Análisis de puestos

• Ejemplo De Analisis De Puestos

  vanelope3PREFECTO. 2.- CLAVE. PREF. 3.-UBICACIÓN: Al empezar las escaleras de cada sección. 4.- ESPECIFICACIO DE HERRAMIENTAS EMPLEADAS: Lapicero, listas, libreta de reportes, escritorio, silla. 5.-CONTACTOS: Alumnos, maestros, director, padres de familia. 6.-PUESTO PROX: Director - Maestros. 7.-PUESTO CON MAYOR AFINIDAD: Trabajador social, maestro, subdirector. 8.-NUM. DE TRABAJADORES: 3 Prefectos. 9.-NOMBRE

• Analisis De Diferentes Puestos

  SuakamiNOMBRE DEL PUESTO: Gerente General DEPARTAMENTO: Gerencia PUESTO BAJO SU MANDO: Secretaria de gerencia JEFE INMEDIATO: Propietario MISION DEL PUESTO: Planifica, organiza, dirige y controla la Gestión Administrativa y Financiera, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. OBJETIVOS DEL PUESTO: Ejecutar la dirección general

• Analisis de puestos de trabajo

  paulkimeraTRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Curso: Séptimo “A”O.E Fecha: Octubre28 de 2009 Integrantes: • Análisis de un puesto de trabajo Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera

• Análisis de puesto Intendente

  GabiwasabiAnálisis de puesto Identificación Nombre: Nombre del puesto: Intendente Clave: 1234 Valuación: bajo Horario: lunes a sábado de 2 a 9 pm Sueldo: 1,700 quincenales Ubicación: a)De que puesto dependía: Jefa de Intendencia b)Quienes reportan o dependen de el: No c)Puestos con quien hay relación: personal de seguridad, coordinador de

• SUSHI ROLL ANALISIS DE PUESTOS

  Ana Paula VillalobosCentro de Ciencias Económicas y Administrativas ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II CUARTO SEM. L.A.E. AGOSTO – DICIEMBRE 2022 BD14539_ MODELO DE CUESTIONARIO PARA ANÁLISIS DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO/GENERALES SUSHI ROLL ANALISIS DE PUESTOS 1. Denominación del puesto: VIGILANTE ¿Qué otra denominación(es) tiene? SEGURIDAD Clave del Puesto :018 2. Localización en

• Pasantía Análisis de Puestos

  bettsy20Pasantía Análisis de Puestos Investigue bibliográficamente, ebook, buscadores de la web para desarrollar los siguientes puntos. Temas a desarrollar 1.- Relación entre las aptitudes humanas y las condiciones de trabajo Si malentendemos la valoración de la aptitud para trabajar, puede ser, un instrumento en manos de la empresa para despedir

• Analisis de puesto Actividades

  turkolokoANALISIS DE PUESTO DESCRIPCION DE ACTIVIDADES A.- Identificación Area Funcional : Titulo del cargo : Ocupante del cargo : Titulo Cargo Superior inmediato: Ocupante cargo superior : Fecha : Firma titular Firma superior inmediato B.- Misión del Cargo: Describa de manera general el propósito de la función que desempeña. Mencione

• Analisis De Puestos Ordinarios

  susana6345EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIOS ¿Por qué deben precisarse las labores? La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes

• Analisis de puestos de trabajo

  lia171INTRODUCCION En toda organización existe una finalidad que es alcanzar un objetivo común, y para ello es fundamental la coordinación de los miembros que la integran, lo que debe pasar necesariamente por un diseño de la estructura organizacional, una definición, asignación de tareas y responsabilidades a sus cooperadores. Así pues,

• Formato de análisis de puesto

  Usuitakumi67FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: 1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. INFORMACIÓN PERSONAL Nombre completo: Juan Antonio Zavala Ramírez Edad: 16 Idioma: Español Escolaridad: Bachillerato Dirección: Cal. Loma larga #176 Col. Vista Hermosa Municipio Jiutepec. Código postal: 66650 Teléfono: 55 35707502 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

• Analisis de puestos de trabajo

  xplayer112.1 Generalidades y conceptos1 Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de

• ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS.

  Joel Neyra VegaUNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO CAPITULO 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DOCENTE: Ing. JUAN C. TORREBLANCA GRUPO: “A” GRUPO DE VISITAS: IDENTIFICADORES DE TALENTOS INTEGRANTES: * ANCO MENA, Josehp Edison * CAMPOS IHUI, Fany Yuliana * MARCHENA NINACONDOR, Edwin * QUISPE

• Analisis de puesto: Presidente

  nine2ANÁLISIS DE PUESTO 1. DESCRIPCIÓN 1.1 Encabezado. Nombre del puesto: Presidente Clave: 1 Adscripción: oficina. Fecha de análisis: 17/09/12 Empleados a sus órdenes. Gerente General y demás colaboradores. 1.2 Descripción genérica Es el responsable de Dirigir y controlar el funcionamiento de la compañía, tanto la matriz como la sucursal. Representar

• Diseño y análisis de puestos

  helen_acvsDiseño y Análisis de Puestos Análisis: Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de forma independiente cada una de ellas Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal. Análisis de Puesto:

• Analisis del puesto de trabajo

  guatonDescripción del puesto de trabajo. Este se desarrolla en un taller artesanal que cuenta con un piso de cemento, se cuenta con luz natural y luz artificial, en el se trabaja la mayor parte del tiempo y se almacenan los elementos que se utilizan en la labor de un tejedor.

• Analisis de puestos de empresa

  luismypadilla1. I identificación del puesto Encargado de bodega Depto. Almacén de suministros Jefe inmediato: Melisa Cabrera INTERNOS EXTERNOS Jefe de departamentos y subalternos Proveedores de productos Proveedores de medicamentos 1. descripción del puesto Velar por el adecuado manejo de los productos y la limpieza del edificio y cuidado personal, como

• Ejemplos De Análisis De Puesto

  denizze33IDENTIFICACION Puesto: auxiliar de notario clave: fecha del análisis: 17/05/2014 Ubicación: notaría pública nombre del analista: Denisse Guadalupe Loyo Morales Puesto al que reporta: notario nombre del entrevistado: Daisy Soledad Loyo Morales Puesto(s) supervisados: ninguno salario mensual: $6,000.00 DESCRIPCION General: atención al público en general respecto de la realización de

• Analisis descripcion de puestos

  Videogame Enterteinment QjaESPE UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO FORMATO PARA LA INFORMACIÓN 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: AÑO MES DIA NOMBRE O DENOMINACIÓN DELPUESTO……………………………………………………………………………....... Departamento-Unidad o Sección……………………………………………………………………………………………… Denominación del cargo del Superior inmediato……………………………………………………………………….. Nombre del Titular del puesto………………………………………… Horario de trabajo…………………………

• Análisis de Puestos de Trabajo

  LuiMaldonadoAnálisis de Puestos de Trabajo. Nombre Revista: Capital Humano Número de la Revista: 261 Títulos del artículo: Perfiles Profesionales. Jefe de Aseguramiento de la Calidad Páginas: 122 Año: 2012 Resumen: El puesto de Jefe de Aseguramiento de la calidad abarca todo el tema de control, gestión y establecimientos de normas

• Ejemplo de análisis de puesto.

  Alex RamANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES 1.- NOMBRE DEL PUESTO: R. Promotora 2.- NOMBRE DEL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Ventas 3.- PUESTOS A LOS QUE SE ENVIA INFORMACIÓN: Gerente de Ventas 4.- NÚMERO DE SUBORDINADOS: 5 subordinados 5.- HORARIO DE TRABAJO: Lunes a viernes de 9:00 am – 8:00

• Proyecto de analisis de puestos

  paula cerveraC:\Users\Jeannine\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\E97B9DF7.tmp INTRODUCCIÓN En una empresa siempre se tienen que organizar las actividades de un grupo de trabajo para que todos los objetivos fijados se lleven a cabo. Por eso cuyo objetivo se determina de manera racionalizada según el diseño de la estructura y en la asignación y definición de tareas

• Analisis y evalucion de puestos

  pepedanyUNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL VALLE DE TOLUCA NOMBRE DEL PROGRAMA EDUCATIVO: INGENIERÍA INDUSTRIAL NOMBRE DEL ASIGNATURA: ESTUDIO DEL TRABAJO NOMBRE DE LA PRÁCTICA: ANALISIS Y EVALUCION DE PUESTO NOMBRE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: UNIDAD 5 “ANALISIS Y EVALUCION DE PUESTO” NOMBRE DEL PROFESOR: M. I. CORTES REBOLLEDO AGUSTIN INTEGRANTES: No

• Análisis De Puestos G. De R.H.

  marianapeinado1Crystal S.A de C.V ANÁLISIS DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS I. UBICACIÓN Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Cédula No.: 336179 Puestos semejantes en la empresa: Director de recursos humanos Diferencia: Reportar directamente planes, estrategias y resultados al gerente general Puestos bajo su mando: Depto. de capacitación y

• Formato De Análisis De Puestos

  oul0DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO DEPARTAMENTO: NOMBRE DEL PUESTO: PERSONA ENTREVISTADA: ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO: DIRECCIÓN LABORAL: TELÉFONO LABORAL: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro

• Análisis de puesto: Capturista

  Itzy18Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1.Nombre del puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada

• FORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO

  lunitanpaFORMATO DEL ANALISIS DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO GERENTE GENERAL JEFE DE INMEDIATO DEPARTAMENTO DE GERENCIA RELACIONES HORIZONTALES PERSONAS A SU CARGO JEFE DIVISION CUARTOS, JEFE DE MANTENIMIENTO,JEFE FINANCIERO, JEFE DE SEGURIDAD, JEFE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS. FUNCIONES PRINCIPALES DIARIAS: MOTIVA A LOS JEFES DE CADA DEPTO. PERIODICAS: EVALUACION ACERCA

• Analisis Y Valuacion De Puestos

  poloooo1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas

• Analisis de puestos. Entrevista

  E1030061ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de

• Concepto De Análisis De Puesto

  lafuerenaAnálisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos. • Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. Esta escuela del pensamiento

• Cuestionario Analisi De Puestos

  oscarorlandoe1. Defina el análisis de puestos. Son las tares que componen un trabajo y las habilidades ,conocimientos , capacidades y responsabilidades que requiere el trabajador para desempeño los cuales son características que diferencian a los demás ,que su vez son grupo de actividades para una organización pueda alcanzar sus objetivos

• ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS

  pawlinapineUNIDAD 1 1.- FUNDAMENTOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS •Determinación del contenido organizacional del de cada puesto. •Determinación del valor relativo de los puestos de una estructura entre sí, en función de sus componentes. •Asignación de privilegios de los ocupantes de los puestos. 1.1 CONCEPTO Y TIPOS DE EVALUACION DE

• Análisis de puestos de trabajo

  edwin1957EVALUACION ANALISIS DE PUESTOS ( B ) FECHA : 27 DE ABRIL 2020 1. APLICACIONES DEL ANALISIS DE PUESTO ( 2 PUNTOS ) Para la definición de cuadros de necesidades por departamentos y número de empleados que se requerirá por rotación o para el futuro. 2. COMO SE ELABORA UN

• Estapas Del Analisis De Puestos

  Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse

• Analisis De Puestos De Trabajos

  gisellemarAnálisis de los puestos de trabajo Generalidades y conceptos Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto

• Analisis Y Evaluacin De Puestos

  elmencheSecretaria 6 Horas - Florería Lince en Lima para El Jardín De Los Lirios Descripción del Trabajo Se requiere estudiante, egresada o por egresar de la carrera de Secretariado Ejecutivo que viva o estudie cerca de Lince. Ser persona sincera, responsable, proactiva, emprendedora, ordenada, puntual, carismática, detallista, hábil y con

• Etapas De Un Analisis De Puesto

  JorgeIndalecioETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTO. (VENDEDOR) ETAPA 1 Se ofrece un panorama general de la forma en que cada puesto encaja en el entramado total de la organización. En esta etapa se utilizan organigramas. ETAPA 2 Se escogen los puestos que se van a analizar. ETAPA 3 Consiste en aplicar

• Analisis Y Valuacion De Puestos

  caroline21ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Defición e importancia 2. Estructura: identificación, descripción, requerimientos y condiciones de trabajo 3. Importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones 4. Análisis de puestos 5. Valuación de puestos 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección

• Analisis Y Valuacion De Puestos

  francisco9851Licenciado Jorge Lechuga: He estado analizando las funciones que se llevan a cabo en la Asociación con el objetivo de integrarlas dentro de lo descripción de puestos. He requerido también leer todos los documentos legales constitutivos de la AC y las modificaciones al Acta. Me ha tomado más tiempo del

• Descripcion Analisis De Puestos

  alexckszPuesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. Conjunto de operaciones: Son todas y cada una de las actividades que realiza el individuo, sea en forma periódica o eventual. Cualidades: Se refieren a las aptitudes físicas e intelectuales que debe

• Trabajo de análisis de puestos

  karina_angelaANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS 1. IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS: * Coordinador de grupo. * Tesorería. * Supervisora de estadística. * Supervisora de informes. * Supervisor de toma de asistencia. 1. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS: 1. COORDINADOR DE GRUPO * Código: HBC01 * Fecha: 20/10/2015 * DEBERES Y

• Analisis Y Valuacion De Puestos

  stostANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGOS La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son

• Analisis de puesto. Jefe de UAR

  lupiita_mejia05PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO

• Análisis del puesto de trabajo

  En base a lo anterior, explicaremos las etapas que el proceso involucra en el mapa conceptual, como bien sabemos, la metodología de evaluación ambiental, es un análisis el cual se realiza en los puestos de trabajos con la finalidad de encontrar la exposición a contaminantes ambientales a los cuales el

• Análisis Del Puesto De Trabajo

  paolamoreno1INTRODUCCION La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a obtener la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Debe extenderse a

• Análisis de puestos diferentes

  Marifer PeñaNOMBRE DEL PUESTO Encargado de Sucursal JEFE INMEDIATO Gerente General DEPARTAMENTO Operaciones Comerciales Objetivo: Mantener de la mejor manera posible la sucursal de forma general, delegando responsabilidades dentro de su equipo de trabajo, optimizando tiempo y esfuerzo del mismo enfocando siempre en el logro de los objetivos de la sucursal.

• FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS

  Sebastián BallenFORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS Fecha de elaboración 05 09 2019 1. Información General: 1.Nombre Mecánico 2. Empresa Funny Cakes 3. Departamento Mantenimiento y gestión 2. Ubicación del puesto. 1. Título del puesto: Mecánico 2. Núm. de Personal a su cargo: 1 3. Puestos bajo su mando: Auxiliar de mecánico

• Analisis de valuacion de puestos

  alisdrINSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO Análisis y Valuación de Puestos Estudio del Trabajo II Saltillo Coahuila, México. 18/07/2013   Análisis y Valuación de Puestos. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos

• FICHA ANALISIS PUESTO DE TRABAJO

  Catalina Espinosa BernalFICHA DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO A.- IDENTIFICACIÓN Y LOCALIZACIÓN Datos de la Empresa: ADECCO Nombre: Anayra Villamil Carvajal Dirección: AV caracas 1-64 Teléfonos: 3811970 Fax: E-mail: Giro de la Empresa: Persona de Contacto: Catalina Espinosa Cargo: Armador de cuentas medicas Observaciones: B.- ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Datos

• Analisis de un puesto de trabajo

  miguelin96TRABAJO DE APLICACIÓN Y PRÁCTICA: 1.- Obtener las definiciones de.- COMPETENCIA; ACTITUD; APTITUD; HABILIDAD; CONDICIONES DE TRABAJO; RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO; EXPERIENCIA DE TRABAJO; MISIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO; POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS; EXIGENCIAS FUNCIONALES. 2.- Realizar un mínimo de CINCO ENTREVISTAS.- El entrevistador (estudiante) deberá realizar este trabajo en

• Analisis y diseno de puestos RH.

  teymendiolaTarea 1: Entrega Sesión 3 1. ¿Recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir que cada agente maneje exclusivamente una línea de viajes? ¿Por qué? Respuesta: Sería mejor que cada uno maneje su propio tipo de