Análisis de puestos

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  marfonvazINTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra un análisis de varios puestos de la empresa LOVI, S.A de C.V mejor conocida como la Tinajita, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de dulces típicos. En la actualidad, Dulces Tinajita cuenta con 3 plantas de manufactura totalmente automatizadas en

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  alita74ANÁLISIS DE PUESTOS RESUMEN Para elaborar la descripción y especificación de un puesto, es necesario recabar la información de dicho puesto, y las características que las personas que lo ocuparán, requieren, a esta lista de tareas y requisitos humanos se le llama Análisis de Puestos. Dentro de estas listas vemos:

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  mara456789ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS: PARA LA EMPRESA: - Señala las lagunas que existen en la

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  Itzy18Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1.Nombre del puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada

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  edsacorCÓMO IDENTIFICAR LAS FUNCIONES DE LOS PUESTOS Uno de los retos más importantes a los que se enfrenta el directivo o propietario de cualquier negocio es determinar cuáles serán las funciones y actividades que se deben asignar a cada puesto de trabajo, ya que de una acertada distribución de éstas

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  15eneroUNIDAD 2. ANÁLISIS DE PUESTOS 2.1 Concepto y utilidad del análisis de puestos. El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personal (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para

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  anbell064.3 Análisis de Puesto. 4.3.1Identificación, descripción y perfil del puesto. 4.3 Análisis de Puestos Análisis de Puestos de Trabajo El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,

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  marianapeinado1ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE ADMINISTRATIVO I. UBICACIÓN a) Nombre del puesto: Gerente administrativo b) Clave: local 23 c) Puestos semejantes en la empresa: no existen puestos similares en la empresa d) En otras: En cada franquicia existe puesto similar. e) Departamento: Administrativo f) División: Gerencia g) Puestos bajo su

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  SAAD89Introducción En este documento hablaré sobre los conceptos del análisis de puestos y se irá desglosando varias partes del mismo tema, como la utilidad, necesidad legal, técnicas, etc. Objetivo Se describirá el análisis de puestos, la utilidad, necesidad legal y sindical, las técnicas para elaborar un análisis de puestos, los

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  Mare__m5ANÁLISIS DE PUESTOS. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa; permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones

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  FaniEl desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que deben de ser cubiertos. El análisis de puestos es considerado como la piedra angular ya que la información recabada ayudara a muchas de las funciones del departamento de Recursos Humanos. Analizar significa “separa y ordenar”, para determinar los deberes,

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  magu1161. ANALISIS DE PUESTO Objetivo de la unidad. Al finalizar la unidad el alumno identificara la definición, fundamentos, importancia, métodos y descripción de un análisis de puesto. 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El Análisis del Puesto, consiste en separar las diversas partes integrantes de un todo, con el

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  dapireHola chicas, buenas noches (es de noche ahora pero tal vez cuando lo lean ya no),debido nuestra gran diferencia de horarios he decidido hacer uso de las tecnologías para ayudar a resolver nuestra problemática. A partir de ahora nos comunicaremos por correo (para las cosas oficiales). Este documento lo hize

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  16hamtaroAnálisis de puestos Gerente General Clave: 0934567223 Categoría: Estratégico Horario: 9:00 a 17:00 Sueldo asignado: $4,650 quincenales Jerarquía: supervisa a: • Jefe de capital humano • Jefe de compras • Jefe de producción Jefe de ventas Trabajadores que requiere el trabajo: 1 Objetivo básico del puesto: Encargado del buen funcionamiento

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  Liz_KAntes de empezar a describir las razones por las cuales el análisis y la descripción de puestos son tan importantes para una organización, hay que dejar en claro qué son los puestos de trabajo. De acuerdo a Erika Kim Cruz, en su vídeo Análisis y descripción de puestos (2014), los

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  conejundaEjemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1

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  zapotlanANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información sobre los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos. Entre las actividades que los analistas deben realizar en el análisis de puestos se encuentra: • Identificar los puestos a analizar • Preparar

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  Alba_WCUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS 1. NOMBRE DEL PUESTO: FRONT OFFICE MANAGER CON QUE OTRO NOMBRE SE LE CONOCE AL PUESTO: GERENTE DE RECEPCION. 2. UBICACIÓN DEL PUESTO: LOBBY SECCIÓN A LA QUE PERTENECE: DIVISION DE CUARTOS 3. SECCIONES A SU CARGO: RECEPCION, ATENCION AL CLIENTE, TELEFONOS Y REGENCY CLUB.

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  paocobosAnálisis de Puesto Empresa: Organización Ramírez, Cinépolis Las Américas (Garza Sada) Antecedentes La Organización Ramírez es una de las empresas más recocidas a nivel internacional y es la compañía cinematográfica más grande de América Latina y la quinta en tamaño a nivel mundial, cuenta actualmente con más de 1,465 salas

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  diegoguidoProcesos de manufactura especiales de empresas regionales. ÍNDICE: INTRODUCCIÓN: 4 UNIDAD 5.- PROCESOS DE MANUFACTURA ESPECIALES DE EMPRESAS REGIONALES. 6 5.0.1 DEFINICIÓN DE MANUFACTURA. 7 5.0.2 IMPORTANCIA DE LOS PROCESOS INDUSTRIALES DE MANUFACTURA. 7 5.0.3 CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE MANUFACTURA. 8 5.1 MAQUINADO CON CHORRO ABRASIVO 9 5.1.1 DEFINICIÓN

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  jairs1709¿QUÉ ES LA INTRODUCCION? Introducción es una sección inicial que establece el propósito y los objetivos de todo el contenido posterior del escrito. En general va seguido del cuerpo o desarrollo del tema, y de las conclusiones. En la introducción normalmente se describe el alcance del documento, y se da

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  helen_acvsDiseño y Análisis de Puestos Análisis: Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada una de ellas Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal. Análisis de Puesto:

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  nacari99ANÁLISIS DE PUESTOS Se denomina Análisis de Puestos al procedimiento a través del cual se determinan los deberes y naturaleza de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde

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  Karla_25ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. El objetivo principal del análisis de los puestos es el de conseguir definir y acotar las

• ANALISIS DE PUESTOS.

  Alex HUNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ANALISIS DE PUESTOS UNIDAD DE APRENDIZAJE: PERSONAL II LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS INDICE OBJETIVOS…………………………………………………………………..3 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………..4 DATOS REFERENCIALES DE LA EMPRESA INVESTIGADA………….5 MARCO TEORICO……………………………………………………………6 -ANALISIS DE PUESTOS -VALUACION DE PUESTOS -VALUACION POR PUNTOS -TABULADOR DE SALARIOS METODOLOGIA………………………………………………………………9 CUESTIONARIOS DE

• Análisis del puesto

  asdermedinaAnálisis del puesto: aquí se determinan todos los aspectos a seguir para hacer un buen análisis de cada puesto por separado ya que cada puesto tendrá sus propios requisitos y exigencias. En este caso la empresa hará un análisis profundo de todos los requerimientos que se necesita para que la

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  adrianjvegas20Análisis de Puestos Antes de estudiar cada puesto, los analistas estudian la organización, sus objetivos, sus características, sus insumos (personal, materiales y procedimientos) y los productos o servicios que brinda a la comunidad. Estudian también los informes que generan varias fuentes como: la misma empresa, otras entidades del ramo, informes

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  ivongmANÁLISIS DE PUESTOS Manifiesta el interés que por esta técnica de la moderna administración, han tenido los empresarios. El autor da a conocer algunas técnicas de la administración entre las cuales, destaca el Análisis de Puestos, que se utiliza como instrumento indispensable para todo lo que implique el estudio del

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  v2veroMETODOLOGÍA PARA APLICAR EL ANÁLISIS DE PUESTOS Es muy importante el proceso de analizar los puestos porque constituyen la parte del diagnóstico que ve la situación actual que cada ocupante del puesto desempeña, aunque quizá no sea lo que la empresa requiera. Así, puede ser que las actividades que el

• Análisis De Puestos

  Zorrocad2011ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente?________________________________ ¿Cuanto tiempo lleva en el? ______________________________________________________ ¿Cuál es el número de empleados del puesto? _______________________________________ ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? _________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ________________________________ ¿Cuáles son los

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  AnthorichMary Watson había sido ascendida recientemente a la posición de gerente regional de ventas de Today’s Fashion, una cadena nacional de tiendas de ropa de moda con 200 locales en todo Estados Unidos. Mary es gerente regional de la costa del Pacífico, que es uno de los mercados más grandes

• Análisis De Puestos

  paulinitha24Índice Introducción 3 Monografía 4 Ejemplo 10 Introducción El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de persona que deben ser contratados para ocuparlas. Este análisis es importante porque con el sabemos qué tipo de

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  angyebeben_nELABORE UN FORMATO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO Y APLÍQUELO A UNA PERSONA QUE LABORE EN UNA EMPRESA. Formato para elaborar el análisis de puesto. 1.-DATOS GENERALES 1.1.-Denominación del puesto: RECEPCIONISTA DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO 1.2.-Localización en: A un lado de la Gerencia del Dpto. de Capital Humano Elabore

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  carla231194ANALISIS DE PUESTOS ________________ INTRODUCCION El estudio del trabajo en sus tareas y en sus características con diversos objetivos de administración de personal, tiene sus inicios en los estudios de Taylor sobre la administración científica del personal. En ella, este autor lo toma como base para la selección, el entrenamiento,

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  Giezy Quetz Vázquezhttp://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/instituto-educacion-superior-guadalupe-victoria.jpg INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR GUADALUPE VICTORIA INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR http://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/instituto-educacion-superior-guadalupe-victoria.jpg GUADALUPE VICTORIA MATERIA: http://www.guadalupe-victoria.edu.mx/calificaciones/logo.jpg ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TEMA: ANÁLISIS DE PUESTOS PROFESORA: ADRIANA DEL JESÚS SALAZAR GARCÍA ALUMNOS: AKÉ CHI ITZEL CASTAÑEDA VILLALOBOS REYNA LÓPEZ GARCÍA VANESSA QUETZ VÁZQUEZ GIEZY LICENCIATURA: TURISMO Y COMERCIO INTERNACIONAL CUATRIMESTRE: SEGUNDO CICLO

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  oscarneoAnálisis de Puestos Se propone que careyes realice e implemente un manual con sus respectivos procedimientos en el cual se establezcan adecuadamente se delimiten las funciones y responsabilidades para cada uno de los puestos. Planeación de rrhh Realizan sus contrataciones como van surgiendo sus necesidades operativas, debido a esto no

• Análisis de Puestos.

  Belza TorresCatedrático: Ana Riera Asignatura: Administración I Tema: Análisis de Puestos Alumna: Belza Torres Cuenta: 615111181 Secc: V6002 ________________ Gerente de recursos humanos Definición: el departamento de recursos humanos es el encargado de desarrollar la policía laboral de la empresa en materia de gestión de recursos humanos dentro de la empresa.

• ANALISIS DE UN PUESTO

  torquemada“ANALISIS DE PUESTOS” ÍNDICE 1. NATURALEZA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS ………………………………………………………………………………….4 1.1 DEFINICIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS 4 1.2 SITUACIONES DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANÁLISIS DE PUESTO: 4 1.3 DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISIS DE PUESTO 5 1.4 BENEFICIOS PARA LOS GERENTES DE DEPARTAMENTOS 5 1.5

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  fabiolagtzEL ANALISIS DE PUESTOS Objetivo: el análisis de puestos es de vital importancia en las empresas para Que cada individuo sepa sus responsabilidades. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta

• Analisis De Puestos Rh

  Soph942Análisis de Puesto • Levantamiento de Información (Comité) • Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos (Nivel Táctico) • Jefe directo: Director General • Subordinados: Jefes de Departamento de las Áreas de Recursos Humanos (Capacitación, Reclutamiento, Nomina, Higiene y Seguridad), Secretario. • Oficinas de Recursos Humanos. Objetivo: Desarrolla e implementa

• Analisis de un puesto.

  Andres MontesENTREVISTA DE ANÁLISIS DE UN PUESTO IDENTIFICACIÓN * Puesto: Auxiliar de sistemas * Ubicación Departamento de sistemas * Puesto al que reporta Supervisor de sistemas * Fecha del análisis 17/09/2015 * Nombre del entrevistado Sergio González * Salario mensual $6000.00 DESCRIPCIÓN * General Reparar equipos como computadoras, impresoras, scanner, checadores,

• El análisis de puestos

  TareasensayosANALISIS DE PUESTOS. 1. Generales. 1.1 Denominación del puesto _________Chef de Restaurante _____________ ¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? _______Cocinero__________________ 1.2 Jefe inmediato superior Puesto ___Gerente General_________ 1.3 Jornada de trabajo De _10:00 a.m. a _07:00__ 2. Descripción genérica del puesto. __Realizar los menús de los diferentes días y pedidos.

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  AmyDaya07Análisis de los puestos El análisis de los puesto es una técnica que, si bien es de enrome utilidad para la totalidad de los puestos de la empresa, reviste una importancia mayor tratándose de las funciones de los altos ejecutivos. Sus actividades lo convierten, no solo en el cerebro de

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  EULIDIANALISIS DE PUESTOS DEFINICIÓN: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. El análisis de

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  alexa1715INFORME DE HALLAZGOS DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO, EMPRESA ……………… PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL- ERGONOMÌA INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA La empresa ASESORÍA Y CONSULTORÍA G & B S.A.S. (25-marzo de 2010) fue creada por iniciativa y con el interés de un grupo de profesionales en apoyar a las

• El análisis del puesto

  El análisis del puesto de trabajo esel proceso que consiste en describir yregistrar el fin de un puesto detrabajo, sus principales cometidos yactividades, las condiciones bajo lasque éstas se llevan a cabo, y losconocimientos, habilidades y actitudes(CHA) necesarios. El análisis del puestode trabajo a menudo da lugar a dostareas principales:

• EL ANÁLISIS DE PUESTOS

  Michelle EspinalEL ANÁLISIS DE PUESTOS La importancia del análisis y descripción de los puestos de trabajo.- El objetivo de un análisis y descripción de puestos de trabajo, es para definir de una manera clara y sencilla, las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que

• El análisis de puestos

  jsmosquedaEl desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde

• ANALISIS PUESTO TRABAJO

  Gerson.09ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Describir y registrar el fin de un puesto de trabajo. Brinda 2 tareas principales: La descripción del Puesto de Trabajo y Especificación de Puesto de Trabajo. FINES E IMPORTANCIA Para validar técnicas y métodos en decisiones por tomar o tomadas. Proporciona la base para los

• Analisis de Puesto forma

  aleglezorzI ASPECTOS GENERALES. 1.- Denominación del puesto_______________________________ Clave_______________ Que otra (s) denominación (es) tiene ? _________________________________________ 2.- Localización en la organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización 3.- Localización física en donde se encuentra el puesto: (Señalar edificio, piso, alineación ,y orientación donde