FACTOR HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Describe los factores humanos que no son tomados en cuenta en un proceso judicial.

1. Describe los factores humanos que no son tomados en cuenta en un proceso judicial. 2. Responde a la siguiente pregunta ¿por qué consideras que es apropiado que un conflicto entre personas, intervenga un tercero neutral que guie sus discusiones para resolver el conflicto R= Para ayudar a las personas que tienen un conflicto y evitar que el problema pase a mayores o que se salga de control, y que el tercero sea neutral para

Enviado por Wendy Garcia / 1.185 Palabras / 5 Páginas
Liderazgo Factores humanos

1. SE RELACIONA EL CONCEPTO DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO? (VER DEFINICIONES AMBOS TÉRMINOS). * Dirección, es el proceso de influir sobre las personas para lograr los objetivos de la empresa y del grupo. * Liderazgo, es el proceso de influir y apoyar a los demás, para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos. Contribuye a que individuos y grupos identifiquen sus metas y después los motiva a su cumplimiento. * Ambos términos coinciden

Enviado por jgmayab / 2.566 Palabras / 11 Páginas
APLICACIÓN DE LOS FACTORES HUMANOS A LA SEGURIDAD AEREA

APLICACIÓN DE LOS FACTORES HUMANOS SEGURIDAD AEREA Seguridad quiere decir ausencia de pérdidas o de daños para las personas y del material o equipos que están involucrados en la ejecución de una tarea. Algunos piensan que la seguridad aérea es problema de las autoridades que ejercen los controles sobre los procedimientos en como se ejecutan y que sin este control exhaustivo no se alcanzarán los resultados esperados. Otros responsabilizan de la efectividad o el fracaso

Enviado por Aragno / 4.326 Palabras / 18 Páginas
Factor humano. Conceptos

1. Describe los siguientes conceptos: Inteligencia: Es la capacidad o facultad de entender, razonar, saber, aprender y de resolver problemas. En este sentido se asemeja a conceptos como 'entendimiento' e 'intelecto' Sabiduría: Es una cualidad atribuida a quien posee una gran cantidad de conocimientos y se distingue por usarlos con prudencia y sensatez. La sabiduría se desarrolla con el tiempo, a partir de las experiencias propias y ajenas, y de la observación y la reflexión

Enviado por JAVIX9808 / 1.096 Palabras / 5 Páginas
Guia factor humano.

Guía factor humano Archivo Introducción Que es coordinación Consiste en reunir toda la información, en busca de cohesión y unificación. Que es unidad de dirección Un solo jefe y un solo programa para un conjunto de operaciones que tiendan al mismo fin. Ésta es la condición necesaria de la unidad de acción, de la coordinación de las fuerzas, de la convergencia de los esfuerzos. Un cuerpo con dos cabezas es, en el mundo social, como

Enviado por Carlos Venancio / 1.176 Palabras / 5 Páginas
PROYECTO FACTOR HUMANO

LOGO EL LOGO DE ABASTO FRESCO FUE ESCOGIDO PORQUE LE DA UN TOQUE FRESCO , APARTE LA COMOBINACION DE LA PRIMERA LETRA DE ABASTO COMBINADA CON UN JITOMATE EXPRESA A LO QUE LA EMPRESA SE DEDICA QUE ES LA COMERCIALIZACION DE FRUTAS Y VERDURAS. TAMBIEN ES UN LOGO QUE ES FACIL DE RECONOCER ASI SERA MAS SENCILLO PARA LOS CONSUMIDORES. SLOGAN DEL CAMPO A TU MESA SE REFIERE AL CONCEPTO QUE LA EMPRESA QUIERE OFRECER

Enviado por anserto / 472 Palabras / 2 Páginas
0504 La Psicología Teórica de Elección I: El factor Humano en las Organizaciones Laborales

Ensayo UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACION A DISTANCIA LIC. EN PSICOLOGÍA MÓDULO: 0504 La Psicología Teórica de Elección I: El factor Humano en las Organizaciones Laborales Alumna: Liliana Rodriguez Carrillo TUTOR: Mtra. Mirna Elizabeth Quezada Actividad: Ensayo Fecha: 29 de Agosto de 2016 C:\Users\Guss\Pictures\untitled.png RESUMEN En el presente ensayo se busca ampliar la comprensión sobre el papel que tiene la Psicología organizacional, desde su

Enviado por Minoeslily / 2.707 Palabras / 11 Páginas
Factores Humanos, De Servicio, Administrativos y Económicos

Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tlaxcala Factores Humanos, De Servicio, Administrativos y Económicos Introducción En este documento hablaremos sobre los factores humanos, factores de servicio, factores administrativos, factores económicos en los cuales hablaremos de las diversas situaciones que suele pasar en cada uno de estos factores, al igual les daremos los conceptos de cada uno de ellos y su ejemplo, hablaremos sobre el factor humano que sus principales factores es el estado

Enviado por zeus2312 / 1.912 Palabras / 8 Páginas
Temario de ergonómia y factores Humanos.

TEMARIO DE FACTORES HUMANOS Y ERGONOMÍA Factores Humanos 1: 1. Percepción y propiocepción: Como los seres humanos tienen la capacidad de percibir su entorno por medio de los sentidos y como pueden percibir su ubicación en el mismo, generando un espacio personal. 1. Fisiología del cuerpo humano: Aproximación al funcionamiento de los sistemas que intervienen en las funciones motrices del cuerpo humano, tales como el sistema nervioso central, sistema óseo y muscular. 1. Desarrollo de

Enviado por Paul Mayor / 676 Palabras / 3 Páginas
Factor humano y comunicacion

FACTOR HUMANO Y COMUNICACIÓN FACTOR HUMANO El concepto de factor humano hace referencia a uno de los elementos que forman parte de una empresa y que reúne aquellas cualidades que las personas ponen al servicio de la organización para lograr los objetivos que se tengan. El trabajo que aporta ese conjunto de colaboradores es el que se necesita para que la empresa funcione, y se mantenga. Ha evolucionado con el tiempo, desde el punto de

Enviado por 14002127 / 1.282 Palabras / 6 Páginas
ESTILOS DE LIDERAZGO Y FACTOR HUMANO

CENTRO DE POSTGRADOS DEL ESTADO DE MÉXICO DOCTORADO EN ALTA DIRECCIÓN SEDE: HOSPITAL DE TRAUMATOLOGÍA Y ORTOPEDIA IMSS LOMAS VERDES TERCER MÓDULO: SEMINARIOS DE ANÁLISIS Y DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA LA POTENCIALIZACIÓN DEL FACTOR HUMANO PROFESOR: DOCTOR JOSÉ ANTONIO HERNÁNDEZ MIRANDA TRABAJO: ESTILO DE DIRECCIÓN PARA TRATAR A MI RECURSO HUMANO ALUMNO: EDUARDO DÍAZ ESCUTIA FECHA DE ENTREGA: 06 12 2016. ¿Cómo sería el estilo de Dirección para tratar a mi Recurso Humano? Considerando que

Enviado por ESCUTIA..DIAZ / 884 Palabras / 4 Páginas
Algunas personas piensan que un negocio es una empresa, pero no. Ser un emprendedor es algo que se ha hecho notar en los últimos años en el mercado no solo en Colombia si no en todo el mundo y sinceramente es un factor humano muy necesario para cualquie

INFORME Aprendiz Guzmán Silva Brandon Estiven SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN ACADEMICA FINANCIERA Y DE GESTIÓN GESTIÓN DE NEGOCIOS – FICHA 1323186 BOGOTA D.C. 2017 INFORME GAES Camacho valbuena Jeimmy Carolina Guzman Silva Brandon Estiven Hurtado Jiménez Michael Estiven Timote Fabiola DIFERENCIA ENTRE EMPRESA Y NEGOCIO OLGA LUCIA RUÍZ FLÓREZ ECONOMISTA Instructora SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN ACADEMICA FINANCIERA

Enviado por 79558045 / 1.147 Palabras / 5 Páginas
FUNDAMENTOS DEL FACTOR HUMANO.

FUNDAMENTOS DEL FACTOR HUMANO El hombre, la organización y su cultura, igual que la vida social está enmarcada de patrones y paradigmas culturales que permiten el desarrollo de los individuos, las organizaciones cuentan con su propia cultura que facilita la integración y el crecimiento de todas aquellas personas que forma parte dentro de la misma. Es esa cultura la que va a establecer la diferencia entre las organizaciones de un estado o país y a

Enviado por Salud Reproductiva / 800 Palabras / 4 Páginas
Factor humano, crucial para una empresa altamente competitiva

Factor humano, crucial para una empresa altamente competitiva Laura Arroyo Mónica Laura Arroyo Loyo “Factor humano, crucial para una empresa altamente competitiva” Ensayo Calidad en la Globalización Junio 11 de 2014 “Factor humano, crucial para una empresa altamente competitiva” * Resumen La calidad de vida es un punto de suma importancia para con el factor humano de las organizaciones modernas, este ensayo pretende expresar una opinión acerca de lo que, desde mi punto de vista,

Enviado por arroyolau / 2.732 Palabras / 11 Páginas
El factor humano en la vía, una herramienta del especialista en tránsito Por Martha Lissy Peña Arriet

El factor humano en la vía, una herramienta del especialista en tránsito Por Martha Lissy Peña Arrieta[1] Los profesionales de policía de la especialidad de tránsito y transporte desarrollan su hacer atendiendo las necesidades de la ciudadanía en situaciones donde el factor humano es un elemento que puede causar accidentalidad. Por ello, se propone que los policías de tránsito y transporte, en sus procedimientos, tengan en cuenta el factor humano de los conductores, de forma

Enviado por Policia Nacional 2016 / 1.434 Palabras / 6 Páginas
Administración del Factor Humano. “Capacitación y desarrollo de personal”

“UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO” Resultado de imagen para unam escudo Resultado de imagen para unam escudo FES ACATLÁN. Administración del Factor Humano. “Capacitación y desarrollo de personal”. Integrantes del equipo nueve: * Reyes Solano José Eduardo. * Hernández Ibáñez Áxel. * Calderas Corona Juan Daniel. * * Pliego Oidor Luis Ángel. * Gutiérrez Gutiérrez Juan Roberto. INTRODUCCIÓN. El presente trabajo tiene como propósito destacar la importancia de la capacitación laboral así como el proceso

Enviado por Eduardo Reyes / 2.390 Palabras / 10 Páginas
FACTORES HUMANOS INFLUYENTES EN LA TOMA DE DECISIONES.

FACTORES HUMANOS INFLUYENTES EN LA TOMA DE DECISIONES Desde el nacimiento de una persona es fácil y casi seguro que éste sea comparado en cualquier aspecto de su vida. Es una característica con la que se debe aprender a convivir, porque a partir de ese momento, las comparaciones nos acompañan a lo largo de toda la vida. A veces las hacemos nosotros mismos y en ocasiones las hacen los demás, y puede ser por el

Enviado por sofipastrana / 1.098 Palabras / 5 Páginas
HECHOS FACTOR HUMANO BOB KNOWLTON

HECHOS FACTOR HUMANO 1. Bob se encuentra reflexionando como Jerry su jefe le avisó de la llegada de Simon Foster, un investigador muy prestigiado a la empresa, y que consecuencias trajo esto para él. 2. Bob tenía varios meses trabajando como jefe de un proyecto. 3. Antes de la llegada de Simon Foster, Bob tenía un buen grupo y una buena relación con su jefe. 4. Bob recuerda como se presentaron Simon y el, Jerry

Enviado por magd85 / 609 Palabras / 3 Páginas
Tema de La gerencia y el factor humano

La gerencia y el factor humano La gerencia, es aquella forma de administración que orienta los procesos hacia la búsqueda de eficiencia. Es de suma importancia que la gerencia esté plenamente identificada con las exigencias que en administración se requiere a fin de diseñar, evaluar y desarrollar estrategias, tomas de decisiones y acciones de acuerdo a lo que el escenario del presente necesita, debe mejorar la productividad, hacer uso del potencial del recurso humano, de

Enviado por Lanerddelauni / 410 Palabras / 2 Páginas
Propuesta para el Diseño de un puesto Trabajo de un Consultorio Médico considerando los Factores Humanos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD CATOLICA ANDRES BELLO FACULTAD INDUSTRIAL ESCUELA DE INGENIERIA DISEÑO DEL TRABAJO Propuesta para el Diseño de un puesto Trabajo de un Consultorio Médico considerando los Factores Humanos. AUTORES: LEONARDO FLORES JUAN BOGARIN JUAN SEBASTIAN CAMACHO CIUDAD GUAYANA 07 DE JUNIO DEL 2016 INDICE Portada Resumen Índice Introducción Capítulo I. Planteamiento de la Investigación (Objetivos general y específicos, Alcance, Justificación y Limitaciones) Capítulo II. Marco Teórico Capítulo III. Marco Metodológico Capítulo

Enviado por juanbastian10 / 7.530 Palabras / 31 Páginas
Factores Humanos y de Motivacion

Factores humanos y de Motivación Los factores humanos y de motivación que necesito es de la organización es muy importante ser una persona muy organizado para poder realizar un buen trabajo y cumplir con los objetivos laborales. Es importante para que yo este motivado que haya un buen clima laboral en la empresa esto implica que el jefe de área se preocupe por ello solo así se podrá realizar un buen trabajo para que entre

Enviado por Lezder Perez / 287 Palabras / 2 Páginas
Administración del factor humano en las organizaciones industriales

Administración del factor humano en las organizaciones industriales El factor humano es uno de los factores más importantes en cualquier organización por no decir que es el principal, pero que es el factor humano, el factor humano hace referencia a cualquier persona que trabaje para alguna organización un “empleado”. Este factor se utiliza en cualquier aspecto de una empresa, el factor humano va más allá de tener a una o varias personas trabajando para ti,

Enviado por Lucero Sánchez / 613 Palabras / 3 Páginas
FACTOR HUMANO, MATERIA: “ÉTICA PROFESIONAL”(Modular) CUESTIONARIO 2ª PARTE

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS EXÁCTAS E INGENIERÍAS, DIVISIÓN DE INGENIERÍAS, DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL, ACADEMIA: FACTOR HUMANO, MATERIA: “ÉTICA PROFESIONAL”(Modular) CUESTIONARIO 2ª PARTE 1. DEFINA EL CONCEPTO DE INDIVIDUO. R.- ES SER QUE NO PUEDE DIVIDIRSE SIN PERDER SU UNIDAD, SU ORGANIZACIÓN O ESTRUCTURA PECULIAR. 2. DEFINA EL CONCEPTO DE PERSONA. R.- ES EL INDIVIDUO CAPAZ DE CONTEMPLAR Y REALIZAR LOS VALORES DE LA CULTURA, DENTRO DE LOS CUALES PERTENECIENTES A LA

Enviado por b.eto_1995 / 9.878 Palabras / 40 Páginas
Características de los Factores Humanos en la Productividad de una Empresa

Características de los Factores Humanos en la Productividad de una Empresa Como siempre se ha acostumbrado, los humanos son parte fundamental en una empresa, y aunque en estos días, los robots se han hecho una parte vital de las mismas; sin embargo, no son la parte más indispensable de la empresa; así que esta afirmación nos lleva a hablar de algo que si es indispensable, el factor humano. En una empresa siempre habrá humanos, y

Enviado por pedroperez132 / 316 Palabras / 2 Páginas
Caso práctico: La empresa X pretende solucionar algunos detalles que se presentan con el factor humano y son los siguientes

Caso práctico: La empresa X pretende solucionar algunos detalles que se presentan con el factor humano y son los siguientes: No 1: Existe conflicto en cuanto a niveles jerárquicos (brinco de niveles jerárquicos) Causa 1; Indiferencias entre el supervisor o encargado de área y el operador. 1. Como recomendación considero que la comunicación con el personal laboral es de suma importancia ya que será tu equipo de trabajo en definidas actividades, y no te puedes

Enviado por ivan_peligroxo / 999 Palabras / 4 Páginas
Efectos del factor humano en la industria

Adrian Albo Aguilar 152167 Seguridad en la industria de procesos químico La ética en la gestión de prevención de riesgos industriales Abstract El factor humano es uno de los mayores problemas que tiene toda empresa en cuestión de riesgos y problemas éticos, esto es porque se puede tener un mal ámbito laboral o una mala compensación en lo que consta de lo laboral, por ello se debe de erradicar la injusticia entre los trabajadores y

Enviado por xx0007adrianxx / 2.416 Palabras / 10 Páginas
Motivación – Campo Práctica Laboral Administración y Dirección de Factor Humano en Instituciones Educativas

UNIVERSIDAD ETAC CAMPUS TULANCINGO. Maestría en Ciencias de la Educación ENSAYO Motivación – Campo Práctica Laboral Administración y Dirección de Factor Humano en Instituciones Educativas Presenta: LCE. Irwin Jhovanny Márquez Ávila. Mtra.: LCE. Eleazar Guzmán Trejo. Marzo 2017. INTRODUCCIÓN El presente trabajo está basado en la pirámide de clasificación que propone Maslow en la década de los 50s en este trabajo se analiza cada una de las necesidades que el propone en su teoría pero

Enviado por Jhovanny Márquez / 967 Palabras / 4 Páginas
Factor humano en la administración de un proyecto

Nombre de la materia Factor humano en la administración de un proyecto Nombre de la Licenciatura Ing. En Sistemas Computacionales Nombre del alumno Oscar Alejandro Ramírez Ortega Matrícula 000051236 Nombre de la Tarea Actividad Semana 2 Unidad #2 Coaching en un proyecto Nombre del Tutor Osvaldo Iván Bello Hernández Fecha 22/01/18 Actividad No. 2 Introducción: EL factor humano dentro de un proyecto es muy importante, ya que el equipo de trabajo es quien realizará el

Enviado por dtech / 272 Palabras / 2 Páginas
El factor humano. Definición de factor humano

Introduccion En este ensayo se tratará el tema de lo que es el factor humano al momento en que este interactúa con una interfaz. También se hablaremos sobre su definición, como inciden estos y la psicología cognitiva para el diseño y elaboración de interfaces de usuario para producir un software de calidad desde la perspectiva de la ingeniería de la usabilidad. Desarrollo Definición de factor humano: El factor humano a mi entender es cuando se

Enviado por Julien Brown / 650 Palabras / 3 Páginas
ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Factores Humanos

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA INVESTIGACION Fecha: 05/29/2017 Paginas: 1 de 6 Numero de tarea 1 Título de la tarea: ASA – Obed.Moreno – Evidencia I Semestre: 9no. Materia: Factores Humanos Catedrático: M.A Cristian N. Montes Perez Alumno: Luis Obed Moreno Almaraz Bibliografía: 1. National Transportation Safety Board. (2014). Accident Aircraft Report. [online] Available at: https://www.ntsb.gov/investigations/AccidentReports/Reports/AAR1503.pdf [Accessed 7 Sep. 2017]. 2. The Free Encyclopedia. (2017). SHELL model. [online] Available at: https://en.wikipedia.org/wiki/SHELL_model#cite_note-Hawkins-1 [Accessed 7 Sep.

Enviado por obedmor / 2.226 Palabras / 9 Páginas
El factor humano y sus aspectos - Con portada Carrera...

Imagen Escuela … INSTITUTO … Carrera… Nombre Completo… Interacción Humano Computadora Unidad II El Factor Humano y Sus Aspectos(Ensayo) PROF. … SEMESTRE… 12/fecha… No. control … ________________ Toda persona cuando mira un acontecimiento tiene diferentes interpretaciones, ya que cada quien crece con ciertas ideas establecidas, estas ideas determinan el comportamiento y las creencias de cada ser, y hace que cada uno de nosotros tenga una percepción diferente del entorno y del mundo real, a todo

Enviado por cofla_ley / 668 Palabras / 3 Páginas
Administración del Factor Humano División Académica de Ciencias económico- Administrativas

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco Resultado de imagen para ujat logo Resultado de imagen para dacea División Académica de Ciencias económico- Administrativas Lic. Contaduría Pública Administración del factor Humano Alumna: Evelia López Rueda Actividad 2 Cuestionario e investigación Matricula: 162B23061 Realiza la lectura del Capítulo 1 páginas 4 – 26 del libro de Administración del personal y Recursos Humanos del autor William B. Werther, Jr. h. D., Keith Davis, Ph.D Después de realizar la lectura,

Enviado por Evelia97 / 450 Palabras / 2 Páginas
Factor humano, seguridad ocupacional

CAPITULO 4 FACTORES HUMANOS 1. EL FACTOR HUMAN Y SU RELACION CON LA PREVENCION Uno de los modelos más aceptables sobre la forma en que se producen los accidentes se representan en el siguiente esquema. De acuerdo con este modelo las cusas inmediatas, es decir, los hechos que motivan el accidente, estan contituidas por practicas inseguras. Resultanso dificil discernir, que factor ejerce mayor influencia en los genesis del accidente, siempre nos encontramos con el factor

Enviado por andreapaolab / 1.286 Palabras / 6 Páginas
Administración y Dirección del Factor Humano en Instituciones Educativas

UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MEXICO UNIVERSIDAD ETAC “TABLA COMPARATIVA: MISION Y VISION” ALUMNO: JONATHAN AQUINO JUÁREZ ASESOR: MTRO. ARMANDO PUEBLA MALDONADO MATERIA: Administración y Dirección del Factor Humano en Instituciones Educativas MAYO 2018 INTRODUCCIÓN La condición básica para el éxito de una organización depende, primordialmente, del establecimiento de una Visión y Misión claras, creativas, retadoras e innovadoras. La Visión y Misión deben ser compartidas por todos los integrantes y socios estratégicos de la organización.

Enviado por jonisbren / 705 Palabras / 3 Páginas
El Lado Oscuro de las Organizaciones: Efectos Negativos en el Factor Humano

El Lado Oscuro de las Organizaciones: Efectos Negativos en el Factor Humano Dentro de las organizaciones se puede conocer que puede haber efectos tanto positivos como negativos, aunque los efectos negativos pueden estar sujetos dentro del ambiente laboral sin que uno mismo se de cuenta, al esparcirse de manera silenciosa, afectando en gran tamaño a la fuerza laboral de la empresa, aunque esta corriente fue estudiada desde la revolución industrial aplicada en el Taylorismo. Los

Enviado por ollete / 278 Palabras / 2 Páginas
UN ENFOQUE DE FACTORES HUMANOS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL PERSONAL EN LAS INDUSTRIAS DE PROCESOS

UN ENFOQUE DE FACTORES HUMANOS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL PERSONAL EN LAS INDUSTRIAS DE PROCESOS Los arreglos de dotación de personal para la planta de proceso se han estudiado ampliamente en los últimos años teniendo en cuenta las numerosas variables interdependientes que influyen en el rendimiento del sistema (competencia individual, equipamiento, trabajo en equipo y comunicaciones, procedimientos y organización). Este documento describe el trabajo para determinar la dotación de personal óptima utilizando herramientas de ingeniería

Enviado por eglee.g / 4.880 Palabras / 20 Páginas
Factor Humano en la organización Caso 1 Cosentino. Caso 2 Gestión de personas

1- ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? Es correcto desde el punto de vista de crear un departamento de RRHH desde cero, ya que la consultora externa te asesorará y marcará unas pautas a tener en cuenta para la inserción del departamento en la empresa. Si lo vemos desde el punto de asesoría/consultoría es una gran ayuda, ya que puedes no saber por dónde

Enviado por niikeee / 804 Palabras / 4 Páginas
Factor Humano Organización

28 / Ago/ 2018 Organización Capital intelectual Competencias: Conocimientos - saber Habilidades - el poder Actitudes - el querer Filosofía empresarial: Visión ¿Qué? ¿Hacia dónde voy? Misión ¿Cómo? ¿Por dónde? Valores Conjunto de conductas esperadas, traducidas en los valores específicos que se espera que tengan los colaboradores, a fin de dar unidad a la cultura que se pretende tenga la empresa. (Respeto, honestidad, trabajo en equipo, responsabilidad, creatividad). Análisis de puestos El análisis de puestos

Enviado por Anasanticordo / 651 Palabras / 3 Páginas
Ergonomía industrial y factores humanos. Actividad 2. Factores de análisis de las condiciones de trabajo

Universidad Abierta y a Distancia de México CIENCIAS EXACTAS, INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA Licenciatura en Ingeniería en Gestión Industrial 5° Semestre Unidad 4. Ergonomía industrial y factores humanos. Actividad 2. Factores de análisis de las condiciones de trabajo. Alumno: Carlos Genaro Leos Del Angel Introducción. Como futuros ingenieros, será nuestra labor el garantizar las condiciones mas optimas de trabajo, y saber identificar las arenas de oportunidad que estas propician. En nuestra industria nacional, lamentablemente estamos muy

Enviado por Carlos Leos del Angel / 1.776 Palabras / 8 Páginas
La ergonomía (o factores humanos)

1. B - 1. La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica interesada en la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos del sistema, y la profesión que aplica principios teóricos, datos y métodos a diseñar para optimizar bien seres humanos y el cumplimiento o resultado total del sistema. 1. Los temas que trata la ergonomía física incluyen posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientos repetitivos, desordenes musculoesqueléticos relativos al

Enviado por car86 / 352 Palabras / 2 Páginas
CURSO: ESTUDIO DEL TRABAJO Y FACTOR HUMANO

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA Resultado de imagen para llantas FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL “TRASTOS EN TIRES” C:\Users\Giuliana\Desktop\untitled.png CURSO: ESTUDIO DEL TRABAJO Y FACTOR HUMANO PROFESOR: ING. LUIS EVANGELISTA YZAGUIRRE INTEGRANTES: * JANETT GRACIELA SAAVEDRA BRIONES * GIULIANA SOFIA NOÉ LA CHIRA 2018-I INTRODUCCION En nuestro país existen muchas personas que renuevan las llantas de su carro, en los cuales esas llantas son botadas en sitios donde contaminan el medio ambiente , nosotras

Enviado por giu2628 / 450 Palabras / 2 Páginas
Factor tecnológico vs Factor humano

Nombre: Renato Alonso Mendizabal Alpaca CUI: 20153566 Factor tecnológico vs Factor humano Si hablamos de un entorno de trabajo como una empresa o algún tipo de organización se pueden considerar dos factores primordiales que serian el factor humano y el factor tecnológico. Dentro de las empresas, existe una especie de mito que se propaga rápidamente como si fuera un virus letal. En este, se tiene la idea que las Tecnologías son universales y que su

Enviado por reyxtrack / 369 Palabras / 2 Páginas
Resumen administracion. Factores humanos y motivación

Factores humanos y motivación Dirección: Proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo. Existen 3 factores humanos esenciales los cuales son motivación, liderazgo y comunicación. Factores humanos en la administración * Las personas interactúan en un amplio sistema social que influye en la determinación de sus necesidades * Las personas son diferentes entre si , por lo que estandarizar los procesos de motivación no siempre es efectivo

Enviado por camila.pizarrof / 1.266 Palabras / 6 Páginas
Liderazgo, la importancia del factor humano

INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo desarrollado a continuación es resultado de una investigación realizada a la unión de taxistas de Imbabura ubicado, provincia de Imbabura en cuanto se expresa el nivel de motivación que tienen dichos socios dentro de esta asociación. La siguiente investigación es muy importante ya que los estudiantes estamos en la capacidad de poner en práctica lo aprendido dentro del aula de clases con respecto al tema del nivel de motivación, tomando en

Enviado por 1004454011 / 852 Palabras / 4 Páginas
Administración y dirección del factor humano en Instituciones Educativas

Resultado de imagen para etac logo NOMBRE DEL ALUMNO: Rodríguez Arriaga Jocelyn TÍTULO DEL TRABAJO: Mapa conceptual Nuevos modelos organizacionales MATERIA: Administración y dirección del factor humano en Instituciones Educativas GRUPO: 04 – T. Generación 17 NOMBRE DEL ASESOR: Maestra Lesly Ortiz Guzmán FECHA DE ENTREGA: 18 de mayo de 2018 Introducción Las organizaciones han tenido que ir evolucionando con el paso del tiempo, esto debido a la exigencia misma del entorno en el cual

Enviado por mecatronica16 / 349 Palabras / 2 Páginas
Examen final “Factor Humano”

Jose Antonio Barillas Morales Examen final “Factor Humano” 1. ¿Que es la verdad? La verdad es la adecuación de la cosa y el intelecto, cada cosa es lo que es y cuando yo entiendo o capto lo que la cosa es. Según Aristóteles es lo que todos los hombres desean naturalmente saber. 1. ¿Qué es el bien? La perfección debida a una naturaleza, es lo que se debe hacer y lo que perfecciona a un

Enviado por jose12345684 / 883 Palabras / 4 Páginas
Asignatura: Gestión del conocimiento y del factor humano

Asignatura: Gestión del conocimiento y del factor humano Taller No 3. Cambio organizacional La junta directiva de una compañía consultora preocupada por los problemas internos de que están repercutiendo en la disminución de beneficios y la pérdida de 3 de las principales cuentas que gestionaba la compañía, contrata a un nuevo Gerente General. Entre los principales problemas que afronta la compañía resalta el elevado nivel de rotación en los puestos de mandos medios y consultores.

Enviado por Bryan Ramirez / 937 Palabras / 4 Páginas
PRACTICA CALIFICADA 1 – ERGONOMIA Y FACTORES HUMANOS

PRACTICA CALIFICADA 1 – ERGONOMIA Y FACTORES HUMANOS APELLIDOS: Ángel franchesco NOMBRES: Cortez bocardo INSTRUCCIONES: Responda de manera clara y precisa a cada una de las preguntas formuladas. Cuide su redacción y ortografía. 1. En tres líneas como máximo y con sus propias palabras, defina lo que es ergonomía. Es una ciencia que en conjunto de otras como antropometría, ingeniería, etc. Buscan adaptar los las capaciadades y limitaciones diferenstes de las personas a los diferentes

Enviado por Franchesco Bocardo / 541 Palabras / 3 Páginas
La Ergonomía o Ingeniería de los Factores Humanos

INTRODUCCIÓN La Ergonomía o Ingeniería de los Factores Humanos tal como se le conoce en Norteamérica, es una ciencia aplicada que tiene por objeto el conocer las capacidades y limitaciones humanas, para poder aplicarlas en la mejora de la interacción de las personas con los productos, los sistemas o los entornos que nos rodean. La propia Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) la define como “aquella disciplina científica que tiene como objetivo esclarecer las interacciones entre

Enviado por pvelasquez4 / 766 Palabras / 4 Páginas
Factor humano en la administración de proyectos

Nombre de la materia Factor humano en la administración de proyectos Nombre de la Licenciatura Ingeniería industrial Nombre del alumno Josue torres martinez Matrícula 010036207 Nombre de la Tarea Análisis de caso: estrés Unidad # Nombre de la unidad Nombre del Tutor XXX Fecha XXX Introducción En este trabajo trataremos el tema: “Estrés “. Nuestro objetivo a través de esta presentación es desarrollar esta problemática tan presente en la actualidad de una manera que se

Enviado por josuetm / 539 Palabras / 3 Páginas

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