ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

PERFIL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Titulo del Cargo: Director de Recursos Humanos

Reporta a: Gerente General.

Departamento: Recurso Humano.

Formación Académica: Profesional en Sicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización en Administración del Recurso Humano o afines, estudios en Salud Ocupacional y conocimientos en legislación laboral.

Experiencia: Tres años como Director de Recurso Humano.

Habilidad Manual: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos.

Relaciones del Puesto: Participación en comités de alto nivel, comisiones de trabajos permanentes, con funcionarios por razones de recomendaciones o asesoría a niveles inferiores. Atención y resolución de reclamos.

Responsabilidad por Valores y Efectivo: Autoriza salida de fondos, de documentos utilizados en el área de recursos humanos.

Responsabilidades por la seguridad de otras personas: Eventualmente los descuidos en supervisión de las tareas pueden significar riesgo en la seguridad de otras personas.

Responsabilidad por materiales, equipo, bienes muebles e inmuebles: Por la custodia, conservación y buen uso de materiales, equipo, bienes muebles e inmuebles asignados al área de trabajo.

Criterio y toma de decisiones: La naturaleza de la función es ejecutiva. El puesto permite desenvolverse con criterio propio guiado por programas, presupuestos, procedimientos. Propone o vela por la correcta aplicación de normas, política, leyes y reglamentos específicos del área.

Supervisión de personal: Supervisa y coordina directamente a empleados que ejecutan actividades de tipo profesional; indirectamente supervisa al personal que realiza tareas calificadas.

Esfuerzo físico: Eventualmente adopta posiciones incómodas e intensifica su esfuerzo muscular al desarrollar su trabajo.

Esfuerzo mental: Atención por períodos prolongados en la solución de problemas y análisis de trabajo. El trabajador está sometido a tensión por presión para realizar actividades incluso en horas inhábiles.

Esfuerzo visual y/o auditivo: Ocasionalmente superior a lo normal.

Riesgos: El trabajo no representa riesgos de accidente, salvo descuidos en la ejecución de las actividades.

Ambiente: El trabajo se ejecuta en oficinas privadas y otros centros de trabajo con que cuenta la Empresa.

Funciones:

• Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal.

• Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.

• Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa.

• Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato.

• Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.

• Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.

• Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes.

• Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.

• Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.

• Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera.

• Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes.

• Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina el publicación de dichas vacantes.

• Distribuir las políticas y procedimientos

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