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Diseño organizacional

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Documentos 801 - 850 de 951

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    charles2090ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICADO David Badilla Robledo CONTENIDO INTRODUCCIÓN PARTE I. ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS CAPÍTULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS 1.1. - MÉTODO 1.2. – PROCEDIMIENTO 1.3. - SISTEMA CAPÍTULO 2. CLASIFICACIÓN DE SISTEMAS 2.1. – IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS CAPÍTULO 3. ESTUDIO DE

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    Cassio CHBDENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE Comportamiento organizacional 2023 primer semestre CICLO ESCOLAR ERH02 CLAVE DE LA ASIGNATURA HD: 32 HT:32 HI:32 TH:96 TC: 6 FINES DE APRENDIZAJE O FORMACIÓN La materia de comportamiento organizacional se ubica en el primer semestre de la especialidad en recursos humanos y

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    ferlipe3004Capítulo 2: Estrategia, diseño organizacional y efectividad. Una Meta Organizacional: es el estado deseado de los propósitos q la organización intenta alcanzar, una meta representa un resultado o un punto final hacia el cual se dirigen los esfuerzos organizacionales. LA FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL La

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    ANDY RICHARD VELASQUEZ VERA1. En equipo eligen una de las empresas (empresa con fines de lucro no una institución pública) descritas en el producto académico N°1 o N°2, luego realizar una propuesta de diseño organizacional considerando la siguiente estructura: (las letras de color son ejemplos y aclaraciones importantes que deben de considerar) PROPUESTA

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    Victor Sanchez1. CENTRO DE ENSEÑENSA Y CAPACITACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES DE BAJA CALIFORNIA PRESENTA: SANCHEZ MENDEZ VICTOR JAVIER ASIGNATURA: ADMINISTRACION ESTRATEGICA CONDUCTOR DE LA ASIGNATURA: JOSE LUIS ORTIZ ARREOLA En el siguiente ensayo hablare de como el diseño organizacional influye de manera positiva en la planeación de las diferentes actividades que

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    Kevin PadillaDIMENSIÓN II. DISEÑO DE PRODUCTOS DESDE LA PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL * Banco de Preguntas para incluir en Estudio de Caso y Documento Informe - Productos, Servicio y Marcas (Cap.7 – T1) 1. Explique brevemente en qué consiste la clasificación de productos y servicios según el tipo de consumidor (consumo: conveniencia, comparación,

  • Diseño organizacional. CASO PRÁCTICO EN: FAPSA y asociados S.A DE C.V

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    alexabebebeUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DISEÑO ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO EN: FAPSA y asociados S.A DE C.V INTEGRANTES: GALINDO FLORES NIDIA KARELY (GFNK) GONZALEZ AYON CAROLINA (GAC) HUAYRA ORONA ALEXA GISSELL (HOAG) MORENO MOLINA ALEXA VIRIDIAN (MMAV) MAESTRO: MC. SALVADOR COTA LOAIZA GRUPO: VII AULA: 26 CARRERA:

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    isaacjojoaDISEÑO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONAL EMPRESA “CREACIONES MALOJA” INFORME NO. 1 Presentado por: SEXTO SEMESTRE MOCOA, 9 DE MARZO DE 2015 ________________ DISEÑO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONAL EMPRESA “CREACIONES MALOJA” INFORME NO. 1 Presentado por: Presentado a: SEXTO SEMESTRE MOCOA, 9 DE MARZO DE 2015 ________________ CONTENIDO INTRODUCCION 1. RESEÑA DE LA

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    judithhDIMENSIONES ESTRUCTURALES Y CONTEXTUALES DEL DISEÑO DE LA ORGANIZACION Dimensiones Estructurales: Proporcionan etiquetas para distinguir las características internas de una organización. Crean una base para medirlas y compararlas. La decisión de estructurar una organización según sus unidades estratégicos de negocios debe basarse en un análisis cuidadoso del medio externo. Algunas

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    Catalina Rodríguez RamírezAporte de la teoría de la administración en el diseño organizacional AMBIENTE EXTERNO ORGANIZACIONAL * Factores de contingencia * Incertidumbre * Factores independientes, intermedios y dependientes ¿En que consisten los factores de contingencia? ejemplos que integren esos factores REDES ¿Cómo organizar e ir desglosando una estructura de redes empresariales? Toma

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    SofiaZavalaZDISEÑO ORGANIZACIONAL 2.7 RELACIÓN ENTRE DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL TAMAÑO Y GIRO DE LA EMPRESA * Tamaño: Pequeña empresa ya que esta se ocupa cuando hay de 16 a 100 personas y se realizan ventan hasta de mil lillones de pesos al año. * Giro: Servicio. La empresa Spa Resort

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    Joan Alberto Duarte CervantesJoan Alberto Duarte Cervantes Diseño Organizacional de 8:00 a 10:00 Reporte de la película “El juego de la fortuna” En este reporte lo que verá escrito a continuación será cada punto de la materia del diseño organizacional, cómo ocurrió en la película porque como en maestro dijo esa película está

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    cafaePara la empresa CETACA es de gran importancia realizar este Estudio Organizacional debido a que le proporcionará una Estructura Organizacional, un Manual de Organización idóneo, así como también un Manual de procedimientos de los procesos productivos de esta; por tal motivo se garantizará el cumplimiento efectivo y eficaz de las

  • Propuesta de diseño organizacional para la empresa “Helados Artika”

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    danielvaldivia1Evaluación Final 2023 – 10A Asignatura Diseño Organizacional (ASUC01245) FORMATO DE COEVALUACION Datos personales de los integrantes del grupo: Apellidos y Nombres NRC % de Contribución Salcedo Dinos Fanny 27579 100% Salas Espinoza Mijael 27579 60% Sotelo Ysla Marisol Milagros 27579 100% Tohala Medina Delia Isabel 27579 100% Torres De

  • Relación Entre Diseño Organizacional Y El Tamaño Y Giro De La Empresa

    tortuguita123Relación Entre Diseño Organizacional Y El Tamaño Y Giro De La Empresa DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con

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    chikisgradillaHay considerables pruebas de que el tamaño de una organización tiene un efecto significativo en su estructura. Por ejemplo, las organizaciones grandes muestran mas especialización, mas departamentalización, mas niveles verticales y mas reglas y reglamentos que las organizaciones pequeñas. El diseño organizacional se encuentra estrechamente relacionado con el giro de

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    julianacastillo1Estrategia y estructura: La estrategia de una organización es un medio para que la administración alcance sus objetivos. Como estos objetivos se derivan de la estrategia general de la organización, es natural que la estrategia y la estructura estén muy enlazadas. Casi todas las teorías estratégicas actuales se centran en

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    alexxa13INTRODUCCION: El presente trabajo se basa en el análisis de factores que afectan a las diversas organizaciones en este caso nos basamos a una en especial que es FEMSA. Donde se deriva un análisis minucioso de las generalidades de la empresa y su ambiente externo. DISEÑO ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA

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    David Espinoza PalmaORÍGENES E HISTORIA DE ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE PLANTA EN LA INDUSTRIA BERRAZUETA HIDALGO JAIME DAVID, ESPINOZA PALMA DAVID ALEJANDRO Resumen El presente artículo, surge como proyecto en la investigación de la importancia de una distribución de planta. Tiene como base en el análisis, compresión y desarrollo de técnicas y

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    Catita AguirreDimensiones de Diseño Organizacional de International Camiones del Perú 1. Dimensiones contextuales * Cultura: Los Valores, entendimientos y Normas que tiene International son Bienestar de la persona, Transparencia, Entusiasmo, Saber escuchar, Excelencia. * Entorno: Navistar, propietaria de la marca International, eligió a la empresa International Camiones, como distribuidor oficial de

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    Alexander PozarskiDiseño Organizacional: Proceso mediante el cual se construye estructura organizacional para generar las condiciones necesarias que permitan alcanzar sus objetivos. Es un contínuo entre lo orgánico y mecánico. Orgánico: Son mejores para ambientes cambiantes. Mecánico: Útil en ambientes estables → marcas consagradas, * La jerarquía de autoridad es centralizada: autoridad

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    njdiazTEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN PRESENTA: NEY JUNIOR DIAZ CAMPO TUTOR HECTOR PUMAREJO GRUPO (A) ADMINISITRACION DE EMPRESAS VALLEDUPAR-CESAR AÑO 2021 UNIVERSIDAD DE PAMPLONA FORMANDO LIDERES PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO PAÍS EN PAZ 2020 Universidad de Pamplona - Recursos de Imagen Institucional TALLER –BIBLIOTECA DIGITAL – TEORÍA DE LA

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    Aleja GarridoProceso de Organización Estructura y diseño organizacional 03/11/2016 Tatiana Ibarra – Tatiana Garrido ________________ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL TALLER 4 – UNIDAD 5 PROCESOS ADMINISTRATIVOS PROCESO DE ORGANIZACIÓN DOCENTE: SANDRA LUCIA MUÑOZ G. Parte III - Organización Capítulo 4: Estructura y Diseño Organizacional Libro

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    davidriversCapitulo 13 El manejo del poder y política en las organizaciones a partir del diseño RELACIONES DE PODER Y LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Relaciones de poder y el diseño de la estructura organizacional. Las definiciones sobre estructura organizacional nos permiten resaltar, en primer lugar, que la estructura tienen la intención de

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    alo.torres.91El manejo del poder y política en las organizaciones a partir del diseño El poder como factor de motivación En los textos utilizados para la enseñanza de la "Administración", la primera referencia sobre el poder puede encontrarse en el capítulo dedicado a lasteorías sobre la motivación. Se presenta, cuando se

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    yeshuarInstituto tecnológico de Acapulco Diseño organizacional Sebastián Pérez José Nieves Nelizabel Herrera Ocampo IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA. Introducción El diseño organizacional de una empresa es la base para su buen desempeño a nivel empresarial y humano, cada empresa maneja estrategias y diseños diferentes

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    lautreQué tipo de persona sería tu empresa (física o moral)? ¿Por qué? Moral, porque será una organización donde dos personas mi hermana y yo, nos uniremos para alcanzar nuestro objetivo en el negocio de elaboración y distribución de cremas corporales y faciales, elaboradas de manera artesanal ya que se hacen

  • “Importancia del análisis y diseño de procesos en las organizaciones”

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    Katherine Rodríguez|> Nombre de la Asignatura INTRODUCCIÓN A LA INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Estudiante RODRIGUEZ GALARZA KATHERINE INÉS Unidad No. 4 La naturaleza de los procesos industriales Tipo de Tarea ENSAYO 4 “Importancia del análisis y diseño de procesos en las organizaciones” Objetivo de la Tarea Comprender la naturaleza de los

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    omarimcnnovación & Cambio Capítulo 11 del libro: Teoría y diseño organizacional por Richard L. Daft Innovación & Cambio Capítulo 11 del libro: Teoría y diseño organizacional por Richard L. Daft ¿Qué es Innovación? En la actualidad todas las compañías deben innovar para sobrevivir, la rapidez en las en los nuevos

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    adrianorlandoElementos más importantes para el diseño estratégico de una organización La globalización y el mundo cambiante de hoy, hacen que los gerentes adapten sus organizaciones con el fin de alcanzar y mantener el éxito. Para tal, la organización debe implementar herramientas y desarrollar capacidades para crear estructuras flexibles, holísticas y

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    pham1 INTRODUCCION Previo a exponer la metodología, nos parece necesario introducir una síntesis teórica que explique lo que significa el pensar sistémico y la conceptualización que hay detrás de ello, el papel del observador en el sentido de “observador sistémico”, para luego presentar la aproximación metodológica propiamente tal, con toda

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    h5mb2rt4Unidad 4: “Diseño y elaboración de un protocolo de investigación en la organización”. Actividad de Aprendizaje 3 Proyecto de Investigación: “La problemática en la promoción, colocación y comercialización de un nuevo suplemento alimenticio con colágeno hidrolizado en el ámbito medico- nutricional en la zona metropolitana de Guadalajara Se aplicarían dos

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    julio FeriaGeneralidades Presenta: Nayeli Acevedo Hernández Curso y Universidad: Procesos Estructurales, Instituto Tecnológico De Tlaxiaco Carrera: Licenciatura en Administración Producto: Ensayo de la Primera Unidad Docente: Lic. Alfonso Ortíz Ortíz Tlaxiaco Oaxaca A. 16 de Abril del 2021 Introducción El siguiente ensayo da a conocer la información que la íntegra de

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    jlceleitaPALABRAS CLAVES: cultura organizacional, estructura organizacional, cambio organizacional. KEY WORDS: organizational culture, organizational structure, organizational change. RESUMEN 1 En el presente artículo la autora expone los resultados de la investigación que buscó proponer un instrumento que permite caracterizar la cultura organizacional de una empresa del sector público; el instrumento diseñado

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    katerin17082000TAREA N°3 1. ¿QUÉ FACTORES AFECTAN DIRECTAMENTE LAS DECISIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL? Es posible identificar diversas variables para cada uno de los tres factores primarios: ambientales, estratégicos y tecnológicos que afectan las decisiones de diseño organizacional. Otros factores como por ejemplo proveedores, consumidores y nuevos competidores pueden afectar también el

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