Administracion De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Taller Semana 1 Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1 Administración de Recursos Humanos. En la actualidad toda empresa que quiera sobrevivir al mercado actual cambiante, a de implementar en su organización una buena administración de los recursos humanos, ya que estos tienen como meta determinar el grado de éxito de las empresas. Esto se ha demostrado porque las empresas que invierten en sus trabajadores mejoran notablemente su productividad y brindan a sus clientes un mejor producto o servicio final. Por lo

Enviado por mayafrafer / 263 Palabras / 2 Páginas
Administración Internacional De Recursos Humanos

CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA DOMINICANA LEY NO. 16-92 Excepciones al principio de territorialidad de la ley laboral.- El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo, establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. El Código de Trabajo prohíbe igualmente cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en

Enviado por Takaleido / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Taller Semana 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TALLER 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Fundamentalmente para que una persona pueda realizar una buena gestión como director de RR.HH, es muy importante y sobre todo que esta: Conozca la empresa, su manual de funciones y procedimientos, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera

Enviado por yovi19 / 773 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN NUESTRA EMPRESA: • Administrar con equidad, Justicia el capital Humano con que cuenta la empresa, • Mantiene mediante el estímulo, bienestar el mejor grupo de capital humano disponible para ser utilizado por la empresa • Elabora y evalúa los perfiles de los cargos a ocupar en cada uno de los departamentos de la empresa IMPORTANCIA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Enviado por paoga6 / 370 Palabras / 2 Páginas
Enfoque De Administración De Recursos Humanos

Enfoque de administración de Recursos Humanos Elson Córdova Cordova Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26 de Junio de 2013 Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa. En la semana uno de este curso denominado Administración del recurso Humano se ha tratado los

Enviado por elsoncordova / 1.245 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Sobre Administración De Recursos Humanos SEMANA 1

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ACTIVIDAD 1) Introducción La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin

Enviado por YeimarG / 665 Palabras / 3 Páginas
LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS- CAPITULO 1

1. El término RH como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener tres significados diferentes: RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios,

Enviado por yuryurrego / 1.678 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, para

Enviado por yanit5 / 260 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc.PROCESO DE

Enviado por danichavez01 / 2.607 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo. Esto significa que las personas, después de reclutadas y seleccionadas, deben ser integradas en la organización, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño. Se considera la organización como un

Enviado por / 1.422 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Actividad Semana 1

INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de todos los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este ensayo haré

Enviado por dianitam1791 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
Antecedentes De La Administración De Recursos Humanos

1. Historia y antecedentes de los Recursos Humanos 2. Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos 3. Los cuatro principales objetivos de los Recursos Humanos 4. Teoría de sistemas 5. Características principales de los Recursos Humanos 6. Disciplinas que colaboran con la administración de Recursos Humanos 7. Teorías del comportamiento humano 8. Planeación de los Recursos Humanos 9. Contratación y empleo 10. Pasos del proceso de capacitación y desarrollo 11. Planeación de Recursos Humanos y

Enviado por maestriapatito / 1.494 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos humanos ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos

Enviado por robertocarlos79 / 913 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es muy indispensable en toda organización saber sobre la administración de los recursos humanos; para tal fin es de vital importación conocer el significado de “recursos humanos”. En si una clara definición de recursos humanos es el personal con el cual contamos en una institución u organización, si miramos desde un punto de vista evolutivo podemos observar que el recurso humano es en si la materia prima de cada organización

Enviado por HERMESQUESADA / 976 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos Instituto IACC 20 de noviembre del 2011 Explique las fases fundamentales para la obtención del personal de una empresa de servicios informáticos. El proceso de selección de personal para una empresa, es un proceso muy importante y delicado, ya que, implica que una persona va a realizar una labor específica, en este caso, en una empresa de servicios informáticos, por lo tanto, tendrá una responsabilidad y compromiso de ser parte del

Enviado por natalylaloka / 255 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha: Versión 2.0 Página 1 de 3 Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales RAP-4 Interpretar las nuevas tendencias en Recursos Humanos. 10 Horas 2. PRESENTACIÓN Ampliando las destrezas cognoscitivas que reconozcan percibir, evaluar y reformular las formas que actualmente utilizan las organizaciones para el

Enviado por jonkases / 312 Palabras / 2 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 1: 1-Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también

Enviado por noraimac7 / 370 Palabras / 2 Páginas
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético

Enviado por dianita14 / 858 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos 1  Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra

Enviado por wyse / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Administración de Recursos Humanos.

Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. • Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o bien por obra.) (Trabajador - empresa) • Colectivo (Dentro del colectivo encontramos el contrato ley que es aquel que

Enviado por angelicaflorez16 / 801 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS  ADMINISTRACION: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.  RECURSOS HUMANOS: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Por tanto una empresa productiva en variables servicios debe tener en cuenta la calidad de vida e integridad de los trabajadores y por tanto las herramientas para disolver el diario vivir, por tal

Enviado por Andresmira2013 / 686 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Dentro De Una Empresa

Administración de recursos humanos dentro de una empresa Teniendo en cuenta los documentos de apoyo y materiales de estudio acerca de la administración de recursos humanos es preciso reconocer los elementos, las actividades, objetivos e importancia de este, dentro de una empresa; destacando que, dicho sector es requerido en la mayoría (por no decir en todas) ellas. Las empresas son entidades productivas o de servicio; integradas por una serie de sistemas (humanos, físicos, tecnológicos, técnicos,

Enviado por mayo17 / 405 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Podemos identificar la administración de los recursos humana como fundamento esencial dentro de un entorno laboral, el cual se encarga de las responsabilidades, organización, estrategias, coordinación y como último el control, involucrando así toda la parte administrativa de la empresa, promoviendo, el desempeño y el mejoramiento, para el cumplimiento de las metas u objetivos, para el éxito de toda organización. La empresa como organización siempre está velando por el

Enviado por deiviscaleb / 915 Palabras / 4 Páginas
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos

Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos Una Empresa sin departamento de Recursos Humanos Es Una empresa que tiene problemas futuros, ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del Departamento De Recursos Humanos. Este Está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal, El cual debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es

Enviado por PaolythaLara / 325 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recurso Humano Y Cuento

El ensayo de recursos humanos La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.) Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros,

Enviado por alanscopete / 882 Palabras / 4 Páginas
Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el

Enviado por isabellahermosa / 254 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos es el área que se encarga de planear, organizar dirigir y controlar la consecución del personal de una empresa, encargándose de la contratación verificación apoyo y seguimiento al personal contratado o en proceso de vinculación laboral. Así se encarga de hacer la entrega y verificación de documentos al momento de hacer el ingreso de personal a una empresa, hacer el proceso de contratación y todo lo correspondiente.

Enviado por polos / 538 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Solución 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales

Enviado por diegocharra2008 / 575 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL Hoy en día la administración de recursos humanos se ha convertido en una herramienta indispensable en materia laboral pues a través de sus políticas organizacionales las empresas e instituciones logran potenciar las capacidades, aptitudesy motivación de su personal, lo cual es fundamental ala hora de evaluar temas comoproductividad, calidad o satisfacción del cliente. Así mismo es importante destacar que esta disciplina no solo ayuda a estimular las capacidades

Enviado por margy000 / 375 Palabras / 2 Páginas
Actividad De Administración De Recursos Humanos

ACTIVIDAD 2 DE LA SEGUNDA SEMANA PRESENTADO POR: KATHERIN ISAZA TORO PRESENTADO A: ILEM MAYERLI NAVIA CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA 2013 ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué entiende por estructura organizacional? R. La estructura organizacional es un medio que sirve a cualquier empresa u organización para conseguir sus objetivos propuestos con eficacia y eficiencia. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una organización funcional? R. Los aspectos generales de una organización funcional

Enviado por katherin23 / 354 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

Actividad 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 560221 TUTOR Jaime Alberto Londoño Briceño APRENDIZ ALUMNO EUFRAN GARCIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 2013 INTRODUCCION La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué

Enviado por elelectrico / 1.150 Palabras / 5 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Los Objetivos, Importancia, Elementos y Actividades de la Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. Entre

Enviado por luzrll134 / 1.537 Palabras / 7 Páginas
DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH

DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier

Enviado por CLAUDIASALOME / 1.831 Palabras / 8 Páginas
Ensayo De Administración De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En este Ensayo hablare de la importancia, objetivos, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, así como, las diferencias entre los diversos Recursos de la empresa. Al hablar de Administración de Recursos Humanos debemos preguntarnos ¿Por qué es importante? Es de esencial importancia reconocer el papel principal que juega este Departamento dentro de una organización para el crecimiento y evolución de la misma y de igual forma para

Enviado por leidyibarra / 949 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecuto de una determinada maquinaria, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia. 2. Seleccione la

Enviado por erikat / 1.015 Palabras / 5 Páginas
Administracion De ReCURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos

Enviado por karelia94 / 42.272 Palabras / 170 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Análisis del entorno Analizar el entorno es una de las principales actividades que ayudan a cualquier organización a tener una percepción de lo que sucede a su alrededor, tanto dentro, como fuera de ella. Cuando se obtienen datos del entorno y se analizan, respecto al impacto que tienen en el cumplimiento de los objetivos de la organización, es más fácil adaptar las propuestas de acción y las actividades propias, a las necesidades detectadas. Si no

Enviado por adrianaguaquetab / 1.355 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a lasrelaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentesy entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizaciónse pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz.2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a unaOrganización Funcional?  En general, la estructura funcional divide las unidades o

Enviado por 1093599112 / 375 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

INTRODUCCION El recurso humano en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de

Enviado por karinapayares / 1.014 Palabras / 5 Páginas
La Administración de Recursos Humanos

Administración de recursos humanos. Conceptos básicos La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los

Enviado por mahil / 2.681 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO La administración de recursos humanos lo que busca en la organizaciones es contar con personal que trabaje y de él máximo de sus capacidades y habilidades con una actitud positiva, que sean propositivos en cuanto a los objetivos planeados por la organización y de esta manera se llegue al rumbo planeado, todo ello a través de diferentes programas como capacitaciones, incentivos y demás condiciones favorables que permita hacer sentir a las personas como parte

Enviado por 19917 / 290 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En toda empresa u organización la administración de recursos humanos es fundamental debido a que esta representa una pieza cable para que dicha empresa funcione adecuadamente; además la organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar los objetivos propuestos a mediano o largo plazo. Las personas que hacen parte de la empresa u organización

Enviado por yupaburo / 595 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Solucion Taller Semana 4

TRABAJO SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? Solución: 1 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y

Enviado por DivinaLuz / 693 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Análisis e Interpretación de Estados Financieros El análisis financiero es una técnica de evaluación del com¬por¬tamiento operativo de una empresa, diagnóstico de la situación actual y predicción de eventos futuros y que, en consecuencia, se orienta hacia la obtención de objetivos previamente definidos. Por lo tanto, el primer paso en un proceso de ésta naturaleza es definir los objetivos para poder formular, a continuación, los interrogantes y criterios que van a ser satisfechos con los

Enviado por kristina18 / 1.663 Palabras / 7 Páginas
Administración De Empresas Sobre Recursos Humanos

Tesis en recursos humanos – planes de motivacion Tesis en recursos humanos – planes de motivación a personal dentro de una alcaldía. 1.3 OBJETIVOS: Los objetivos del presente trabajo de investigación, se resumen como la realización de un análisis interno y actual sobre las deficiencias existentes en el desarrollo de las funciones del personal, debido a la ausencia de un sistema de revisión y control que informe a la administración sobre la eficiencia de los

Enviado por ivanyesther / 563 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de

Enviado por yeimycelin12 / 679 Palabras / 3 Páginas
TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%)

TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%) 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique por que es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa. 3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa

Enviado por marliduram / 631 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1 CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COD. Del curso 460054 ANDRES MAURICIO HERNANDEZ Tutor HEIDYS PATRICIA PALLARES ALFARO Estudiante 16/08/2013 Barranquilla, Atlántico INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la Administración de Recurso Humanos se debe encargar del acrecentamiento

Enviado por heidys1979 / 1.772 Palabras / 8 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1.¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. * Comprensión profunda de los

Enviado por pauhernandez93 / 577 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de algunos aspectos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan. Al principio, se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos de esta, la influencia

Enviado por EKTINOCOC / 1.087 Palabras / 5 Páginas

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