Administracion De Recursos Humanos

• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS REVELANDO LA IMPORTANCIA DE HUMANIZAR LA ORGANIZACIÓN

  KaroGGLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS REVELANDO LA IMPORTANCIA DE HUMANIZAR LA ORGANIZACIÓN La administración de recursos humanos o ARH es definida como la “planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas” las cuales sean idóneas para promover de forma adecuada la eficiencia laboral de los empleados de una organización manteniendo la calidad de vida y de condiciones de trabajo de estos empleados. Esto quiere decir, que los recursos humanos en una organización son los

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  erikjjaramilloSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TALLER SEMANA 1 UNIDAD INTRODUCTORIA ELABORADO POR: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCTOR: JESÚS DAVID MEZA RODRÍGUEZ YOPAL, CASANARE JULIO 3 DEL 2013 INTRODUCCION El factor humano, es una de los recursos más delicados en la empresa, de su desempeño depende la calidad y eficiencia del trabajo y por otra parte, su accionar esta sujeto a los intereses y expectativas de las personas que participan. Toda empresa se crea para cumplir

• Administracion De Los Recursos Humanos

  ashfordBANAMEX Impulsamos el desarrollo de nuestra gente. Nuestra prioridad es promover el acceso en igualdad de términos para ambos géneros al empleo y crecimiento profesional en la empresa, así como a la capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones. Certificaciones que avalan nuestro compromiso a favor de la inclusión. Hacemos de la diversidad nuestra fortaleza. Equidad de Género Acceso en igualdad de términos para ambos géneros al empleo, crecimiento profesional y participación

• Taller Introduccion Ala Administracion De Recursos Humanos

  adriana19001) ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA? RECURSOS HUNANOS HACEN PARTES LOS CONOCIMIENTOS, LAS ESPERIENCIAS, LAS MOTIVACIONES, LOS INTERESES, LAS ACTITUDES, LAS HABILIDADES, E.T.C DE CADA PERSONA RECURSOS TECNOLOGICOS SE ENCUENTRAN LOS SISTEMAS, PROCEDIMIENTOS, ORGANIGRAMAS, INSTRUCTIVOS , SOFTWARE, E.T.C RECURSOS MATERIALES O FISICOS SON AQUELLOS EN LOS K HACE PARTE EL DINERO,LAS INSTALACIONES, LAS MAQUINARIAS , LOS MUEBLES Y MATERIAS PRIMA E.T.C RECURSOS FINANCIEROS ESTE HACE REFERENCIA AL DINERO EN FORMA

• LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

  JAIDIVISLA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. En toda empresa es indispensable contar con el departamento de recursos humanos para su coordinación. Para lograr este objetivo es importante contar con un personal capacitado, todo esto con el fin que cada uno cumpla con sus funciones u objetivos establecidos dentro de la organización. El departamento de recursos humanos tiene la tarea de estar al tanto de cada de las necesidades en

• Administracion DE RECURSOS HUMANOS

  salgaditoSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Evaluacion Del Gerente General De Dayton Hudson Evaluacion Del Gerente General De Dayton Hudson Ensayos y Trabajos: Evaluacion Del Gerente General De Dayton Hudson Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.200.000+ documentos. Enviado por: eda_sb 11 marzo 2012 Tags: Palabras: 308 | Páginas: 2 Views: 386 Leer Ensayo Completo Suscríbase En 1990, Dayton Hudson Corporation era una de las empresas

• Administracion De Recursos Humanos

  isabelgmmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es

• Plan Estratégico Para La Administración De Recursos Humanos

  yadirixPlan estratégico para Recursos Humanos Enviado por virginiagenao Partes: 1, 2 Indice 1. Reseña Historica 2. Ambiente Demográfico 3. Análisis de los Problemas 1. Reseña Historica En el año 2000 un grupo de empresarios decidieron establecer en la ciudad de Santo Domingo un Grupo Industrial que se dedicara a elaborar comestibles y a ofrecer los mismos en el mercado nacional. A través de los años dicho Grupo amplió la gama de productos ofertados al consumidor

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  steysanENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presento este ensayo con la finalidad de mostrar otro punto de vista crítico acerca de los recursos humanos. Dentro de las empresas los Recursos Humanos han jugado un papel fundamental e importante, tano así que hoy en día se han desarrollado nuevas estrategias para el mejoramiento y actualización de esta área. Específicamente los recursos humanos se encarga de todo lo que tiene que ver al reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento,

• FUNCIONES GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  zorianyREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES GERENCIALES DE LA ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ÉTICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Maestrantes: Carrero Gustavo C.I: 15.209.385 Báez Wilmer C.I: 12.302.121 Márquez Amable C.I: 10.901.385 Prieto Mirian C.I: 11.217.143 Barrientos Evy C.I: 15.595.115 Angulo Yesenia C.I: 15.235.169 Vigía, Mayo de 2013 INTRODUCCION La cultura y el liderazgo son dos conceptos importantes

• Mapa Conceptual Administración de Recursos Humanos

  outq1w2e3empresa, del departamento y su puesto, una vez en su puesto la capacitación en los aspectos que se consideren necesarios para desarrollar la función, fortalecerá la producción y el logro de los objetivos así mismo dará mas certeza a la persona puesto, no omito mencionar la importancia de realizar periódicamente una evaluación ya sea individual o grupal en donde mediante instrumentos como entrevistas, cuestionarios, resolución de casos, se manifieste el desempeño actual, con ello tenemos

• Administración Internacional Recursos humanos

  greisyA8Administración Internacional Recursos humanos En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en el desempeño y la eficiencia global de las organizaciones. En el trabajo se analizan la diversidad de criterios y enfoques que centran la atención en

• Resumen De Libro Administracion De Recursos Humanos Idalberto Chiavenato

  joseline1Materia: Recursos Humanos Trabajo: Resumen del Libro Administración de Recursos Humanos CICLO: 201135 MODULO: 2LC CUATRIMESTRE: 4 HORARIO: 09:00 – 11:00 GRUPO: LAE04A Idalberto Chiavenato ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones Octava edición Mc Graw Hill PARTE I.- LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS. CAPITULO I.- LAS ORGANIZACIONES Los seres humanos tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones indiv., y deben conformar org. que les permitan lograr algunos objetivos

• Modelos De Administración Estratégica De Recursos Humanos

  lcdaniel71. Modelo basado en la búsqueda estimada del producto o servicio Basado en el concepto según el cual la necesidades de personal son una variable dependiente de la búsqueda estimada del producto, la relación entre ambas variables está influida por variaciones en la productividad, disponibilidad interna y externa de recursos financieros y disponibilidad de personas en la organización. Cualquier aumento de productividad derivado del cambio de la tecnología podrá traer una reducción de las necesidades

• Antologia De Administración De Recursos Humanos

  sirindinguisIntroducción: En este ensayo el principal objetivo que se quiere resaltar es hablar un poco sobre los temas que acabamos de ver en la clase relacionados con la psicología social, así como las formas en que se ven representados todos estos temas que abarca en ejemplos cotidianos, en este caso tomaremos como referencias las películas que vimos durante el trayecto de las clases (“La misión” y “A él no le gustas tanto”). Y también, hablar

• Administracion De Recursos Humanos

  anassbb2. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las tareas que se desarrollan en esta área se encuentran: 1. Orientación al trabajador: esta función abarca dos ámbitos de trabajo. La primera es en el momento en que el individuo ingresa a la empresa, a través de programas inducción (capacitación y entrenamiento que facilitan su integración al trabajo). La otra es el outplacement, en el que se orienta al individuo luego de la desvinculación de la

• Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

  Ght11CONCEPTOS La función de la administración de recursos humanos (que puede quedar en manos de una persona o de un departamento) es motivar a los trabajadores para que rindan al máximos de sus capacidades y lograr que el conjunto de empleados funcione como un bloque en pos de los objetivos corporativos. El liderazgo, la comunicación interna, el trabajo en equipo y las capacidades de negociación son algunos de los factores que debe atender la administración

• Administracion De Recursos Humanos

  MariacpvADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. A) Supervisión de personal: Es todo aquel que tiene personal a su cargo: al de trabajo que supervisa, el de la dirección de que

• Administración de recursos humanos.

  diego878Ensayo primera semana Curso Sena: Administración de recursos humanos. Tutor: Diana mercedes molado Presentado por: Carlos Arturo Rivera Gallego. 1. Identificar clara mente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recurso humano Concepto: La administración de recursos humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Objetivos; Hay cuatro objetivos en la que la administración de recursos humanos

• Uch Portal de estudiantes de recursos humanos Administración y gerencia 02-2003

  ljlmAutor: Uch Portal de estudiantes de recursos humanos Administración y gerencia 02-2003 Descargar Original Organización formal Es un sistema de tareas bien determinadas, cada una de estas tiene en si una determinada cantidad especifica de autoridad, responsabilidad y deber de rendir cuentas. Esta organización facilita la determinación de objetivos y políticas, es una forma de organización fija y predecible, lo que permite a la empresa anticipar sus futuros logros. Organización Lineal Se originó con los

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  linaAtencio3Administración de Recursos humanos A lo largo de los años se ha entendido la administración de recursos humanos como esas persona que se encarga de cuantas personas necesitan en una empresa, distribuidas por departamentos/funciones, con perfil adecuado para laborar con que remuneración y su tipo de contrato y si, es lo cierto., pero más que contratar la administración de recursos humanos es una fuente de motivación del personal de trabajo de una organización, son esas

• Administracion De Recursos Humanos

  elkajohanaEl ser humano como tal requiere de esfuerzo, compromiso y dedicación para realizar cualquier tipo de actividad en su vida diaria, definir objetivos y cumplir metas que lo lleven a superarse y satisfacer sus necesidades ya sea de tipo social, económico o laboral. Partiendo de esto se puede decir que todo ser humano es importante para realizar cualquier actividad, tarea, procedimiento o función que se le asigne acorde a sus competencias, conocimientos, experiencias y habilidades

• Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina

  josueCarhuaricraCultura y administración de Recursos Humanos en América Latina Las empresas Latinoamérica buscan constantemente utilizar teorías, métodos y sistemas propuestos por los países desarrollados. Convirtiéndose en un modelo hibrido de administración con procesos históricos y globales. El objetivo de esta investigación es identificar los valores culturales del trabajo que influyen las prácticas de recursos humanos para mejorar su administración. Enfocándose en las prácticas de reclutamiento, selección, entrenamiento, etc. El respeto por la autoridad, ya que

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  cristelitaAdministración de Recursos Humanos 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el

• ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS.

  marcelacanasACTIVIDAD UNIDAD 4 ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? RTA: Es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objeto de utilizar estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades

• ACTIVIDAD SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  NOBLE69ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 3 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1.1.- CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION. Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extras y prestaciones. En Colombia lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra consagrado en el Código Laboral Colombiano, en donde se contempla por mandatos

• CARÁCTER MÚLTIPLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  GAMBITOMIXDESDE SU PERSPECTIVA, EXPLIQUE, ¿POR QUÉ SE HABLA DEL CARÁCTER MÚLTIPLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS? Y EN BASE A ESTO, EXPLIQUE ¿POR QUÉ SE HABLA DEL CARÁCTER CONTINGENCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?. CARÁCTER MULTIPLE Cuando se habla de carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos, nos referimos a los múltiples objetivos que debe ocupar, al ser un área interdisciplinaria incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial,

• ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  eduarandresENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr

• EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

  yessdiazENSAYO EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN Hoy en día se habla de la administración de recursos humanos más que recursos el talento humano, que para toda organización debe ser el más importante; ya que de este dependerán la excelencia de los procesos dentro del desarrollo de las actividades económica propia de cada organización, esta es la perfecta combinación de objetivos, elementos y actividades propias de los artistas de los

• Importancia De La Administracion De Los Recursos Humanos

  MiansaonLa Importancia de la Administración de los Recursos Humanos Hoy en día en toda empresa es muy importante tener recursos que ayudan a los trabajadores a mantener un ambiente de trabajo laboral más saludable y acorde a las necesidades que estos necesitan para un mejor rendimiento en su oficio; es por eso que los recursos humanos de una empresa facilitan a los empleados o colaboradores a gestionar, seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

• Administración de Recursos Humanos.

  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los diferentes puntos de vista de las organizaciones. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Podemos decir que la admón de recursos humanos es muy importante ya que con

• Administración de Recursos Humanos.

  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los diferentes puntos de vista de las organizaciones. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Podemos decir que la admón de recursos humanos es muy importante ya que con

• Administración De Recursos Humanos

  DIANITALOPEZ04La Administración de Recursos Humano se fundamenta en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del recurso más valioso que tienen las organizaciones "Las Personas", en la búsqueda del mejoramiento de sus condiciones productivas. El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que se debe encargar del incremento y conservación

• CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  B.PaoCONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas mas importante dentro de una organización ya que mediante un proceso en el que de forma equilibrada, planificada, practica se evalúa, selecciona, ayuda a utilizar y desarrollar las habilidades de los miembros. Entre sus objetivos más destacados tenemos: • Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos

• UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  dianelizbeth1. Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. El objetivo de la administración de los recursos humanos es el describir y guiar al personal sobre las acciones y tareas que se pueden y deben llevar a cabo en su área correspondiente. Este objetivo puede ser dividido en 4 categorías: Corporativos: El administrador de Recursos Humanos tiene la tarea de apoyar a la empresa a alcanzar sus objetivos; se tienen que tomar las decisiones

• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

  haroldqpENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN Para empezar el departamento administrativo de recursos humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización y dependiendo de su tamaño y complejidad, el objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para promover una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo, generalmente la función del recurso humano está

• OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  yerliferLA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. RESPUESTA A PREGUNTA DEL TALLER. ENSAYO LEIDYS VANESSA FLORES BRACAMONTE DOCENTE CARLOS EDUARDO PEÑA NIÑO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE METODOLOGIA A DISTANCIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PLANETA RICA, CORDOBA 2011 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca,

• Ensayo De Administración De Recursos Humanos

  lismon45ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En una Empresa como una unidad productiva que está constituida por un sistema de conjunto de elementos y aspectos prácticos con normas legales. La cual es integrada y organizada por importantes recursos que deben ser administrados de una manera correcta y legal para el buen funcionamiento y alcance de objetivos trazados por la organización. Ellos son • Recursos Físicos Materiales: Los muebles, las instalaciones físicas, las maquinarias y materias primas.

• Administración De Recursos Humanos

  martinezAdministración de Recursos Humanos Enviado por rona2707 Introducción al tema y al subtema Justificación Objetivos Desarrollo de la planificación de recursos humanos Planeación de la organización y de recursos humanos Dotación de personal a la administración Pronósticos de las necesidades de personal Portafolio de inversiones de recursos humanos Relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos Conclusiones INTRODUCCIÓN AL TEMA Y AL SUBTEMA El tema general

• Actividad 2 Administración De Recursos Humanos

  CamiloBenavidesAdministración recursos humanos Respuesta Actividad Semana 2 1) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el medio por el cual la organización puede dividir, agrupar y coordinar las actividades de la empresa. Logrando así que la relaciones entre gerentes y empleados. Esto facilita el proceso que facilita que los departamentos se puedan estructurar en tres formas básicas: por función, por producto o en forma de matriz, cada persona asume un papel que se espera que cumpla

• Administracion De Recursos Humanos

  hersagasREPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques tradicionales basados

• Administración En Recursos Humanos

  laliizrdgAportaciones y limitaciones La Escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto a la burocracia como a la teoría de las relaciones humanas, porque considera que nunca trató al factor humano en forma individual. El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza a las personas y

• Actividad Semana 3: Administracion De Recursos Humanos

  mariaclaudia11121-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se les presenten durante

• Administración De Recursos Humanos

  carmen5678910Administración De Recursos Humanos Descripción de la actividad semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? Se debe colocar nombre de la empresa X o Y no aerolíneas o

• Origen De La Administracion De Recursos Humanos

  renecarlosORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que consista en que a

• Introducción A La Administración De Recursos Humanos

  princessxoUnidad I: Introducción a la Administración de Recursos Humanos 1. Concepto de Personas: Contexto sociológico: Desde la óptica sociológica puede definirse persona como un ser sociable que vive y se desarrolla en sociedad, pero al mismo tiempo nunca deja de actuar con un caracteres individual. Es decir somos "yo" y "nosotros" al mismo tiempo. Por eso algunos pensadores como Aristóteles definen al hombre como "animal sociable" y por tanto su naturaleza es ser social. Contexto

• Administracion De Recursos Humanos

  mirtham11ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1 DEFINICION E HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad

• Administracion De Recursos Humanos

  brikEstructura y Ambiente Organizacional Briyith Katterym Reyes Sánchez Administración de Recursos Humanos Unidad Dos SENA VIRTUAL 2013 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es el medio del cual se vale una organización (empresa) para alcanzar sus logros y objetivos satisfactoriamente y la conforman tres elementos: 1. Jerarquización. 2. Departamentalización. 3. Sincronización Igualmente existen diferentes tipos de Organización el cual en cada uno nos muestra cómo administrar una organización y las ventajas y desventajas de

• Administración De Recursos Humanos

  danielcadenaaAdministración de Recursos Humanos Administración A. Administración de Recursos Humanos B. Sistema Administración de Recursos Humanos C. Reclutamiento y Selección de Personal D. Descripción y Análisis de Cargos E. Evaluación del Desempeño F. Sueldos y Salarios G. Cómo obtener resultados a través del personal H. Cómo mantener la disciplina y evitar la desmoralización I. Cómo tratar problemas humanos de trabajo J. Obligaciones de los Patronos K. Obligaciones de los Trabajadores L. Vínculos: Leyes y reglamento

• LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY

  jolubu1954LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY Se pretende con este ensayo esbozar la importancia de Administrar o gestionar los Recursos Humanos para obtener los mejores resultados en la planeación, organización, dirección y control del proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, remuneración, capacitación y evaluación del desempeño del recurso humano; las actividades para cada una de las etapas de dicho proceso y describir los objetivos y elementos para vincular al