5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

• Administracion De Recursos Humanos

  faniie67El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere. Posiblemente esos mejores resultados en los recursos humanos se transformarán en unos mejores resultados en otros ámbitos de la empresa, que pueden tener, cara al

• Administracion De Recursos Humanos

  yule19ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos tiene la ardua tarea de asesorar a los directivos de la empresa en contratar al personal ideal en las vacantes, pero para llevar a cabo esta asesoría debe tener en cuenta una serie de estrategias como son la selección, organización, capacitación de los empleados obteniendo como resultado el buen funcionamiento de la compañía. Es importante resaltar que en el área de recursos humanos no se administran

• Definición de Administración de Talento Humano

  maymayerDefinición de Administración de Talento Humano: Se puede definir como la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Por otra parte, la administración del talento humano consiste también en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a

• Administración Internacional

  AuriaUnidad 1 El ámbito Financiero Internacional Beneficios: 1. La manera en que los eventos internacionales afectaran a una empresa. 2. Cuáles son los pasos que pueden tomarse para aprovechar. 3. Anticipar eventos. 4. Tomar decisiones rentables antes de que ocurran.  En un medio donde los hechos financieros de importancia de inmediato a todo el mundo.  Los mercados financieros nacionales se encuentran estrechamente vinculados.  Existen problemas surgidos de las relaciones económicas entre las

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  LUNADANIELA04ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo para seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  gadaollaLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus objetivos, en esta medida “La administración de los Recursos Humanos en una Organización es la encargada

• ENSAYO DEL CAPITAL HUMANO

  plmnrfzxCAPITAL HUMANO En una organización el concepto de capital humano es el aumento de la capacidad del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Ahora si bien es cierto el elemento mas fundamental y la fuerza en una organización son las personas, ya que gracias a ellas son creadas a base de su capacidad de razonar y pensar. El capital

• GESTION DEL CAPITAL HUMANO

  zuli17UNIDAD 4.-CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO CAPACITACIÓN: En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá), o para una función en particular. OBJETIVO: que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico Capacitación habla de objetivos más bien de corto plazo, con resultados inmediatos. EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

• Gestion Del Capital Humano

  mayrindiazGESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Primeramente empezare a explicar con lo que para mí es la planeación estratégica del capital humano: son estrategias que se utilizan en las empresas con su personal para poder lograr sus objetivos. El objetivo de esta es definir cuales son las necesidades, el perfil y las características del personal para así poder lograr su plan estratégico, también es importante resaltar las principales funciones de la planeación estratégica del capital humano en

• Antecedentes Del Capital Humano

  mimiloveAntecedentes del capital Humano El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de laeconomía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerseno sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora deestablecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de unsistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareciócomo uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que elmismo es

• AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO

  KARENYJOELAUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO El término auditoría proviene del latín " audio ", oír y nace como consecuencia de la despersonalización de la propiedad de la empresa, es decir, como resultado de la separación entre la propiedad y la administración de la empresa surge la obligación de las mismas de rendir cuentas de forma periódica, en general anualmente, a los accionistas sobre la situación que presentan y los resultados obtenidos. El concepto de auditoría procede

• Capital Humano

  pako191192INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO TRABAJO ENSAYO/RESUMEN: Motivaciones psicológicas del mexicano GRUPO: “A” QUINTO SEMESTRE 12 de octubre del 2012 Psicología del mexicano La cultura nativa de los mexicanos fue erradicada desde la llegada los españoles, con la colonización todo que eran los mexicanos, se fue eliminando poco a poco, se veía a los españoles que eran como personas de otro mundo razón por la cual se les conocía como

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  jannesofiaPERFIL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Titulo del Cargo: Director de Recursos Humanos Reporta a: Gerente General. Departamento: Recurso Humano. Formación Académica: Profesional en Sicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización en Administración del Recurso Humano o afines, estudios en Salud Ocupacional y conocimientos en legislación laboral. Experiencia: Tres años como Director de Recurso Humano. Habilidad Manual: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos

• PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  willy625PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El proceso de planificación de RR.HH. Etapa I. Inicio del proceso de planificación. Etapa II. Análisis de la situación laboral actual. Técnicas o métodos de previsión 1. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cuantitativos 2. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cualitativos Ofertas de Trabajo 1. La oferta interna de trabajo 2. La oferta externa de trabajo Etapa III. Estudio de los desajustes existentes

• Capital Humano En Otros Paises

  carper23Las prácticas de recursos humanos en España: Para describir las prácticas de recursos humanos en España nos basaremos en los resultados obtenidos en el estudio realizado por Crandfield- Esade. Las principales conclusiones que se sacan de este estudio son: o La relativa estabilidad en cuanto a la influencia del departamento de recursos humanos en las empresas o Que la responsabilidad de decidir y formular las políticas de recursos humanos reside en el DRH. o Un

• Administración De Recursos Humanos

  zagq_77Administración de Recursos Humanos Enviado por larissa_kiss Anuncios Google: Estrategia Salarial Curso Administración de Sueldos. Consulte nuestro temario. | www.consultek.com.mx Trabajo como Gerente Empresas líder buscan a sus profesionales. Registro en 5 min... | www.trabajando.com.mx Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué? 4. Ubicación del DRH 5. Composición 6. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 7. Aporte de los DRH

• Ensayo Acerca De Los Grandes Pensadores De Administración De Recursos Humanos

  urania05csPara Frederick Taylor, en cuanto a recursos humanos se refiere; eran fundamentales los siguientes principios, que, siguen teniendo vigencia en nuestros días con ligeras variantes (como la bonificación): selección cuidadosa de los trabajadores, para cada función, entrenamiento previo a sus labores, salarios mas altos para los mejores trabajadores, estimulo de la vocación, división y especialización del trabajo, estímulo de la participación de los trabajadores, mediante premios por sugerencias aceptadas. Los aportes de los señores Frederick

• Unidad 2 Capital Humano

  anybeto182.1 CONCEPTO E IMPORTARCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la "inversión" en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios

• Administracion Y Factor Humano

  mgaby1671.- La Administración y el Factor Humano: Analizar las siguientes teorías: - Teoría de Jerarquización de las necesidades de la motivación de Maslow. - Teoría de los dos factores de Herzbert. - Teoría Xy, Mc Clellan. 2.- Analizar el liderazgo y sus elementos. FACTORES HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN Por medio de la función de dirección los administradores ayudan a los empleados a darse cuenta de que pueden utilizar sus capacidades y habilidades no solo para

• Administración De Recursos Humanos

  ddorado08Administración de Recursos Humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para capacitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término

• Auditoria Del Capital Humano

  pbermudeAuditoria de Capital Humano La auditoria de capital humano se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad

• CAPITAL HUMANO

  andreaencinasmCAPITAL HUMANO Sin duda el capital humano es un factor importantísimo en las empresas, y representa el valor que el número de empleados tiene en cuanto a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. Los empleados para desarrollar totalmente todas esas habilidades y capacidades, necesitan tener un ambiente óptimo, una relación cordial no necesariamente de amistad con el personal de la empresa tanto dentro, como fuera de ella. Al tener esa relación, se crea una amistad

• Administración De Recursos Humanos

  William133Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, se busca mantener un medio ambiente

• Gestion Del Capital Humano

  ingfranACTIVIDAD: 1 CUADRO COMPARATIVO DE LOS DIFERENTES METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Nº METODOS NOMBRE CONCEPTO DIFERENCIAS 1.- • Método Escala Gráfica. El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Se rechaza este método a nivel grupal, por que entrega información subjetiva. 2.- • Método Elección Forzada: Este método consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de

• Administración del Recursos Humanos dentro de una empresa

  rochi6861. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA. La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad, teniendo como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, lo anterior teniendo en cuenta que el recurso humano determina

• Administracion De Recursos Humanos

  porterrUNIDAD 9- MARCO JURIDIO DE LAS RELACIONES LABORALES. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones

• El carácter múltiple de la administración de recursos humanos

  oscar_orellanaDesde su perspectiva, explique,porqué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos?. Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? La Administración de Recursos Humanos es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral,

• ADMINISTRACION DEL CAPITAL

  lauracuetoADMINISTRACION DEL CAPITAL INTEGRACION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO: LA INTEGRACION DEL SER HUMANO FUNDAMENTAL EN NUESTROS TIEMPOS DONDE DEBE HABER UNIDAD PARA AVANZAR Nuestra metodología tiene como objetivo que cada persona dentro de tu organización se conozca mejor a sí misma y pueda reconocer las necesidades de su entorno. Esta toma de consciencia la aprovechamos para fortalecer la confianza y establecerla como el valor principal en las relaciones de tu equipo de trabajo. Creemos

• Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos

  rosarosaLos Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos Antecedentes históricos y evolución del concepto de la Gestión Humana. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el

• Audioria Del Capital Humano

  cesarmk3Auditoria de los recursos de capital humano Una auditoria de los recursos de capital humano evalúa las actividades de administración del capital humanos en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoria puede cubrir un departamento, una división o incluir a toda la corporación. Proporciona tanto a los gerentes operativos como a los especialistas del departamento realimentación sobre la función de recursos humanos, y suministra información sobre la manera en que los gerentes están

• Capital Humano

  lodvgHISTORIA La empresa forjados CER-LIM es creada el 22 de noviembre del 2010 cuando surge la necesidad de crear productos basados en tecnología para cualquier establecimiento, la empresa a dedicado meses en poder lograr llegar mas haya de vender atrás de un mostrador. Los fundadores de la empresa, con nuestra gran capacidad de trabajo, tenacidad y visión, damos el primer gran paso para transformar un pequeño negocio familiar en algo mas, tomando en cuenta que

• Administracion De Recursos Humanos

  alexqAdministración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener

• Administración De Recursos Humanos

  Renando1UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias Departamento de ciencias administrativas y sociales Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo Alumno: Ontiveros Valdez René Fernando. Índice Introducción_______________________________________________________3 La importancia de la administración de los recursos humanos________________4 Análisis del proceso de reclutamiento___________________________________4 Análisis del proceso de selección del personal____________________________5 La entrevista y los tipos de entrevista___________________________________ 6 El proceso de inducción de personal ___________________________________6 Detección de necesidades de capacitación_______________________________7

• Ensayo Administración De Recursos Humanos

  jucajucaEnsayo Administración De Recursos Humanos Muchos de ustedes, se preguntaran ¿Qué es la Administración de Recursos humanos y cuál es su función dentro de una organización? Pues bien esta área desempeña un papel muy importante dentro de una empresa ya que planea, organiza, coordina, y es capaz de promover técnicas para el desarrollo eficiente del personal, su función es la de servicio y asesoría tanto para gerentes como para empleados. Debido a esto se han

• Objetivos Administracion De Recursos Humanos

  gutty24 Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable.  Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio paralelos a los objetivos de la empresa la ARH debe considerar los objetivos individuales de los miembros.  Crear mantener y desarrollar un conjunto de

• Administración De Recursos Humanos

  andromeda147ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal sin importar la razón social de la compañía. Estas técnicas son desarrolladas con habilidad, para motivar al personal.

• Unidad 5 Capital Humano

  comprometidoUNIDAD 5: CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO. 5.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO CONCEPTO: Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. Según www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r49419.DOC A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su

• Auditoria Del Capital Humano

  thanaaaINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD CONSTITUCIÓN. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. CARRERA. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO II MATERIA. LIC. YESENIA GARCIA ROBLES MAESTRO AUDITORÍA DEL CAPITAL HUMANO TEMA. TANIA MARTÍNEZ VALENZUELA. SAMARA THANAIRY NÚÑEZ ESPINO JUAN RAUL OSUNA QUIJANO FCO. EMMANUEL GERALDO GRANADOS ALUMNOS. 5AM. GRUPO. CD. Constitución, Baja California Sur, a 14 de noviembre del 2012 INTRODUCCIÓN. La auditoria es un examen objetivo, minucioso, y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles,

• Capital Humano

  bluuuuuuuuueUNIDAD 4 4.3 Detección de Necesidades de Capacitación Cuando se realiza un estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), en muchas de las ocasiones los resultados de estos estudios quedan en apuntes o notas que jamás se registran en los archivos correspondientes. Resultado, cuando un nuevo directivo solicita información al respecto, no hay información que pueda orientar nuevas estrategias que deriven en la productividad como consecuencia de la capacitación. La DNC es un excelente

• Gestion De Capital Humano

  j053armand0EL CAPITAL HUMANO Y LA GLOBALIZACIÓN La dirección de esta noticia es: El Capital Humano y La Globalización INTRODUCCIÓN El capital humano se enfrenta a un pensamiento único que limita su imaginación y su desarrollo en una era marcada por la economía del conocimiento. Esta paradoja viene dada por la economía de mercado y su marcha elevada a potencia exponencial hacía la Economía-Mundo y el Estado-Mundo. Un tercer milenio en el que todas las Instituciones

• Auditoria Del Capital Humano

  r4170INTRODUCCIÓN.Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de laempresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que elreflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamentecomo cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos quedurante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirectaen el resultado de la compañía, o bien activándose como mayor valor

• LA Administracion De Recursos Humanos

  Lizita1977INTRODUCCIÓN El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización. Por tal sentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento que a través de estos les permita a sus empleados

• CAPITAL HUMANO

  sarayLQColoquio Capital Humano Las empresas crean un departamento de recurso humanos encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto y son los profesionales

• Administracion De Recursos Humanos

  landy.comADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento productivo de la misma. Este medio dentro de la organización como tal posee unos objetivos específicos como lo son el mejoramiento del desempeño y de

• Ensayo De Administración De Recursos Humanos

  maridelaossaRCONOCER Y ADMINISTAR LOS RECURSOS HUMANOS Cuando se habla de administración de recursos humanos, encontramos que hay muchas cosas en juego; primero que todo la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y por consiguiente la clase de miembros que la organización pretende modelar. Según lo anterior podemos darle una clara definición a la administración de los recursos humanos, se puede decir que es un proceso administrativo por el

• Administracion De Recursos Humanos

  XiohaAdministracion De Recursos Humanos I Unidad I Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H 1.1 Introduccion Administracion De Recursos Humanos 1.1.1 Origen Evolucion Administracion Recursos Humanos 1.1.2 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos 1.1.3 Ubicacion Departamento Recursos Humanos 1.1.4 Estructura Departamento Recursos Humano 1.1.5 Tipos De Autoridad Departamento Recursos Humano 1.1.6 Objetivos Generales Departamento Recursos Humano 1.1.7 Reseña De Relaciones Laborales En La Historia 1.1.8 La Administracion De Recursos Humanos Como Sistemas Unidad 2 Proceso

• Administracion De Recursos Humanos II

  XiohaAdministracion De Recursos Humanos II Unidad 1 Evaluacion Del Desempeño Definicion y beneficios de la evaluación del desempeño 1.2 Metodos Evaluacion Con Base En El Futuro 1.2.1. Escala De Puntuacion Evaluacion Del Desempeño 1.2.2. Metodo De Seleccion Forzada Evaluacion Del Desempeño 1.2.3. Metodo De Registro Acontecimientos Notables 1.2.4 Escala De Calificacion Conductual 1.2.5 Metodos De Verificacion De Campo 1.2.6 Enfoque De Evaluacion Comparativa 1.3. Metodos de evaluacion con base en el futuro 1.3.1 Auto Evaluacion

• LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN

  roxanacf16.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN La globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura, la sociedad, la política, etc. Pero, ¿Cuál es la relación del capital humano con la globalización?, a continuación se hace una reflexión para tratar de

• Indicadores, Financieros De Clientes Y De Capital Humano

  robrencan indicador financiero o índice financiero es una relación entre cifras extractadas de los estados financieros y otros informes contables de una empresa con el propósito de reflejar en forma objetiva el comportamiento de la misma. Refleja, en forma numérica, el comportamiento o el desempeño de toda una organización o una de sus partes. Al ser comparada con algún nivel de referencia, el análisis de estos indicadores puede estar señalando alguna desviación sobre la cual

• Administracion En Recursos Humanos

  moon07futOBJETIVOS DE ADMINISTRACION EL EN AREA DE RECURSOS HUMANOS: Objetivos de la administración de los recursos humanos Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya