Ensayo Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Recursos Humanos Actividad Empresarial
5. RECURSOS HUMANOS CONTRATACION -Formas de Contratación: Paso Alfa.-Por la búsqueda de antecedentes (información técnica) por materia específica o por titular. -Tipo de Contrato: Por Contrato indefinido. -Derechos y obligaciones del trabajador: Algo que comentábamos en clase, y (y que por supuesto es una fracción de este artículo), es que el trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto, ya que como
Enviado por Leosilvaaa_ / 799 Palabras / 4 Páginas -
Sistema De Recursos Humanos
¿Que es un sistema de recursos humanos? Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de
Enviado por cwaramirez / 203 Palabras / 1 Páginas -
Manual De Recursos Humanos
Índice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. Composición 4. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 5. Aporte de los DRH a las empresas 6. Conclusión 1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que
Enviado por GiancarloGC / 2.123 Palabras / 9 Páginas -
RECURSOS HUMANOS COMO SOCIO ESTRATEGICO
Los departamentos o la gerencia de Recursos Humanos, hoy en día deberían estar siendo considerados como parte fundamental para el desarrollo exitoso de las organizaciones, pero muchas empresas todavía piensan que es un departamento dedicado solamente a contratar y despedir personal, mas sin embargo nosotros conocemos que la realidad es otra y que es totalmente necesario que ese aspecto cambie y que todos comencemos a valorar a los departamentos de Recursos Humanos como socios estratégicos
Enviado por maricela6502 / 231 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre hace 30 años. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. El joven llego a la
Enviado por micaelamorrone / 481 Palabras / 2 Páginas -
Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos
El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas Concepto Características Objetivo Tipos Importancia Funciones Recursos humanos: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. No pueden ser patrimonios de la Organización Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias Las experiencias, los conocimientos son intangibles. Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados Los Recursos Humanos son escasos. Regular de manera
Enviado por kimki / 592 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
La película de Recursos Humanos trata de Franck, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. El joven inicio una negociación para reducir el número de horas laborales, por lo cual llevo a cabo una encuesta, la cual no se
Enviado por nataliia19 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Recursos Humanos - Empresa Geotec
Contexto de la empresa Geotec Boyles Bros S.A. miembro del grupo de empresas Boytec S.A. asociada a la empresa americana Layne Christensen Corporation a liderado por 37 años en Chile y Latino América la industria de los sondajes y sus servicios relacionados; habiendo colaborado con el descubrimiento de los principales yacimientos de cobre de Chile y otros países, tales como, Escondida, Collahuasi, Quebrada Blanca, Candelaria, entre otros. Preguntas Recursos Humanos “Entrevista con ejecutivos de diferentes
Enviado por mauricio17254 / 2.533 Palabras / 11 Páginas -
COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA
COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA? La administración de recursos humanos dentro de la empresa es en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. Todos estos desafíos son en busca de que la empresa sea eficiente y eficaz y que la administración del personal sea una prioridad para la compañía. Las empresas deben contar con
Enviado por roberts233 / 490 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Manual de bienvenida: El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión y objetivos para que pueda familiarizarse y tener una mejor idea a lo que se dedica la empresa, este manual se proporciona en la primera
Enviado por mwkmax / 545 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
La película de Recursos Humanos trata de Frank, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. El joven inicio una negociación para reducir el número de horas laborales, por lo cual llevo a cabo una encuesta, la cual no se
Enviado por marylen22 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, se busca mantener un medio ambiente
Enviado por William133 / 588 Palabras / 3 Páginas -
DERROCHE DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y TECNICOS EN LA FACULTAD DE DERECHO DE MAZATLAN,SINALOA
I.- INTRODUCCION La investigación que se pretende desarrollar, es una inquietud que tiene como origen el marcado derroche de recursos, llámese humanos, materiales, académicos y demás que son necesarios para una Facultad los ponga a disposición de los aspirantes a una Licenciatura en Derecho, y estos no lo utilicen en forma adecuada y es más, sean desechados. Es claro que la justificación que se pueda tener en cuanto al desarrollo de este tema, no es
Enviado por muz63 / 672 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Derechos Humanos
ENSAYO Dentro de las garantías individuales encontramos una serie de derechos entre los que cabe mencionar la libertad del individuo y libertad de practicar libremente cualquier religión o culto. Dichas libertades son fundamentales para el desarrollo de cada ser humano como persona y deben respetarse; tanto, que son garantías constitucionales. Los derechos individuales se definen como aquellos derechos de los que gozan los individuos como particulares y que no pueden ser restringidos por los gobernantes.
Enviado por majalc / 333 Palabras / 2 Páginas -
1. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA.
1. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA. La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad, teniendo como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, lo anterior teniendo en cuenta que el recurso humano determina
Enviado por rochi686 / 900 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIDAD 9- MARCO JURIDIO DE LAS RELACIONES LABORALES. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones
Enviado por porterr / 4.860 Palabras / 20 Páginas -
,porqué Se Habla Del Carácter múltiple De La Administración De Recursos Humanos?
Desde su perspectiva, explique,porqué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos?. Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? La Administración de Recursos Humanos es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral,
Enviado por oscar_orellana / 262 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
TALLER SEMANA 3. Analice el material de consulta dispuesto en los materiales del curso y en el material de apoyo y de respuesta a los siguientes interrogantes Según su opinión: 1- Cuáles son los principales aspectos que aborda el panorama general de acción del Recursos Humanos? a) Planificación de los Recursos Humanos b) Análisis y Diseño del Trabajo c) Reclutamiento y Selección d) Evaluación y Revisión del Desempeño e) Administración de Sueldos y Salarios 2-
Enviado por maric08 / 553 Palabras / 3 Páginas -
La Evaluación De Desempeño En La Administración De Los Recursos Humanos
Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. A. Métodos de evaluación con base en
Enviado por xoquor / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos Antecedentes históricos y evolución del concepto de la Gestión Humana. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el
Enviado por rosarosa / 2.289 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos
Proceso administrativo: formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la administración. 1. La planeación: para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse. 2. La organización: para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias. 3. La dirección: por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo. 4.
Enviado por Omarsa1 / 493 Palabras / 2 Páginas -
PLANEACION ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS TEMA: • Planeacion estratégica e inventario de personal ALUMNA: ANAHI REYES CORDOBA LIC.: ADMINISTRACION II. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA E INVENTARIO DE PERSONAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DELA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN: DEFINICIÓN, OBJETIVOS, E IMPORTANCIA Definición Para Mondy y Noé, la planeación estratégica constituye: “el proceso mediante el cual la gerencia de alto nivel determina los propósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos”.Byars y Rué
Enviado por AnnRc / 2.387 Palabras / 10 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener
Enviado por alexq / 1.816 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Humanos
La gestión de personal La función de los recursos humanos en las organizaciones. La administración de recursos humanos, concepto, importancia, objetivo La función de los recursos humanos en las organizaciones Se realiza a través de las siguientes áreas que forman un contingente de responsabilidades: • FUNCION DE PLANEAMIENTO: Que consiste en determinar objetivos y metas y seleccionar las mejores alternativas proponiendo los recurso para alcanzar dichos objetivos y metas • FUNCION DE ORGANIZACIÓN: Que estable
Enviado por dontbaby_90 / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
Encuesta Recursos Humanos
Xipe-Tótec: Es la parte masculina del universo, la región de la juventud y de la aurora, del maíz tierno, la abundancia, la riqueza y el amor. representa la fertilidad y los sacrificios. Anualmente, los esclavos eran seleccionados como sacrificios a Xipe Totec. Estos esclavos eran despellejados cuidadosamente para producir una piel casi entera que entonces era usada por los sacerdotes durante los rituales de la fertilidad que siguieron el sacrificio. Se han encontrado las pinturas
Enviado por KevDelMart / 201 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
LA COMUNICACION Y LAS RELACIONES HUMANAS Para las relaciones humanas no hay recetas; no hay reglas de matemáticas y de aplicación universal. Tal vez por eso nadie tenga éxito total en sus relaciones. Y quien dijera lo contrario de sí mismo, mentiría o se engañaría. Una ayuda para ubicarnos en este mare mágnum es distinguir las grandes esferas del existir y del actuar: la familia, el trabajo, las actividades sociales; y analizarlas, por separado, en
Enviado por orta / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Definición de Recursos Humanos
Definición de Recursos Humanos: Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización. La
Enviado por joshvogt / 729 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias Departamento de ciencias administrativas y sociales Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo Alumno: Ontiveros Valdez René Fernando. Índice Introducción_______________________________________________________3 La importancia de la administración de los recursos humanos________________4 Análisis del proceso de reclutamiento___________________________________4 Análisis del proceso de selección del personal____________________________5 La entrevista y los tipos de entrevista___________________________________ 6 El proceso de inducción de personal ___________________________________6 Detección de necesidades de capacitación_______________________________7
Enviado por Renando1 / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Generalmente las personas que manejan este departamento no son idóneos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunos Gerentes de Recursos Humanos ingresan a ocupar estos cargos por influencias políticas o porque lo conocen los Gerentes Generales y sesgan sus opiniones frente al tema o hacen las cosas que creen
Enviado por BEATRIZ03 / 772 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio paralelos a los objetivos de la empresa la ARH debe considerar los objetivos individuales de los miembros. Crear mantener y desarrollar un conjunto de
Enviado por gutty24 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
La evaluación de desempeño es importante para el desarrollo administrativo de una empresa, pues si no conocemos las debilidades y fortalezas del personal sería muy difícil direccionar los esfuerzos en el camino correcto. Entre las necesidades más apremiantes de evaluación, existe la de conocer la calidad de los subordinados, los requisitos para un programa de selección, un programa de desarrollo administrativo, la adecuada definición de funciones y el establecimiento de una base racional, para distinguir
Enviado por polula / 568 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal sin importar la razón social de la compañía. Estas técnicas son desarrolladas con habilidad, para motivar al personal.
Enviado por andromeda147 / 299 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Este ensayo menciona la importancia que radica el elaborar una buena planeación del recurso humano de cuál, todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades. Depende en gran parte de la administración de recursos humanos el éxito de la organización, por ello es muy importante que nos capacitemos y conozcamos más a fondo de ella. Antes que cualquier otra cosa debemos fijar unos objetivos que giren en torno a la meta u objetivo principal de toda
Enviado por toluko100 / 756 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos En El Mundo Cambiante
RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO CAMBIANTE Introducción Desde los inicios de las empresas en la historia, se ha tenido en cuenta tres factores de producción que sin ellos sería imposible cumplir la razón de ser de estas, trabajo, tierra y capital. Se sabe que con el paso del tiempo y la evolución de la economía en el mundo, todas las características internas y externas a la organización ejercen una influencia para transformar los procesos y
Enviado por andrescore / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos Zahori
Es un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso. El proceso de selección de personal comprende el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a la comprobación de los conocimientos y experiencias de los
Enviado por anapaoxv / 2.696 Palabras / 11 Páginas -
Planeacion De Los Recursos Humanos
planeación de los recursos humanos La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio. Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeacion de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización. El proceso
Enviado por cintealicious / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Concepto Y Funciones Del área De Recursos Humanos
Concepto y funciones del área de Recursos Humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como
Enviado por Fluga / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario De Recursos Humanos
Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques tradicionales basados en la organización a. Teoría X
Enviado por claudiaacevedom / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
Funciones Del Area De Recursos Humanos
Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y
Enviado por lcgp / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
La función de Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un área relativamente nueva, esta puede aplicarse a organizaciones de cualquier clase o tamaño. La ARH es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Los temas que se estudian regularmente en ARH tienen que ver con varios campos
Enviado por Jazz09 / 2.180 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos
Por supuesto, el operario debe estar bien capacitado en el método, le debe gustar su trabajo y ha demostrar interés en hacerlo bien. También debe estar familiarizado con los procedimientos y practicas de estudio de tiempos y tener confianza tanto en los métodos del estudio como en el analista. En las tareas de un solo trabajador el método usado debe ser el correcto y el analista debe acercarse a él con cuidado y tacto. El
Enviado por EROTICO / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
LA Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización. Por tal sentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento que a través de estos les permita a sus empleados
Enviado por Lizita1977 / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Respeto y confianza son dos condiciones previas a una buena relación profesional. Cualquier forma de intolerancia, de acoso o de discriminación será considerada como la expresión de una falta de respeto elemental y no será tolerada. Este principio debe ser aplicado a todos los niveles y en toda circunstancia sin excepción alguna. _ La transparencia y la honestidad en las relaciones profesionales son condiciones sine qua non para toda comunicación eficaz. Basándose en hechos y
Enviado por katinxi / 251 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
¿Por qué hoy día se hace indispensable contar con un recurso humano capacitado? Son varios los autores contemporáneos que sostienen que en estos tiempos nos encontramos frente a un cambio de paradigma en lo que respecta a la gestión de las empresas, una nueva revolución en la productividad que enfatiza sus activos intangibles, es decir aquellos que nacen de la actividad humana propiamente tal. Entonces, pareciera indispensable la necesidad de ir desarrollando y capacitando a
Enviado por valedominguez / 3.380 Palabras / 14 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento productivo de la misma. Este medio dentro de la organización como tal posee unos objetivos específicos como lo son el mejoramiento del desempeño y de
Enviado por landy.com / 741 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
La Dirección de Recursos Humanos y su integración en la empresawww.nodo50.org/cubasigloXXI/economia/alhama1_310103.htmEn caché - Similares Haz hecho público que te gusta. Deshacer La Dirección de Recursos Humanos y su integración en la empresa. Rafael Alhama Belamaric. Como parte del Perfeccionamiento de la Política Laboral y ... [PDF] La integración de la dirección de recursos humanos en el proceso ...ubr.universia.net/pdfs/UBR0032007068.pdfSimilares Haz hecho público que te gusta. Deshacer Formato de archivo: PDF/Adobe Acrobat - Vista rápida beneficiosa para
Enviado por tierrasol / 246 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
Modelos utilizados en la administración de recursos humanos y sus procesos Los modelos utilizados en la administración de recursos humanos representan una nueva concepción sistemática que sirve como impulso para la búsqueda de diferentes modelos conceptuales mediante los cuales se pueda desarrollar la gestión empresarial optimizando en gran medida los resultados de la misma. Por lo general, y teniendo en cuenta que la mayoría de los modelos utilizados en la administración de recursos humanos trabajan
Enviado por arcadiojose / 2.849 Palabras / 12 Páginas -
Recursos Humanos Calidad
RECURSOS HUMANOS Introducción: La selección de personal es un proceso muy complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del entorno. Los procesos de selección de personal tienen como fin encontrar a aquellas personas que, con el menor coste posible, puedan adecuarse de la mejor manera a la organización y
Enviado por rmvv3385 / 3.151 Palabras / 13 Páginas -
Preguntas Sobre La Película Recursos Humanos
Respuestas: 1. El tema central de la película es el debate sobre la reducción de la jornada laboral a la 35hs semanales. En la que Frank, un joven universitario becado que realiza una pasantía en la empresa, brinda una propuesta para desbloquear la traba con el sindicato y demás. Esta propuesta resulta tener un fin inesperado para Frank, lo que hace cambiar su portura. 2. Lo relacionaría con: * Legislación Laboral y Práctica Impositiva, ya
Enviado por priscila22 / 743 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administracion De Recursos Humanos I Unidad I Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H 1.1 Introduccion Administracion De Recursos Humanos 1.1.1 Origen Evolucion Administracion Recursos Humanos 1.1.2 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos 1.1.3 Ubicacion Departamento Recursos Humanos 1.1.4 Estructura Departamento Recursos Humano 1.1.5 Tipos De Autoridad Departamento Recursos Humano 1.1.6 Objetivos Generales Departamento Recursos Humano 1.1.7 Reseña De Relaciones Laborales En La Historia 1.1.8 La Administracion De Recursos Humanos Como Sistemas Unidad 2 Proceso
Enviado por Xioha / 32.782 Palabras / 132 Páginas