Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

Documentos 151 - 200 de 79.901 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Taller 1 Administración De Recurso Humano

TALLER 1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos. 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el recurso humano y los recursos físicos ¿Que clases de recursos físicos encontramos en la empresa? ¿Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano. DESARROLLO 1. El material del curso correspondiente a la primera semana nos permite identificar claramente la importancia, elementos y actividades, de la Administración

Enviado por josefernando413 / 584 Palabras / 3 Páginas
Concepto Básico De Administración De Los Recursos Humanos

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por tatyramos / 2.560 Palabras / 11 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de administración de recursos humanos no estamos refiriendo a la planeación, coordinación, desarrollo y organización que permiten promover el desempeño eficiente del personal dentro de la empresa, cabe mencionar que esta tiene relación con el aprovechamiento y mejoramiento tanto de las capacidades como de las habilidades de los individuos con la intención de lograr el beneficio individual y organizacional. En otras palabras como su nombre lo indica es una

Enviado por Mely19 / 1.329 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o

Enviado por ale2689308 / 10.404 Palabras / 42 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS RR-HH

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Si bien la ARH, o Administración de Recursos Humanos se ha convertido en una de las más importantes estrategias para la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella para de esta forma alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente

Enviado por 123edwin / 682 Palabras / 3 Páginas
Origen De La Administracion De Recursos Humanos

No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que consista en que a cada persona se le asigne una parte de

Enviado por nadeshiko17 / 1.061 Palabras / 5 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos, Los Mapas Mentales

Administración de los recursos humanos, los mapas mentales 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental 12. Conclusiones 13.Bibliografías 1. Introducción Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de cada

Enviado por juanfloroc / 3.582 Palabras / 15 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA FORO TERCERA SEMANA

Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones en el trabajo, donde demostramos como son nuestros hábitos pero esto al mismo tiempo debe ir acompañado de unas reglas que la empresa tiene establecidas,

Enviado por YESICALIZED / 521 Palabras / 3 Páginas
Administración En Recursos Humanos

1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa. • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. • Liderazgo competente: Tiene

Enviado por jennysobeso / 566 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos (Personal): Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Por qué estudiar Administración de Recursos Humanos? La respuesta a esta pregunta es casi la misma sin importar si usted piensa trabajar en un departamento de recursos

Enviado por mia1986 / 1.350 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES: El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Taylor y Fayol pusieran

Enviado por alexzunigan / 1.847 Palabras / 8 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas

Enviado por mayerlybasti / 501 Palabras / 3 Páginas
FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. OBJETIVO GENERAL El objetivo general de la

Enviado por killerpollo / 756 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las diferentes definiciones o explicaciones de lo que es la Administración de Recursos Humanos que revisé, la que a mi parecer considero la mas completa fue la del señor Idalberto Chiavenato que nos dice que: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización

Enviado por CristinaCastro / 466 Palabras / 2 Páginas
LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL "RÓMULO GALLEGOS

INTRODUCCIÓN En el contexto actual de búsqueda y mejoramiento continuo de la calidad en la gestión y los resultados de las organizaciones, la Gerencia de Recursos Humanos adquiere especial relevancia. Todo cambio en las organizaciones exige también cambios en el personal y genera demandas crecientes de recursos humanos de calidad. El ambiente actual de la organización se caracteriza por la especialización creciente del trabajo y la rapidez de los cambios. Los conocimientos que se necesitan

Enviado por marcoflores / 3.116 Palabras / 13 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su

Enviado por Beauti / 437 Palabras / 2 Páginas
Sistemas De Administración De Recursos Humanos

Sistemas de administración de recursos humanos La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. 4.1. El carácter múltiplo de la administración de recursos humanos. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo,

Enviado por Kary13 / 924 Palabras / 4 Páginas
La Administracion De Recursos Humanos

HUMANOS SERGIO ORLANDO RIVEROS Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a

Enviado por faquest / 838 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE LA SABANA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARTÍCULO Nº 6 PREGUNTAS TIPO DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué tipos de organización predominan en el mercado actualmente? En términos generales, las empresas tienden a formular su estructura organizacional desde tres perspectivas diferentes: Organización Funcional Organización Divisional o de Negocios y Organización Matricial 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? En general, la estructura funcional divide las unidades

Enviado por yalitzac / 1.307 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN La Administración de Recursos Humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. (R. Wayne Mondy y Robert M. Noe, 2005) La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administración de Recursos Humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas,

Enviado por kconnor / 5.127 Palabras / 21 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Introducción En el pasado, la gente tenía miedo de que, algún día, las máquinas llegaran a eliminar la necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, ha ocurrido lo contrario. En organizaciones de hoy, las personas son más importantes que nunca antes. Según Robert Reich, ex secretario del Trabajo de los Estados unidos, "competitividad es aquello que una compañía hace en forma singular" y la capacidad del personal de la compañía es lo que la

Enviado por HATER732 / 4.544 Palabras / 19 Páginas
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Unidad 1 – INTRODUCTORIO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo

Enviado por osmejiacele / 2.544 Palabras / 11 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: El factor recurso humano en una organización es el cimiento fundamental para el desarrollo y perfeccionamiento de la misma, una empresa se debe considerar como prioridad el recurso humano, el buen trato del personal a cargo del jefe del área de personal, la administración del recurso humano se debe encargar de la selección, capacitación, conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los empleados,

Enviado por luisyam87 / 432 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa de tal manera que funcione bien, debe tener buenas relaciones con los trabajadores por su cargo en la empresa, tambien debe tener la capacidad de

Enviado por dcrisd / 315 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TALLER TEMÁTICO EJE TEMÁTICO 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los

Enviado por johnja / 724 Palabras / 3 Páginas
Administración De Recursos Humanos

1.- Definición de administración de Recursos Humanos. Incluir la definición de Administración, proceso administrativo, Recursos Humanos y breve descripción del funcionamiento empresarial ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones

Enviado por Mayte5005 / 10.691 Palabras / 43 Páginas
Administracion De Los Recursos Humanos

1. Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con

Enviado por / 4.132 Palabras / 17 Páginas
Administración Re Recursos Humanos Enfoque Latinoamericano

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE LATINOAMERICANO DESSLER GARY / VARELA RICARDO ED. PEARSON. QUINTA EDICIÓN OBJETIVO Si bien el libro como tal no nos presenta un objetivo a alcanzar a través de su análisis, considero que su principal propósito es darnos a conocer como están funcionando las organizaciones en la actualidad en cuanto a gestión de talento y en especial en el sur y centro de América, a su vez explicarnos el proceso que se

Enviado por martin.llano / 2.846 Palabras / 12 Páginas
Origen de la administración de recursos humanos

ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS No se puede hablar en forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al aparecer éste como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales

Enviado por jenycita / 319 Palabras / 2 Páginas
El Liderazgo Y Su Aplicación En La Administración De Recursos Humanos

El liderazgo y su aplicación en la administración de recursos humanos PODER Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en una lucha física o en una discusión. CONCEPTOS GENERALES Las sociedades occidentales se estructuran en la actualidad en un gran número de organizaciones. La mayor parte de las

Enviado por jzbl / 18.407 Palabras / 74 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS I. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (ARH). 1. ¿QUÉ ES LA ARH? Conjunto de políticas, procedimientos, normas y técnicas que se aplican a los RH con la finalidad de convertir sus habilidades potenciales en beneficio de lograr sus objetivos organizacionales de manera eficiente y efectiva en las mejores condiciones de trabajo. 2. PROPÓSITO DE LA ARH. • Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización,

Enviado por elmerfur / 8.217 Palabras / 33 Páginas
Ensayo De Administracion Del Recurso Humano

Ensayo Administración de Recursos Humanos Resumen inicial Administración de Recursos Humanos. Las funciones de administración de los recursos humanos generalmente se enfocan al desarrollo de los empleados; la organización del trabajo, reconocimientos, prestaciones y compensaciones, así como el reclutamiento, identifican, preparan, dirigen y premian a los empleados por cumplir objetivos, desarrollan políticas y procedimientos para asegurar que los empleados puedan desempeñar múltiples papeles. El desarrollo de habilidades a través de la Capacitación, la instrucción, la

Enviado por 43666490 / 1.742 Palabras / 7 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos

Las empresas son creadas por una persona o por un grupo de personas. Dichas empresas son creadas con varios propósitos, algunas con ánimo lucro mientras que otras son sin fines de lucro, sin embargo, ambas opciones necesitan recursos para salir adelante. “Todo proceso productivo se lleva a cabo con la participación conjunta de diferentes protagonistas, cada uno de los cuales con un propósito diferente” (Marulanda, 2009, párr. 2). Según Marulanda (2009), existen varios protagonistas de

Enviado por ivee54245 / 2.072 Palabras / 9 Páginas
Visión Panorámica De La Administración De Recursos Humanos.

Visión Panorámica de la Administración de Recursos Humanos. A comienzo del Siglo XX, después de la gran Revolución Industrial nace en las empresas de la época una actividad mediadora entre las personas y las organizaciones, imprescindibles para disminuir el conflicto laboral que se suscitaba entre ellas, cada una tenías objetivos y fines diferentes, lo que hizo necesario utilizar el término Administración de personal, además para cumplir con la legislación laboral vigente y enfrentar los desafíos

Enviado por daybri2010 / 540 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De La Administracion De Los Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la

Enviado por jhonnatan13 / 335 Palabras / 2 Páginas
Elementos de la administración de recursos humanos

TALLER 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de Recursos Humanos 2. Para el funcionamiento de una empresa deben conjugarse el Recurso Humano y los Recursos Físicos. • Que clases de Recursos Físicos encontramos en las empresas • Establezca la diferencia entre los recursos físicos y el recurso humano SOLUCIÓN 1. ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se puede determinar que dentro de la administración

Enviado por virginia.delgado / 465 Palabras / 2 Páginas
Administración Del Recurso Humano Desde La Perspectiva Mecanicista

I. INTRODUCCION La administración a través de la historia nos ha demostrado su indiscutible relación con la perdurabilidad de las organizaciones. El surgimiento de grandes ciudades y estados, la formación de funcionarios “públicos”, invención de contabilidades primitivas, clases dirigentes, legislaciones, estructuras de colaboración, planeación de largo plazo y administración de grandes proyectos, son estadios del largo proceso que ha cautivado a los investigadores respecto de la responsabilidad de la ciencia de la administración. Remontándonos en

Enviado por mariovega / 2.095 Palabras / 9 Páginas
Concepto De Administración De Recursos Humanos

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del

Enviado por Sheiik / 857 Palabras / 4 Páginas
Administracion Del Recurso Humano

Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función

Enviado por belyz24 / 10.234 Palabras / 41 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse

Enviado por lilybadi / 1.391 Palabras / 6 Páginas
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento; sin embargo al recurso humano muchas veces se relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con

Enviado por zulemarrugo / 805 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Unudad -1

Actividad semana 2 Trabajo de: recursos humanos Presentado por: Ingrid peñaranda Ramírez 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto

Enviado por ingridbetsy / 314 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Caso2.1 Una agencia de viajes con sede en la ciudad de Panamá, lo contrata para que diseñe el puesto de vendedor de excursiones turísticas. La empresa vende desde pequeños paseos de seis horas de duración para conocer las instalaciones del canal de Panamá, hasta excursiones completas a las islas de San Blas. 1.- ¿recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir

Enviado por jr1976 / 270 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

• Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal; Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es bueno Cambiar los Roles para crear una organización de alto rendimiento, (Margaret Butteris) el objeto de los Recursos Humanos

Enviado por brendiux03 / 649 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO La definición que se tenia anteriormente de recurso humano se refería al hombre como un engranaje mas a la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización, catalogando a la persona como un instrumento sin tener en cuenta que este es el capital principal, el cual posee la habilidad y la característica que le dan vida, movimiento y acción a toda la

Enviado por paozapata / 4.881 Palabras / 20 Páginas
Desafíos de la administración de recursos humanos

Desafíos de la administración de recursos humanos La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización Desafíos Desafío que enfrenta la empresa o la persona Aporte a la administración de recursos humanos Globalización La globalización produce una especie de unión estrecha entre los países y hasta entre las personas de distintos países, como nunca antes se había visto. Pero

Enviado por hecpame / 562 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la

Enviado por paalob / 934 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Actividad 1

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en capacidad de ejecutar control alguno pero sí está en mano del hombre propiciar un clima de concordia basado en el respeto y la tolerancia. Todo

Enviado por GELVEZ349 / 1.393 Palabras / 6 Páginas
Administración De Recursos Humanos

COMPONENTES NUTRICIONALES DE LA CARNE La carne es uno de los más ricos y nutritivos que podemos incluir en nuestra dieta y por ello, se encuentra ubicada dentro de los principales de la canasta familiar convirtiéndose en un alimento de primera necesidad para el hombre. La carne es un alimento básico. No sólo tiene un sabor inigualable, sino que le acompañan altas propiedades nutricionales: proteína de alta calidad, hierro, vitaminas B y zinc. Una de

Enviado por Maryuri04 / 947 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de

Enviado por YUCAVICA / 951 Palabras / 4 Páginas

Página