Administracion De Recursos Humanos

• Administracion En Recursos Humanos

  moon07futOBJETIVOS DE ADMINISTRACION EL EN AREA DE RECURSOS HUMANOS: Objetivos de la administración de los recursos humanos Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya

• Administracion De Recursos Humanos

  lassevekamsCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

• BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  RafussW1.1. BREVE HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan

• ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  s.lauENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 19 de Noviembre de 2012 Introducción Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr el cumplimiento de metas y objetivos por medio de recursos diversos recursos, entre ellos, los recursos humanos. Son sistemas interrelacionados, que se componen de diferentes funciones y poseen a la vez subsistemas dentro de éste que contribuyen al logro de

• Administración Mundial De Recursos Humanos

  fabbry25ADMINISTRACIÓN MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un

• Administracion De Recursos Humanos

  judalsarADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la administración de Recursos Humanos, es el mejoramiento del

• Unidad 1. Fundamentos Y Desafíos De La Administración De Recursos Humanos.

  karenulloagUnidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional en el área de recursos humanos. 1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales 1.1 Objetivos y funciones

• La Administración de recursos Humanos

  shadwsREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” IUTIRLA Realizado por: Luis Ramírez C.I 16.816.929 Franklin Rodríguez C.I 21.215.041 Carlos Díaz C.I 23.549.884 Cumaná, Noviembre de 2012 INTRODUCCIÓN La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,

• Las Prácticas Compartidas De Administración De Recursos Humanos En PYMES

  vfrelinLa operación de las empresas está directamente relacionada con los productos o servicios que éstas ofrecen, y son los gerentes de línea, los encargados de esa operación. Este estudio presenta resultados de la existencia de relaciones significativas positivas entre las prácticas compartidas de administración de recursos humanos (ARH) de los gerentes de línea y su relación con el contexto organizacional, en una muestra de 20 pequeñas y medianas empresas (PYMES) de servicios, en Ixtapa -

• ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PUBLICO

  avanLA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO 1. LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN VALUACIÓN DE PUESTOS, REMUNERACIONES Y PRESTACIONES La normatividad referente a este rubro, comienza en la constitución, en los artículos 5 y 123. Al igual que las empresas privadas las empresas públicas llevan a cabo las actividades referentes a la administración de personal como son: ¬ El reclutamiento, ¬ La selección, ¬ La contratación, ¬ La

• Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos

  mipapiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos tiene como objetivo : El mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 1.1 Objetivos DE LA administración de r. h. Objetivos de la A de R. H. Se dividirse en cuatro objetivos primordiales: 1- Objetivos Sociales 2- Objetivos Corporativos 3-

• Administracion De Recursos Humanos

  LizethmcgADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO

  MaribelisDEBER DE TECNICAS DE ESTUDIO ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION POR MARIBEL PACHECO TEMA: ADMINISTRACION SUBTEMAS: ADMINISTRACION DE JOSEPH A. LITTERER ADMINISTRACION PÚBLICA DE OMAR GUERRERO OROZCO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE IDALVERTO CHIAVENATO ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGUSTIN REYES PONCE INTRODUCCION Este ensayo trata acerca de una función social necesaria llamada administración, dentro de una institución social también necesaria denominada organización. No es fácil comprender a la administración ni el comportamiento del administrador las decisiones que

• Administración De Recursos Humanos

  monikadelgadosEl reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección Escoger entre los candidatos reclutados a los mas adecuados para ocupar los cargos existentes en

• Administracion De Recursos Humanos

  zayaniwenCUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadas por dos o más personas cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. 2. ¿CUÁLES SON LAS ERAS DE LA ORGANIZACIÓN Y HABLE SOBRE UNA DE ELLAS? * LA INDUSTRIALIZACION CLASICA1900-1950 * LA INDUSTRIALIZACION NEO-CLASICA1950-1990 * LA DELA INFORMACION O DEL CONOCIMIENTO 1990-? LA INDUSTRIALIZACION CLASICA1900-1950 Es un periodo de industrialización que se inicia

• Administracion De Recursos Humanos

  Gerardo23881LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Lo que se verá en ésta lección • Carácter multivariado de la ARH. • Carácter situacional de la ARH. • ARH como responsabilidad de línea y función de staff. • ARH como proceso. • Políticas de RH. • Objetivos de la ARH • Dificultades básicas de la ARH. • Mostrar las características -multivariadas y situacionales- de la ARH. • Presentar la ARH como un proceso de responsabilidad de cada gerente.

• William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”

  jordinegris♠ William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”. 2000. “Los objetivos de la ARH no sólo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales: Objetivos Corporativos: Es necesario reconocer que la ARH tiene como objetivo básico

• Administracion Internacional De Recursos Humanos

  davog1986Las operaciones de las empresas internacionales adoptas diversas formas , un porcentaje elevado las realiza con pocas instalaciones y una representación minima en otros países, Administrar debidamente estos recursos e integrar sus actividades para conseguir una ventaja global es todo un reto para los lideres de las compañías. Una corporación multinacional es una forma mas compleja ya que por lo general tiene unidades autónomas que operan en diversos países, la corporación mundial como una empresa

• Antecedentes Históricos De La Administración De Recursos Humanos

  anygioEvolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Causas y

• Administracion De Los Recursos Humanos

  ANY1305Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal La administración en Recursos Humanos busca dar un buen ambiente laboral a sus trabajadores para que así se desarrolle de mejor manera las labores y no sea desagradable ejercerlo y obtengan sus objetivos grupales como independientes. La Administración en Recursos Humanos es importante ya

• Administraciòn De Recurso Humano

  pollortxQUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Este es un conjunto que tiene como función crear valor en formas de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados, esta se ha transformado de la administración industrial a la de operaciones comenzando hace 5,000 años con la sociedad agrícola, hace 300 años con la sociedad industrial y hasta hace 25 años con la edad de servicios. La diferencia entre la administración industrial y la de

• Ensayo - La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Cambiante

  icarinohIntroducción El área de recursos humanos debe estar preparada para los cambios que la empresa necesite con el fin de ser productiva y desarrollar productos o servicios con calidad, los cambios abarcan desde capacitación a empleados hasta enfrentar globalización y mejora continua. La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante La administración de recursos humanos tienen que evolucionar para dejar a un lado las prácticas que solo afectan el ambiente laboral y llegar a

• Administración De Recurso Humano

  CARB02a. Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  verenyzeCAPITULO I ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1. EVOLUCION DE LA ARH El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la cre¬ciente importancia del

• Administración De Recursos Humanos

  viviana20090823ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.elergonomista.com/recursos.htm La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocupar y coordinar a las personas necesarias para una organización. Esta busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad de trabajo en llevar acabo los objetivos de calidad y de desempeño de la empresa. Esta a su vez significa administración de personal o gerencia de personal. La administración de recursos humanos es el conjunto de labores

• Administracion De Recursos Humanos

  ylanova.ETAPAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS En muy poco tiempo la relación de las empresas con sus empleados se ha modificado de manera significativa. En apenas un siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de fórmulas ancestrales a modelos contemporáneos. A continuación se muestran, a grandes rasgos, las etapas más relevantes del paso a la modernidad: La esclavitud. A principios del siglo XIX se abolió la esclavitud en nuestro continente. Antes de esa fecha se

• Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos

  patokuack_20CURSO ADMNISTRACION DE RECURSO HUMANO (ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO) Realizado por PATRICIA VALENZUELA ISABELLA SENA BUCAARAMANGA – SANTANDER 2013 EL VERDADERO PILAR DE TODA EMPRESA La empresa según la legislación Colombiana, la define en el Art. 25 del Código de Comercio “como toda actividad económica organizada, para la producción trasformación, circulación, administración o custodia de bienes o prestación de servicios”; ésta actividad depende de algo muy importante para su ejecución y que

• Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

  lapaticofeoENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RR.HH. La administración de recursos humanos, es el esfuerzo administrativo de forma equilibrada y practica de desarrollar las técnicas necesarias para el logro de los objetivos de la organización. De hecho CARL HEYEL define la administración de recursos humanos como forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados. El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de hacer que el empleado se

• Administracion De Recursos Humanos

  mariamartinezTALLER Nº 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Cuáles son los elementos y actividades propias de la Administración de Recursos Humanos ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en

• La Administración de Recursos Humano

  Ina25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato). Dicho en otras palabras no es más que el proceso mediante el

• Administracion De Recursos Humanos

  fercha014-En media cuartilla explica que es la administración de recursos La administración de recursos humanos es considerada área interdisciplinaria. Dentro de esta se encuéntrala aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas, diseño de presupuestos, etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refiere a aspectos internos de la organización, como son: análisis y descripción de puestos, valuación de puestos, capacitación, evaluación de desempeño, plan de vida y carrera, plan de prestaciones sociales,

• Administracion De Recursos Humanos

  vale0513La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACI?"N DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  isabel_thaisADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa

• Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

  vapiclanesCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

• LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

  JIMENA19“LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS” Para una empresa se debe considerar como primordial, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlos e incentivarlos, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a

• Objetivos De La Administracion De Los Recursos Humanos

  970406Objetivos de la Administración De Recursos Humanos El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore. OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa. b) Colocarlo en el lugar adecuado c) Colaboración espontánea d) Confiabilidad e) Discreción OBJECTIVOS DEL TRABAJADOR a) Salario Justo

• Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis

  GelsominaControl de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas

• La administracion de recursos humanos

  joaojosueLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales •

• Administración De Recursos Humanos

  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

• Administracion De Recursos Humanos

  magi0222ENSAYO CONCEPTO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos está planteada como un procedimiento que apoyado por la dirección general, se encarga de crear, constituir, desarrollar, coordinar e intervenir en todos aquellos aspectos relacionados con el bienestar equilibrado del recurso humano y de la organización, a través de métodos que promueven la eficiencia y que contribuyen para alcanzar el éxito. Por lo anterior una oficina de recurso humano se convierte

• Administración de Recursos Humanos en una Empresa

  merlyleonPor medio del presente ensayo quiero dar a conocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una Empresa, el cual debe fluir y manejarse de una manera muy práctica y súper completa para que la Empresa pueda tener una muy buena calificación y servicio de calidad. Razón por la cual el objetivo de la administración de recursos humanos se centra en que el empleo de los individuos buscar alcanzar los fines de la

• Administracion De Recursos Humanos

  yanneth15CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren

• La administración de los recursos humanos

  payolizLa administración de los recursos humanos implica la motivación y el desarrollo del mismo, de tal modo que hagan una contribución al logro de los objetivos estratégicos de la organización el propósito es crear un sistema de administrar el desempeño que parta de la evaluación de la forma en que se esté desempeñando el personal en su trabajo y que además la información obtenida del desempeño sirva de base para la planeación de los recursos

• Administración De Recursos Humanos.

  vandaACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Actividad 1 1- Realice un informe en un documento de Word, en donde debe identificar los objetivos, importancia, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. 2- Identifique cuales son los diferentes tipos de recursos que requiere una empresa para el logro de sus objetivos, defina cada uno de ellos. Desarrollo. Teniendo en cuenta que la administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de

• Administracion De Recursos Humanos

  arturdancehallCAPITULO 1- FUNDAMENTOS Y DESAFIOS 1- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he intenciones de la cúpula administrativa, si no que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. *OBJETIVOS CORPORATIVOS *OBJETIVOS FUNCIONALES *OBJETIVOS SOCIALES *OBJETIVOS PERSONALES 2- ¿Qué

• Ensayo Administracion De Recursos Humanos

  cesarfer¿Por qué debe haber planeación en el departamento de recursos humanos? Porque la planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con

• Administracion De Recursos Humanos

  sorianobernaladministración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que

• CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  emi1992ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS El verdadero propósito de la administración de recursos humanos, debe ser el de alcanzar hasta su más alto nivel la realización del patrón y del trabajador. La empresa es un ente social, es un grupo de personas en el cual se vierten propósitos de carácter personal, departamental y comunal; si a estos múltiples objetivos no se les aplicaran principios normativos algunas fuerzas demostrarían cierto dominio hacia otras y así producir una destrucción interna

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  Clapama73INTRODUCCION: Este curso nos lleva a conocer y aprender que la administración de Recursos Humanos además de ser un tema muy interesante, es también una de las profesiones que más compromiso adquiere en una empresa, aunque no tenga un grado mayor de jerarquía, pues del administrador de esta área depende que las personas que ingresen a laborar tengan las competencias y conocimientos necesarios para desarrollar las actividades que el cargo requiere, que durante la permanencia

• Administración De Recursos Humanos

  1010184916INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de