Análisis de puestos

• Descripción Y Análisis De Puestos

  IoIoIoIoIoCapítulo 8: Descripción y análisis de puestos Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  18izchelENSAYO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Proceso mediante el cual se permite determinar las tareas, conducta y funciones que están incluidas en el contenido de un puesto de trabajo, de igual manera la importancia de las habilidades , conocimientos y competencias que son esenciales para un desempeño exitoso en el

• MODELOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

  anaisasalaicesModelos para el Análisis de Puestos: PERFIL CLASICO O TRADICIONAL: ALTO RENDIMIENTO COMPETENCIA LABORAL Es el diseño de puestos y pregonado por los ingenieros de la administración científica al inicio del siglo XX quienes utilizaron ciertos principios de racionalización y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible.

• Analisis de PUESTO DE ADMINISTRADOR

  Oscar PalominoAdministradora Características del perfil * Sexo femenino * Edad entre 25 y 35 años * Buena presentación * Facilidad de palabra * Mínimo 2 años de experiencia en áreas de administración y contabilidad * Disponibilidad de viajar y pasaporte * Compromiso * Empatía * Capaz de trabajar bajo presión y

• Análisis y descripción de puestos

  Miranda0810Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Porcentajes y regla de tres Datos del estudiante Nombre: Francisco Miranda Sanchez Matrícula: 19006834 Fecha de elaboración: 10 de febrero de 2020 Nombre del Módulo: análisis y descripción de puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica ¿Cuáles

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

  FERBORJAANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO CONCEPTOS ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de

• Análisis y descripción de puestos

  Gabriela GómezGabriela Gomez 8-945-1494 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Análisis y descripción de puestos Introduccion Las descripciones de puestos son la principal fuente de información para toda la planificación de recursos humanos. Esto es necesario para la selección, formación, distribución de la carga de trabajo, incentivos y gestión salarial. Al contratar

• Análisis y descripción de puestos

  Fernanda BravoAnálisis, diseño y descripción de puestos Deberes y responsabilidades Descripción Analista de proyectos Ejecutivo de Ventas Analista de seguridad y salud ocupacional Tareas ¿Qué hace? * * * Periodicidad ¿Cuándo lo hace? No especifica No especifica * Métodos ¿Cómo lo hace? No especifica * No especifica Ambiente de trabajo ¿Dónde

• Análisis y Descripción de Puestos

  lau08Análisis y Descripción de Puestos OBJETIVOS * Comprender la importancia del análisis y descripción de puestos * Conocer los elementos de que consta un análisis de puesto * Comprender las diferentes formas de obtener información * Diseñar y aplicar un modelo de análisis y descripción de puestos Introducción El análisis

• Cuestionario De Analisis De Puestos

  paulinuxCUESTIONARIO DEL ANALISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto. Localización en la organización Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización Conteste lo

• Análisis Y Capacitacion De Puestos

  Jorge1290Análisis Y Capacitación De Puestos Definición y clasificación de la capacitación La información recopilada durante el proceso de detección de las necesidades de capacitación, misma a la que se le ha dado por llamar en forma general capacitación, resulta conveniente definirla y/o clasificarla ya sea en capacitación o en desarrollo,

• Análisis Y Descripción De Puestos

  luzoruetaEl análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo humano. Análisis y descripción de puestos de trabajo: Análisis de puestos Es el procedimiento

• Análisis y descripción de puestos

  120034823MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN ALUMNA: MAYRA ESTFEANIA LOYOLA MOTA GRUPO: N-173 CARRERA: NEGOCIOS INTERNACIONALES FUENTES DE INFORMACIÓN Las fuentes de información son diversos tipos de documentos que contienen datos útiles para satisfacer una demanda de información o conocimiento. Estas fuentes de información se dividen en dos según el nivel

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  365215ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García

• ANÁLISIS DE PUESTO JEFE DE COMPRAS

  Sebastian Brandon El ChamaANÁLISIS DE PUESTO Puesto: Jefe de compras Área: Administrativa (Compras) Jefe Inmediato: Ninguno Quien le reporta: Auxiliar de compras A quien le reporta: Ninguno Contactos Internos: Auxiliar administrativo Contactos Externos: Proveedores y clientes Representación gráfica del puesto Funciones: * Implementar estrategias de compra para el área de compras * Contribuye

• Análisis y descripción de puestos

  ELPIDIAAAAActividad 1: Análisis y descripción de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que 1. El modelo de características del puesto tiene 5 componentes que realzan los puestos de los empleados: variedad de habilidades, identidad de tareas, importancia de las tareas,

• Análisis Y Descripción De Puestos

  giofio13INTRODUCCIÓN La actividad económica empresarial como factor determinante en los procesos económicos y sociales de nuestro país requiere de una estructuración bien cimentada en las compañías respecto al manejo y a la administración de su talento humano, para encaminarse al mejoramiento continuo de sus actividades y de esta forma estar

• Importancia Del Analisis De Puestos

  rocio02IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es de suma importancia para tener identificado un puesto dentro de la empresa, las necesidades que tiene, para poder identificar que se necesita para poder cubrir ese puesto, además de que al tener identificado al puesto se podrá tener con mayor

• Descripción Y Análisis De Puestos

  sagrariomDescripción y Análisis de Puesto. El análisis de puesto es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a éstos y las características de las personas que se encontraran para ocuparlos. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de

• Analisis De Lpos Puestos De Trabajo

  misslakeflameNombre del puesto: Gerente General Reporto a: Descripción general: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo de la misma. Funciones básicas: Autorizar y ejecutar compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel. Ejecutar los planes y programas aprobados. Mantener permanentemente informado al propietario. Perfil Edad: 26-45

• Descripción y análisis de puesto.

  Cesar OlayaOlaya Flora Cesar Hans TSU Procesos industriales área automotriz Descripción y análisis de puesto Maestro: simón Sánchez Ponce 1 Cuatrimestre “c” PUESTO: Operador de producción Director General: Roberto López AREA O DEPARTAMENTO: COORDINADOR DE PRODUCCIÓN Dirección General OBJETIVO DEL PUESTO: Administrar el adecuado funcionamiento del organismo, asegurando la optimización de

• Descripción Y Análisis De Puesto.

  edwinlifDescripción y análisis de puesto. Estructura de la descripción de puesto: Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. El consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Asimismo, su descripción es

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  euraqueANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puestos es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades, obligaciones y responsabilidades que desarrolla y asume una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su desempeño eficaz y las condiciones de trabajo a las

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

  karendgz95ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los factores

• Análisis y descripción de puestos.

  Angi'e Chalico MosquedaPreguntas de análisis Tema: Análisis y descripción de puestos REQUISITO PARA PRESENTAR EXAMEN Instrucciones: Reflexiona y contesta las siguientes preguntas con tus palabras 1.- ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? En la siguiente representación se explican los componentes que debe contemplar un puesto de trabajo. 2.-

• Tarea Análisis de puesto de trabajo

  layulsnoniJulia Ruiz Ramírez Administración de recursos humanos Tarea 2 Análisis de puesto de trabajo Es el proceso de razonamiento que ejecuta el encargado de recursos humanos para la selección correcta de personal (reclutamiento). Básicamente este análisis es para ubicar que puestos usarías para la empresa que lo solicita, ya sea

• Análisis de Puesto y Clasificación

  mav79 V.Analisis de puestos y clasificacion Análisis de Puesto y Clasificación Antonio Rodríguez Villanueva National University College MBA5030-5026 / Tarea 2.2 Numero de Estudiante: 1610636730 Profesor: Manuel E. Figueroa Fecha de Entrega: 09/04/2019 ________________ Abstracto El siguiente trabajo estará basado en el análisis de puestos realizado para, una cadena de restaurantes

• Análisis de puestos “Conductor”

  Tefa MorenoAsignatura Ergonomía Demografía Análisis de puestos “Conductor” Presenta Wilmar Murcia ID 329174 Estefanía Bolaños Moreno ID 312761 Docente Claudia Constanza Castrillón Quintero Neiva Abril - 2016 CONTENIDO Introducción 1. Descripción del puesto 2. Análisis de puesto 2.1. Método RULA 2.2. Método REBA 3. Lista de chequeo Conclusiones Introducción El análisis

• ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS

  Cristobal AvatteUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES CENTRO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROYECTO PARCIAL 1: ANALISIS DE PUESTOS PROFESOR: M.A. ERNESTO ÁLVAREZ LUEVANO ALUMNOS: REYES MARTINEZ ANA PATRICIA RUÍZ ÁLVAREZ GLORIA ELENA ZAPATA GALLEGOS ALLEN JARED SEMESTRE: AGOSTO- SEPTIEMBRE 2016 INDICE INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS CONCLUSION INTRODUCCION El

• Un nuevo Ejemplo analisis de puestos

  leslie321.- DATOS GENERALES O ENCABEZADO 1.1 Denominación del puesto: 1.2 Localización en la Organización. Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización. 1.3 Jefe inmediato superior. Nombre: Ingeniero Cohen Fallena Mayer Puesto: gerente General 1.4 Jornada de trabajo: de 8:30am a 6:20pm de lunes a

• Analisis de puesto- formato editable

  luishbk100EIHSN Autores. Cortez Jimenez Luis Francisco Escalante Rubio Fanny Leilani Ponciano Antonio Alethia Cecilia Mendoza Ocadiz Samanta Estela UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO Resultado de imagen para logo uaemex Resultado de imagen para facico logo (UAEMex.) FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA (FA.CI.CO) EIHSN Escala instrumental de habilidades sociales

• Ensayo del libro ANALISIS DE PUESTOS

  brigitte1984Ensayo de libro “ANÁLISIS DE PUESTOS” Autor: Agustín Reyes Ponce Introducción. El análisis de los puestos, no es otra cosa, más que un método exacto, ordenado y conciso, que ofrece al personal administrativo de una empresa, una visión clara de la relación empleado-empresa, los problemas administrativos que pudieran llegar a

• TAREA ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Bo BouUniversidad Galileo IDEA. Administración de Recursos Humanos Lic.: Nathaly Juarez TAREA 4 – ENTREGA EN SEMANA 5 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Keylan Edith Donis Gonzalez 14004289 Indice Caratula…....………1 Indice…….…………. 2 Introducción…..….2 Contenido……..…..3 Conclusión………….7 Bibliografía…………7 Introducción A continuación un trabajo de investigacion y discernimiento en el que se hace uso

• Análisis De Puestos Administrativos

  RochelitteModelo de un cuestionario para recoger datos para el análisis de puestos (ENCABEZADO) 1.-Nombre del puesto: Vendedor CLAVE: 0001 ¿Suelen dársele otros? No, solo se encarga de vender a) Empresa: __________________________________________________ b) En otras:__________________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? Sí ¿Cuáles? 1.- Empleado de producción 2.- Empleado

• El análisis del puesto de panadería

  Auria Mamáni lopezASISTIR EN LA ELABORACIÓN DEL PERFIL DE UN PUESTO DE TRABAJO. ANÁLISIS DE PUESTOS 1-DEFINICIÓN E IMPORTANCIA. El análisis de puestos de panadería es un proceso para determinar las tareas, responsabilidades, habilidades y requisitos de un puesto específico en una panadería. Esta información se utiliza para: * Atraer y seleccionar

• Análisis y Clasificación de Puestos

  Ariana Fernandez SeguraEscuela de Ciencias Económicas y Sociales Bachillerato en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos Estudiante: Ariana Fernandez Profesor: Lic. Miguel Murillo Asignatura: Análisis y Clasificación de Puestos Año: 2015 Periodo: lll Introducción La descripción y el análisis de las clases de puestos son sumamente importantes para la planeación

• Analisis puesto Esmerilador - Pulidor

  cooso60ANÁLISIS DE RIESGO POR OFICIO * Nombre del oficio * Esmerilador - Pulidor Evaluación del riesgo para el proceso de esmerilado Para el primer punto hemos determinado el nivel de deficiencia ND Alto (A) puntuación 6 debido a que existen peligros de consideración en el área El nivel de exposición

• TERMINOLOGÍA EN ANÁLISIS DE PUESTOS

  KAYRHUSLAINELos seis pasos para realizar un análisis de puestos son: Paso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas

• Analisis De Puestos De Un Restaurante

  kebetoNombre del puesto: Gerente de Restaurant Jerarquía: Gerencial Ubicación Física: Todas las instalaciones del Restaurant Ubicación Estructural: Clave: G02 Jefe inmediato: Gerente General Subordinados: Capitán, Chef, Mesero, Cajero, Cocinero Relaciones: - Internas: Empleados - Externas: Clientes y Proveedores Sueldo: $7,000 - $ 10,000 DESCRIPCION GENERAL Se encarga del supervisar, dirigir

• Análisis de Puesto Contable Auxiliar

  lizmariecmAnálisis de Puesto Nombre del Puesto: Contable Supervisado por: Gerente General Jefe Inmediato: Gerente Auxiliar Personas a Cargo: Contable Auxiliar Objetivos del Puesto Analizar y proponer los procedimientos para realizar los registros contables y financieros de la empresa. Presentar la información financiera de la organización para la toma adecuada de

• TEMA 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Hlindamendoza93TEMA 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS 4.1. Definición: El análisis de puestos es un proceso orientado a la búsqueda y obtención de información sobre tareas, obligaciones, responsabilidades y condiciones de trabajo de un puesto de trabajo. Objetivos: De acuerdo a Tolo Rimsky, son: * El propósito del puesto y

• Cuestionario Para Análisis de Puesto

  Roberto De Los SantosCUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del empleado: ______________________________________________________ Fecha en que se responde el formulario: _____________ Lugar: _____________________ 1.-IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO Nombre del puesto: _________________________________________________________ Departamento del puesto: ____________________________________________________ 2.-DESCRIPCIÓN RESUMIDA Describa a continuación (de manera resumida) las actividades desempeñadas junto con las características más relevantes que acompañan su

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS .

  Monkadayfi PUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Lucem Aspicio ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II I PERÍODO 2016 – SECCIÓN 0900 PERFIL DE PUESTOS DOCENTE LIC. JANINA ESTRADA EQUIPO DE TRABAJO NO. CUENTA Mónica María Lagos Bú 20131013770 Nina Esther Cruz Lanza 20131014932 María

• Cuestionario Para Analisis De Puestos

  alebqCUESTIONARIO PARA ANALISIS DE PUETOS Nombre___________________________________________ 1¿Cuál e el tiempo que lleva en esta empresa? 2¿Cuándo Inicio? 3¿Cuál e el puesto del cual esta encargado? 4¿Cuál es la función principal en su puesto? 5¿Cuáles otros puestos están a su cargo? 6¿Quién es su jefe inmediato? 7¿con quien se relaciona internamente

• Analisi De Puesto; Docente O Maestro.

  LariglaANALÍSIS DE PUESTO. DOCENTE O MAESTRO. FUNCIÓN. Es realizar directamente los procesos sistemáticos de enseñanza - aprendizaje, lo cual incluye el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de los mismos procesos y sus resultados, y de otras actividades educativas dentro del marco del proyecto educativo institucional de los

• Preguntas para el análisis de puestos

  cristian jesus toscano paredesTamaño. 1. ¿Cuántos empleados trabajan para su organización? 1-3 3-6 6-12 más de 20. 1. ¿Con cuántos puestos diferentes se cuenta en la organización? 1-3 3-6 6-12 más de 20. Cultura. 1. ¿La organización fomenta valores? Sí No 1. ¿Cuáles de los siguientes valores fomenta su empresa? (señalar con x

• LA ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  eimh1318Descripción y análisis de puestos Debido a la división del trabajo y a la consecuente especialización funcional, las necesidades, tanto cualitativas como cuantitativas, de recursos humanos de una organización, se determinan a través de un esquema de descripciones y especificaciones de puestos. La descripción de puestos determina las diferentes tareas,

• Análisis De Puestos De Un Restaurante

  6969691ANALISIS DE PUESTOS RESTAURANTE BAR “TOLO-H”, S.A. DE C.V. CLAVE: OTAAUXCON001 PUESTO: AUXILIAR CONTABLE 1. UBICACIÓN:  ESTRUCTURAL: Externo  FISICA: En el área de oficinas 2. EQUIPO: Calculadora, computadora, software de contabilidad, impresora, facturas, cheques, etc. 3. DEPARTAMENTO A SU CARGO: Ninguno 4. JEFE INMEDIATO: Analista de sistemas 5.

• EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  jossalbercaDISEÑO DE PUESTOS Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la función de los departamentos de personal es ayudar a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, los especialistas en personal deben poseer una comprensión profunda de los diseños de

• El análisis de los puestos de trabajo

  KARENDANIELAMJTEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del