas de rendimiento ayudan a determinar el número de puestos y la cantidad de personal que se necesiten para cumplir con

• Relaciones Industriales

  NadiaDelRioEra industrialización clásica: relaciones industriales. POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE La estructura organizacional típica de este periodo se caracteriza por el fenómeno piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático, la centralización de las decisiones en la alta dirección, el establecimiento de reglas y regulaciones internas para disciplinar y estandarizar el

• Relaciones Industriales

  patriperezmDefinición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones

• Relaciones Industriales

  zombiemetalUnidad 1 Relaciones Industriales 1.-Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones 1.1 Definición de relaciones industriales. 1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales. 1.3. Funciones de relaciones industriales 1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1. Bajo el enfoque de sistema. 1.3.2. Bajo el enfoque de diagnóstico. 1.4. Estructura

• Relaciones Industriales

  aiga16TEMA 7. CAPITULO 12 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.), es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor. Objetivos de la administración de la compensación: • Adquisición de personal calificado. • Retener a los empleados actuales.

• Relaciones Industriales

  carlos.f.g.aNombre de la escuela: Tecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcalli Nombre del trabajo: Desarrollo de relaciones industriales. Nombre del docente: Licenciada Claudia Guzmán Nombre de los integrantes de equipo: Cuandon Ángeles Christian. Gutiérrez Acevedo Carlos Fernando. Lozano Benavides Ramiro. Bustamante Ruiz Luis. TEMARIO Introducción. 1. Relaciones industriales: Definición, antecedentes

• Relaciones Industriales

  mafernandaggQUÉ DEFINE LA PERSONALIDAD: • Herencia biológica • Medio ambiente • Relaciones personales TEORIA X: TEORIA Y: TEORIA Z: Método japonés, características. La empresa debe partir de su filosofía organizacional. Tres tipos de empresas según Ouchi: Empresa A: (E.U) Producir Producir Capitalismo Empresa J:( JAPON) Cultura Tradiciones Ambiente Empresa Z:

• RELACIONES INDUSTRIALES

  ceci151.- Control de recursos humanos El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Un control

• Relaciones Industriales

  lianol220868Definición de Relaciones Industriales: Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente, donde

• Relaciones Industriales . Contenidos académicos primer parcial

  syamileth1987Logo Oficial UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS SÍLABO DE CLASE Fecha de Revisión: 07/05/2014 Proceso: Gestión Académica Rev. D Código: REG-GAC-003 Carrera: Relaciones Industriales Nombre de la asignatura: Producción Industrial (PIE 1101) Número de unidades valorativas 04 N° Horas teóricas: 22 N° de Horas prácticas: 26 Horas por semana: 04 Horas

• Relaciones Industriales Como Sistema

  WiliolysSistema Es un conjunto ordenado de elementos cuyas propiedades se interrelacionan entre sí y con el ambiente que los rodea. Una combinación de componentes interactivos o interdependientes, montados para cumplir una o más funciones. Sistemas de relaciones Industriales Es la estructura y los procedimientos por medio de los cuales se

• Relaciones Industriales Comparativa

  MORE203Relaciones industriales 1. ¿Que entienden por RI? 2. ¿Comparativo RI contra RH? 3. ¿Cuál es el papel de los RI en la actualidad? 4. ¿Como surgen las RI? 5. Explique la Interdisciplinariedad de RI 6. ¿Cuáles son las funciones de RI? Bibliografía actualizada 2005 para arriba RH 7. Lo que