Código del trabajo

• CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTABLECIA ORIGINALMENTE

  Maria1234689CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTABLECIA ORIGINALMENTE: Elementos esenciales: 1. Para que exista un contrato de trabajo es importante estos tres elementos: a. El trabajo o actividad personal del trabajador, es decir, realizar su trabajo por si mismo. b. la continuada subordinación o dependencia del trabajador respeto del patrono, es exigirle

• CODIGO DE TRABAJO. Liquidación para pago de vacaciones

  Josephcrack 515Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias

• Código Procesal Del Trabajo, Procedimientos Especiales

  cody_incaCAPITULO XVI. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES I. PROCESO EJECUTIVO . ARTICULO 100. PROCEDENCIA DE LA EJECUCION. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o

• ENSAYO APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

  tefismurci92ENSAYO APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTUDIANTES. ERIKA ALEXANDRA HURTADO FRESNEDA ID 197811 BLANCA LUCELY SALAZAR OTALVARO ID 585913 MONICA ANDREA PEÑUELA FRANCO ID 535398 LUIS FERNANDO BAQUERO LEON ID 470728 ESTEFANY PRADO MURCIA ID 457558 Tutor JUAN CARLOS BENITEZ CARDONA UNIMINUTO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS BOGOTA, D.C

• Artículos Del Codigo De Trabajo Referente A Aguinaldos

  BUMQArtículos del código de trabajo referentes al aguinaldo en El Salvador Art. 196.- Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo. Art. 197.- Los patronos estarán obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo, cuando

• Tres tipos de días cubiertos por el Código de Trabajo

  gabycaca1. ¿Cuál es el tiempo máximo que puedo emplear a mis trabajadores por día? En Costa Rica hay tres tipos de jornadas contempladas en el Código de Trabajo: • Jornada Diurna: trabajo efectuado entre las 05:00 y las 19:00 horas. • Jornada Nocturna: trabajo efectuado entre las 19:00 y las

• Código sustantivo del trabajo . La libertad de trabajo

  manueladiEs valioso que todas las personas tuvieran conocimiento sobre las obligaciones y derechos que tienen los empleadores y trabajadores, ya que muchas veces las personas ignoran que deben cumplir y así mismo los derechos que nacen de una relación laboral, las cuales se deben establecer al iniciar un contrato de

• El código de trabajo sobre protección de la maternidad

  diego2185PROTECCION A LA MATERNIDAD SOBRE FUERO MATERNAL ¿Cuánto dura el fuero maternal? De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el

• Proteccion A La Maternidad, Codigo Del Trabajo, Libro II

  vitalia67PROTECCION A LA MATERNIDAD Artículo 194. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas,

• ARTICULO 57, 58 59 Y 60 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

  Kevinma2305Kevin Mateo Cubides Mahecha Legislación laboral Comercio Internacional 2015 ARTICULO 57, 58 59 Y 60 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO El código sustantivo de trabajo encontramos importantes artículos acerca de la las obligaciones y prohibiciones tanto del trabajador como del empleador, estas son de tener muy en cuenta ya que

• Derecho Laboral I Tema: Artículos del código de trabajo

  hyorgeniUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS Resultado de imagen para logo de uth Asignatura: Derecho Laboral I Tema: Artículos del código de trabajo 14/10/18 Introducción En el presente trabajo se estudia algunos artículos del código de trabajo. El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones

• Codigo D Trabajo Enfocado En Las Personas Con Discpacidad

  cesar931CODIGO DEL TRABAJO CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR LEY ORGANCA DE DISCAPACIDADES CONVENCION POR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Art. 42.- Obligaciones del empleador 33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una

• TRABAJO PRÁCTICO DE DESARROLLO PSICOLÓGICO Código: 570

  Profa LlBResultado de imagen para logo de la una UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADEMICO Maturín Monagas DESARROLLO PSICOLÓGICO Código: 570 Carrera: Educación Integral (Cód. 440) Lapso Académico: 2017-2 Trabajo Práctico: Objetivos: 5, 6 y 7 INTRODUCCIÒN El propósito de este informe es adquirir y enriquecer conocimientos en el área del desarrollo

• RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

  marhen# RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO

• Resumen De Los Art. 95-115 Codigo Del Trabajo En Honduras

  Sary_GironUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS Campus El Progreso, Yoro ASIGNATURA: Derecho Laboral Tema: Resumen de los Art. 95-115  Obligaciones y Prohibiciones de las partes  Suspensión de los contratos de trabajo  Terminación del contrato de trabajo Alumna: Sary Jamileth Girón Fuentes EL PROGRESO, YORO, 04 de Julio del 2013.

• ATICULOS 126, 127,128 Y 138 Del código De Trabajo Panamá

  griselys1889CAPÍTULO I. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 126. Son obligaciones de los trabajadores: 1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar estipulado. 2. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador, o

• CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN EL CODIGO

  andysixxClasificación de los contratos de trabajo Según el Código Sustantivo de Trabajo: “contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta

• Código Del Trabajo: Libro V. De La Jurisdicción Laboral.

  jaredrum2712LIBRO V DE LA JURISDICCION LABORAL Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Capítulo I De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional Artículo 415. Existirá un Juzgado de Letras del

• Artículos Importantes Del Código De Trabajo De Guatemala

  crgilArtículo 14.- El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción

• Ejercicios teóricos sobre el Código de Trabajo de Ecuador

  Nayeli QuishpeUNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD A DISTANCIA Carrera Contabilidad y Auditoría Asignatura Legislación Laboral Semestre 2024 – 2025 Curso DRCA3-001 Docente Ing. Ab. Andrés Esteban Aguilar Viteri, MBA Grupo 2 Ana Gabriela Matango Velasco Christian Omar Rosero Garcia Elizabeth

• Análisis del Código De Trabajo De La Republica Dominicana

  lulluloÍndice Contenido pág. Introducción 2 Antecedentes históricos 3 Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92) 4 El contrato de trabajo 5 Las causas de la terminación 5 La terminación sin responsabilidad 6 La terminación por desahucio 7 La terminación por despido del trabajador 10 La terminación por dimisión

• Código sustantivo del trabajo . ¿A quienes se les aplica?

  JULIROCENSAYO A QUIENES SE LES APLICA EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO? Según el Código Sustantivo del Trabajo se aplica a toda persona natural que se encuentre en total facultad para ejercer un oficio, obra o labor que ejecuta de manera consciente al servicio de otra y que vaya amparado bajo

• Articulos Relacionados Con La Salud En El Codigo De Trabajo

  stephita23[La presente edición consolidada del Código de Trabajo tiene en cuenta las modificaciones introducidas desde 1971 cuando se adoptó el Decreto de Gabinete núm. 252 (publicado por la Serie Legislativa, 1971-Pan. 1) hasta la ley núm. 44, de agosto de 1995.] LIBRO II. RIESGOS PROFESIONALES TITULO I. HIGIENE Y SEGURIDAD

• Resumen Ariculos 125, 126 Y 127 Codigo Del Trabajo Guatemala

  luismi2kArtículo 125.- Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma de aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan características muy

• SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.

  34carlosUNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ Creada mediante la Ley publicada en el registro Oficial N º 261 del 7 de Febrero del año 2001 Unidad Académica de Ciencias de la Salud Carrera de Enfermería REACTIVOS DEL SEGUNDO PARCIAL ASIGNATURA: Ley del Ejercicio de la Profesión DOCENTE: LIC. Adrián Loor

• Trabajo Código de Ética Para el Área de Seguridad Privada

  alejandra002REQUISTOS PARA DARSE DE ALTA Y REGISTRARSE -FUNDAMENTO LEGAL: ARTICULO 4 DE LAS REGLAS DE CARÁCTER GENERAL A QUE SE REFIERE LA LEY FEDERAL PARA LA PREVENCIÓN E IDENTIFICACIÓN DE OPERACIONES CON RECURSOS DE PROCEDENCIA ILÍCITA. PERSONAS FISICAS PERSONAS MORALES ANEXO 1 ANEXO 2 1. Datos de Identidad: 1. Apellido

• Trabajo a Domicilio Capítulo Tercero del Código de Trabajo

  saracam25Trabajo a Domicilio Capítulo Tercero del Código de Trabajo Los acuerdos, tratados y convenios de trabajo internacionales así como las leyes nacionales, establecen normas de aplicación general que surgen de la necesidad de acatar problemas o situaciones que ponen en riesgo y peligro la dignidad, el honor, la seguridad, la

• Trabajo De Opinión Sobre La Reforma Del Nuevo Código Penal

  ViquiSosaLa nueva reforma del Código Penal me parece en cierto modo necesaria. Actualmente, nuestro Código es de 1921 y tiene más de 900 reformas menores, con esto quiero decir que está muy “manoseado” ; contiene delitos tales como “el duelo” y un lenguaje en muchos casos obsoleto, como cuando habla

• Articulo 44 del codigo de trabajo: prohibiciones al empleador

  GabyCondoARTICULO 44 DEL CODIGO DE TRABAJO PROHIBICIONES AL EMPLEADOR Las prohibiciones para los patronos equivalen a obligaciones de “no hacer”, esto es de carácter negativo. Se refieren a todos aquellos actos que la ley prohíbe ejecutar al patrono, por razones de protección a la clase trabajadora, al sentido social de

• TRABAJO CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION U OFICIO

  angelicapsierraTRABAJO CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION U OFICIO JONNY ALEXANDER MARTINEZ CARDONA CODIGO: 1098725641 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA BARRANCABERMEJA, 2015 TRABAJO CODIGO DE ETICA RELACIONADO CON SU PROFESION U OFICIO JONNY ALEXANDER MARTINEZ CARDONA CODIGO: 1098725641 DOC: MARILUZ MURCIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

• Código Ético de T.I para prestación de servicios o trabajo

  Elvirs GalasCódigo Ético de T.I para prestación de servicios o trabajo 1. Sobre las responsabilidades dentro de la organización * Aceptar completamente todas las responsabilidades que implique su trabajo. * No negarse a realizar sus funciones fuera de los acuerdos firmados en caso de requerirlo. * No dejar al alcance de

• Codigo Sustantivo Del Trabajo;ejecucion Y Efecto Del Contrato

  LOREMARLOOBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y

• Principios Fundamentales Del Codigo De Trabajo, Rep.Dominicana

  DiosmeryVPrincipios fundamentales del derecho laboral El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. En la

• EL PROCESO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

  MarcoDipane93EL PROCESO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Antecedentes históricos: * El derecho laboral en Honduras antes de la emisión del Código del Trabajo. * ¿Cómo se dilucidaban los conflictos laborales antes de la emisión del Código del Trabajo? * La huelga de 1945. EL CÓDIGO DEL TRABAJO

• Servicio al cliente. Principios fundamentales codigo de trabajo

  rosmeri1599a naturaleza, su alcance y su desarrollo, ha sido de los temas centrales del debate económico y social, siendo el tema salarial y los derechos de los trabajadores, fundamental en todas esas conversaciones. En las normas constitucionales, se rige por la constitución, que se considera como la Ley Suprema o

• Contrato De Trabajo De Acuerdo Al Codigo Sustantivo Del Trabajo

  ludy04LEGISLACION LABORAL  CONTRATO DE TRABAJO DE ACUERDO AL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO  ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL TRABAJO  CLASES DE CONTRATO INTRUCTORA INTEGRANTES BARRANQUILLA – ATLANTICO 2012 ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? DE ACUERDO, AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Es aquel por el cual una persona natural se

• ANALISI DE LOS CONSIDERANDOS DEL CODIGO DE TRABAJO EN GUATEMALA

  gringolocoConsiderandos del Código de Trabajo. Decreto 1441 del Congreso de la República Análisis PRIMER CONSIDERANDO: Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislación laboral. La experiencia indica dicha necesidad. SEGUNDO CONSIDERANDO: Señala que conviene ajustar y precisar los conceptos contenidos en el Código de Trabajo para que estos se

• Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Codigo Sustantivo Del Trabajo

  SergioSalcedoINTRODUCCION Como Colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades de la comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar beneficios y establecer responsabilidades a quienes trabajan teniendo en

• Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

  PepitaChonpaActividad 6: Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo Descripción: Las relaciones laborales suelen ser diversas, tanto para el sector público como para el privado. Tratándose de la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo, este se operacionaliza en el sector privado, de ahí que es necesaria la claridad

• Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Código Sustantivo Del Trabajo

  elkindaniel78Actividad 6: Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo ¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Con la implementación del código sustantivo de trabajo el estado pretende establecer la

• Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

  Sandra JuliedEnsayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo Realizado por: Sandra Julied Baracaldo Castro ID 437609 Revisado por: Johanna Ricaurte Rojas Colombia Ciudad Bogotá D.C Septiembre de 2015 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCION Este trabajo me permite identificar que método de valorización

• Ensayo Sobre La Aplicabilidad Del Código Sustantivo Del Trabajo

  yeyayita¿Qué afectaciones tiene el no conocimiento del Código Sustantivo del Trabajo en la población laboral? En Colombia, no puede haber terminación de contrato sin justa causa para mujeres embarazadas, en caso de incapacidad médica, prestación de servicio militar y por fórum sindical; Tendría que haber una indemnización dependiendo del contrato

• Artículo 47 y 50 del Código del Trabajo: “Gratificaciones”

  camicazzleNombre: Camila Vargas Villanueva. Artículo 47 y 50 del Código del Trabajo: “Gratificaciones”. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42 del Código del Trabajo, la gratificación se encuentra definida como aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador, es decir, es una

• Ensayo sobre la aplicatividad del código sustantivo de trabajo.

  carlosm1013EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO “Una herramienta digna para el ciudadano”. Para todas aquellas personas que tienen el deber de entenderse con asuntos laborales es necesario tener en cuenta el concepto del Derecho laboral Colombiano el cual lo conforman un conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente

• ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

  kaprinshttp://www.zoomcanal.com.co/media/logos/uniminuto.jpg ACTIVIDAD 6: ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRESENTADO POR: NATALIA HERNANDEZ OSPINA JOHANA CAROLINA PULIDO VANEGAS SANDRA MARCELA LOPEZ CASTAÑO HANYI PAOLA MATIZ MARTINEZ MARIA CAMILA PINZON ZAPATA KATHERINE CHAVEZ RODRIGUEZ PRESENTADO A LA DOCENTE: JONATHAN MORENO PARRA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ASIGNATURA: NCR 3461,

• Trabajo Práctico Nº 4: Código De ética Profesional Y Personal

  danielacareTrabajo Práctico Nº 4: Código de ética profesional y personal ------------------------------------------------------------------------------------------ 1. INTRODUCCION A lo largo del año lectivo, en el marco de la cátedra Planeamiento y Gestión, hemos visto distintos temas que nos enfrentaban con distintos posicionamientos posibles frente a los mismos. Veamos algunos ejemplos: • ¿Recurrimos al Concepto

• Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo.

  nipagoASIGNATURA: Legislación Laboral TÍTULO DEL TRABAJO Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo PRESENTADO POR: Nidia Pacheco Gómez ID: 000461502 Claudia Helena Vargas V. ID: 460524 Luz Darleny Varela Velosa ID:468068 DOCENTE: Rafael Antonio Martínez Salcedo NRC 3286 Bogotá D.C., Colombia Marzo, 24 del 2016 ¿ A quienes

• Tipos de remuneración en el artículo 42 del código del Trabajo

  henlayTipos de remuneraciones El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la que efectúa el citado artículo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que

• Trabajo De Investigacion - Codigo Civil Peruano - LIBROS VIII Y IX

  tonydeskTRABAJO DE INVESTIGACION Tema de Estudio: EL CODIGO CIVIL PERUANO ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION / CONTABILIDAD CURSO: ENTORNO JURIDICO PROFESOR: ENRIQUE CRUZ CICLO: I AULA 302 TURNO: NOCHE INTEGRANTES Luis Antonio Boy Goicochea AÑO: 2015   El CODIGO CIVIL Definiciones Previas 1. DEFINICIÓN: El Código civil es un conjunto unitario, ordenado y

• INTERPRETACIÓN Y ALCANCE DEL ARTÍCULO 534 DEL CÓDIGO DE TRABAJO

  Kirssy Perez CruzINTRODUCCION El derecho Laboral también está dominado por un conjunto de disposiciones que pretenden hacer que el proceso laboral sea más ágil que el proceso ordinario. Este principio comporta dos vertientes: una que procura simplificar y flexibilizar las normas que rigen el proceso; otra que mira hacia la celeridad de