Análisis de puestos

• Analisis De Puesto Recepcionista

  Pao030694ANÁLISIS DE PUESTO 3 1. PUESTO: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Recepcionista. 2. UBICACIÓN: ¿En qué departamento, sección o taller está ubicado su puesto? Dirección de administración. 3. REPORTA: ¿A quién reporta diariamente su trabajo? Jefe inmediato: Gerente General Adriana Orea Díaz. 4. RELACIONES INTERNAS: ¿Cuáles

• ANALISIS DE VALUACION DE PUESTOS

  alisdrINSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO Análisis y Valuación de Puestos Estudio del Trabajo II Saltillo Coahuila, México. 18/07/2013   Análisis y Valuación de Puestos. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos

• Analisis Y Valoracion De Puestos

  osvaldopsANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el

• Análisis del puesto de trabajo.

  lasaradoDISEÑO Y EVALUACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO DRA. DIDIANA ESPINOSA TORRES FISIOTERAPEUTA 1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Empresa Montero Aguilar Echeverry y SIA LTDA Sede Buenaventura Actividad económica Educativa Dirección Calle 2 N. 10-48 Teléfono 2422344 Sección Numero de trabajadores 6 1. IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR Nombre Yudy Esneda Rivas

• Capítulo 4 Análisis de Puestos

  Raul Valladares RivasCapítulo 4 Análisis de Puestos El análisis de puesto es una actividad que describo como parte esencial de la planeación de los procesos de Recursos Humanos, en esta fase del proceso se define la necesidad que el puesto requiere, la persona idónea para el puesto, verificar los antecedentes del puesto,

• Analisis Y Descripcion De Puesto

  paida21DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS

  nvictoriaAnalísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser

• Análisis De Puestos Outsourcing

  LizBellamyFecha de Análisis : 11/09/12 Nombre del Puesto: Gerente Outsourcing Ubicación del Puesto División: Gerencias de la Empresa Departamento: Gerencia Outsourcing Jefe Inmediato: Director Corporativo Contactos Permanentes Empleados a sus ordenes: Empleados de la empresa. Contactos Internos: Gerentes de la Empresa, Director General. Contactos Externos: Clientes de la Empresa Propósito

• Análisis del puesto del Trabajo

  Sebastián EstebanAnálisis del puesto del Trabajo Sebastián A. Esteban Herramientas para la productividad Fundación universitaria del área andina William Alexander Mendoza Galvis Bogotá 27 de abril del 2020 ________________ Presentación Soy administrador junior de la brasa roja de Kennedy dónde soy el segundo al mando cuando el administrador encargado esté ausente

• Analisis de costo puesto en obra

  fabybhuAnálisis de costos puesto en obra Material: Arena. Unidad= mᶟ Distancia de acarreo: 27 km. Condiciones de camino= Pavimentado Costo de adquisición: $ 144/mᶟ con IVA Costo sin IVA: $ 124.13 mᶟ Costo de acarreo: 10 km: $6.70/mᶟ= $ 6.70/mᶟ Km 2-20: $ 2.93/mᶟ x 19= $ 55.67/mᶟ 7 km

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  vaquero17INTRODUCCION Las diferentes técnicas utilizadas para el análisis de los puestos en una organización son una herramienta de suma importancia para el desempeño de las labores del psicólogo del trabajo, ya que éstas contribuyen a lograr una mejor administración del trabajo, lo cual da como resultado un mejor aprovechamiento de

• EJEMPLOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS

  kareli2ANÁLISIS DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente general Nivel de puesto: Directivo Jornada de trabajo: 7:00am – 9:00pm Escolaridad: Licenciatura en Administración empresarial. Conocimientos: Computación, administración, contabilidad, comercialización. Idioma: Inglés y español. Experiencia: De 2 a 3 años en cargos similares. Iniciativa: Planea, organiza, dirige y controla el funcionamiento de

• EJEMPLO DE UN ANALISIS DE PUESTO

  201097NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de

• Analisis De Un Puesto De Trabajo

  claudecancionANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que necesitamos para llevar

• CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS

  mcpainEs la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra:

• Descripcion y analisis de puesto

  Cyntia CarolinaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Bloque: M1-CNVIRLMCADM04A1 TAREA 2 Descripción y Análisis de Puestos NOMBRE: Cyntia Carolina Cerna Fernández CODIGO: CU1220261 Métodos de descripción y análisis de cargo Observación Directa El análisis del puesto se realiza mediante la observación directa al empleado, al momento de la jornada por su superior, pudiendo

• Analisis De Un Puesto De Trabajo

  alejandra58Análisis de la estación de trabajo: Secretaria Administrativa Tipo de empresa: IMSS (Instituto del Seguro Social) La maquinaria, equipo y herramienta: Impresora y Computadora Las instalaciones: Métodos de trabajo Contestar el teléfono Atención al público. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. Llevar control de los archivos bajo su responsabilidad. Abrir expedientes

• Relevancia De Analisis De Puesto

  gloalmyRelevancia de análisis de puesto La importancia de un Análisis de Puesto, es para conocer el puesto a plenitud, saber las habilidades, y experiencias que necesita poseer una persona para desempeñar el puesto. Se utiliza para determinar las características y el conocimiento tanto personal como en lo profesional. Esto sirve

• Analisis Y Evaluacion De Puestos

  fju8703mdfrnbADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un puesto de trabajo? El puestos de trabajo a menudo se considera sencillamente como el descubrimiento de los deberes del puesto, pero esto es demasiado limitado, más que el conjunto de responsabilidades y actividades, es el descubrimiento de las conductas del empleado que son

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  NayelyRodriguezANALISIS DE PUESTOS Concepto: • Es un procedimiento que permite obtener la información importante de un puesto para determinar los deberes, posiciones y tipos de personas que deben ser contratadas. Es para efectos de selección y contratación, administración de sueldos y salarios Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades responsabilidades

• Análisis Y Valuación De Puestos

  Brenda9204CUESTIONARIO: 1. Los factores objetivos se dividen en: a) Sociales y laborales b) personales y psicológicos c) culturales y económicos 2. Se refiere a las características de personalidad, competencias laborales, experiencia y formación que el ocupante del puesto idealmente deberá tener: Perfil de puesto. 3. Es el conjunto de actividades

• Análisis Y Valuación De Puestos

  ericlaloherreraINTRODUCCIÓN El análisis de puesto es el proceso que determina, mediante observación y estudio, los elementos que componen un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, los esfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en que se desenvuelve. El análisis

• Análisis de un puesto de trabajo

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de RRHH I ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Objetivos: Realizar el estudio de evaluación de un puesto de estudiante en el grado de relaciones laborales y recursos humanos. Recopilar la información suficiente para elaborar el análisis, descripción y especificación de dicho puesto. Propósito: Este

• FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO

  karladeanayaUNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA LOGO UFG TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD WebSite: http://www.ufg.edu.sv. FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN: Titulo del puesto: Departamento: Sección: Jefe de Departamento: Jefe Inmediato: Fecha del Análisis: Analista: 1. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS: Criterios sobre relevancia de las funciones.

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  ANÁLISIS DE PUESTOS Técnica en la que se clasifica pormenorizadamente las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo especifica e impersonal, así como características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo usufructúa. Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una

• Análisis Y Diseño De Puestos RH

  PechochePara que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la

• Análisis y valuación de puestos

  Pedro RiveraCLASE 1 (6/3) CLASE 2 (13/3) UNIDAD 1 Psicología de la compensación (mirada de la persona) Pirámide de Maslow Resultado de imagen para piramide de maslow La autorrealización no tiene tope. El ser humano no es conformista. Hezberg Factores higiénicos o extrínsecos Su ausencia produce insatisfacción. Pero no quiere decir

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  ¿POR QUÉ LA RESERVA FEDERAL EN EL 2007 Y 2008 LLEGO A APLICAR EL QE CUÁNTO Y POR QUÉ? Durante los últimos cincuenta años más o menos, la principal herramienta de la política monetaria ha sido la tasa de fondos federales. Durante la crisis reciente, sin embargo, la Reserva Federal

• “CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS”

  Martinsantur“CASO 02 ANALISIS DE PUESTOS” * ESTUDIANTE: * AVILA SANCHEZ CARLOS * HUAMAN SANTUR MARTIN * DOCENTE: * HECTOR TANTALEAN * ASIGNATURA: * GESTION DE RECURSOS HUMANOS * SECCION: * 7269 * FECHA: * 05/05/2020 -2020- INTRODUCCIÓN En un mundo tan cambiante como el actual es importante estar al día

• Formulario - Análisis De Puestos

  Lenin_BDZFRANZ VIEGENER FORMULARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO: Recopilar información para elaborar el análisis, descripción y especificación de cada puesto. PROPÓSITO: Este cuestionario es únicamente para analizar el puesto, no a la persona que lo ocupará. Nombre del Empleado: Nombre del Jefe Inmediato: Fecha: Unidad Administrativa: Puesto: Nivel de Instrucción:

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  mileyhNuevo formulario de solicitud de visa – DS-160 – USA Transcribimos a continuación el comunicado enviado por el departamento de Visas de la AAAVYT en relación a la implementación de un nuevo formulario de solicitud electrónica de visa de los Estados Unidos. Deseamos informarles que Buenos Aires comienza a partir

• Analisis y Evaluacion de Puestos.

  9613214868ADMINISTRACIÓN SUELDOS Y SALARIOS http://educad.fcp.unach.mx/file.php/1/logo_unach.jpg * LICENCIATURA ADMINISTRACION * ASIGNATURA ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS * NOMBRE DE LA INVESTIGACION INVESTIGACION DE CAMPO “GRUPO PARISINA S.A.” * FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE DEL 2015 * TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. NOMBRE DE LOS AUTORES: CASTALDI CASTILLO DIANA SOFIA GOMEZ MOLINA BERENICE MENDEZ

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  YannelinaCapitulo 8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe tener las características personales señaladas en

• Descripcion Y Analisis De Puestos

  verso1Descripción y análisis de puestos Puesto: Un puesto “se puede definir como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos. Estas obligaciones y responsabilidades pertenecen al empleado que desempeña el puesto y proporcionan los medios

• Analisis y descripcion de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Análisis y descripción de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 14/Noviembre/2017 Determina el proceso a seguir, así como los

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  ZzophieLa descripción de puestos es un proceso que consiste en enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman. Su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos que se emplean para el

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  HerlynRuizI. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  miladiAnálisis y Descripción de Puestos Evaluación del Desempeño. La Evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Es un medio a

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  iscumo1. Técnicas para recabar información análisis y valuación de puestos. La descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de línea y una función de staff. La responsabilidad de proporcionar la información sobre el puesto es únicamente de línea, mientras que la prestación de los servicios para la recolección

• Analisis y Descripcion de Puestos

  Hugo Jesús Díaz Ramírez303_0.jpg PRESENTACIÓN DIAZ RAMIREZ HUGO JESUS SEMESTRE: QUINTO GRUPO: A NÚMERO DE CONTROL: 18020028 EMAIL: al18020028@itsa.edu.mx “UNIDAD 3: PROCESO DE INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO” M.A. JUAN ENRIQUE LEOPO GARCÍA FECHA DE ENTREGA:18 de octubre del 2020 Contenido PRESENTACIÓN 1 1.- PRESENTACIÓN DEL TEMA 4 2.-DESARROLLO 5 3.1 Análisis y descripción

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  tania2319DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  edwi1567ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  iszamarANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las

• Analisis Y Descripcion De Puestos

  hitsumoryESCUELA DE PSICOLOGIA TRABAJO APLICATIVO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA DE COBRANZAS “KOBRANZAS S.A.C.” CURSO: SISTEMAS DE EVALUACION EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLO: VII INTEGRANTES: ABAD MAZA RUTH KATHERINE BAYONA FLORES KEREN JIMENEZ RUIZ PAOLA GUEVARA MARTINEZ LOIDA MARTENS MECHAN BRENDY PIURA – PERÚ 2008 INDICE I. RESUMEN

• Analisis y descripcion de puestos

  SalmabdTEMA 3.-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1.-CONCEPTOS Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos:

• ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

  quique9310ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. INTEGRANTES: BALAM LORÍA SANDRA PAMELA. CORTES SANTOS KARLA TERESA. PEREZ SANCHEZ MELISSA ALEJANDRA. UICAB MORALES NAOMY YDALY. VEGA LÓPEZ ALEJANDRA. YA PACHECO JESUS ERNESTO. TEMA: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Índice Índice 2 Introducción. 3 Antecedentes de la empresa 4 Misión 7

• Análisis Y Valuación De Puestos

  MonicaMariel2905INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo, hablaré sobre mi opinión y entendimiento de lo que es análisis y valuación de puestos. Intentando que sea de la manera más práctica. Resulta muy útil e importante conocer sobre ello, ya que posiblemente en nuestra vida laboral, se nos presente la oportunidad o la

• Análisis y valuación de puestos

  jumoloriUNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia

• ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de RRHH I ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Objetivos: Realizar el estudio de evaluación de un puesto de estudiante en el grado de relaciones laborales y recursos humanos. Recopilar la información suficiente para elaborar el análisis, descripción y especificación de dicho puesto. Propósito: Este

• Descripcion y analisis de puestos

  carlosmtzz73DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Generalidades Nombre del puesto: Operador Departamento: Producción Supervisión recibida Supervisión ejercida Dirección de producción Ninguna Objetivo del puesto Elaborar los mejores churros de la ciudad de Oaxaca. Funciones principales 1. Controlar y supervisar el proceso productivo. 2. Gestionar las existencias del almacén. 3. Ejecutar una función de