Análisis de puestos

• Modelos De Analisis De Puesto

  Maro046.4 EL PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL En el proceso de negociación contractual intervienen cuatro etapas: • Negociación directa • Conciliación • Arbitraje o huelga • Convención colectiva La negociación directa es la primera etapa del procedimiento, que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego

• Analisis Y Diseño De Puestos

  gilbertomallIntroducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  DIANA1610 Introducción El mayor denominador encontrado en los archivos son las condiciones desfavorables a las que están expuestos, tanto los documentos como las personas que laboran allí, lo cual, en muchos casos, se derivan situaciones de riesgo. Objetivos  Explicar algunas de las maneras en que se puede utilizar la

• Ejemplo De Analisis De Puesto

  karen171191Puesto: Ingeniero en gestión empresarial Clave: Al-1234569 Jornada: completa Ubicación: Áreas de Producción No. de personas por plaza: 4 Área: control de calidad Descendencia: ingeniero ISO 9000 Horario: Lunes a viernes Elaboró: Lic. Jeimi Hernández Torres Reviso: Lic. Dulce Hernández Castillo Analizo: Estphanie Rivera días Descripción Específico Planear, dirigir y

• EJEMPLO DE ANALISIS DE PUESTO

  PVJH801560TEMA 1. ANALISIS DE PUESTOS 1.1 DEFINICION El an￡lisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinaci￳n de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Al realizar un an￡lisis de puestos preciso, la administraci￳n logra mejorar

• Analisis Y Diseño De Puestos

  innitaAnálisis y Diseño de Puestos Análisis De Puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  sofivalenOBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también

• Analisis de puesto de trabajo

  Esteban RuizANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO I. CLASIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO a. NOMBRE DE LA EMPRESA: b. ACTIVIDAD ECONÓMICA: c. SECCIÓN: d. OCUPACIÓN: e. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL OFICIO: Hombres: Mujeres: f. RESUMEN DESCRIPTIVO DEL TRABAJO: g. NIVEL DE COMPLEJIDAD: Alto: Medio: Bajo: II. TIPO DE TRABAJO SI NO

• Analisis De Puesto De Gerente

  ale_olanVelar por la visión de la empresa y el cumplimiento de su misión 2.2 .-Establecer políticas para la obtención, mantenimiento, desarrollo y supervisón delos recursos humanos. 2.3 .-Definir políticas comerciales, líneas de productos a comercializar y decidir laincorporación y desarrollo de nuevos productos. 2.4 .-Definir política de Marketing y Publicidad

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  EL_MEJORUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” http://images.google.co.ve/images?q=tbn:QzKAQv5RL9cR9M:http://200.109.98.251:800/moodle/file.php/1/unellez_logo.jpg Vicerrectorado de Infraestructura y Procesos Industriales Coordinación de Posgrado San Carlos – Edo. Cojedes ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO AUTORES: Ing. Alberto Acosta C.I.:21.138.524 PROFESORA: MSc. Inírida Gonzales SAN CARLOS, OCTUBRE DE 2018 CONTENIDO Introducción Datos de la empresa 1.

• Analisis De Puesto De Trabajo

  missonrisaINSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO ARAQUE SERGIO GUTIERREZ PARA EL SUPERMERCADO LA ABUNDANCIA TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO SENA BELLO-ANTIOQUIA 1. INTRODUCCION El propósito del proyecto consintió en planear, preparar y ejecutar el diseño de cargos para el Supermercado La Abundancia, en mira al logro d INSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO

• Analisis Y Diseño De Puestos

  hurtado2027Analizar: Distinción y separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. Diseñar: Proceso previo de configuración mental en la búsqueda de una solución. Puesto: Grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. El Análisis de

• ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

  maguticoANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO VIDEO : http://youtu.be/PWcnCJHMukY 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA NOMBRE: Lácteos Paipa ACTIVIDAD ECONOMICA: Producción y comercialización de lácteos y sus derivados PUESTO DE TRABAJO: Empacador de lácteos FECHA DE EVALUACION: 13 Abril del 2013 NIVEL DEL PUESTO: Operativo JORNADA DE TRABAJO: Por turnos para el

• Analisis De Puesto De Trabajo

  n516cAnálisis de puesto de trabajo: una herramienta básica de la administración de recursos humanos El análisis de puesto de trabajo es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Tradicionalmente es una técnica de recursos humanos básica y

• Concepto Y Analisis De Puesto

  CrlamarcelaCONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  Índice 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4 2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5 2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6 2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7 Bibliografía…………………………………………………………………………...8 . Técnicas para el Diseño de puesto El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos,

• Analisis Y Diseño De Puestos

  RoseTQMINTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede

• Etapas Del Analisis De Puesto

  eddy890Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes: Recolección de la información Descripción del puesto Especificación del puesto 1. Recopilación de información para el análisis de puestos Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o

• Analisis De Puesto De Trabajo

  egamANÁLISIS ERGONÓMICO DEL TRABAJO ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO FECHA: 13-SEP-2012 ANALISTA: PUESTO DE TRABAJO: Operario de sierra circular Departamento : Producción TAREA: Corte MAQUINAS, EQUIPOS: Sierra circular, reglas, llaves, destornilladores. DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS: 1. Recibir ordenes 2. Tomar nota de las indicaciones 3. Seleccionar el materia 4. Transportar el material

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

  RobertosgPREPARACIÓN PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Toda organización para cumplir sus objetivos y finalidades requiere de una administración eficaz para lograrlo y sus líderes deben asumir criterios que le permitan llevar a la misma a los mejores resultados posibles. De la misma forma deben tener en cuenta los procesos y

• Metodos De Analisis De Puesto

  talyzzzINTRODUCCIÓN Las personas tienen que construir sus propios significados independientemente de la claridad con la que enseñen libros o profesores. Una persona lleva a cabo esta tarea sobre todo al conectar nueva información y conceptos con lo que ya conoce. Los conceptos las unidades esenciales del pensamiento humano que no

• Analisis De Puesto De Trabajo

  anfracer1. DATOS DE LA EMPRESA Nombre de la empresa: media commerce Nit 819.006.966.8 Actividad Económica: telecomunicaciones Dirección Calle 11 No 16.85 Teléfono 8705512 No. de trabajadores: 17 Persona contacto: Alexandra prada Fecha 12 11 2013 2. DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: Alexandra prada Cédula: 36.307.841 Nivel Educativo: Tecnica Fecha de Nacimiento:

• Analisis De Puesto Del Mesero

  lorettbyANALISIS DE PUESTOS Formato general de la descripción de puestos.Nombre del puesto: Mesero Jefe Inmediato: Jefe de MeserosDepartamento: operaciones Redactado por: Rolando Azcorra Medina.Fecha de análisis: Mérida, Yuc. A domingo 19 de Junio de 2011. 1.- Resumen del puesto: El mesero es la persona que tiene trato directo con el

• Etapas Del Analisis De Puestos

  reina1712Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• Análisis y Diseño de puestos

  deeibsalasC:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: David Acosta Salas Matrícula: 30704 Nombre del curso: Administración de los Recursos Humanos. Nombre del profesor: Dr. Cesar Armando Flores Villanueva Módulo: C Actividad: 2 Análisis y diseño de puestos. Fecha: 22/08/2020 Bibliografía: Bohlander, G., Snell, S., & Morris, S. (2017). Administración de

• Analisis De Puestos De Trabajo

  drogalanDiseño y planificación de un proyecto. Para que se pueda obtener un diseño y una planificación de un proyecto con respecto a los puestos de trabajo, lo primero es focalizar correctamente los objetivos conjuntos de la organización. El objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda,

• Analisis de puestos de trabajo

  lia171INTRODUCCION En toda organización existe una finalidad que es alcanzar un objetivo común, y para ello es fundamental la coordinación de los miembros que la integran, lo que debe pasar necesariamente por un diseño de la estructura organizacional, una definición, asignación de tareas y responsabilidades a sus cooperadores. Así pues,

• Formato De Analisis De Puestos

  lupiita8Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el

• Análisis y diseño de puestos

  Annie D BokanC:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: Danya Amairani Carrillo Zúñiga Matrícula: 33964 Nombre del curso: Administración de Recursos Humanos Nombre del profesor: Dr. Cesario Armando Flores Villanueva Módulo: Actividad: Análisis y diseño de puestos Fecha: 21 de Febrero 2021 Bibliografía: Bohlander, Snell, Morris. (2019). Administración de los Recursos Humanos

• Pasos Para Analisis De Puestos

  perlayervesFASE DE DISEÑO 1.- ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN • Identificación del contenido sobre el que tratará el material (materia, área o destreza) • Delimitación de los destinatarios potenciales. Se trata de señalar a qué tipo de estudiantes se dirige el material, qué conocimientos poseen con respecto a los contenidos. Se

• UN ANALISIS PUESTO DE TRABAJO.

  J'Beto JapvANALISIS PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVO GENERAL Identificar las condiciones del puesto de trabajo que desempeña el empleado, con el fin de evaluar los posibles factores de riesgo, posturas de trabajo y espacio con el que cuenta el empleado para el normal desarrollo de sus funciones. 2. METODOLOGÍA Se realizara

• Analisis De Estados De Puestos

  yonina1. Análisis de Estados de Puestos Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se

• Análisis funcional del puesto

  licluiserasmo________________ Índice * Análisis funcional del puesto ..................................................................... 2 * Formato de Análisis funcional .................................................................... 4 * Evaluación 180 grados ............................................................................ 12 * Gráficos 180 grados ................................................................................ 15 * Evaluación 360 grados ............................................................................ 27 * Gráficos 360 grados ................................................................................ 20 * Propuesta de entrenamiento (DNC)………..………………………………..23 * Matriz de entrenamiento……………………………………………..………..24 *

• Analisis De Puestos (conadora)

  dunner1° IDENTIFICACIÓN DE PUESTO Nombre del puesto: Jefe de contaduría. Horario de trabajo: Discontinuo de 8:00 – 13:30 y de 15:30 – 19:00 hrs. Secciones a su cargo: Jefatura de Contabilidad Puestos bajo su mando: N/A Contactos: De forma interna con el gerente operativo, empleados de la empresa y el

• Ejemplo de analisis de puestos

  Alexander Avendaño AbasoloINDICE INTRODUCCION 1. GENERALIDADES 1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA 1.2. ORGANIGRAMA 2. ANALISIS DE PUESTOS 2.1. ADMINISTRADOR 2.2. VENTAS 2.3. CAJERO 2.4. VENDEDOR 2.5. CONTADOR 2.6. DISTRIBUCION 2.7. BODEGUITA 2.8. SUMINISTROS 2.9. REPARTIDORES ANEXOS CONCLUSION ________________ INTRODUCCION En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis

• Analisis Del Puesto De Trabajo

  FnavasANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Cuestiones a examinar y analizar 1. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos? El análisis del puesto de trabajo es importante porque nos ayuda a tomar decisiones respecto a los RR.HH. tales como selección, promoción, evaluación

• Analisis de puesto. Capturista

  ErnestoChavezFecha de Elaboración: 26 de Noviembre de 2014 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios:

• Diseño Y Análisis De Puestos

  ohdavesyAnálisis de puestos • Se denomina análisis de puestos o trabajo, al proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. 1 • Proceso que investiga, describe, analiza y

• Análisis Y Diseño Del Puesto

  rosaroxelisEl diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el

• Analisis de puestos de empresa

  luismypadilla1. I identificación del puesto Encargado de bodega Depto. Almacén de suministros Jefe inmediato: Melisa Cabrera INTERNOS EXTERNOS Jefe de departamentos y subalternos Proveedores de productos Proveedores de medicamentos 1. descripción del puesto Velar por el adecuado manejo de los productos y la limpieza del edificio y cuidado personal, como

• Análisis y diseño de puestos

  mihawkikerAnálisis y diseño de puestos a) desarrolla lo siguiente: 1. Define valuación de puestos La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto

• Analisis De Puestos De Trabajo

  paulkimeraTRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Curso: Séptimo “A”O.E Fecha: Octubre28 de 2009 Integrantes: • Análisis de un puesto de trabajo Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera

• Formato de análisis de puesto

  Usuitakumi67FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: 1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. INFORMACIÓN PERSONAL Nombre completo: Juan Antonio Zavala Ramírez Edad: 16 Idioma: Español Escolaridad: Bachillerato Dirección: Cal. Loma larga #176 Col. Vista Hermosa Municipio Jiutepec. Código postal: 66650 Teléfono: 55 35707502 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

• Analisis Del Puesto De Trabajo

  withmanzUNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL PLAN INTEGRAL DEL CURSO ANALISIS DE PROCESOS DE TRABAJO 1. LINEAMIENTOS GENERALES. Unidad Académica: Instituto de Educación a Distancia – IDEAD - Programa: Salud Ocupacional Campo o Área de Formación: Condiciones de Salud Y Trabajo en los Procesos Productivos

• Metodos De Analisis De Puestos

  congaleroNombre: Andrés Jair Martínez torres Maestra: maría Eugenia Palencia Materia: Capital humano I Tema: análisis de puesto métodos Análisis funcional del puesto El método del análisis funcional del puesto utiliza un inventario de los diversos tipos de funciones o actividades laborales que pueden constituir cualquier puesto. Específicamente, existen tres amplias

• Analisis De Puestos Ordinarios

  susana6345EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIOS ¿Por qué deben precisarse las labores? La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes

• Analisis De Puestos De Trabajo

  danielmochMETODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Objetivo: ANALIZAR Y DIMENSIONAR LA ESTRUCTURA ACTUAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ORGANIZACION EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES ACTUALES, OBTENIENDO UNA PROPUESTA QUE OPTIMICE LA RELACIÓN DE EFECTIVOS Y NECESIDADES La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades

• Analisis De Puestos De Trabajo

  al1006CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo

• ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER

  peamINSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA ANÁLISIS DEL PUESTO DE CHOFER 1. UBICACIÓN 1. Nombre del puesto Chofer 1. Puestos semejantes en la empresa No 1. En otras No 1. Departamento Servicios generales 1. Puestos bajo su mando Ninguno 1. Jefe inmediato Secretaria 1. Nombre del jefe inmediato: Daniela 1. Reporta además

• ANALISIS DE PUESTOS DE EMPRESA

  CHRISMARTINEZANALISIS DE PUESTOS GERENTENOMBRE DEL DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE Y/O ADMINISTRADOR OBJETIVO DEL PUESTO: MOTIVAR A LOS SUBORDINADOS, DIRIGIR AL PERSONAL, SELECCIONAR CANALES DE COMUNICACIÓN MAS EFICACES PARA TRANSMITIR AL PERSONAL Y CAPACITAR A TODA SU PERSONA DESCRIPCION DE FUNCIONES: 1.-INTEGRAR Y COORDINAR EL TRABAJO DEL PERSONAL