EL OCÉANO Y SUS RECURSOS

• Recursos Humanos

  sky_young_21. LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO. DEFINICION DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO El GATT nació como un acuerdo, y no como un organismo, mientras entraba en vigencia la Carta de la Habana que creaba la Organización Internacional del Comercio. Dado que la instancia mencionada no prosperó el GATT debió llenar el vacío, adquiriendo gradualmente las características de un organismo. Los acuerdos de la Ronda Uruguay se concretaron por medio de los Convenios de Marrakech

• Uso eficiente de los recursos financieros

  Mary__bellaUso eficiente de los recursos financieros: Es de vital importancia para las empresas que el uso del dinero se maneje con verdadera inteligencia ya que de este depende la sobrevivencia de la misma. Decisiones de inversión y decisiones de financiamiento: Las decisiones de inversión es cuando se deben de identificar las oportunidades de poder invertir para hacer crecer la empresa. Y las decisiones de financiamiento es cuando en su momento se puede encontrar la empresa

• Recursos Retoricos

  mundo.zapasRecursos retóricos NOMBRE DEFINICIÓN EJEMPLO ALEGORÍA Metáfora continuada o serie de metáforas que se refieren a un solo pensamiento principal. Remite a conceptos complejos o ideas abstractas. Es la traducción concreta de una idea difícil de captar. La idea de Justicia se representa mediante un personaje que castiga o absuelve, o mediante objetos. ALITERACIÓN Repetición de un sonido o de varios próximos o iguales. Infame turba de nocturnas aves. ANÁFORA Una misma palabra aparece como

• El docente ante la modernización tecnológica como recurso didáctico, una oportunidad para aprender

  lunalumbipara aprender”. La elaboración de material didáctico y el planteamiento de situaciones de aprendizaje para los educandos ha sido la tarea central y primordial de la Labor de todo docente, esta función conlleva al compromiso de actualizar los conocimientos de forma permanente en lo que corresponde a contenidos metodologías y recursos siendo este último uno de los cuales en la época actual ha generado grandes cambios porque actualmente la disponibilidad de recursos tecnológicos como computadoras,

• Soberanía sobre los recursos naturales

  thralfÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN 3 PRESERVAR Y CONSOLIDAR LA SOBERANÍA SOBRE LOS RECURSOS PETROLEROS Y DEMÁS RECURSOS NATURALES ESTRATÉGICOS. 4 GARANTIZAR EL MANEJO SOBERANO DEL INGRESO NACIONAL. 7 LOGRAR LA SOBERANÍA ALIMENTARIA PARA GARANTIZAR EL SAGRADO DERECHO A LA ALIMENTACIÓN DE NUESTRO PUEBLO. 14 DESARROLLAR NUESTRAS CAPACIDADES CIENTÍFICO- TECNOLÓGICAS VINCULADAS A LAS NECESIDADES DEL PUEBLO. 23 FORTALECER EL PODER DEFENSIVO NACIONAL PARA PROTEGER LA INDEPENDENCIA Y LA SOBERANÍA NACIONAL, ASEGURANDO LOS RECURSOS Y RIQUEZAS DE NUESTRO

• Recursos Naturales

  jagadelINTRODUCCIÓN Los recursos naturales son aquellos muy variados medios de subsistencia de las gentes, que éstas obtienen directamente de la naturaleza. Entonces, se indica que dichos recursos son muchos y muy variados; que su valor ocupa ser medios de subsistencia de los hombres, sé hacer hincapié en el hecho de utilizar esas riquezas en forma directa, ya sea para usarlos conservando el mismos carácter en que la naturaleza los ofrece o bien transformándolos parcial o

• El estudio de los recursos humanos en la empresa Coopesantos RL

  kari821.1 Introducción Hoy en día las organizaciones están constituidas por un conjunto de elementos para lograr sus metas y objetivos empresariales, como los recursos materiales, financieros, tecnológicos y la gestión del talento humano; estos deben estar alineados para procurar el éxito organizacional, sin embargo el papel que juega el recurso humano es significativo para cualquier tipo de empresa ya que por medio de este recurso se aplica los conocimientos, habilidades y destrezas, lo cual contribuye

• Recursos Financieros

  AnadbyFUNCIONES DEL DEPT. DE R.H El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca. Algunas de sus funciones son:  Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal.  Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal.  Asesorar oportunamente al personal sobre todas las

• Administracion De Recursos Humanos

  kconnor1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN La Administración de Recursos Humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. (R. Wayne Mondy y Robert M. Noe, 2005) La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administración de Recursos Humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas,

• Adminsitracion De Recursos Humanos

  duzleyTEMAS DE RECURSOS HUMANOS El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy Por Viviana Levy Nos preguntamos cuál es la verdadera utilidad de las políticas de Recursos Humanos hoy, y cuál es su influencia en el crecimiento de las empresas. Si la evolución social, cultural, de los mercados, y la evolución tecnológica (especialmente en todo lo referido a la velocidad del acceso a la información) han resultado una verdadera ruptura

• 10 consejos para las emprendedoras y emprendedores con escasos recursos económicos

  eduardojaviersmEl éxito en los emprendimientos no es necesariamente un concurso de billeteras gordas. Por el contrario, es un ejercicio de inteligente gestión financiera, cuidadosa planificación estratégica y sí, mucha suerte. Los emprendedores exitosos saben como estirar al máximo cada peso o dólar de que disponen. 10 Consejos para las Emprendedoras y Emprendedores con Escasos Recursos Económicos 1. Establece metas realistas El primer paso que cada empresaria/o debe dar para la puesta en marcha de una

• Recursos Naturales

  keniabl89Términos especiales Productos básicos: en el comercio internacional, los recursos naturales del mundo. Exportación: El envío de las mercancías de otro país para la venta o el comercio. Minerales: los productos obtenidos a través de la minería. Exploración: la búsqueda de yacimientos minerales. Capital: Dinero para invertir en un proyecto con fines de lucro. La teoría de la ventaja comparativa: Una teoría económica indica que si un país puede producir un producto relativamente más eficiente

• Los recursos nacionales

  Anexi850Entre 1972 y 1979 se sucedieron dos dictaduras. La presidida por el general Guillermo Rodríguez Lara (1972 ¬ 1976) se constituyó como gobierno Nacionalista y Revolucionario de las Fuerzas Armadas, proclamó una Filosofa y Plan de Acción y adoptó un nuevo Plan de Desarrollo. Además, inauguró una nueva política petrolera basada en los conceptos de recurso estratégico, soberanía, nacionalismo y autoridad militar. En consecuencia, el gobierno militar puso en vigencia la Ley d Hidrocarburos, revirtió

• Recurso Humano

  crishiancv8FORTALEZAS: • El Huila es un departamento en el que Las condiciones geográficas, las características culturales y de producción, los recursos naturales, los recursos humanos y la educación entre muchas otras cosas hacen de este departamento una región única y con muchas riquezas para competir en un mundo globalizado. • Los opitas cuentan con un turismo de exportación, como la cultura Agustiniana que es única en el mundo y que en diciembre de 2013 cumplirá

• Recursos educativos de Internet

  andigarCómo evaluar sitios y recursos educativos de Internet[1] La disponibilidad de innumerables recursos en Internet, de posible aplicación en los procesos de enseñanza y de aprendizaje, plantea la necesidad de analizarlos y seleccionarlos teniendo en cuenta el perfil de los destinatarios, sus intereses y expectativas, y las características del contexto, tanto de la escuela como de su comunidad de pertenencia. La selección y el análisis de recursos existentes en la "red de redes" constituye una

• LA FUNCIÓN DIRECTIVA Y EL CONTROL DE RECURSOS HUMANO

  escribanoIntroducción La función directiva hoy, va más allá del control de la organización, debemos estar enfocados a generar hipótesis y presupuestos que nos permitan desarrollar una planeación adecuada para lograr los objetivos de la empresa. Debemos proponer y promover estrategias ligadas a sus objetivos y a su visión, considerando condiciones de mercado y recursos disponibles. Fomentar la comunicación correcta hacia el interior y hacia el exterior de la organización es hoy parte también de esta

• RECURSOS HUMANOS

  areizaga17PROCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO Concepto: OCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO7. La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios

• RECURSOS HUMANOS

  ALEJAGIL1. Estructura organizacional es un mecanismo empleado para proyectar y llevar a cabo los objetivos y metas de una empresa mediante la asignación de responsabilidades según las habilidades de cada miembro mejorando así el trabajo no solo individual sino grupal, pues el beneficio es para la entidad y si se trabaja de manera conjunta y pensando en un mismo fin se logran los objetivos colectivamente. 2. Para la organización funcional se necesita que cada área

• Recursos Didacicos

  marisolzotamingaHuizinga (apud ANDRADE & SANCHES 2004, p. 01) concibe el juego como parte inherente del ser humano. Dantas (apud ANDRADE & SANCHES 2004, p. 01) clasifica el término lúdico como la junción de entretenerse (de una forma libre e individual) y jugar (en lo que se refiere a una conducta social que supone reglas). Sin embargo, la definición más significativa con respecto a la presencia de lo lúdico en la enseñanza es la de Dinello

• Analisis De Recursos Humanos

  alisan8IIIAportes del grupo11 Objetivo general Aplicar, desarrollar y vincular con la practica los conocimientos adquiridos en el curso para la descripción y evaluación de las políticas y prácticas de los Recursos Humanos (RRHH) de una organización que opere en la realidad nicaragüense. I. Introducción El siguiente trabajo tiene como función llevar a la práctica lo aprendido durante la clase. Es un trabajo que está enfocado a considerar el área de Recursos Humanos de una empresa,

• Recursos Humanos

  luciasacculloAdministración de Recursos Humanos Este subsistema se ocupa: • De la política y Estructura de Remuneraciones • De la descripción de los puestos de trabajo • De la información de gestión en RRHH Los objetivos de este subsistema son: • Procurar la equidad interna y la competitividad externa de los salarios. • Optimizar la información relacionada con la gestión de RRHH Indicadores de gestión de este subsistema • Actas de infracción sobre documentación errónea •

• LA ESTRATEGIA DEL OCEANO AZUL

  doraleneINTRODUCCION Está es una investigación que confirma que las compañías no se mantienen permanentemente en un estado de excelencia, como tampoco lo hacen las industrias. Desde hace tiempo, las compañias se han lanzado a competir de frente con el propósito de alcanzar un crecimiento rentable y sostenido, de eso se tratan los movimientos estratégicos inteligentes; la estrategia del océano azul es un desafío para que las compañias abandonen el sangriento océano de la competencia y

• RECURSOS NATURALES

  DAVIANLOS RECURSOS NATURALES Y SU IMPORTANCIA EN LA ECONOMIA PERUANA Recursos naturales y riquezas.- Conocemos con este nombre a los elementos materiales que la Naturaleza nos brinda en forma espontánea. Es decir sin que intervenga la mano del hombre. Los recursos naturales son aprovechados por el hombre y sirven para satisfacerlas necesidades de l a población. Son refuerzos naturales por ejemplo los árboles que forman los bosques tropicales de nuestra amazonía los pastos naturales que

• Los Recursos Naturales

  micaelafleitasLos recursos naturales son todo aquello que nos da el planeta de forma natural los reciursos naturales se pueden clasificar en renovables,no renovables e inagotables. Los recursos renovables son todos aquellos que despues de un largo tiempo se pueden volver a reproducir un claro ejemplo serian los arboles ya que ellos se pueden acabar pero si nosotros hacemos conciencia y plantamos mas estos se volveran a desarrollar. Los recursos inagotables como su nombre lo dice

• Gestión De Recursos Humanos En Tiempos De Transformación

  NaomyllrConferencia Magistral “Gestión de Recursos humanos en tiempos de transformación” Magister Milton López El verdadero roll en el desarrollo del gerente de recursos humanos El gerente actual elabora políticas de personal, diseña guía a seguir en el reclutamiento selección formación y desarrollo supervisa al personal Sus aéreas de trabajo son Selección y evaluación Formación y desarrollo Compensación y beneficio Organización Administración de personal Relaciones laborales Sus competencias Destreza en la negociación Flexibilidad mental de criterios

• Recursos Naturales Del Individuo

  jonasfloresConsumir marihuana afecta la memoria de corto plazo Según un estudio que acaba de publicar la prestigiosa revista Cell, la clave reside en que el ingrediente psicoactivo principal de esta droga no afecta a las neuronas sino a los astrocitos, las células de la glía que les dan soporte y les sirven como "andamios" Por: Redacción Fecha de Pub: 02 de Marzo de 2012 :: 21:14 hrs en Ciudad de México, Agencia: DIARIO PRESENTE •

• RECURSOS HUMANOS SENA

  flakmilelema. R/ Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores como ayudantes a esto, podemos mentar como puede ser la contaminación, el mismo ambiente empresarial, la religión, el estado económico… entre otras. En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos en que uno a uno pongamos de nuestra parte evitar tantas cosas que realmente en un momento nos da una satisfacción de diferente tipo pero

• Recursos disponibles para desarrollar la función orientadora la gente

  frankc54RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín familia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de fámulas, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del páter familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho

• Importancia De Los Juegos Como Recurso Didactico

  pleidisREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” I.U.T.I.R.L.A EXTENSIÓN: CIUDAD BOLÍVAR ESPECIALIDAD: EDUCACIÓN INTEGRAL IMPORTANCIA DE LA UTILIZACION DE LOS JUEGOS COMO ESTRATEGIA DIDACTICA PARA EL APRENDIZAJE DE LOS NIÑOS Y NIÑAS DE LA E.B.E “LA PARAGUA” SEGUNDO TRIMESTRE AÑO 2010 AUTORAS: MORA GENESIS CI. N° 20.078.014 PEREIRA PLEIDIS CI.N° 18.623.9 TUTOR ACADEMICO: LIC. ARELYS GONZALEZ CI.N° 14.409.239 CIUDAD BOLIVAR, JULIO DEL 2010 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE

• 50 Datos Curiosos Sobre El Oceano

  blackangel99al oeste de la Ecúmene, había aceptado el desafió de las leyendas. Tempestades terribles jugarían con sus naves, como si fueran cáscaras de nuez, y las arrojarían a las bocas de los monstruos. Solo faltaban mil años para que los fuegos purificadores del juicio final arrasaran el mundo, según creían los hombres del siglo XV, y el mundo era entonces el mar Mediterráneo con sus costas de ambigua proyecciones hacia África y Oriente. América no

• Formato Recurso De Revision

  zucko2000AMPARO NÚMERO: 554/2012. CIUDADANA JUEZ NOVENO DE DISTRITO EN EL ESTADO. ---------------, con el carácter de Apoderado General para Pleitos y Cobranzas de la persona moral denominada -------------------, personalidad que tengo debidamente acreditada dentro de los autos del juicio de Amparo al rubro en cita, ante su Señoría respetuosamente digo: Q U E, por este medio y con fundamento en lo dispuestos por los artículos 82, 83, 85, 86 fracción I y demás relativos aplicables

• Ensayos De Recursos Naturales En Venezuela

  josephsc8Marco de acción de la Administración Las Organizaciones Origen e Importancia Definición:  Conjunto de personas formalmente estructuradas que se reúnen para alcanzar metas u objetivos que no podrían lograr individualmente.  Sistema social formal creado intencionalmente para lograr objetivos a través de la utilización de recursos humanos y materiales. CONCEPTOS BÁSICOS (TGS)  SISTEMA: Conjunto de elementos interdependientes e interrelacionados que tienen un fin común.  SINERGIA: Cuando la acción de dos o más

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  HATER732Introducción En el pasado, la gente tenía miedo de que, algún día, las máquinas llegaran a eliminar la necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, ha ocurrido lo contrario. En organizaciones de hoy, las personas son más importantes que nunca antes. Según Robert Reich, ex secretario del Trabajo de los Estados unidos, "competitividad es aquello que una compañía hace en forma singular" y la capacidad del personal de la compañía es lo que la

• Administracion Recursos

  jorgeivanalzateActividad Semana 2. Estructura Organizacional Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Jorge Iván Álzate Ángel Código Curso 323082 Documento de Identidad 70812000 Ponderación: Esta Actividad tiene un valor de 10 puntos. FECHA DE ENTREGA: desde el 25 al 30 de julio 2012 Forma de envío: La actividad debe ser enviada a la Tutora desde a través del enlace: >> Actividad semana 2 que se encuentra en la carpeta de Actividades Semana 2, según las indicaciones

• Recursos Humanos

  carodiceRECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de

• Evaluación De Recursos Humanos

  792311351. Que es un sistema de descripción de cargos? El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición en el organigrama de la empresa. La descripción del cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de

• ENSAYO ESTRATEGIA DEL OCEANO AZUL

  danielafer12"El primer principio de la estrategia del océano azul es reconstruir las fronteras del mercado a fin de separarse de la competencia y crear océanos azules" reza la primera frase del capitulo 3, en otras palabras la intención es separase de lo océanos rojos traspasando las fronteras aceptadas de como se están haciendo las cosa en el presente frente a la competencia o sea procurar mirar sistemáticamente fuera de ellas buscando océanos azules, pero regularmente

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  osmejiaceleADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Unidad 1 – INTRODUCTORIO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo

• Ensayo De Recursos Humanos

  tatisnominaENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE

• El Oceano

  andresbjSe denomina océano al volumen de agua de la Tierra. Posee la mayor parte líquida del planeta. Hasta hace poco se pensaba que se formó hace unos 4.000 millones de años, tras un periodo de intensa actividad volcánica, cuando la temperatura de la superficie del planeta se enfrió hasta permitir que el agua se encontrase en estado líquido. Sin embargo, un estudio del científico Francis Albarède, del Centro Nacional de la Investigación Científica de Francia

• Recursos Humanos

  NitxPasos prácticos para la selección del personal Decida lo que Necesita Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario. La necesidad con frecuencia puede ser la causa catalizadora de un proceso de selección inadecuado. Cuando el trabajador que habitualmente ordeña sus vacas deja el empleo, puede optar entre emplear al primer postulante que aparezca u ordeñarlas usted mismo. Un enfoque tan casual a veces puede dar excelentes resultados. "Hace poco tuve mucha suerte al contratar

• Estrategias De Planificacion De Recursos Humanos

  mlenny78INTRODUCCIÓN El establecimiento de estrategias es una tarea que corresponde a la alta dirección. La responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización recae únicamente en los ejecutivos principales, si bien los ejecutivos operativos clave y los de asesoramiento deben estar seguros de quesos respectivas funciones siguen una estrategia que esta de acuerdo con la dirección del conjunto de la organización. Si la gerencia no controla el proceso de formulación de estrategias, la naturaleza

• RECURSO DE REVISION VS PROFECO

  Alejandro1983ASUNTO: SE INTERPONE RECURSO DE REVISIÓN PROCURADURIA FEDERAL DEL CONSUMIDOR SUBPROCURADURIA DE VERIFICACION. EXPEDIENTE: PFC.C.B.1.01/004005-2012 C. ROSARIO CAMPILLO ZÁRATE, por mi propio derecho, en mi carácter Administrador Único de la persona jurídica denominada SUPER GAS DE SAN MIGUELITO, S.A. DE C.V. ,personalidad que acredito en mérito del Instrumento Notarial número 18,451 de fecha 11 de julio de 2005, pasado ante la fe del Licenciado Miguel Ángel Salgado Loyo, Notario Público número 11 con ejercicio en

• Comportamiento de los recursos energéticos

  cuchillo17Comportamiento de los recursos energéticos Encontramos que la fuente energética más grande es la de los recursos fósiles; en los que encontramos el petróleo que es la fuente energía de todos los dispositivos de combustión interna, el carbón mineral en gran parte se utiliza como generadora de energía eléctrica, utilizado en las centrales térmicas pulverizan. El carbón nos muestra que es la principal fuente mundial de energía eléctrica. fuente y el gas natural, en el

• Ensayo Recursos Humanos

  claudialilianabaINTRODUCCION Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización, Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Este proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las

• Recurso Humanos

  mamariaFormula el cuadro de necesidades de la oficina y presentado al departamento de vinculación con el sector productivo para lo que conduce, asesora a los alumnos y egresados en los aspectos de su especialidad académica, promover cursos de especialización y desarrollo personal, organiza y opera la bolsa de trabajo para los estudiantes y egresados del plantel.ELABORACION DE DOCUMENTOS DE RECURSOS HUMANOS” ESCUELA: CBTiS 78 SEMESTRE Y GRUPO: 2°C NOMBRE DE LA MATERIA: Elaboración de documentos

• Marco Teorico De Escasez De Recursos

  jane94Marco teórico Hace aproximadamente 3 millones de años aparicio el hombre sobre la Tierra, el cual su instinto era el de sobrevivir, para cumplirlo solo cazaban y recolectaban. Al paso del tiempo, encontraron la manera de controlar el fuego, cultivar y producir sus propios alimentos, como tambien el domesticar animales, pasaron mas años y su forma de pensar fue mas amplia ahora era un ser con razonamiento, y de reflexion, aunque con el objetivo de

• Estrategia de aprendizaje Finalidad Desarrollo Recursos

  oskar11Nombre de la Estrategia de aprendizaje Finalidad Desarrollo Recursos necesarios ¿Cómo se lleva a cabo la interacción? Investigación Individual Que el alumno conozca que es un Banner y donde se utiliza El alumno de forma individual Investiga ¿qué es un Banner y donde se utiliza? Centro de Computo Internet El alumno participa voluntariamente y nos da a conocer su investigación y en base a eso entre todos discutimos y llegamos a una definición. Investigación en

• LA HISTORIA ORAL Y DE VIDA: EL RECURSO TÉCNICO A LA EXPERIENCIA DE INVESTIGACIÓN

  jaureguialejo“LA HISTORIA ORAL Y DE VIDA: EL RECURSO TECNICO A LA EXPERIENCIA DE INVESTIGACION” La historia oral en y la historia de vida es parte de un paquete técnico de investigación, de tipo cualitativo, de un repertorio más amplio de la denominada cultura de investigación. El manejo y conocimiento de un solo paquete técnico conlleva a la especialización, pero no necesariamente a la formación y al desarrollo de una capacidad plural en la investigación socio

• EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA COMPAÑÍA Y SUS CAPACIDADES COMPETITIVAS

  maricelaarguetaEVALUACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA COMPAÑÍA Y SUS CAPACIDADES COMPETITIVAS Análisis de la situación de una empresa: Las preguntas clave 1. ¿Qué tan bien está funcionando la estrategia actual? 2. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los recursos de la compañía, y sus oportunidades y amenazas externas? 3. ¿Son competitivos los precios y costos de la compañía? 4. ¿Qué tan poderosa es la posición competitiva de la empresa con respecto a sus competidores?