Código del trabajo

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  endybmxcantexTÍTULO PRIMERO Capítulo único Disposciones Generales Artículos del 01 al 17 El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus

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  rojascarreoDE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO(*) D.F.L. Nº 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social(**) DISPONE LA REESTRUCTURACIÓN Y FIJA FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Núm. 2. Santiago, 30 de mayo de 1967. Considerando: 1. Que para alcanzar un adecuado desarrollo económico y social del país, es

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  julianreneDISPOSICIONES GENERALES Articulo N º 1 Para los efectos del presente reglamento se entenderá por : a. Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. b. Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el

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  Dilma ÁlvarezResumen En el Código de Trabajo en el capítulo VI tenemos las obligaciones y prohibiciones de las partes, en los artículos que están concretas las obligaciones de los patronos para proteger a todos sus empleados en el trabajo, todos sabemos que en el contrato debe ir cuales son las obligaciones

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  nahonegrita96Maternidad y embarazo 
La mujer nunca puede ser despedida como consecuencia de su embarazo o maternidad. Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo para los exámenes médicos y para seguir la preparación al parto, y este tiempo de ausencia, le será igualmente remunerado. Si el trabajo que se

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  portonesventas1EJERCICIO No 1 Competencia: Visualiza la organización como un sistema aplica el modelo IPO a u sistema dentro de la organizcion Instrucciones y MODELO IPO Enunciado del A continuacion se le presenta una lista de sitemas. Investigue dichos ejercicio sistemas Posteriormente, elabore un diagrama para representarlo en forma grafica, utilice

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  rayovannnnCódigo de Trabajo (Nota: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala suministró al Servicio de Información sobre el Derecho Social de la OIT esta versión consolidada y actualizada (septiembre de 1995) del Código de Trabajo. La Serie Legislativa, con la signatura 1961-Gua. 1, y Documentos de Derecho Social

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  carlosipzLa amortización es un término económico y contable, referido al proceso de distribución en el tiempo de un valor duradero. Adicionalmente se utiliza como sinónimo dedepreciación en cualquiera de sus métodos. Se emplea referido a dos ámbitos diferentes casi opuestos: la amortización de un activo y la amortización de un

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  pollo1985La tarea consiste en realizar un ensayo sobre la Fe pública La fe pública deriva de la voz latina “Fides”, que significa la creencia que se le da a las cosas por la autoridad del que las dice o representa; asimismo, “Fides” es creencia, fidelidad, lealtad y promesa que se

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  coco54321CODIGO DE TRABAJO LEY NUMERO 2 DEL 27 DE AGOSTO DE 1943. Título 1. Disposiciones generales. Capitulo 1. Disposiciones generales. Artículo 1.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos y de Justicia Social. Artículo 2.-

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  karlyGjasminaComentario del Art. 95 En el presente trabajo hago un resumen de lo que es las obligaciones y prohibiciones de las partes, la suspensión y terminación de los contratos de trabajo en base a los Artículos 95,. El objetivo de todo contrato de trabajo es fundamental para crear obligaciones siendo

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  spumkyACTIVIDAD 5.1 RESPUESTA// Si se violenta los derechos de los trabajadores, según la Constitución Política de la República de Guatemala nos estipula en el siguiente artículo. Artículo 101, Derechos al trabajo, el trabajo es un derecho de la persona y una obligación social, el régimen laboral del país debe organizarse

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  eduardobelloInstituto Tecnológico de Santo Domingo Área de Ingeniería Aspectos Legales de la Ingeniería INC-322-02 Prof. Martin Abbott TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO EN EL CODIGO LABORAL DOMINICANO Eduardo De Jesús Bello Collado 09-0223 Viernes 30 de Noviembre del año 2012 Santo Domingo, D.N. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES Clasifica los contratos

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  e.delrosarioberes y derechos de todo trabajador, así como de cada empleador, con el objetivo de que se cumplan las leyes establecidas. En este informe que presentamos a continuación se establecen las disposiones generales de los diferentes tipos de contratos de trabajos especiales según el código laboral de la República Dominicana.

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  star6633TITULO TERCERO RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 316.- Se entienden por riesgos profesionales, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a que están expuestos los trabajadores a causa, con ocasión, o por motivo del trabajo. Art. 317.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica, perturbación funcional o

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  Kenny PilayEdison Chancay Código de Trabajo De las obligaciones del empleador y del trabajador Art. 42.- Obligaciones del empleador Según este articulo el empleador esta obligado a pagar las cantidades que le corresponda al trabajador, mediante los términos de un contrato o de las disposiciones de este código. Además, nos menciona

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  norapinedaPROPUESTA DEL NUEVO CODIGO DE TRABAJO, UN DOCUMENTO PARA EL DEBATE LA CONCERTACION SOCIAL Y EL DIALOGO Con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo Dr. Enrique Marín Quijada Consultor de OIT Quito – Ecuador Octubre de 2006 BORRADOR DE TRABAJO CÓDIGO DE TRABAJO TITULO I Disposiciones Fundamentales

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  sazonekkyTITULO SEGUNDO CONTRATOS Y PACTOS DETRABAJO Capitulo primero: Disposiciones generales y contratos individuales de trabajo. Contrato individual de trabajo es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona queda obligada a prestar a otra sus servicios personales o a ejercer una obra, la cual debe quedar bajo la dependencia

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  lizelimSignificado de Sindicato: Un sindicato consiste en una asociación de miembros de una misma industria que se unen para poder negociar de manera más eficiente lo relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general. Son especialmente útiles en aquellos gremios donde por motivos prácticos no es

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  vannefabyCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEFINICION El contrato individual de trabajo es un convenio que se da entre dos personas del cual una persona se compromete para con otra prestar sus servicios a cambio de obtener una remuneración fijada por el convenio y la ley. El Art. 8 del Código de

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  valeria_romeroCODIGO DE TRABAJO Preaviso de Anulación del Contrato Articulo 116 Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso durante el término de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un (1)

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  2386Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL ECUATORIANO 1 CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO. Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16 de Diciembre del 2005. H. CONGRESO NACIONAL CODIFICACION 2005-017 LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Resuelve: EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO INTRODUCCION La Comisión de

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  mobispoCODIGO DE TRABAJO PODER LEGISLATIVO DECRETO Nº 15. LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR, en uso de sus facultades constitucionales, a iniciativa del Presidente de la República por medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social, y oída la opinión de la Corte Suprema de Justicia, Decreta

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  panfilogutierrezEl Código de Trabajo: El trabajo es una forma de realización para el ser humano. Es el medio por el cual se siente útil y alguien dentro de la sociedad, además de ser la necesidad de mostrar que puede hacer cosas. Es la actividad mediante la cual las personas obtienen

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  JeankarliitosFORMACIÓN LABORAL Nombre: Jean Carlos Lalangui Curso: 3ero “C” CÓDIGO DE TRABAJO Art. 360.- Incapacidad permanente y absoluta.- Producen incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo las lesiones siguientes: 1. La pérdida total, o en sus partes esenciales, de las extremidades superiores o inferiores; 2. La pérdida de movimiento. 3.

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  veronica182Código del Trabajo: las 14 reformas que debe conocer El nuevo código cambia la relación empleado-empleador El derecho a la huelga, la creación de sindicatos por áreas de trabajo, mayor protección a la mujer embarazada y nuevos procedimientos judiciales están entre las propuestas. Dos años le tomó al Ministerio de

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  zimedinaUNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS MAESTRIA “INGENIERIA DE NEGOCIOS” SISTEMAS DE INFORMACION FINANCIERA M.Sc. Marcio Anael Sierra CODIGO DE TRABAJO, TITULO IV Capítulo I: Jornadas de Trabajo Capítulo II: Descansos generales y especiales Capítulo III: Vacaciones Capítulo IV: Salarios Capitulo V: Salarios mínimos Por: Zilhgian Ivania Medina Izaguirre Honduras, 2014 1.

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  jsegebreCONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS, 1982 (Decreto No. 131 del 11 de enero de 1982) DECRETO NUMERO 131 PREAMBULO Nosotros, Diputados electos por la voluntad soberana del pueblo hondureño, reunidos en Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios y el ejemplo de nuestros próceres, con nuestra fe puesta

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  dexicaguaCÓDIGO DEL TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados

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  Josephnolasco17Nadie puede defender como suyo lo que no sabe que le pertenece. Por eso muchos trabajadores que son atropellados a diario no redaman. Creen que las acciones de sus patronos son legales. Muy pocos trabajadores, incluyendo los de los escasos sindicatos, han tenido en sus manos un Código del Trabajo.

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  Antoni01CODIGO DE TRABAJO • LA CALIDAD ES LO MÁS IMPORTANTE. • LA PUNTUALIDAD Y ACATAR CUALQUIER INSTRUCCIÓN SOBRE SEGURIDAD QUE DICTE LA EMPRESA SON PUNTOS ESCENCIALES. • LA EMPRESA SE RESERVA LA ENTRADA DESPUES DE 10 MINUTOS DE LA HORA DE INICIO DE LA JORNADA ASI COMO LA HORA DE

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  licjvaAMPLIACIÓN DE ESCRITURA CON ERROR DE FONDO INTRODUCCIÓN El objetivo del presente trabajo es ampliar nuestros conocimientos en el campo del derecho notarial, para el estudiante de derecho; en el que se elaboro una escritura de ampliación en la que se consigno erróneamente las medidas y colindancias, la doctrina habla

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  marce2002Código de Trabajo El Ministerio de Trabajo y Previsión Social en cumplimiento al artículo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República que le confió la primera edición y publicación del Código de Trabajo en forma exclusiva, presenta esta edición actualizada y depurada con todas las modificaciones operadas a

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  ANTONIA1616Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto; c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del

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  92hdfbfbCODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO Codificación 17 Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005 Ultima modificación: 27-ene-2011 Estado: Vigente H. CONGRESO NACIONAL CODIFICACION 2005-017 LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Resuelve: EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO INTRODUCCION La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de

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  Helderpen un caso cual sería el rol de los siguiente personajes de acuerdo al código de trabajo: INTERMEDIARIO, TRABAJADOR, PATRONO Y REPRESÉNTATE DEL PATRONO. El señor Freddy Ventura después de un tiempo pudo lograr obtener una cantidad considerable de dinero y con eso poder construir la casa de sus sueños,

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  edin15TÍTULO CUARTO TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES --- CAPÍTULO PRIMERO Trabajo Agrícola y Ganadero Artículo 138.- Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta. La definición anterior no comprende a los

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  742201unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pago. En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad del material, de herramientas y útiles que el

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  cieloglaCODIGO DEL TRABAJO 3 4 Norma: Codificación 17 5 Publicación: Registro Oficial Suplemento 167 6 Fecha: 16-dic-2005 7 Estado: Vigente 8 Ultima Reforma: 26-sep-2012 9 Actualización: al 26 de septiembre de 2012 10 Utilidad: Mapa del documento 11 12 H. CONGRESO NACIONAL 13 14 CODIFICACION 2005-017 15 16 LA COMISION

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  Derecho y obligaciones que resultan del contrato de trabajo Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los trabajadores tienen derecho a percibir el

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  egpatellArt. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor

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  mocolin12El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el

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  miguelfTÍTULO PRELIMINAR Art. 1º. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a

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  Daya Michellehttp://www.directoriodecompanias.com/images/logosAvisos/salesiana.JPG Carrera de Administración de Empresas Nombre: Dayana Robalino Curso: 151 Fecha: 10/06/2015 Derecho Laboral La rama del derecho que se ocupa fundamentalmente de regular las relaciones entre los empresarios y trabajadores, y de cada uno de ellos con el Estado, en todo aquello inherente al trabajo en relación de

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  JohaaChvzCapítulo VIII Terminación del contrato de trabajo Artículo 111 Son causas de terminación de los contratos de trabajo: 1°- Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley; 2°- El mutuo consentimiento de las partes; 3°- Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo

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  franjulIntroducción. El trabajador es un ente que es la base de sustentación de todas y cada una de las diferentes empresas, es un elemento que a través del tiempo ha servido de medio para la producción abandona su familia cada día para producir el sustento de él y de su

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  elizpalomACTIVIDAD "COMPLETACION DE CRUCIGRAMA" Dado un listado de situaciones problemáticas relacionadas con el trabajo, ya sea en su contrato o ejecución, tendrás que completar el crucigrama con la palabra clave: T R A B A J O, escribiendo las letras en cada cuadro hasta completarlos correctamente. Para ello, primero deberás

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  gatalea2145¿Qué función tiene el Código de trabajo? El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social. ¿Cuáles son las Jornadas de trabajo? La jornada ordinaria: Es el número máximo de horas ordinarias, permitido por

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  sapitobelloCÓDIGO DE TRABAJO TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 1.- Ámbito de este código.- Los preceptos de este código regulan la relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados

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  marcunchiTítulo abreviado: CODIGO DEL TRABAJO CODIGO DEL TRABAJO Marco Fernández Pereira Legislación y Normativa Instituto IACC 16 de septiembre 2013 Introducción La evolución explosiva de los estilos de vida en el mundo presentados en el último tiempo ha generado una evolución de tecnologías y de organización en los distintos procesos