Análisis de puestos

• Análisis puestos de trabajo, riesgos físicos

  dani1112788RIESGOS FISICOS NRC 22872 MAPA CONCEPTUAL DANIELA QUINTERO SEPULVEDA ID 614905 LISA MARIA OCAMPO ID 596178 VALERIA ORTIZ TRUJILLO ID 603182 JHONATAN ALEJANDRO VASQUEZ ID 603192 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO) ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL PEREIRA 2018 Introducción En este tema trataremos los factores de riesgos físicos como el

• Elementos Que Conforman Un Análisis De Puesto

  normis1965Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se

• Análisis y Descripción DE PUESTOS DE TRABAJO

  adelagpeAnálisis y Descripción DE PUESTOS DE TRABAJO VACACIONES AURRERÁ, S. L., en su política expansionista desplegada en el marco nacional, compró hace unos meses el hotel Nueva Costa en Rosas, cuya categoría era de tres estrellas. Ése fue el primer paso dado por la dirección de esta compañía. No obstante,

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO

  Luri218ANALISIS Y DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN La administración del talento empieza con la comprensión de cuales puestos necesitan cubrirse, y de los rasgos humanos y habilidades que los empleados necesitan para realizar el trabajo de manera eficaz. El análisis del puesto es el procedimiento para determinar las

• Análisis y Descripción de puestos de trabajo

  dillooAnálisis y Descripción de puestos de trabajo. 1. Introducción 2. Conceptos y Objetivos. 3. Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha

• ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL ANÁLISIS DE PUESTO

  normis1965Elementos que conforman el Análisis de Puestos (tradicional) 1. Generales. Se incluye aquí la información que permita localizar al puesto, tanto en la estructura de la organización como físicamente en las instalaciones de la organización. Es importante precisar el puesto del jefe inmediato, así como los horarios a que se

• Administacion. Qué es el análisis de puestos

  raymonlaraunidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos y consiste en“detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar correctamente el puestos 3. ¿Qué

• Análisis y Descripción de Puestos Laborales.

  Miguel Henríquez LiraAnálisis y diseño de cargos El análisis de puestos de trabajo es el “proceso de determinación y comunicación de información pertinente relativa a la naturaleza de los puestos de trabajo concretos. Es la determinación de las tareas que comprenden dichos puestos y de las destrezas, conocimientos, capacidades y responsabilidades exigidas

• ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DEL PUESTO

  acme_ramLa descripción de un puesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, cómo lo hace y en qué condiciones desempeña el trabajo. A su vez, esta información se usa para redactar la especificación del puesto, en la que se enumeran los

• Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo

  ticklanAnálisis y Descripción de puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica ydinámica que

• DEFINICION Y ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  KMELYDefinición de Análisis y Descripción de Puestos: Un proceso sistemático de estudio, mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado, que pueda ser útil para un óptimo desempeño del mismo, tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de

• Analisis Y Descripcion Y Valoracion De Puestos

  fernakaren261.- Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? 2.- Por qué el sistema logístico tiene relación con el análisis y descripción de cargos? 3.- La división y cooperación de trabajo subsiste hoy en día. ¿Qué usted cree de esa afirmación?

• DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO . COGESTOR SOCIAL

  urreacDISEÑO Y ANALISIS DE PUESTO “COGESTOR SOCIAL” Nombre del puesto: Cogestor Social Este se encuentra en el ultimo nivel de la organización pertenecientes al área de levantamiento base, no tienen personas a mando además es supervisado por la coordinadora de zona. pertenecientes al área de levantamiento base. El Cogestor Social

• DISEÑO Y ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  JocelyneLeonINTRODUCCIÓN Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de

• Analisis del puesto. Psicologia Organizacional

  Guillermo Fernández Martínez________________ HISTORIA El México que nacía tras los años de la lucha revolucionaria de la primera mitad del siglo XX, significó la oportunidad de construir los cimientos de numerosas instituciones, desarrollar conocimiento y producir espacios importantes para el desarrollo científico y técnico que era vital para la edificación del país.

• Análisis, descripción y valuación de puesto

  Jess DelgadoMÓDULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote ________________ INTRODUCCION Son muchas las problemáticas que la universidad actualmente presenta, no solo en cuanto al diseño de puestos, sino también la dirección con la que cuentan los profesores. Dentro de las problemáticas que pude

• Análisis y descripción de puestos de trabajo

  LorenacorreosEVALUACIÓN FINAL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CASO 1: ELABORACIÓN DE UN PERFIL A continuación, en los siguientes links, se muestran dos ejemplos de descripciones de puestos reales. Descripción de puesto: SECRETARIO/ SECRETARIA DE DIRECCIÓN (ASSISTANT MANAGER). Descripción de puesto: REPONEDOR/A DE SUPERMERCADO. Estudia su contenido y basándote

• REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS

  isaavilaREPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Ávila González Isabel Trinidad ________________ Introducción Imagen Institucional - UTL Acámbaro En este tema se conoce la descripción de puesto y análisis de puesto, se llenan los formatos y se conoce cada uno de los requisitos y necesidades de estos mismos. Es una

• Antecedentes Historicos Del Analisis De Puestos

  anagiselle12ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos. En la antigüedad se considera que se utilizaba

• Análisis, valuación y descripción de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Etapa 1: diseño de puestos. Universidad educándote Asesor: Tutor: Introducción Con base a las necesidades planteadas en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente. * Aspectos claves del caso considerando las características y entorno descrito en el caso. El entorno actualmente es un poco

• Cuestionario analisis de puestos (20 preguntas)

  adarga92Nombre: ______________________________________________________ Edad: __________ Puesto: _____________________________________________________ Sexo: _____________ 1.- ¿Cuál es su área de trabajo? 2.- ¿Le pidieron experiencia para cubrir este puesto? ¿Qué tiempo de experiencia? 3.- ¿Qué actividades realiza en su puesto? Actividades diarias: Actividades semanales: Actividades mensuales: 4.- ¿Tiene jefe inmediato? ¿Cuál es su cargo? 5.- ¿Tiene

• Análisis de puestos diversos sectores (Mexico)

  Tania DesireeEn esta actividad deberás elegir cinco sectores y después seleccionar en cada uno de ellos; dos tipos de puestos a tu elección. Posteriormente, realizarás un Cuadro Comparativo que contenga: sector, puestos, descripción básica de las competencias y tipos de competencias para cada uno de ellos. Es importante que agregues una

• Análisis, descripción y valuación de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Planeación del capital humano ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación? La primordial seria identificar las debilidades y amenazas de dicha empresa. En general se origina por falta de organización de la empresa, en el caso se enfoca al capital humano por

• Cuestionario de ejemplo de análisis del puesto

  ViriRodCuestionario de ejemplo de análisis del puesto Datos de identificación Nombre: Muñoz Hernández Manuel Nombre del puesto: Reponedor Nivel superior: Comercio Nivel subordinado: Supermercado Horario de trabajo: 8:00 – 20:00 Objetivo del puesto: Mantener la exhibición de góndolas y pasillos de acuerdo a stock de productos, técnicas de distribución y

• Análisis ergonómico de los puestos de trabajo

  Daniela Aparicio1. Evaluación de riesgos: Realiza una evaluación exhaustiva de los puestos de trabajo y las tareas que implican levantamiento de cargas y movimientos repetitivos. Identifica los factores de riesgo biomecánico, como la carga, la frecuencia, la postura y la duración de las tareas. Recopila datos sobre lesiones previas, quejas de

• Formato De Un Analisis Y Descripcion De Puestos

  AlisonynoniEmpresa: MareyGroup Puesto: Gerente General Nombre y apellido del titular del puesto: Edgar Andrés Pincay Castro Área/Dirección: Administrativa Departamento: Administración DESCRIPCION DEL CARGO  DESCRIPCION GENERAL Tiene responsabilidad directa en la dirección, coordinación, control y evaluación del funcionamiento y actividades de la Empresa, en concordancia con las políticas, planes y

• PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO

  ISABEL_18PREGUNTAS COMUNES PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO ¿Cuál es el puesto que se ocupa? Gerente ¿Cuáles son los principales deberes de su posición? ¿Qué hace exactamente el ocupante del puesto? Se encarga de vigilar que todos cumplan con las funciones de sus puestos, además de revisar lo que haga

• Analisis de puestos CODIME ARQUITECTOS SA DE CV

  joab abisai ramirez novoaCODIME ARQUITECTOS SA DE CV ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha:20/08/14 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Gerente De Proyectos Departamento: Gerencia Ubicación física: DEL PUEBLITO 491 35 PIRAMIDES CORREGIDORA QUERETARO 76900 Reporta a: director general Puestos subordinados: corresponsables de obra Relaciones permanentes internas: 1. Mantiene constante contacto con los gerentes de

• ANALISIS MICROERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO

  Nilda ZambranoResultado de imagen para universidad san gregorio de portoviejo HIGIENE INDUSTRIAL II ANALISIS MICROERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO NOMBRE: ING. RIERA ESTRADA JOE ALEXANDER Profesor: JOSÉ LUIS SAA LOOR Portoviejo, Abril 2017 ________________ INDICE 1. INTRODUCCIÓN 1 2. ANALISIS 2 3. OBJETIVOS 3 4. DESCRIPCIÓN DE LA TAREA 4 5.

• Análisis, Descripción y Valuación de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Diseño de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 09/Noviembre/2017 Introducción: Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno

• ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. RIESGOS FISICOS

  1301976INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO “VICENTE LEÓN” IST "Vicente León" ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS TEMA RIESGOS FISICOS DOCENTE ING. CARLA ORBEA CURSO TERCER SEMESTRE DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO INTEGRANTES: * Katty Acuña * Nicole Fernández * René Gualotuña * Paul Acuña 1. TEMA: RIESGOS FÍSICOS 2. OBJETIVOS 1.

• Análisis, descripción y valuación de puestos

  BECESIBORAnálisis, descripción y valuación de puesto Etapa 3: valuación de puestos, Universidad educándote ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona porque lo consideras así. Desde mi punto de vista si tenía razón ya que en el

• Analisis De Puestos De Trabajo En Un Restaurante

  johanaferroCAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evaluación del Desempeño (Concepto) Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si

• ANÁLISIS DE PUESTOS La empresa Dulces Ricos S.A

  KAARENAANÁLISIS DE PUESTO Director general: El gerente general deberá supervisar cada departamento, al igual que coordinarlos para poder llevar un buen funcionamiento; deberá desarrollar metas y supervisar que haya una buena producción para llegar a ellas. La empresa Dulces Ricos S.A. busca a una persona capacitada y con conocimientos sobre

• Análisis de los aspectos del diseño del puesto

  paola8347Análisis de los aspectos del diseño del puesto. Se define como la función de especificar las actividades laborales de un individuo o grupo en una organización. La valoración de la capacidad funcional con la que cuenta Valery´s Shoe Factory son 3 personas, entre ellas incluido su propietario. * Análisis de

• ABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos

  Bertha Arizdelcy Ramirez PerezABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos. Puesto: Auxiliar técnico informático. código:0023 Departamento: Soporte técnico informático. Región: Informática. DESCRIPCIÓN DE PUESTO DESCRIPCIÓN GENERAL Resolver los problemas técnicos y de servicio de los usuarios que lo requieran bajo la autorización del supervisor informático con el objetivo de que tengan

• Análisis de Puestos Garcia Rivera Anel Giovanna

  aritaz16 Análisis de Puestos Garcia Rivera Anel Giovanna 04/07/2015 El presente análisis es sobre el libro “El Análisis de Puestos” del autor Agustín Reyes Ponce el cual es reconocido como técnico y profesor de administración tanto en el medio académico como en el industrial, a lo largo de su excelente

• Análisis de puestos y reclutamiento de personal

  carlosjjfhREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS “EZEQUIEL ZAMORA” NUCLEO – APURE Profesora: Estudiantes: Carmen Moreno Carlos Ramírez C.I: 27.994.809 Yuymer Méndez C.I: 26.873.997 Claudia Velásquez C.I: 28.173.704 Patricia Landaeta C.I: 27.231.836 DICIEMBRE, 2021 1. Usted como analista del

• ANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO

  pierluigiANALISIS DE PUESTO PSICOLOGO DE UN CENTRO MEDICO 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Psicólogo * NOMBRE DE LA EMPRESA: Centro Médico Daniel Alcides Carrión * RUBRO: Medicina General * DEPARTAMENTO: Psicología * JEFE SUPERIOR INMEDIATO: Supervisor De Departamento * N° DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 1

• ANALISIS DE PUESTO : Director de recursos humanos

  Zuri VegaANALISIS DE PUESTO Conforme pasan los años, las herramientas y materiales puestos a disposición de las empresas para gestionar los Recursos Humanos son mayores y mucho más completos. En la mayoría de las ocasiones, el desconocimiento o desinterés en estos temas, hace que las empresas no aprovechen todos los medios

• NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

  sanchezchigoNECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Necesidad Legal Según la LFT: Art. 25: deberá tenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible Art. 47: el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad,

• Etapas En El Análisis Y Descripción De Puestos.

  ange9221Etapas en el análisis y descripción de puestos. DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: Fecha de elaboración: __/__/__ Fecha de revisión: __/__/__ Código: Departamento: Unidad o dependencia: Resumen: Descripción detallada: Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas: ETAPA DE PLANEACION. Fase en la que se planea

• Formato de análisis de puesto : Auxiliar de jefe

  Carlos Marquez GomezAlumno: Carlos Marquez Gomez. Grupo: 5103 Formato de análisis de puesto. 1. Identificación. Título del puesto: Auxiliar de jefe. Puestos que le reportan: Jefe de recursos humanos. 1. Objetivo: Recibir, analizar, resguardar, revisar, registrar y coordinar la distribución de documentos e información necesarios para el desarrollo de las actividades propias

• Guia pra elaborar Analisis Funcionales del Puesto

  Karina CopadoGuía para elaborar análisis funcional de puesto. 1. Objetivo Guiar al usuario en la elaboración del Análisis Funcional del Puesto y unificar criterios en la aplicación de la metodología para Descripción de Puestos. 1. Alcance Aplica al HRBP, Jefes con personal a su cargo, Responsable de Atracción de talento, Especialista

• Ejemplo de un gran Análisis y diseño de puestos

  rodopalenqueNombre: Cuellar Takahara Ricardo; Miranda Salazar Guido N G&C Materia: Administración de Recursos Humanos I (ADM-221) Paralelo: 1 Docente: Lic. Jorge Eduardo Jung Mariscal. Ayudantes: Cabrera Adriana; Montoya Mariana; Condori Cristian Tema: Análisis y diseño de puestos (Capítulo 4) Fecha: 05-09-17 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CAPÍTULO Nº 4 Imagen

• Descripcion Y Analisis De Puesto (cajero Bancario)

  jossyecastilloDESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  capacidadANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Conceptos o Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean. o Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis,

• Análisis, descripción y valuación de puestos V1

  sherf77Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Datos del estudiante Nombre: Raúl Serafín González Serrato. Matrícula: 15004293 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote Fecha de entrega: 19 de mayo 2019 Nombre del

• La Ergonomía. Análisis de los puestos de trabajo

  lizyudyImage result for logo de la uth en honduras Asignatura: Ergonomía Catedrático: Ing. Mayra González Estudiante: Udy Vicente Pavón Irías Número de Cuenta: 201610010201 Tema: Análisis de los puestos de trabajo Fecha de Entrega: 08/06/2018 ________________ INTRODUCCION La Ergonomía se basa en la adaptación del entorno laboral para conseguir el

• ASPECTO LEGAL QUE SUSTENTA EL ANÁLISIS DE PUESTO.

  Gabie1913ASPECTO LEGAL QUE SUSTENTA EL ANÁLISIS DE PUESTO. Necesidad Legal Según la ley de trabajo que establece distintos estatutos se tiene que para el análisis de puesto se debe tener en cuenta que los trabajadores tienen la obligación de desempeñar su cargo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados todo