Análisis de puestos
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Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos
PeryAnalísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser
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Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos
PeryAnalísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser
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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR
meggar_RECUPERACIÓN – PRIMER MÓDULO: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO ZYNC MOTOR: 1.- ¿Qué puede aportar a Zync Motor la realización de una Descripción de Puestos? La Descripción de los Puestos de Trabajo en Zync Motor, aportara toda la información necesaria sobre el desempeño del puesto en la
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Análisis Y Evaluación De Puestos, Calificación De Méritos.
christiquetzalENSAYO (1) Análisis de Puestos Por: Christi Quetzal Aguayo Hernández. La necesidad del Análisis de Puestos se debe a la organización eficaz de los trabajos de la empresa y conocer lo que se hace y lo necesario para hacerlo bien. El concepto de Puesto, se define como el conjunto de
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS
Nacho Basilio RESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONOMÍA Y ARCHIVONOMÍA LICENCIATURA EN BIBLIOTECONOMÍA ASIGNATURA: ÁREAS FUNCIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD 5. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS (Segunda parte de la Unidad II: Recursos Humanos) Para realizar esta actividad te sugiero que revises previamente el archivo “Recurso 5: Capacitación y desarrollo
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Realicen Una Descripción Y Análisis De Un Puesto De Trabajo.
simon14Descripción del Puesto: - Título del Puesto: nombre del puesto a ocupar. - Departamento y División: parte de la organización a la que pertenece. - Descripción Genérica: de qué se trata el puesto. - Descripción Específica: tareas a realizar, propias del puesto. Análisis del Puesto: 1. Requisitos Intelectuales: - Educación
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Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo
Pablo HernandezNombres: Carlos Andrés Rodríguez Martínez Jonnathan Calderón Garzón Diego Armando Lerma Andrés Ballén Navarrete Elkin Dayan Hueso Grupo: 29TGPIN Fecha: 25 de julio de 2019 Actividad del libro: Diseño y análisis de puestos de trabajo Resumen de conceptos: * Cargo: Se puede definir como un conjunto de actividades que cae
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Análisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos
kaulitzzAnálisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos. INTRODUCCIÓN. El análisis de puestos es importante para la organización porque nos permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello, se puede evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base
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Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos
polainas99https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/91/Itmorelia.png/200px-Itmorelia.png INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CAPITAL HUMANO Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos DOCTORA: Harriet Rosalía Hasse Zepeda ALUMNO: Gerardo Javier Rodríguez Acosta Fecha: 01/03/2017 Descripción de puestos de DISH Identificación. Nombre del puesto: Agente Telefónico Dirección: Retención Departamento: Áreas especiales Puesto del que depende: Coordinador de
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Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo CASO ZYNC MOTOR
Orsi11Orsolya Bíró Curso: Técnico de RRHH Examen 1: Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo CASO ZYNC MOTOR a) ¿Qué puede aportar a ZynC Motor la realización de una Descripción de Puestos? * Ayuda para el reclutamiento y la selección futuros, ya que reunirá los requerimientos profesionales y humanos que
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Analisis puestos de trabajo Hospital Central de San Cristóbal
AmbarromeroREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL AGROINDUSTRIAL DEL ESTADO TACHIRA PNF MECÁNICA ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO REALIZADO POR: Ambar Romero C.I: 18.713.700 San Cristóbal, Julio del 2023 ANALISIS PUESTOS DE TRABAJO SISTEMA DE TRABAJO El sistema de
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Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración
Mariana GonmoreUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE PSICOLOGÍA Análisis de Puestos Conducta Organizacional y Administración Mariana González Moreno Dr. Lucio Cárdenas Rodríguez Fecha de entrega: 1/X/2013 EMPRESA NOMBRE DE LA EMPRESA: Videoclub Coapa DOMICILIO: Calle Cebadales #84 Col. Granjas Coapa. C.P. 14330 TELÉFONO: 5530063039 CORREO ELECTRÓNICO: No cuentan con correo
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CUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO
Francisco AyalaCUESTIONARIO DE RECOLECCION DE DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO 1.- ESPECIFIQUE DATOS PRINCIPALES DEL PUESTO * Nombre del Puesto: Asesor Servicio a Clientes * Función Principal: Atender las Solicitudes de los Clientes en tiempo y forma. * Departamento / Unidad: Gerencia de Atención a Clientes * Puesto de su
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Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo
marcopiolimUniversidad Politécnica De Tlaxcala Asignatura: Ergonomía Carrera: Ingeniería Industrial Evaluación 1: Análisis de ergonómico Unidad 2: Diseño de puestos de trabajo No. De control: 1831114735 Nombre del profesor: Aurora Hurtado Varela Nombre del alumno: Marco Antonio Barranco Tzompantzi Grado y Grupo: 6to A Fecha: 19/06/20 Índice Objetivo ………………………………………………………………………………………………………………………………………3 Introducción ………………………………………………………………………………………………………………………………4
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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO La entrevista y la observación
SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación.
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ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES
adalberto gonzalesGESTORÍA AGROPECUARIA E INNOVACIÓN AGROTECNOLÓGICA TERRITORIAL S. de R.L. de C.V ANÁLISIS DE PUESTOS POR COMPETENCIAS DEL GERENTE DE OPERACIONES 1. IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO: HORARIO: COORDINACION: REPORTA A: NO. DE PERSONAS EN EL PUESTO: Gerente de Operaciones Producción 9:00 am – 5:00 pm Gerente financiero 1 1. POSICIÓN
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Análisis y descripción de puestos: Cocinero. Intendente.Cajero
ERGOBANombre: Matrícula: Introducción a la Administración MII – U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi– U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi empresa MIV-UI- Actividad I Descripción de puestos MII – U3 – Actividad integradora Fase 1: Descripción de mi – U3 – Actividad integradora Fase
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ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION.
Jesus ZeaINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CECYT 12 ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO PROYECTO AULA “ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DE A.A“ ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION ALCOHOLICOS ANONIMOS 1.-GENERALES 1.1.- DENOMINCION DEL PUESTO: DELEGADO ¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? DELEGADO JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre: DIRECTOR DE GRUPOS DE
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ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista
faustina93ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista Departamento: Teléfonos Misión: Atender a los clientes en todas sus requisiciones que nos hacen llegar por vía telefónica, desde comunicarlos a los distintos departamentos del hotel, así como a los huéspedes atender alguna falla de su habitación o alguna otra petición
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CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN.
kobolCUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.- ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto? Si 2.- ¿A quién reporta los resultados de las actividades que realiza? Al Director de Logística 3.- ¿A quién supervisa en sus labores? Al Supervisor de Almacén,
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Análisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo
rqacevedoAnálisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo 1.- Información General A. Departamento: Oficina de Contabilidad B.- Unidad : Finanzas C. Supervisor Inmediato : Supervisor de Contabilidad D.- Reporta además : Directora de Finanzas E.- Subordinados : No tiene F.- Jornada laboral : Lunes a Viernes de 8:00 a.m.
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Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal
Leonel CruzINSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN Imagen relacionada Integrantes; -Leonel Martinez Cruz -Alejandro rivera García -Othón David ramos Montiel Daza Duhalt Daniel de Jesús Reporte; Descripción y análisis de puesto Chronys Y cazarin del personal Especialidad; Ingeniería en gestión empresarial Materia; Capital humano ________________ Titulo; director general descripción de puesto; es la
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Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos
Vladimir17Nombre: Barbara Arely Ponce Torres Grupo: 1 Carrera: Administración de Empresas Turno: Sabatino Fecha de entrega: 5 de Octubre Titulo de la tarea: Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. Organigramas. El analisis de puestos y la descripción de puestos. En este tema vimos que es un
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ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL DEL LOS RECURSOS HUMANOS
hmstqmINDICE INTRODUCCION BASAMENTO LEGAL MISION VISION OBJETIVOS VALORES ORGANIGRAMA ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL RECLUTAMIENTO: REQUISITOS PREVIOS, POLITICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA, FUENTES Y MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO, FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO. SELECCIÓN DE PERSONAL: LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN, ENTREVISTA DEL EMPLEO, ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA,
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Caso análisis de puestos: gerentes de tienda en Today’s Fashion
David VillamarinAnálisis de Caso 1 Nombre: David Villamarín Resumen El presente caso tiene como foco principal un análisis de puestos: gerentes de tienda en Today’s Fashion, el objetivo del estudio es evaluar el procedimiento al realizar un análisis de puestos en este caso del cargo de gerente asistente de tienda en
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Analisis y Diseño de Puestos. Asistente de selección de personal
julissa214CAPÍTULO 4: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Análisis de puesto: proceso de recabar info. de los puestos a partir de determinar sus funciones, tareas o actividades (parámetros, respons. básicas, conductas, habilidades y requerimientos físicos y mentales de las personas que los desempeñan). Tb describe las herr. Para hacer el trabajo,
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Análisis de puesto para una empresa en una industria seleccionada
carloscocoNational University College Programa de Administración de Empresas BUAD 3000 Análisis de un puesto para una empresa en una industria seleccionada Carlos Cosme 4 de noviembre de 2015 ANEJO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Descripción del puesto 1. Nombre de la institución: * Humana Health Plans of Puerto Rico 1. Dirección:
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Un gran Análisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo
manuellazcanoAnálisis de Agentes Higiénicos en los Puestos de Trabajo Manuel Lazcano Báez Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 25/Octubre/2015 ________________ Desarrollo Agente Higiénico se considera a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, con ocasión o consecuencia, de su trabajo, en particular por la exposición Medio
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Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Caso 1: Flux, S.A.
ODG1823Evaluación final Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. * Caso 1: FLUX, S.A. FLUX, S.A. es una empresa española que se ha convertido en líder en su sector, llegando a emplear a 900 personas. La compañía quiere llevar una actualización, clasificación y descripción de los diversos puestos de trabajo
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ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Asistente de Selección de personal
jessicaarcilahttps://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/b/b5/Adecco_Logo.svg/200px-Adecco_Logo.svg.png RECURSOS HUMANOS Perfil del cargo Versión: 01 Fecha: 30/11/2015 ESTRUCTURAR CARGOS JESSICA TATIANA ARCILA GIRALDO FICHA 810538 CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PEREIRA 30-11-2015 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la
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Estudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento
Jonathan LemaEstudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento A los 18 años de edad, Alonso Petro comenzó su carrera en “Calzado Roldan”, un detallista de zapatos, como dependiente de almacén. Su deseo de interactuar con los clientes, en combinación con su conocimiento de los zapatos y sus fabricantes, lo
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ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS . Gerente General. Administrador
d94d3666________________ UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Teoría Administrativa II Licda. Dinora Elizabeth Rosales Hernández. Trabajo de investigación: Manuales Administrativos * Manual de Análisis y Descripción de Puestos. Integrantes del Grupo : * Cáceres Mancía, César Vidal CM15078 * Carballo Rivas, Numan Josué CR15062 * Castillo
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“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto
Dianis233r“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo clarificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado,
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¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos?
ismel0147 ¿Qué diferencia existe entre descripción y análisis de puestos? La descripción y el análisis de puestos están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si; la descripción se preocupa por el contenido del cargo (que
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Actividad grupal y en clase. Etapa: análisis del puesto de trabajo
ekamariaACTIVIDAD 7. ACTIVIDAD GRUPAL Y EN CLASE. ETAPA: ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO María Alejandra Gutiérrez Puentes. Andrés Camilo Espitia Cortés. Erika Fierro Ortiz. 1. Describa el problema, situación o contexto a analizar en el puesto de trabajo. Para el análisis del problema puede usar una de las siguientes herramientas:
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Administración de Recursos Humanos. Análisis y Diseño de puestos
gabrieldom0811Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Matricula 221011 Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Universidad Cultural Maestría Logística y Recursos Humanos II Administración de Recursos Humanos Christian Gabriel Domínguez Acosta Enero-Abril 2024 221011 ON LINE Prof. Marco Valente Pavón Ruiz Cd. Juárez Chih.,
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ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO DEL COMERCIALIZADORA DEVI.
Viviana GarcíaI. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO DEL COMERCIALIZADORA DEVI. * Gerente de la comercializadora * Gerente Administrativo y Financiero. * Jefe de ventas de víveres y alimentos de consumo humano. * Jefe de almacén de alimentos. * 4 Auxiliares de almacén de alimentos. * 5 Asesores de víveres
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PRACTICA DE TECNICAS DE SELECCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS
Samuel CruzPRACTICA DE TECNICAS DE SELECCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS NOMBRES Y APELLIDOS: 1. 2. 3. 4. 5. CASO PRÁCTICO 001: SELECCIÓN DE PERSONAL Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de
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DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO
yordinnnDESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO II: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo son importantes porque constituyen la esencia misma de la productividad de la empresa. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos. Este presente trabajo tiene como
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ERGONOMÍA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO FARMACIA HEEL COLOMBIA LTDA
chatica2015Ergonomía ERGONOMÍA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO FARMACIA HEEL COLOMBIA LTDA REALIZADO POR: YUDY ANDREA MENDOZA MOLANO BELLANITH TORRES UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD) SALUD OCUPACIONAL SEMESTRE 8 GRUPO 1 IBAGUÉ 2013 INTRODUCCION Este análisis se realiza con la autorización de la empresa Heel Colombia Ltda, para aplicar los conocimientos obtenidos
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EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS
kathy04EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS Tal y como hemos comentado, la Gestión de Recursos Humanos se apoya en dos pilares básicos: a. El conocimiento de los puestos de trabajo existentes en la organización. b. El conocimiento de las personas que conforman dicha organización. El puesto
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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A
crtorres96CASO 1: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO DE METALÚRGICA SANTA RITA S.A Nuestra posición frente a la forma de resolver este caso está más orientada a la tercera propuesta ”…..” acompañada de que la idea se debe vender no solo al Presidente sino a todos los integrantes de Metalúrgica
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Cuestionario de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)
doblec4Cuestionario de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) A. Responsabilidades y funciones del puesto 1. Nombre del puesto. Jefe de nóminas. Administración del personal. 2. Nombre del departamento o sección. Departamento de Recursos Humanos 3. Nombre del puesto del supervisor o jefe inmediato. Gerente de Recursos Humanos 4.
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Métodos Para La Recogida De Información Para El Análisis De Puesto
maylediMétodos para la recogida de información para el análisis de puesto Recolección de la información Los datos necesarios para el análisis de puestos se obtienen de diferentes fuentes y mediante varios métodos. La fuente natural de la información laboral es la persona que ocupa el cargo. En caso de existir
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Modelo de cuestionario para recoger datos parael análisis de puestos
AngelRomeI MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARAEL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre del puesto: Clave_________ ¿Suelen dárseles otros?: a) En la empresa ________________________________________________ b) En otras _____________________________________________________ ¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia ________________________________________ ______________________________ ________________________________________ ______________________________ ________________________________________ ______________________________
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ANALISIS DE SEGMENTACIÓN DE MERCADO DE UN PUESTO DE COMIDAS RÁPIDAS
stefannyvargasResultado de imagen para logo uniminuto Modulo: Electiva CPC NRC: 11899 Título del trabajo Análisis sobre segmentación de mercado Presenta: Keidy Stefanny Vargas Descanse ID: 000648556 Docente Claudia Marcela Medina Mocoa-Putumayo Abril 20 de 2020 Introducción La microempresa comidas rápidas Lucho Burgués fue creada aproximadamente hace 2 años, es una
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Ejercicio De Reflexión Analisis, Descripción Y Valoración De Puesto
mary391) ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? En la división del trabajo, el saber especializado se basa en que las personas que realizan funciones directivas se separan de las funciones de ejecución. Sin embargo, en el contexto actual el
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Análisis de Puestos Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)
Sarim7Universidad La Salle logo_salle Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Licenciatura en Psicología Análisis de Puestos Nombre del alumno: Cynthia Bravo Moore Christian Orellana Morales Oscar Mauricio Sánchez Chávez Semestre: Quinto Materia: Introducción a la Psicología Organizacional Fecha de entrega: 10 de marzo de 2010 ANALISIS DE PUESTOS Nombre de
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Análisis FODA Perfil de puesto Plan para la obtención de habilidades
Jesús Fidencio Garza García* Análisis FODA * Perfil de puesto * Plan para la obtención de habilidades ________________ Análisis FODA Personal Gerente de TI Habilidad o conocimiento requerido Materias Plazo Ing en computación o afín *Introducción a la ingeniería de software *Sistemas operativos *Administración de redes *Seguridad informática *Contabilidad y costos 4 años
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MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS
Luis D BI MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre Del puesto: Secretaria clave_______________ ¿Suelen dárseles otros? Si a) En la empresa No b) En otras Si ¿Hay empresas con otros puestos muy semejantes? Si ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia Ayudante de