GESTION HUMANA ensayos gratis y trabajos
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Gestion Humana
LA GESTION Y LAS RELACIONES EN EL COLECTIVO ESCOLAR En el entorno actual las instituciones educativas plantean la necesidad de lograr mejorar y modernizar los centros, por lo que desean encontrar ese algo para que la institución se distinga de otros centros educativos, por lo que se gestiona con el propósito de lograr cambios significativos y ser competitivos. Podemos decir que gestionar un proyecto consiste en aplicar nuestro conocimiento, habilidades técnicas y herramientas a las
Enviado por vasquez84garcia / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA 1. Función económica: Relacionada con salarios, incentivos y prestaciones sociales. 2. Función dinámica: Enganche, contratos, adaptación y evaluación de desempeño. 3. Función formativa: Capacitación y desarrollo de personal. 4. Función sanitaria: Exámenes médicos pre-ocupacionales u ocupacionales. 5. Función normativa: Reglamentos y políticas de manejo de personal. 6 Función de bienestar: Transporte, casino, recreación y deportes, entre otros. INDICADORES DE GESTIÓN Son expresiones cuantitativas que relacionan variables o datos para
Enviado por oscar2018 / 316 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN HUMANA, MAS QUE UNA DEPENDENCIA EN LA ORGANIZACIÓN
MÁS QUE UNA DEPENDENCIA EN LA ORGANIZACIÓN La evolución de las industrias, empresas, organizaciones, ha generado fuertes marcas y estructuras a través de la historia. Pautas que han servido de punto de partida en mejoras continuas para que las relaciones entre empleados y patronos en pro de un beneficio propio y común sean llevadas de la manera más óptima posible, iniciándose lo hoy conocido como administración de recursos humanos. La administración de Recursos Humanos nace
Enviado por yrosado / 463 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Humana
1. Concepto de evaluación y clasificación de puestos. CONCEPTOS: • El cargo es la célula básica de la estructura orgánica de una empresa y/o institución, caracterizadas por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo. • Es la agrupación sistemática de los cargos basados en el análisis de los deberes y responsabilidades, requisitos y funciones típicas, con el objetivo de lograr una agrupación ordenada de los cargos que ayude a una administración más
Enviado por angierelys / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Humana
¿QUE SON RECURSOS HUMANOS? En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. OBJETIVOS:
Enviado por 3202057027 / 1.378 Palabras / 6 Páginas -
El Derecho Laboral Frente A La Gestión Humana En Las Organizaciones
EL DERECHO LABORAL FRENTE A LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN La gran oportunidad de quien lidera la Gestión Humana en las organizaciones cuando se aproxima a una visión Gerencial desde la Academia, es lograr interactuar en las distintas disciplinas, obteniendo de ellas el mayor provecho en conocimientos y posibilidades de mejorar en el proceso de servicios a los demás clientes internos de la organización, que al final de cuentas es el significado de
Enviado por Paloma30 / 6.374 Palabras / 26 Páginas -
Gestion Humana
CONCEPCIÓN DOMINANTE DEL SER HUMANO CARACTERISTICAS IMPORTANTES: • Se dio la revolución industrial • El liberalismo económico • La gestión humana de 1870-1889 busca garantizar la paz industrial Este período está signado por los efectos de la revolución industrial y el afianzamiento del liberalismo económico en el mundo: la defensa de la propiedad privada y el predominio del individualismo sobre opciones colectivas se ven relacionadas con el surgimiento de grandes corporaciones, en un contexto de
Enviado por mayi2204 / 7.111 Palabras / 29 Páginas -
GESTION HUMANA
I. Realización de un informe que contemple lo siguiente: II. Investigación de diferentes autores,(mínimo tres) que es diseño, análisis, descripción y especificación de puestos, explica la diferencia que existe entre ambos términos y da ejemplo de cada uno. Diseño de puesto 1. El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y
Enviado por MBATISTA05 / 563 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana
Qué hacer cuando se vincula a un nuevo trabajador? • Cómo se hace la celebración del contrato laboral? • Qué es el examen médico de ingreso • Qué es el contrato de trabajo? como se puede realizar? • Qué partes intervienen en la celebración del contrato de trabajo? • Cuales son los elementos constitutivos del contrato? • Clases de contrato de trabajo y una breve explicación de cada uno de ellos (puede presentarlo en un
Enviado por JuanS03 / 1.563 Palabras / 7 Páginas -
LA EVOLUCION DE LA GESTION HUMANA
No fue sencillo entender que la gente es la empresa, el inmenso camino andado por las mentes más revolucionarias que ha producido el ejercicio de la administración del talento humano durante los últimos cincuenta años, nos ha dado las pautas para poder dignificar la labor del ser humano en las empresas. ¿Cómo ha sido la evolución del pensamiento administrativo que llevó a las personas de simples piezas sin valor a convertirse en el verdadero sentido
Enviado por AGUIGISE / 400 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Humana
FORO: Procesos de selección, ética y empleabilidad Título: Foro de discusión referente a los procesos de Gestión Humana Felicitaciones a los que han llegado hasta esta instancia. Ahora, les doy la bienvenida al foro. Normas del Foro: Es importante que no adjunten archivos con su participación sino que la escriban en el mensaje. La calificación tendrá en cuenta que se haga el aporte propio, pero también que se comente de manera constructiva, crítica y argumentativa,
Enviado por pochoalejo19 / 464 Palabras / 2 Páginas -
TENDENCIAS DE LA GESTIÓN HUMANA
Tendencias de la gestión humana Una vez planteada en forma sintética una perspectiva de la evolución de la gestión humana, se pretende presentar una visión de hacia dónde se orienta dicha gestión a partir de la literatura revisada. Para ello, en primer lugar, se analizan los factores generadores de cambio y, posteriormente, se muestran las principales tendencias. Los cambios en los diversos ámbitos económico, social y político han afectado las organizaciones y, dentro de éstas,
Enviado por grignani / 1.256 Palabras / 6 Páginas -
PROPUESTA DE UN MODELO ESTRATÉGICO DE GESTIÓN HUMANA APLICABLE A LA EMPRESA TRANSPORTADORA EL REAL LIMITADA
ACTIVIDADES A REALIZAR 1. De acuerdo a la microempresa propuesta en el trabajo de reconocimiento, el grupo debe proponer el proceso de gestión humana basado en competencias para esa empresa: la propuesta debe contener: a. Justificación de la propuesta que muestre la importancia de la gestión humana en organización, su aporte al cumplimiento de los objetivos de la empresa y conocimiento sobre el modelo de competencias investigado. Cabe decirse que esta hipótesis puede ser demostrada
Enviado por joticas1991 / 3.269 Palabras / 14 Páginas -
La Gestión Humana
1 Pruebas perspectiva de la gestión de procesos humano.. La Gestión Humana aparece como un nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del conocimiento. La inteligencia corporativa depende en gran medida de las políticas de gestión humana que se ejercen en cada organización. La gestión
Enviado por inojosa / 681 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
Enviado por jkbernalc / 912 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Humana Empresa Ricoh
1. TEMA PRINCIPAL DE LA CONSULTA TEMA 2: Los planes de formación, capacitación y gestión del conocimiento. 2. DERROTERO BASICO 2.1 CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN • NOMBRE DE LA EMPRESA: Ricoh Colombia, S.A. RICOH empresa con presencia mundial, reconocida por sus esfuerzos en preservar el medio ambiente; ofreciendo la más alta tecnología en Hardware, Software y en soluciones de gestión documental. • SECTOR DE LA ECONOMIA AL QUE PERTENECE: Sector terciario de la economía: Comercio
Enviado por manuangelf123 / 2.301 Palabras / 10 Páginas -
GESTION HUMANA
GUÍA DE ACTIVIDADES Y RÚBRICA DE EVALUACIÓN GESTION HUMANA ACT NO. 005 NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: TRABAJO COLABORATIVO TUTORA: LADY MILENA RINCON FONSECA ANA LICET ECHAVARRIA LILIANA AGUILAR PUENTES ANY CAROLINA RENGIFO FRANCISCO JAVIER DIAZ ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA. 1. Contenidos temáticos El término compensación salarial se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una entidad
Enviado por JAIMON / 4.627 Palabras / 19 Páginas -
Gestion Humana
Tarea de la Unidad V I. Elaboración de un informe a partir de considerar: a. Dos conceptos de evaluación del desempeño y su importancia para las organizaciones. Es una actividad clave en la organización; está íntimamente ligada a la estrategia organizacional; permite la toma de decisiones; Integra al trabajador al puesto; mejora las relaciones humanas en la empresa, así como también, el dialogo constante entre el los responsables y los subordinados. La evaluación del desempeño
Enviado por almonte19 / 589 Palabras / 3 Páginas -
Gestión Humana
GESTIÓN HUMANA Como su nombre lo indica, las compensaciones representan la ponderación que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser un determinante importante de su bienestar socioeconómico. Al mismo tiempo, el empleado ve la compensación que recibe como un retorno por su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad. Por su
Enviado por yeilo3012 / 785 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Humana
Gestión Humana INDICE INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………………… 4 SOCIALIZACION DE PERSONAS……………………………..…………………………………………………… 5 SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………………. 5 PROPOSITO DE LA SOCIALIZACION……………………………………………………………………………. 7 IMPORTANCIA DE LA SOCIALIZACION DE PERSONAL…………………………………………………. 7 EL PROCEDIMIENTO DE LA SOCIALIZCION…………………………………………………………………. 8 ETAPAS DE LA SOCIALIZACION………………………………………………………………………………….. 8 Pre-ingreso …………….…………………………………………………………………………………………… 8 Ingreso………………………………………………………………………………………………………………... 9 Metamorfosis………………………………………………………………………… 9 METODOS DE SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL………………………………………………………. 11 ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………………….. 12 CONCLUCION…………………………………………………………………………………………………………….. 13 BLIBIOGRAFIAS…………………………………………………………………………………………………………. 14 INTRODUCION Una persona recién contratada tiene un conocimiento muy limitado de la empresa, soporta el estrés que genera el
Enviado por maricris1034 / 2.088 Palabras / 9 Páginas -
Gestion Humana
ESQUEMA 1.- Antecedente 2.- Definición de Gestión Humana 3.- Características de La Gestión Humana 4.- Gestión Humana Y Servicio Comunitario. 5.- La Universidad & Gestión Humana 6.- Cuadro Comparativo de: Gestión Humana - Talento Humano - Recurso Humano - Capital Intelectual. 7.-Filosofía de la Gestión Humana 8.- Importancia de Gestión Humana RESUMEN La gestión humana ha estado relacionada con la administración del recurso humano de manera funcional y operacional, lo cual correspondió a la necesidad
Enviado por edaler20 / 4.969 Palabras / 20 Páginas -
Gestion Humana
Se es exitoso mediante la consecución progresiva de nuestras metas. Cuando se dice, “nuestras”, se refiere a las metas del inversionista y a las del trabajador. Es gente facultada con poder para pensar y hacer. Pensar que sus metas y las de la organización van juntas en el proceso productivo. Cuando se habla de gestión estratégica de recursos humanos, en realidad se está hablando de formas de pensar y de hacer completamente diferentes a cuando
Enviado por kriiss1 / 334 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA PARA LA CREACION DEL DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA EN UNA EMPRESA DE CALZADO
INTRODUCCIÓN Este trabajo tiene como propósito fundamental presentar una “propuesta para la creación e implementación del nuevo Departamento de Gestión Humana para la empresa DISEÑO Y CUERO SAS con la implementación de un plan de acción para su ejecución”. El propósito de la administración del Talento Humano, es mejorar las condiciones laborales del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto estratégico, ético y social. Esta a su vez, busca compenetrar
Enviado por 30004160 / 8.517 Palabras / 35 Páginas -
GERENCIA DE GESTION HUMANA
ACTIVIDAD #2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO GERENCIA DE GESTION HUMANA Presentado por: SONIA MAGALY JIMÉNEZ GARCÍA Código: 35.393.343 Grupo: 101110-11 Presentado a: Tutor: KATIA LEONOR SANCHEZ PALMA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA – UNAD CEAD FACATATIVA DIRECCION DE EDUCACION A DISTANCIA AGOSTO DE 2013 Contenido INTRODUCCION 3 1. Breve presentación personal: Datos personales, ocupación, ubicación y 4 pasatiempos. 4 2. Dar a conocer sus aspiraciones, intereses y expectativas sobre el curso. 4 3. Identificar dos
Enviado por sonjimez24 / 2.291 Palabras / 10 Páginas -
La Gestión Humana Basada En Competencias
La gestión humana se encarga de ayudar a la organización y a sus diversas áreas, a cumplir con sus propósitos, mediante diferentes procesos tales como el diseño de cargos, capacitación y desarrollo, selección de personal, gestión del desempeño, entre otros. El primer estudio sobre gestión humana data del año 1973, el cual estuvo orientado a detectar las características de las personas, que podrían predecir el éxito de su desempeño laboral. Los resultados del estudio arrojaron
Enviado por psycholox / 773 Palabras / 4 Páginas -
Caso Circo Del Sol Gestion Humana
CASO CIRQUE DU SOLEIL El circo del sol fue creado en 1984 allí trabajaban 73 personas para el circo, en el 2001 la organización tenía más de 2.100 empleados en todo el mundo, incluyendo más de 500 artistas, más de 6 millones de personas vieron el espectáculo del circo del sol, en el 2002 habría ocho producciones que se ejecutan en cuatro continentes. Laliberté era la persona encargada dirigir a todo el circo
Enviado por karenmartineza / 784 Palabras / 4 Páginas -
La Gestión Humana A Través Del Tiempo En Las Organizaciones
La Gestión Humana a través del tiempo en las Organizaciones Síntesis Ascort muestra la evolución del Rol de la Gestión Humana enmarcado en 3 fases, desde la inexistencia de la necesidad hasta su incorporación integral, pasando por su crecimiento y protagonismo. Lo anterior lo hace por medio de los diferentes cambios en los sistemas organizacionales que han trascendido hasta hoy, pasando por 5 escenarios, donde en cada una de ellos hay un eje principal, siendo
Enviado por ginamar21 / 675 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana
Contenido Introducción 4 Justificación 4 LAS TICS UNA INFLUENCIA HACIA EL DESARROLLO SOCIAL 4 Influencia de las TIC en la sociedad actual 5 Cambios en la cultura empresarial 6 La cultura digital y los movimientos sociales 6 Influencia en el campo educativo 7 Ventajas: 7 Influencia en el campo laboral 7 Ventajas: 7 Introducción En la actualidad viven ciamos el uso generalizado de las tecnologías de la información y la comunicación para cumplir con las
Enviado por risaflo / 1.460 Palabras / 6 Páginas -
Gestion Humana, Evolucion, Desarrollo
Resumen. El objetivo del presente trabajo es realizar un recorrido por las elaboraciones teóricas basadas en la importancia del factor humano en las organizaciones. A partir de ello, se analiza la competitividad garantizada por una correcta administración en el área de Gestión Humana desde diferentes perspectivas que contribuyan a una mejor comprensión de un recurso valioso en la organización de la actividad empresarial. Además, se discuten los elementos claves presentes en cada una de las
Enviado por mafegarcia / 513 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana
Los recursos de una empresa se diferencian uno de otro en que los: RECURSOS HUMANOS son los factores que hacen del buen manejo y funcionamiento la utilización del resto de los recursos, haciendo referencia a la parte obrera, oficinistas, supervisores técnicos, ejecutivos y directores. RECURSOS FINANCIEROS son todos los recursos, ya sean, ajenos o propios de carácter económico o monetario. RECURSOS MATERIALES son todos los bienes tangibles, propiedades de la empresa, tales como instalaciones, equipos,
Enviado por sofia183 / 37.278 Palabras / 150 Páginas -
Gestion Humana
Concepto del Capital Humano Es muy importante en cualquier organización ya que son ellos los que desarrollan el trabajo en la empresa. Las empresas por lo general siempre tienen cambios y el personal debe adaptarse a esos cambios para lograr los objetivos propuestos de manera eficaz. Esto es realmente importante ya que es cuando aumenta sus capacidades y aptitudes de tal manera que ellos aprenden a valerse por sí mismos, entregando lo mejor de su
Enviado por Liseth2014 / 2.139 Palabras / 9 Páginas -
Gestion Humana
TALLER 6 ESTRUCTURAS Resuelva individualmente el siguiente ejercicio: La empresa EXE realizó una valoración por jerarquía de sus cargos y desea determinar el sueldo o asignación para cada de acuerdo con una progresión aritmética. El valor del presupuesto total de gastos de personal de EXE es de 100Mill$/mes y el factor para prestaciones y beneficios es de 60% del presupuesto. La empresa desea que el salario más bajo sea de 700Mil$, para que sus trabajadores
Enviado por azapata41 / 264 Palabras / 2 Páginas -
Tarea I De Gestion Humana
Tema I Los Nuevos Desafíos de la Administración de Recursos Humanos 1-Antecedentes históricos y evolución del concepto de la Gestión Humana La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que
Enviado por nairobyjimenez / 880 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Humana
Redactar un ensayo donde se consideren los siguientes puntos: A. Planificación estratégica de los recursos humanos. La planeación estratégica es un proceso sistemático que da sentido, dirección y continuidad a las actividades diarias de una organización, le permite visualizar el futuro e identificar los recursos, principios y valores requeridos para llevar a buen término sus objetivos. Para ello debe seguir una serie de pasos y estrategias que definan los objetivos a corto, mediano y largo
Enviado por angelyaprende / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Gestion Humana Entrevista
PROYECTO DE AULA GESTION DE TALENTO HUMANO ENTREVISTA Integrantes: 2013 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO GESTION DE TALENTO HUMANO Empresa: Maxialimentos Nombre: Tania Vásquez Cargo: Captación y selección de personal Fecha: 13 de octubre 2013 1. Cuál es el Objetivo del DGTH (Departamento de Gestión de Talento Humano) Desarrollar competencias aptitudes y estrategias para el logro de objetivos dentro de la compañía, brindar apoyo y asesoría a cada uno de nuestros empleados. 2. Considera que el DGTH contribuye
Enviado por / 603 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana
Para toda tipo actividad que realizamos los seres humanos debemos tener pautas y comportamientos que son adecuados e inadecuados; en una organización y sobre todo de servicios la comunicación es fundamental, los puestos y cargos dentro de una empresa deben tener unos perfiles que deben cumplir los aspirantes a desempeñarlos. Toda organización debe tener personas con ética y valores íntegros que den un ejemplo tanto en lo personal como en lo profesional porque si no
Enviado por levll1983 / 413 Palabras / 2 Páginas -
Gestiòn Humana - Importancia RRHH
•Un consumidor de zapatos estaría dispuesto a consumir 500 pares de zapatos a un precio de $40, y si el precio fuera de $45 consumiría 400. •Un productor estaría dispuesto a producir u ofrecer 140 pares de zapatos si el precio es de $30 y si el precio fuera de $20 ofrecería 40. PREGUNTAS: 1. Calcule y grafique la función de demanda. 2. Calcule y grafique la función de oferta. 3. Calcule el precio y
Enviado por YENNYPAOLA1991 / 612 Palabras / 3 Páginas -
IMPLEMENTACIÓN DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA
INTRODUCCIÓN El Departamento de Gestión Humana ha crecido y evolucionado con el paso del tiempo, y es que forma parte de la empresa en gran medida y es muy importante en su crecimiento, ya que se encarga de funciones tan importantes como: la selección de personal, la planificación de plantillas, reclutamiento, formación, bienestar y además de política de ascensos, la política salarial, la compensación, análisis de puestos y otras funciones. También podemos decir que es
Enviado por KATIUSKA2014 / 4.295 Palabras / 18 Páginas -
GESTION HUMANA
1- ¿Por qué cree que se hizo necesaria la creación de los equipos de trabajo en la escuela educativa LULADI? Considero que se hizo necesaria la creación de estos equipos de trabajo ya que en la escuela seguro se presentaban discrepancias, discusiones y nunca lograban colocarse de acuerdo para tomar decisiones que pudieran facilitar el amplio desarrollo de las actividades que le correspondían a cada área, lo que lograba que no hubiera un trabajo efectivo.
Enviado por dayis_29 / 504 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana
TRABAJO FORO DE RECONOCIMIENTO MEDICION DEL TRABAJO TRABAJO PRESENTADO A LA TUTOR: SANTIAGO PEREZ POR: EDISON HELVERT MESA TORRES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PALMIRA VALLE FEBRERO-26-2013 INTRODUCCION El objetivo de este trabajo tiene como finalidad reconocer los componentes metodológicos y educativos del curso de Medición del Trabajo, comprender la importancia que tiene para el análisis de procesos y para garantizar la mayor eficiencia y eficacia de estos mismos, sacando el mejor provecho
Enviado por stedi / 563 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana Actividad 1
“DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Después de leer el artículo señalado, es muy fácil pensar que la emisora tomo cartas en el asunto y corto de raíz con el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones. Pero, en realidad los culpables son los disyoqueis de la emisora? Para los oyentes, es claro, los principales autores son ellos, pero desde un punto de vista más analítico se
Enviado por renacuajo1077 / 299 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Humana
Paso 1. Los cargos, son un síntoma del nivel jerárquico en que se encuentra una persona en el desempeño de funciones. Por alguna razón, siempre se le pregunta a las personas que cargo ocupan, para conocer el grado de importancia que tiene dentro de la empresa. Para las organizaciones, el cargo o puesto de trabajo es la base del conocimiento de las diferentes actividades de desempeño que una persona debe realizar en la ejecución de
Enviado por nancyf / 557 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES.
LA IMPORTANCIA DEL SER HUMANO Y LA GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES. La existencia de la gestión humana aunque proviene de hace muchos años, se hace relativamente poco que se le ha dado la importancia necesaria en nuestro contexto colombiano ya que se empieza a entender que el capital humano puede simbolizar una gran riqueza, y al momento de compararse frente a la competencia volverse un factor agregado y diferenciador, todo esto gracias a los
Enviado por paula261081 / 870 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Sobre Gestión Humana I
Introducción El factor humano ha sido objeto de estudio por parte de las distintas escuelas o enfoques de la teoría de la administración, su papel dentro de la empresa, tanto en el proceso productivo como en la organización, ha sido visto e interpretado de muy diversas maneras. En las Organizaciones era objeto de un enfoque casi exclusivamente administrativo. En este sentido, las funciones de gerencia de personal quedaban limitadas prácticamente, a los procesos de altas
Enviado por alex079707 / 2.290 Palabras / 10 Páginas -
CASO GESTION HUMANA PRIMERA ENTREGA
GESTION DE TALENTO HUMANO PROYECTO E INVESTIGACIÓN SOBRE PROCESOS AREA DE TALENTO HUMANO ALEJANDRO BELTRAN IGUERA JESÚS HARBEY BEJARANO SASTRE MARÍA JOSÉ SEGURA DOLLY RACHÉ GUIO TUTOR INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION DE TALENTO HUMANO “PRIMERA ENTREGA” BOGOTÁ, 2014. INTRODUCCION A través del aprendizaje de la asignatura de Gestión de Talento Humano, frente a la actual estructura organizacional de cada una de las empresas tratadas, observamos que el desarrollo que ha
Enviado por miguel / 3.589 Palabras / 15 Páginas -
Gestion Humana
CUÁLES SON LAS TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS ACTUALES DE LA GESTIÓN HUMANA A NIVEL MUNDIAL? Existen tendencias como la que no favorecen la estabilidad y el desarrollo humano u otras que no conllevan a llevarles mejores condiciones a los empleados y a la organización misma estas tendencias tienen el propósito de incrementar la productividad y competitividad. También se abordan las tendencias de gestión humana que tiene tanto a nivel teórico como al de la practica
Enviado por kathajaimes / 1.110 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Humana En Ambientes Competitivos
no se tratan como meros empleados remunerados en función de la disponibilidad de tiempo para la organización, sino como socios y colaboradores del negocio de la empresa. Cambios y transformaciones en el escenario mundial En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador, quién es el jefe, y aspectos
Enviado por yuri1995 / 456 Palabras / 2 Páginas -
GEstion Humana
Hay relación entre dignidad y derechos humanos Bueno mi posición ante esta interrogante es estar a favor de que si hay relación entre la dignidad y los derechos humanos aplicando a la gestión de los recursos humanos. Según Antonio Pele (2010) manifiesta lo siguiente: “En esta parte, pretendo poner de relieve como Cicerón relaciona el concepto de dignidad con el decoro (decencia). Apuntare dos rasgos esenciales que se entremezclan. Por una parte, la dignidad aparece
Enviado por mafcok / 258 Palabras / 2 Páginas -
GESTION HUMANA
Gestión Humana: Diseño y Evaluación de Procesos El diseño consiste en la formulación de una política integrada de gestión humana, la determinación de los procesos y procedimientos pertinentes, la elaboración de perfiles ocupacionales de los responsables y la articulación de todo el sistema de gestión humana con el plan estratégico de la organización. La evaluación busca identificar fortalezas y limitaciones de todos los aspectos de la gestión humana, tal como se lleva a cabo en
Enviado por ruthosorio / 2.012 Palabras / 9 Páginas -
Gestion Humana
Factores que influyen trabajadores ¿Cómo natural es el sistema de organización que la gente tiene vivido desde el comienzo del capitalismo? Haga que la gente que pueden tener un supervisor , no son subordinados. Ellos están asociados. Dentro de su área de especialización , que se supone hacer la narración " . ( p. 5 ) .Estos "trabajadores" y "asociados" están condicionadas por ciertas aspectos que enmarcan su comportamiento, percepciones y acciones en el lugar
Enviado por / 441 Palabras / 2 Páginas