Análisis de puestos

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  pppeeerrroooe un.com‎ Buscar información, noticias y más acerca de analisis de puestos de un Resultados de búsqueda Ejemplos de Analisis Descripcion y Especificacion de Puestos es.scribd.com/.../Ejemplos-de-Analisis-Descripcion-y-Especificacion-de-... ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Análisis de Puesto ... la prensa. mensajero PUESTO: Secretaria de Gerencia Depende de: Gerente General Área. [PDF] DESCRIPCION DE

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  alondra81ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

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  hurbanoEJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.880.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12 octubre 2011 Tags: Palabras: 1259 | Páginas: 6 Views: 16442 Leer Ensayo Completo Suscríbase NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de

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  lads1702Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser

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  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

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  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

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  paola19jpPRIMERA PARTE: CONTEXTO ECONOMICO 1.1. Introducción 1.2. El Azul de la Macroeconomía 1.3. Los precios internacionales – Commodities – versus precios en chacra 1.4. Los Tratados de Libre Comercio y la Agricultura 1.5. De la Agro exportación al olvido de la producción alimentaria 1.6. Empresas agro exportadoras y articulación con

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  ninoyegaHoja de información para análisis de puesto Nombre del puesto: Docente Fecha: 21/08/2015 Departamento: Administración de empresas Nombre del puesto superior: Coordinador de carrera Horas de trabajo: 5PM a 9pm Nombre del analista de puesto: Brayan Franco 1. Cuál es el propósito general del puesto general del puesto? Impartir clases

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  dadydanielANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: *

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  yazmiincoral1.3 METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACIÓN EN LA SOCIOLOGIA Métodos de estudio de la sociología Toda investigación sociológica utiliza el método Científico, pero las técnicas específicas de recolección y análisis de datos diferentes de un estudio sociológicos a otro. La investigación sociológica utiliza con más frecuencias los cuatro técnicas siguientes:

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  syaoranroxANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

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  mariagraziaEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1

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  katiuska025TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del

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  IlianaPortillaAnálisis de Puesto: Nombre del puesto: Concierge Código: CF021 ¿Cuántos existen? 3 Jefe directo: Jefe de concierge. Misión del puesto: Satisfacer al huésped tanto en sus necesidades como así mismo, ayudarlo si quiere información o si tiene algún problema beneficiando y dando una mejor imagen al hotel. Objetivos: Funciones a

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  cesar801020ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE Recepcion R-395 AREA SECCION NO. DE EMP EN EL PUESTO Administracion I CONTACTOS PERMANENTES INTERNOS EXTERNOS *Direccion *Coord. Ventas *Sams road show *Coord. Produccion *Coord. Logistica *Clientes *Coord. Administracion *Sams muebles *Proveedores JEFE INMEDIATO PUESTOS BAJO SU MANDO Director II. DESCRIPCION DEL PUESTO

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  MOZOMBOAjemplo de Análisis y descripción de Puesto El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia

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  ianezitaaTECNICAS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS La información acerca de las obligaciones, responsabilidades y actividades de un puesto se puede obtener de distintas maneras. En la práctica, puede usar alguna de ellas o combinar las técnicas que sirvan más para el propósito que persigue. Así, tal vez sea

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  • DESCRIPCION DE PUESTO Gerente General Dependencia Funcional Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en Óptimas condiciones el establecimiento, dirigir y controlar las actividades del personal. • PROPOSITO DEL PUESTO Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando Todos los

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  edytANALISIS DE PUESTOS  ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar

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  lau05trevSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Acontecimientos Sociales / Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Documentos de Investigación: Trabajo Final De Servicio Social En El Sat Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.245.000+

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  CarlagclANÁLISIS DE PUESTO OBJETIVO: Capacitar al alumno en la correcta utilización y aplicación del análisis de puesto, que ayudara a determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones de diversos cargos dentro de una organización REALIZO EL ANALISIS DE PUESTO: Casillas Lévano, Carla FECHA: 17/09/2016 CUESTIONARIO I DE ANÁLISIS DE PUESTO I.

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  russelzozayaAnálisis de puestos 1. generales 1.1 Denominación de puesto Nombre del puesto: Auxiliar de oficina administrativa. 1.2 localización en el organigrama¬¬¬¬¬¬¬¬: Área de operaciones. 1.3 jefe inmediato superior: Nombre: Alejandro Hernández. Puesto: Jefe de oficina administrativa. 1.4 jornada de trabajo de 4:00 p.m. a 12:00 p.m. alimentos de 7:00 p.m.

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  RUIZGUZMANANÁLISIS DE PUESTO Las aportaciones que brinda el análisis de puestos se pueden traducir en beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el departamento de personal. A continuación señalaremos los más importantes: Para la empresa: Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento

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  AndreaGoPaAnálisis de Puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

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  GabiwasabiAnálisis de puesto Identificación Nombre: Nombre del puesto: Intendente Clave: 1234 Valuación: bajo Horario: lunes a sábado de 2 a 9 pm Sueldo: 1,700 quincenales Ubicación: a)De que puesto dependía: Jefa de Intendencia b)Quienes reportan o dependen de el: No c)Puestos con quien hay relación: personal de seguridad, coordinador de

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  azuletntroducción La técnica de análisis de puestos es un método básico para la tecnificación de la administración de los recursos humanos en las empresas, ya que nos permite informar una serie de procesos y decisiones e iniciar otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuación de puestos,

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  lauriqizDefinición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

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  stephanyjeanetteDescripción:  Nombre del Puesto: Secretaria para el área de Recursos Humanos.  Funciones Generales: Gestiona las informaciones y comunicaciones internas y externas relacionadas con la dirección, en lengua propia o extranjeras, mantiene el archivo, físico e informático, y desarrolla y ejecuta de las actividades de organización propias de la

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  solanyelPerfil de Puesto (Medico General) 1. Datos demográficos: Edad: 30-50 años Estado civil: indistinto Sexo: indistinto Idioma: no requerido 2. Nivel educativo: Universitario especialidad (cirugía general) 3. Experiencia Laboral: 2-5 años 4. Conocimientos técnicos: • Conocimientos básicos de computación. • Realizar acciones de administración. 5. Competencias laborables: • Coordinador de

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  Datos Generales Título del puesto Gerente General Departamento Gerencia Misión del puesto Máximo responsable de la prestación eficiente de los servicios y la plena satisfacción de los clientes a través de la aplicación de las políticas operativas e institucionales definidas y la administración de los recursos humanos y materiales de

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  christianruizEl papel de la contabilidad administrativa en la planeación La planeación se hace necesaria por diferentes motivos: 1. Para prevenir los cambios del entorno, de suerte que anticipándose a ellos sea más fácil la adaptación de las organizaciones y se logre competir exitosamente en estrategias. 2. Para integrar los objetivos

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  yazminc64requerimientos para la preservación del ambiente natural. Aunque no en todos los proyectos esas exigencias son simultáneas, la satisfacción de cualquiera de ellas coloca al ingeniero frente a difíciles problemas de diseño, fabricación y operación. INGENIERÍA Y CULTURA Por último, es conveniente reflexionar sobre la ubicación de la ingeniería en

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  tony9411Análisis de puestos, participación de los empleados y horarios de trabajo flexibles Relación de los requisitos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos Un puesto consta de un grupo de actividades y deberes relacionados. Para algunos puestos pueden requerirse varios empleados, cada uno de los cuales ocupara

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  sircar1Análisis y Descripción de Puestos El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas, proporcionan datos sobre los requerimientos

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  sergio jonathan ramirez rodriguezANÁLISIS DE PUESTOS CLAVE _______________ FECHA _____/_____/____ 1.- DATOS GENERALES 1. NOMBRE O TÍTULO DEL PUESTO __________________________________________________ 2. MENCIONE OTROS NOMBRES O TÍTULOS CON LOS QUE SE IDENTIFIQUE SU PUESTO______________________________________________________________________ 3. NÚMERO DE PERSONAS QUE DESEMPEÑAN EL MISMO PUESTO_______________________ 4. PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO _________________________________________________ 5. ADEMÁS DE SU

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  erick1305863.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada

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  alejandrogomez10Índice 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4 2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5 2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6 2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7 Bibliografía…………………………………………………………………………...8 . Técnicas para el Diseño de puesto El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos,

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  YolandalizethClave de Puesto: YB890643 Fecha de Elaboración: 29 de Marzo de 2011 Datos generales o Nombre del Puesto: Director General o Jornada de Trabajo: 08:00 am a 4:00pm Requerimientos o Escolaridad mínima requerida: Licenciatura, titulado. Maestría o Posgrado (deseable). • Conocimientos necesarios: Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo

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  davidpineda93ANALISIS DE PUESTOS: PROPIEDADES FUNDAMENTALES Y PRACTICAS, RESUMEN. Análisis de puesto: proceso que determina la esencia de un conjunto de tareas que caen dentro del ámbito de un puesto en particular; incluye el intento de desarrollo de una teoría de la conducta humana sobre el puesto en cuestión. Usos de

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  196727ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información

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  GabybladyteamoAnálisis de puestos Índice Introducción Alianza Caja Popular MEMORANDO PARA: JEFES DE DEPARTAMENTO Y ENCARGADOS DE AREAS DE: Gerente de Operaciones FECHA: A fin de optimizar el cumplimiento de las funciones dentro de la organización así como orientar al personal respecto a las actividades y responsabilidades que le corresponde dentro

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  sergio7764CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS’ CONCEPTO El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada

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  barby86E.LANHANM El análisis de puesto de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas

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  mmrrgg812ANÁLISIS DE PUESTOS ENCABEZADO Nombre del puesto: Subgerente de producción. Ubicación jerárquica: Segundo nivel Puesto inmediato superior: Gerente Puesto inmediato inferior: Empleados auxiliares Número de personas que laboran en el puesto: 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Descripción general del puesto: Revisión de personal, entregar bases a cajeras, surtir la morralla a

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  ToyiANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL ENTREVISTADO: Jorge Sánchez López * NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de planeación y control de la producción * NIVEL JERARQUICO: 2do. nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de producción * SUBORDINADO A SU CARGO: Jefe del área de tráfico, de embarque y de compras

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  almis2603Técnicas Análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas

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  alejandra_fierroPERFIL DEL PUERTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO CLAVE DEL PUESTO: 4701296690 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a

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  Diana2901Descripción del puesto Fecha: 23/Septiembre/2014 OO1 Puesto: Inspector de control de calidad de proceso Categoria: Gerente de control de calidad Horario: 8 hrs L-S Sueldo: $1500.00 Criterios y estandares de desempeño: Obtener la máxima eficiencia de nuestros recursos prever y corregir los errores que causen una merma dentro de la

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  axelduran92Diseño del análisis de puesto (Practica) hacer un ejemplo de cómo se desarrolla en un área específica. Como bien sabemos en estos tiempos se les da mucha importancia a los empleados dentro de las empresas y organizaciones de todo tipo de giro. Existe una frase que dice que “gran parte

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  Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis