Derecho Laboral ensayos gratis y trabajos
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Derecho Laboral
Sentencia C-397/06 COSA JUZGADA CONSTITUCIONAL-No configuración IUS VARIANDI-Alcance y límites DERECHO AL TRABAJO-Consagración en instrumentos internacionales DIGNIDAD HUMANA-Alcance CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación como elemento esencial La Corte considera que, con un criterio racional, la enajenación de la fuerza o energía de trabajo por parte del trabajador al empleador, y el consiguiente sometimiento de aquel a la autoridad de éste, en virtud de un contrato que ambos celebran en ejercicio de la autonomía de su voluntad privada
Enviado por osvanq / 7.049 Palabras / 29 Páginas -
Derecho Laboral
ANTECEDENTES HITORICOS El imperio Azteca En la Ciudad de México-Tenochtitlan el régimen político se integraba de instituciones religiosas, militares y administrativas, que evolucionaban constantemente sobresaliendo una, la fiel observancia de sus leyes mediante una impecable, eficiente y honesta actuación de todo el engranaje gubernamental y administrativo. Cabe señalar que las altas clases sociales, no constituían elites cerradas y se daba entre ellas gran diversificación en virtud de que se renovaban con la participación del pueblo
Enviado por dominic27 / 2.886 Palabras / 12 Páginas -
DERECHO LABORAL
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Aldea Universitaria Misión Sucre Municipio San Felipe - Estado Yaracuy Materia: Sistema Económico, Financiero y Mundo Productivo Facilitador: Abg. Ángel García CAPITALISMO, ESTADO Y RELACIONES DE TRABAJO Triunfadora: Elsy C. García C.I. 8.513.687 Septiembre, 2012 INTRODUCCIÓN La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como
Enviado por Elsycandelaria / 5.839 Palabras / 24 Páginas -
Derecho Laboral
Plan de vida Fecha de nacimiento: 20 de mayo de 1984. Fecha actual: 26 de marzo de 2008. Fecha de retiro (es decir hasta la edad en que piensas vivir tranquilamente y en paz sin mas cosas por hacer o planear) . Fecha de retiro: diciembre de 20072. Logros a partir de la fecha de nacimiento hasta la fecha acural : Termine una licenciatura Tengo un trabajo seguro Tengo auto propio Estoy bien en general
Enviado por balvina / 230 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO LABORAL
1. Define las condiciones de trabajo. Son un conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en la que ésta se realiza. 2. Menciona algunos factores que influyen en la determinación de la jornada laboral. El tipo de jornada (diurna, mixta, nocturna), edad del trabajador, propia actividad del trabajo, naturaleza del trabajo, relaciones laborales especiales, etc. 3. Señala el fundamento jurídico de la jornada laboral. 4. ¿Cómo se clasifica
Enviado por mara03 / 525 Palabras / 3 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral
Historia del derecho laboral Origen Y Evolución Derecho Laboral Origen Es importante conocer cuál ha sido la trascendencia del que hacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes. Historia En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los días de la colonia. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existían orígenes. En sus antecedentes las
Enviado por waldres / 487 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
El Derecho Laboral es el conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa, buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, estas leyes son de orden público. Elementos del derecho del trabajo: 1. Conjunto de normas jurídicas que se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos. 2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón. 3. Busca el equilibrio del trabajador
Enviado por CristopherBerlin / 702 Palabras / 3 Páginas -
Las leyes de Мéxico sobre derecho laboral
228 II. La falta de materia prima, no imputable al patrón; III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado; IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación; V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y VI. La falta de administración por parte del Estado de
Enviado por yazminagm / 961 Palabras / 4 Páginas -
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
ANTECEDENTES HISTORIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO INTRODUCCION: El derecho del trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar equilibrio entre la clase trabajadora y los patrones y una mejor oportunidad de una vida decorosa. EPOCA ANTIGUA: Los griegos- Los griegos preferían la agricultura y desdeñaban las actividades artesanales y del comercio, justificaban la existencia de la esclavitud, institución que es contraria a los principios en que
Enviado por verony1 / 573 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SALVADOR Lic. Ricardo Ponce Colaborador de la Unidad Jurídica de la Superintendencia de Pensiones Antes de iniciar un breve recorrido sobre lo que ha sido el desarrollo de la Seguridad Social en El Salvador, comenzaremos por conceptualizar la Seguridad Social, como “la rama de las Ciencias Sociales, que está integrada por el conjunto de normas preventivas y de auxilio que todo individuo por el hecho de vivir
Enviado por karyus / 5.053 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
INSTITUTO CULTURAL DERECHOS HUMANOS LIC. EN DERECHO DERECHO LABORAL ALEJANDRA AYALA ESCALANTE SANTIAGO SORIANO LAURA PAOLA 8TO CUATRIMESTRE LA INTERPRETACION Y LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. 3 FEBRERO DEL 2012 INDICE: TEMA: La interpretación y la aplicación del derecho del trabajo. 1º Introducción 2º Que es la interpretación. 3º La aplicación de la legislación laboral en el espacio y tiempo. A) LA APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO POR RAZÓN DE LA MATERIA DEL
Enviado por pauz55 / 4.732 Palabras / 19 Páginas -
Sintesis Del Libro Historias Crusadas En El Ambito Del Derecho Laboral
Durante el siglo XX, en la década de 1960, se concibe una perspectiva de segmentación racial, determinando que las personas de color no tenían las mismas oportunidades en cuanto a educación, economía, política, etc. En cuanto a la vida laboral se evidencian: 1. Los principios generales del derecho del trabajador 2. Derecho individual del trabajo 3. Derecho colectivo del trabajo Los cuales se encuentran plasmados como un conjunto de normas que regulan las relaciones entre
Enviado por lorena542 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción al derecho laboral. El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleado. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya
Enviado por karenivanna3 / 528 Palabras / 3 Páginas -
Introduccion Al Derecho Laboral
Introducción al derecho laboral El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que
Enviado por jaquelinegarod / 1.855 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL ART. 123
Derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones Son obligaciones de los patrones: Articulo 132 Capítulo I obligaciones de los patrones I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de
Enviado por kanon556 / 2.276 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral Art.123
DERECHO LABORAL ART. 123 Ensayos de Calidad: DERECHO LABORAL ART. 123 Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: kanon556 09 octubre 2012 Tags: Palabras: 2276 | Páginas: 10 Views: 0 Leer Ensayo Completo Suscríbase Derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones Son obligaciones de los patrones: Articulo 132 Capítulo I obligaciones de los patrones I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
Enviado por itzeloolivarees / 507 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL COLECTIVO Introducción. La diferencia entre el derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo se fundamenta en que el derecho laboral individual parte de la base de la existencia de una parte débil y una parte fuerte mientras que en el derecho laboral colectivo las normas no son individuales sino colectivas. Por otro lado, a diferencia del derecho laboral individual en donde todo esta preestablecido por las normas, en el derecho laboral colectivo
Enviado por maryadelsol30 / 3.505 Palabras / 15 Páginas -
DERECHO LABORAL
1. DEFINICION DE DERECHO PROCESAL Art. 685.- El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciara a instancia de parte. El Derecho procesal del trabajo conoce la actividad jurisdiccional en los diversos conflictos laborales, a fin de mantener el orden jurídico dentro de nuestro sistema de derecho. 2. DEFINICION DE PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO. Principio de publicidad.- constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias
Enviado por nardyrendon / 1.815 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
ENSAYO El derecho laboral es el conjunto de principios y normas que regulan, en sus aspectos individuales y colectivos las reacciones entre trabajadores y empleadores. El trabajo es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria lo cual se deducen los elementos del trabajo protegido por nuestro legislación colombiana a saber; actividad humana, actividad libre, realizado por una persona natural, al servicio de otra, cualquiera que sea su finalidad, efectuada en
Enviado por jose99999 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
MARCO GENERAL DEL DERECHO LABORAL Historia El origen del trabajo, como actividad humana y social, coincide con el origen mismo de la humanidad. Sin embargo, el Derecho del trabajo sólo aparece en Europa Occidental en el período de la Modernidad. Los primeros movimientos obreros surgen de la sociedad industrial, en la cual ocurrieron varios fenómenos que transformaron drásticamente la estructura de producción y la estructura económica y social; a partir del modelo de producción en
Enviado por MIGUELLEMUS / 315 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL COPASO Wendy Johana Ballén flechas PROFESOR. Luis carlos Restrepo Corporación unificada nacional de educación superior Bogotá OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR El objeto de todo contrato de trabajo es fundamentalmente crear obligaciones. Se deriva esta apreciación de la definición que en sentido general da el contrato o convención según el art. 1495 del código civil colombiano cuando afirma que es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a
Enviado por wendyballen / 543 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL
1.1. Analice lo que son las personas naturales, su principio y fin, luego determine qué es una persona jurídica y cómo se clasifican? Persona Natural Todos los individuos de la especie humana, cualesquiera que sean su edad, sexo o condición. Se dividen en ecuatorianos y extranjeros. Las teorías respecto del nacimiento hacen relación al principio desde la concepción, es decir desde el momento mismo de la concepción con la fecundación, que está amparada por la
Enviado por caro.ramirez01 / 3.613 Palabras / 15 Páginas -
Derecho Laboral Colectivo
.- Concepto de derecho colectivo del trabajo. Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan las Relaciones entre un Patrón y un Conjunto de Trabajadores (sindicato) que representan el interés profesional de una Empresa. Caracteres del derecho colectivo del trabajo Es un derecho que atañe a los grupos sociales. Está inspirado en la escuela sociológica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en
Enviado por belloluis70 / 2.427 Palabras / 10 Páginas -
Fuentes Del Derecho Laboral
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes: * El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como: - El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes. - La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados
Enviado por matute37 / 3.326 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral Para No Laboristas
CAPITULO I.- ¿QUÉ SON LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE? La Constitución en su articulo 123, y en la Ley Federal del Trabajo, regula las normas del trabajo, entre trabajador y patrón. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, son tribunales formados por representantes del trabajo, capital y gobierno, cuyo propósito es aplicar las normas del trabajo, en los conflictos que se suscitan entre trabajador y patrón, entre trabajadores o entre patrones, buscando un equilibrio entre
Enviado por ChuyMarquez / 16.987 Palabras / 68 Páginas -
Derecho Laboral
SISTEMA ECONÓMICO MUNDIAL FINANCIERO ESTABILIDAD LABORAL En el marco de la Ley Habilitante conferida al Ejecutivo Nacional por el poder Legislativo en fecha 01 de febrero de 2007, se presentó por ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia el proyecto de DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DE ESTABILIDAD LABORAL, cuyo objeto principal es garantizar y regular la estabilidad en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras venezolanos, con el
Enviado por karenuseche2012 / 12.727 Palabras / 51 Páginas -
Derecho Laboral. Nociones Generales
DERECHO LABORAL NOCIONES GENERALES El Piñal, septiembre de 2.012 INTRODUCCIÓN Al realizar este trabajo, como estudiantes de la carrera de Derecho de la UNELLEZ, la cual aspiramos finalizar con éxito y con la mayor preparación posible. Se nos presenta la temática del Derecho Laboral de vital importancia para la formación como futuros abogados. De allí que en la búsqueda de apropiación de nuevos conocimientos teórico-conceptuales en función de esta temática. Como lo indica el Sub-proyecto,
Enviado por frankyderecho / 10.119 Palabras / 41 Páginas -
Derecho Laboral
ART 485. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. BASE MAXIMA PARA DETERMINAR LAS INDEMNIZACIONES . ART 486. Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo se considerara esa cantidad como salario máximo. Si el salario se presta al lugares de diferentes
Enviado por key72 / 2.406 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES “RÓMULO GALLEGOS” FUNDACION MISION SUCRE PARTICIPANTES: Daira Castañeda C.I:12.527.584 Magaly Lacruz C.I:12.509.503 Carlos Laya C.I:10.562.304 Nancy Nadales C.I: 8.662. Antoinette Turbay C.I:17.193.294 ASESOR: Abog. Adolkis Cabezas. MARZO, 2010 PREAMBULO En las relaciones procesales, el concepto de parte esta relacionado con las personas que intervienen en el proceso sin importar la situación en que se encuentren respecto
Enviado por lamagapdg / 292 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
INDICE: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO e -INTRODUCCION: -CONDICIONES DE TRABAJO CONTRATO LABORAL • EVENTUAL • A PLAZO FIJO • INDEFINIDO • A DESTAJO • COLECTIVO • A DOMICILIO • DE ENGANCHE • DE APRENDIZAJE • DOMESTICO -LA REMUNERACION -JORNADA DE TRABAJO -CLASIFICACION DE JORNADA • JORNADA A TIEMPO COMPLETO • JORNADA REDUCIDA • JORNADA CONTINUA • JORNADA PARTIDA -TIPOS DE JORNADA JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA -HORAS EXTRAORDINARIAS -DESCANSO o DESCANSO
Enviado por afcjoc / 3.773 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan
Enviado por sawipinto / 848 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
En PRIMERO DE MARZO DEL AÑO DOS MIL DOCE, el secretario de cuenta al Juez, con la demanda promovida por NATALIA CATALINA ROBLES DEL BOSQUE en representación de la institución bancaria HSBC DE MEXICO. Conste.- SALTILLO, COAHUILA a PRIMERO DE MARZO DE DOS MIL DOCE Téngase por recibido el escrito signado por NATALIA CATALINA ROBLES DEL BOSQUE en representación de la institución bancaria HSBC DE MEXICO, mediante el cual demanda en la vía ordinaria de
Enviado por gracielapg / 333 Palabras / 2 Páginas -
Tesis Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como propósito cumplir con un objetivo fundamental como lo es, Optar al Titulo de Abogado de los Tribunales de la Republica. En el se recoge el aprendizaje y a la experiencia profesional obtenida en la Practica Profesional Supervisada que realice en el Bufete Velásquez y Asociados; el cual someto a la aprobación o consideración de la Terna examinadora. El mismo se encuentra estructurado en tres capítulos que a continuación detallo:
Enviado por 0127 / 4.399 Palabras / 18 Páginas -
Derecho Laboral Colombiano
Derecho laboral colombiano El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano. El derecho laboral colombiano es una rama
Enviado por angela0678 / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral - Salario
Introducción En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las
Enviado por spottify / 2.991 Palabras / 12 Páginas -
Introducción Al Derecho Laboral
Índice UNIDAD I RELACIONES LABORALES Introducción………………………………………………….…..………….Pág. 4 Justificación……………………………………………………..….............Pág. 5 Objetivos…….................………..……………………………………........Pág. 6 Caracterización……………………………..……....................................Pág. 6 Problema a resolver…………………………..........................................Pág. 7 Alcance y limitaciones……………………………………………………...Pág. 8 1.1. Definición, Derecho Laboral, Contrato………………………..…….Pág. 9 1.2 Articulo 123……………………………………………………………Pág. 10 1.2.1 Facultades Para Legislar En Materia Laboral……………….......Pág.10 1.3 Trabajador, Patrón, Trabajo Empresa, Establecimiento O Intermediario………………………………………………………………Pág.12 1.3.1 Autoridades De Trabajo…………………………………………….Pág.12 1.3.2 Relación De Trabajo………………………………………………..Pág.13 1.3.3 Contrato Individual De Trabajo………….…………………………Pág.13 1.3.4 Duración De Las Relaciones………………..……………………..Pág.13 1.3.5 Suspensión De Los Efectos De Relación De Trabajo………..…Pág.13 1.3.6 Recesión
Enviado por nikita2389 / 15.893 Palabras / 64 Páginas -
Derecho Laboral
LAS FALTAS CONTRA LAS BUENAS COSTUMBRES, CONTRA LA SEGURIDAD PÚBLICA, Y CONTRA LA TRANQUILIDAD PÚBLICA EN EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL I. INTRODUCCIÓN Es importante advertir que dentro nuestra sociedad en atención de la gravedad de las infracciones éstas pueden clasificarse en delitos y faltas, lo cual significa que el Perú se afilia a un sistema bipartito de infracciones penales, siendo los delitos los que cuentan con una connotación criminal más elevada que las faltas
Enviado por dianaqvil / 858 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD, ASCENSOS En su capítulo V ARTICULO 154. Los patrones estaran obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso economico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo esten. Si existe contrato colectivo y este contiene clausula de
Enviado por geosnap / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral Individual
HISTORIA TEMA 1 DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de
Enviado por chechox2012 / 9.293 Palabras / 38 Páginas -
DERECHO LABORAL COLECTIVO
DERECHO LABORAL COLECTIVO. PRODUCTO DE LA LUCHA SINDICAL QUE HA HECHO MÉRITOS REALES Joseph Francisco Márquez Narváez Jesika Zambrano Quintero 1. RESUMEN: A lo largo de la historia han quedado inmortalizados hechos, pensamientos y biografías que fueron reivindicatorios en la obtención y positivización en materia de derecho laboral encarnados estos en las históricas luchas sindicales contra el estado y empleadores que han entramado derechos del trabajador y el desarrollo histórico del derecho colectivo. Por otro
Enviado por leon1200 / 473 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
TRABAJO DE MUJERES Disposiciones legales Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del
Enviado por samayoa / 1.958 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZOLANO
1. DERECHO LABORAL VENEZOLANO 1.1 Derecho Constitucional Laboral 1.2 Fuentes del Derecho laboral El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de producción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores. La jerarquización de las fuentes
Enviado por elizabeth123 / 15.633 Palabras / 63 Páginas -
El ABC Del Derecho Laboral
Recesión de contrato laboral La recesión de Contrato solamente se aprueba en dos casos, cuando el trabajador no cumple con las obligaciones que su puesto le acredita y cuando el patrón no cumple con lo estipulado hacia el trabajador. Claro que dentro de estas dos faltas encontramos diversas causas o maneras en las que se pueden manifestar como: Que el trabajador incurra dentro o fuera de servicio en faltas como: En caso del trabajador. Faltas
Enviado por Taniafdzm / 649 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral. El Derecho Laboral es el conjunto de Normas Jurídicas principios e instituciones que tienen por objeto regular las relaciones entre trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los factores de producción coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida. ARTICULO 123 - Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para
Enviado por Miky1985 / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) GACETA OFICIAL Nº 38.596 de fecha 03 de enero de 2007 Cuando en el presente reporte se haga referencia a personas en masculino, tal señalamiento tiene un sentido genérico, referido siempre, por igual, a hombres y mujeres. 2. OBJETO Desarrollar las normas de la LOPCYMAT dirigidas a: 2.1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
Enviado por yadelsy180182 / 2.802 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
CAPITULO VI DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES PARÁGRAFO 1ro. DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTÍAS Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin distinción del sexo, raza, nacionalidad o religión; mas, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración. Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que
Enviado por / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque
Enviado por eduardo13988 / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
Derecho LabORAL
DERECHO LABORAL Son los principios y normas jurídicos que tiene por objeto la tutela del trabajo humano productivo, es decir, regulan las relaciones entre el empleador, el trabajador y los sindicatos. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de
Enviado por lydagv / 7.385 Palabras / 30 Páginas -
Fuentes Del Derecho Laboral En La Republica Dominicana
Fuentes del derecho laboral El derecho dominicano del trabajo sigue siendo un derecho legal y nacional, sus normas amenas principalmente de las autoridades estatales. La legislación es aprobada por el congreso nacional. Aplicada por la administración e interpretada por los jueces. La constitución de la republica. Votada el 28 de noviembre de 1966, la misma reconoce como derecho social e individuales un conjunto de principios y reglas generales. La libertad de trabajo: Con la cual
Enviado por ryud / 733 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO DEL TRABAJO: Definición: El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones, pacificas y conflictivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las relaciones profesionales entre si (sindicatos y cámaras empresariales) y con el Estado. Otra Definición (Manuel Osorio): Derecho del Trabajo es el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y
Enviado por cvasquezc / 4.274 Palabras / 18 Páginas