Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos

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"INFLUENCIA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN 1.1. Antecedentes de la Investigación 1.1.1. A nivel internacional Las buenas relaciones constituyen un elemento sustancial de comunicación. La comunicación en las relaciones interpersonales se deduce que no son verdaderamente efectivas como lo exigen las instituciones modernas, las comunicaciones inter personales son una herramienta que conlleva a alcanzar altos niveles de excelencia laboral; y así lograr los objetivos de la institución. Los directivos son los que permiten que se violen los canales

Enviado por arlichavez / 15.152 Palabras / 61 Páginas
Clima Organizacional

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología de los Llanos PNF: Administración Calabozo- Guárico Profesor: Integrantes: Rincones, Manuel. Arboleda, Mary. Barco, María T. Blanco, José. Belisario, Betzai. López, María J. Torrealba, Noelkys. Junio, 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en

Enviado por Ashley2206 / 1.753 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional

1. REALIDAD PROBLEMÁTICA 1.1. A NIVEL INTERNACIONAL El sentido o enfoque humano de la organización, es uno de los ámbitos a veces relegado por los directivos, el cual incide en distintos grados en la administración, gestión y desarrollo de la calidad. Ante ello, en el ámbito de la gestión, se ha hecho necesario contar con especialistas en distintas técnicas motivadoras de la persona. (Pichol, 1995: 40). Es a partir de los años noventa que nos

Enviado por cafezur / 7.414 Palabras / 30 Páginas
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES

ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES DE LA FASCA SANTO DOMINGO I. INTRODUCCIÓN El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, ha buscado relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar grupal, estructural y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de

Enviado por lamenko / 1.069 Palabras / 5 Páginas
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES

ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES DE LA FASCA SANTO DOMINGO I. INTRODUCCIÓN El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, ha buscado relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar grupal, estructural y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de

Enviado por lamenko / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

Anteproyecto de Tesis: Instrumento de medición de clima laboral y recomendaciones para su desarrollo Índice 1. Introducción 3 1.1 Planteamiento del Problema 3 1.2 Fundamentos 3 1.3 Objetivo General 3 1.4 Objetivos Específicos 3 1.5 Variables a medir 3 1.6 Hipótesis 4 1.7 Limitaciones 4 2. Marco conceptual 4 3. Metodología de Investigación 7 3.1 Variables 7 3.2 Diseño del instrumento…………………………………………………………..8 3.3 Instrumentos de medición 10 3.3.1. Alfa de Crombach: 10 3.3.2. Correlación de Pearson

Enviado por diarcon / 4.172 Palabras / 17 Páginas
Clima Organizacional

cuál es el origen de la difusión del sistema organizacional en la sociedad contemporánea? R/ La enorme difusión que tienen los sistemas organizacionales de la época contemporánea se comienzan a gestar en la revolución industrial, con el aumento de complejidad de la sociedad, con el hacinamiento de las personas en las ciudades, con la creciente demanda por productos y la monitorización de la economía. 2 ¿cuál es el interés científico por el estudio de las

Enviado por 152416 / 1.084 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico del Clima Organizacional en el Banco de Crédito del Perú de la Agencia de Santa Victoria - Chiclayo

Esta investigación tendrá una duración de 4 meses. En este tiempo alcanzare hacer un análisis a través de los resultados obtenidos del análisis del clima organizacional en dicha empresa, para luego dar las conclusiones y a su vez las recomendaciones necesarias para mejorar o mantener un ambiente laboral adecuado. Considero que este trabajo será muy importante para la empresa, ya que le permitirá determinar la situación de su ambiente como empresa, a través de las

Enviado por robertaangela / 1.248 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

MÓDULO 3. Caso 2. La Importancia del Trabajo en Equipo en el Clima Organizacional: Fármaco Diagonsticos Company” 1.- Identifica los obstáculos a los que se enfrentan en el equipo de trabajo. R1. El mayor obstáculo al que se enfrentan en el equipo de trabajo es claramente que se encuentran bajo un clima laboral tenso, derivado de que existen dos sub grupos entre los cuales existen problemas de comunicación, ya que poseen formas de trabajar y

Enviado por mandosor / 329 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

CASO 2 LA IMPORTANCIA DELTRABAJO EN EQUIPO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL: FARMACO DIAGONSTICOS COMPANY 1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Los obstáculos q considero que enfrenta el equipo de trabajo Luis francisco son varios y muy clave para este grupo de trabajo ya que hace que el clima organizacional sea el menos placentero para las personas q laboran. Creo como unos de los factores principales para que no

Enviado por marycicala84 / 603 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de cada uno de estos factores. Sin embargo, estas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la Organización. De ahí que

Enviado por Streiiaah / 426 Palabras / 2 Páginas
Plan Estratégico Para El Desarrollo Del Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN Un plan estratégico para el desarrollo del clima organizacional hace que se complemente los procesos organizacionales donde cada fundamento va a contribuir a enfocar las capacidades interactivas en cuanto al desarrollo de la personalidad; además, del énfasis que hace referencia a la acción ejecutora en el compromiso enmarcado en la estructura y base que incremente el enfoque didáctico sobre los elementos los cuales determinan la importancia de mantener una acción comunicacional para el reconocimiento

Enviado por Massiellk78 / 15.987 Palabras / 64 Páginas
Clima Organizacional De Un Hotel

CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA Diagnosticar como está el clima organizacional con los empleados del hotel Casa Virrey, y proponer actividades para su integración y motivación en su área de trabajo, y relaciones interpersonales. 2. DISEÑO DEL EXPERIMENTO Nos enfocamos en cómo están las relaciones interpersonales de los empleados, tomando un modelo de estudio adaptado a nuestra realidad, que facilita la participación de los trabajadores en las valoraciones y su posterior aplicación, a

Enviado por kteHR19 / 413 Palabras / 2 Páginas
PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona

Enviado por Karendvcastillo / 3.430 Palabras / 14 Páginas
Encuesta Clima Organizacional

- Identificar y explicar el tipo de investigación empleada por el autor Teniendo en cuenta que se toma el artículo científico “DISEÑO DE UN ENLACE WI-FIAUTÓNOMO COMO UNA SOLUCIÓN DE CONECTIVIDAD PARA ZONAS RURALES.” Se puede observar que el tipo de investigación empleado fue el Profesional, este artículo científico trata de mezclar los conocimientos puros de Ing. de Sistemas, Física, Ing. Electrónica e Ing. Eléctrica para instalar una antena que provea de manera autónoma tanto

Enviado por oscarguitarra / 500 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima y conflicto organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. El clima organizacional es una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización. Clima organizacional muestra un

Enviado por yuliana151091 / 2.261 Palabras / 10 Páginas
CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL FECHA: _______________ PUESTO: ______________ Lea con atención y conteste las siguientes preguntas. 1.- Sé lo que se espera de mí en el trabajo. 2.- Tengo el equipo y los materiales que necesito para hacer bien mi trabajo. 3.- En mi trabajo, tengo cada día la oportunidad de hacer lo que mejor sé hacer. 4.- En los últimos siete días, he recibido reconocimiento o elogios por un trabajo bien hecho. 5.- Mi jefe/supervisor o

Enviado por profesor1520 / 369 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la

Enviado por jrsliba / 2.790 Palabras / 12 Páginas
Sociedades, culturas y organización del espacio

PLANIFICACIÓN ANUAL DE 3° - CIENCIAS SOCIALES. Período Unidad temática Contenidos Actividades permanentes Indicadores de avance MARZO-ABRIL MAYO-JUNIO JULIO- AGOSTO SEPTIEMBRE- OCTUBRE NOVIEMBRE -DICIEMBRE Sociedades, culturas y organización del espacio Sociedades y culturas: cambios y continuidades. Relaciones sociales y económica entre las áreas rurales y urbanas: • Diferentes formas en el que el trabajo de las personas organiza y transforma los espacios urbanos y rurales en relación con un circuito productivo. • Diferentes etapas que

Enviado por gise_angeles / 650 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

imRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi Extensión-Maturín Profesor: Haidee Uray Bachilleres: Campos, Edwuin C.I:16.373.596 Rodríguez, José C.I:11.004.346 Sección: 3 NR Maturín ,05 de Agosto del 2014 INTRODUCCIÓN El Siglo XXI es el siglo del Capital Humano; es una realidad que reconocen todos los estudiosos de la dirección como ciencia. Los activos en RRHH, constituyen la mayor fuente de valor agregado al

Enviado por camposedwuin / 2.022 Palabras / 9 Páginas
Clima Organizacional

PREGUNTAS PARA EL TEMA DE COMPETENCIAS Cuál es la relación entre el concepto de competencias y la Administración del Talento Humano? • La relación de competencias y la administración del talento humano es el individuo la cual conforman empleados, ciudadanos estudiantes., son las personas encargadas de responder por sus cargos con las tareas propuestas demostrando su habilidades para así evaluar sus competencias frente a otros cargos y puestos. Ya los administradores de talento humano que

Enviado por kylopezm21 / 385 Palabras / 2 Páginas
La Mentira: Efecto Sobre La Confianza Y El Clima Organizacional

Mentir es “actuar intencionadamente para ocultar o tergiversar información o emociones con la intención de engañar” (Ekman, 1985), es una conducta habitual en la vida cotidiana, en todos los contextos. (DePaulo, Kashy, Kirkendol, & Wyer, 1996; Sánchez, Caballero, Amate & Becerra, 1995). Pero las mentiras son más prevalentes en el mundo empresarial debido a que el ambiente de trabajo es considerado más impersonal, muchas de las mentiras que se dicen pretenden mejorar una situación o

Enviado por leonyuly / 1.194 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

El sistema de riesgo laboral son normas y procedimientos creados para los trabajadores de las entidades públicas y privadas para prevenir, protegerlos y atenderlos en caso de enfermedad o accidente dentro de las entidades en las que estén realizando sus actividades laborales. En la parte de salud ocupacional se define como una prevención de las lesiones o enfermedades que presenten los trabajadores causadas por las malas condiciones laborales por lo que también tiene como función

Enviado por zully21 / 1.216 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

1. Realice un mapa conceptual que permita explicar el Clima Organizacional. ELEMENTOS FACTORES CARACTERISTICA DIMENSIONES COMO MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL FUNCIONES 2. De acuerdo a las Dimensiones de estudio del Clima Organizacional, de ejemplos de las que están presentes en su organización 1. Estructura: Es la parte legal y jerárquica de la institución 2. Responsabilidad: Cada miembro en el ejército debe ser autónomo en el ejercicio de sus funciones, sin desconocer las normas y el

Enviado por santiagoipuz / 2.352 Palabras / 10 Páginas
Clima Organizacional

• LA TEORÍA DEL REFORZAMIENTO Es un planteamiento conductual que argumenta que los refuerzos condicionan el comportamiento, es decir, un administrador que motive a sus empleados alentando los comportamientos deseados, es decir, que recompensen la productividad, el alto desempeño y el compromiso, y que desalienten los comportamientos no deseados, como el ausentismo, el deterioro del desempeño y las ineficiencias. • BIOGRAFÍA DEL AUTOR BURRHUS FREDERIC SKINNER Psicólogo estadounidense Nació el 20 de marzo de 1904

Enviado por abraham3012 / 2.714 Palabras / 11 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato que un jefe puede tener con sus colaboradores, la relación entre el personal de la institución e incluso la relación con personal externo, ésta puede

Enviado por ILSESUKA25 / 1.987 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis

Enviado por Jenybo22 / 1.077 Palabras / 5 Páginas
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

INSTRUCCIONES En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada Es muy importante ser objetivo en su apreciación para adoptar las mejoras requeridas Sobresaliente: (5) Bueno: (4) Aceptable: (3) Deficiente: (2) Malo: (1) Hemos dividido la encuesta en ciertos ejes temáticos

Enviado por tati1987 / 437 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

2.1. Clima Organizacional 2.1.1. Teorías Mike C. (2012), en su trabajo de investigación titulada “Clima laboral en las organizaciones), considera las siguientes teorías del clima organizacional: 2.1.1.1. Teoría de Rensis Likert A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente con empleados de oficina de una gran empresa aseguradora; gracias a

Enviado por Mdquiva / 1.132 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto

Enviado por cheky.fille / 869 Palabras / 4 Páginas
Aportes Del Liderazgo, La Comunicación Y El Trabajo En Equipo Al Clima Organizacional

Introducción El liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo son componentes claves que aportan significativamente a la gestión administrativa del sistema empresarial, convirtiéndose en un valor agregado para la competitividad y productividad de la empresa. El principal recurso activo de las empresas es el capital humano. Las personas son las que definen las planificaciones y las que establecen y cumplen con cada uno de los procesos y procedimientos que permiten alcanzar los objetivos planteados.

Enviado por AaronRD / 3.053 Palabras / 13 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer

Enviado por Del_rey / 966 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL -

Clima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta

Enviado por kelly344 / 574 Palabras / 3 Páginas
¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?

¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? Esto es un conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa . Es decir un buen Como capacitaciones, actividades de integración, comunicación entre los compañeros y con el jefe, ¿Cómo es el clima organizacional en su empresa y que sugerencias tiene para que sea mejor? Los considero muy bueno , ya que semanalmente hay charlas tratando diferentes temas de seguridad, realizan

Enviado por osfa / 249 Palabras / 1 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL 2 L a c u l t u r a c om o p r o c e s o La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto implica reconocerla como un emergente, lo cual no excluye su condición de relativamente estable, ya que la noción de proceso alude tanto a la idea

Enviado por YESID1970 / 1.881 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional

CAPITULO I RESUMEN EJECUTIVO El aumento progresivo del Clima Laborar a hecho que las empresas se inquieten y se induzcan en el desafío de gestionar un mejor ambiente laboral. Hoy en día las Organizaciones viven cada vez mas sometidas a la competencia y sufren como consecuencias los cambios de entorno y modificaciones, los cuales deben alinearse de manera positiva a la administración del personal que allí se desempeña. De esta forma podemos añadir que las

Enviado por rodamasoro / 1.638 Palabras / 7 Páginas
Clima Organizacional

2. Explique el proceso de reclutamiento y la selección como proceso de comparacion de decision y elección. 3. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: 4. La selección se configura básicamente como proceso de comparación y decisión, puesto que por un lado está el análisis y las especificaciones del cargo, los que dan cuenta de los requisitos indispensables exigidos al aspirante y del otro lado candidatos profundamente diferenciados entre sí, los cuales compiten por

Enviado por anamalop / 307 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Hablar de clima organizacional supone sumergirse entre diferentes estudios, y diferentes características que pueden afectar a una persona o un grupo de trabajo dentro de una empresa en la que se relaciona un grupo de personas en la cual se ven afectados por diferentes situaciones internas o externas. Es importante reconocer que aunque la finalidad por excelencia de las empresas, sea producir uno o varios bienes y servicios, esta está integrada por seres humanos quienes

Enviado por mis19zero / 357 Palabras / 2 Páginas
Clima Organización

¿El trabajo en equipo contribuye al valor de una empresa? En mi punto de vista, es muy importante considerar que tener metas claras y compartidas es el mejor aliciente para que el equipo trabaje de modo conjunto, armónico y decidido. En ocasiones los integrantes de los equipos de trabajo comienzan a perder el sentido de la tarea que realizan, la comprensión del impacto que ofrece su trabajo queda reducida a metas de corto plazo, tareas

Enviado por kiko1925 / 494 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las dimensiones propuestas por Letwin y Stinger, se fundamenta además la propuesta de una de las autoras y se detallan las técnicas de exploración, a través del Diagnóstico Organizacional, unido al Inventario del clima organizacional mediante cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo, reciprocidad y participaciónINTRODUCCIÓN El clima

Enviado por / 364 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Que es Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa

Enviado por alexandersoto84 / 1.338 Palabras / 6 Páginas
El concepto de clima organizacional

la rotación de personal, ausentismo, aparición de conflictos y en otras áreas esenciales de la organización. Todas las organizaciones tienen propósito, estructura y una colectividad de personas y están conformadas por un grupo de elementos interrelacionados entre sí, tales como: estructura organizacional, procesos que se dan dentro de ellas y conducta de los grupos e individuos. La interacción de estos componentes producen patrones de relación variadas y específicas que encajan en lo que se ha

Enviado por hlfa / 511 Palabras / 3 Páginas
Estrella Azul Clima Organizacional

Capítulo 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema: Debido a un plan de modernización y ampliación de sus plantas de yogur, quesos y helados para mejorar la calidad de sus productos y competir a nivel internacional, Industrias Lácteas mejor conocido como “Grupo Estrella Azul”, hubo una inactividad e insatisfacción laboral por parte del personal dentro de la empresa, debido al clima organizacional. El clima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar

Enviado por MoniqueRivas / 3.882 Palabras / 16 Páginas
Clima Organizacional

Factores: en la compañía los factores que más influyen en el descontento de los colaboradores son intrínsecos y aunque los extrínsecos también son influyentes pesan mucho más los internos, que definitivamente están afectando el ambiente organizacional. Las principales causas son:  falta de profesionalización de los órganos de gobierno.  Falta de un plan estratégico.  Subcontratación del capital humano  Condiciones desiguales entre los empleados de la compañía.  No existen objetivos estratégicos 

Enviado por gisevp / 222 Palabras / 1 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL

EL CLIMA ORGANIZACIONAL, SU REPERCUSIÓN EN GESTIÓN EN LA COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN ORGANIZATIONAL CLIMATE, ITS IMPACT ON MANAGEMENT IN COMMUNICATION AND MOTIVATION PAULA ANDREA BENITEZ DEOSSA WILMAR ANDRES MONTOYA YULIE ALEXANDRA GALEANO DIPLOMADO EN ALTA GERENCIA ASESOR CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLÍN 2014 Resumen Una de las variables fundamentales en el estudio de las empresas es el clima organizacional y su análisis resulta de interés, principalmente porque

Enviado por / 1.874 Palabras / 8 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

Teoría del Clima Organizacional de Likert Brunet, (2004) señala que la teoría del clima organizacional, o de los sistemas de organización, de Rensis Likert, permite visualizar en términos de causa y efecto la naturaleza de los climas que se estudian, y permite también analizar el papel de las variables que conforman el clima que se observa. En la teoría de Sistemas, Likert, (citado por Brunet, 2004) plantea que el comportamiento de los subordinados es causado,

Enviado por GENESISCAMACARO / 1.022 Palabras / 5 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se verá la importancia y los beneficios que se obtienen de tener un buen clima organizacional en nuestro trabajo ya que hay muchas maneras de valuar cuando el personal está contento y motivado en su trabajo. El clima organizacional se evalúa mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de toda la organización o de algún área específica dentro de ella. Además, enriquece mucho realizar entrevistas con personas clave y sesiones de

Enviado por 1805claudia1968 / 635 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

Introducción De acuerdo a lo se menciona en el libro “Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral” de Margarita C., Ma. José M. y Antonio N. (2010) actualmente no existe una definición únicamente aceptada sobre el concepto de satisfacción laboral, pese a eso es importante conocer algunas de las definiciones más destacadas: Crites (1969) Es el estado afectivo, en el sentido de gusto o disgusto general, que la persona muestra hacia su trabajo.

Enviado por tamii123 / 769 Palabras / 4 Páginas
Clima organizacional.

3) Modelo situacional de motivación. Se refiere únicamente a la motivación para producir. Los factores que determinan en cada individuo la motivación para producir son: a) Los objetivos individuales. b) la relación que el individuo que percibe entre la productividad y el logro de sus objetivos particulares. c) la capacidad del individuo para influir en su nivel de productividad. Propone un modelo de expectativa de la motivación basado en objetivos intermedios y graduales (medios) que

Enviado por elcana / 281 Palabras / 2 Páginas
Encuesta Clima Organizacional

Cuestionario para el diagnóstico del clima organizacional El cuestionario que se propone tiene como objetivo presentarles una guía real propuesta por la Organización Panamericana para la Salud (OPS) para la investigación y medición del clima organizacional en una entidad cualquiera; abarca las variables de liderazgo, motivación, reciprocidad y participación, y estas a su vez se dividen en cinco subvariables; la misma fue tomada del Compendio Metodológico.(2001). Sección 6 Clima Organizacional del Instituto de Estudios e

Enviado por VaNessaE28 / 1.212 Palabras / 5 Páginas

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