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Gestión humana

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Documentos 151 - 200 de 348

  • Definición de Gestión Humana

    maiseliDefinición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los métodos para su abordaje, como modelo teórico consecuente con los enfoques gerenciales de Gestión del Conocimiento, del Capital Intelectual y del Aprendizaje Organizacional dentro de

  • GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS

    GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS

    iluois14Dirección de Especializaciones Especialización en Gerencia de Recursos Humanos Cohorte 2016-2017 1. IDENTIFICACIÓN: NOMBRE DE LA ASIGNATURA Gestión Humana por Competencias CÓDIGO DE LA ASIGNATURA PSI11001 TIPO DE CURSO Presencial NÚMERO DE CRÉDITOS Tres (3) INTENSIDAD HORARIA 36 horas HORARIO DE CLASES: Viernes: 6:30 p.m. a 9:30 p.m. Sábado: 8:30

  • GESTION HUMANA SISTEMA INTEGRAL

    jhincapieLa evolución del pensamiento del hombre es una realidad gracias a la libertad de expresar todo lo que se puede percibir del mundo, que se apliquen o no las teorías a las que se han llegado, es cuestión de cada empresa o país, particularmente en Colombia se ve un fenómeno

  • GESTIÓN HUMANA - LA DIVERSIDAD

    arismendyisabelDIVERSIDAD COMO TÉCNICA DE TALENTO. La técnica de la diversidad debe velar porque cada uno de sus colaboradores tenga una visión más integral y entienda que es una persona vinculada a un engranaje organizacional mundial. Es una nueva forma de pensamiento en la que se debe aprender constantemente al lado

  • GESTIÓN HUMANA: Y PERSPECTIVAS

    francy241200GESTIÓN HUMANA: Y PERSPECTIVAS En este artículo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la

  • Trabajo Sobre Gestión Humana I

    alex079707Introducción El factor humano ha sido objeto de estudio por parte de las distintas escuelas o enfoques de la teoría de la administración, su papel dentro de la empresa, tanto en el proceso productivo como en la organización, ha sido visto e interpretado de muy diversas maneras. En las Organizaciones

  • Gestion Humana ( NATALY AVILA )

    natha2812Pontificia Universidad Javeriana Facultad De Ciencias Económicas y Administrativas Introducción a la Administración Trabajo de investigación Gestión Talento Humano NATALY ÁVILA 22 DE MAYO DE 2012 Bogotá Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la Gestión del Talento Humano en la organización y dejárnoslo a nosotros

  • Actualidad De La Gestion Humana

    wilposuLA ACTUALIDAD DE LA GESTION HUMANA Ciertas organizaciónes en el mundo laboral no han comenzado a elaborar y formalizar sus procesos productivos y administrativos y menos aun en temas de gestion del talento humano; puesto que gran parte de ellas ven en su personal, la condicion de engranaje de maquinaria

  • Procedimiento de Gestión humana

    Procedimiento de Gestión humana

    Maria ILeana Quiroz PoncePROCEDIMIENTO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Proceso Gestión de Recursos Proyecto General Versión 01 Marzo 2019 OBJETIVO Asegurar el proceso de competencia, selección, contratación y entrenamiento del personal CIMAD INGENIERÍA COLOMBIA S.A.S. con base en la educación, formación o experiencia necesaria. ALCANCE Este procedimiento es aplicable al desarrollo de las actividades

  • Gestión Humana por Competencias

    Gestión Humana por Competencias

    lmgr4Juan David Díaz Montes Gestión Humana por Competencias Luisa Fda Marín López Leidy Alexandra López Eliana Yulieth Quiroz Marcela Ospina Arias Víctor Andrés Velasco 17 de Sept de 2015 Luisa Fda Zúñiga Vélez NOTA: La información de este documento fue retomada del libro “Desempeño por competencias: evaluación de 360” el

  • Gestión humana por competencias

    Gestión humana por competencias

    Mariuxi RamosjDIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECUSROS HUMANOS CÓDIGO: GRRHH050321R Tema: “GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS” Autor. – Loyo Peláez, Andrea Eloisa Docente: MBA Luis Aldo Chio Fong Lima, 2021 Contenido Introducción 3 Definiciones. - 4 Rueda de las Competencias Gerenciales 9 Competencias según Hay Mc Ber (Spencer & Spencer) 10 Competencias según

  • Gestión humana por competencias

    Gestión humana por competencias

    Ally Marieth Dorado GuarinGESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS Lina Abadía Felipe Concha Marieth Dorado Yeifer Sánchez Alexandra Urbano Docente: Catalina Llanos Guzmán Pontificia Universidad Javeriana Cali Facultad de ciencias sociales y humanas Especialización en procesos humanos y desarrollo organizacional Valle del Cauca – Cali 2023 Catálogo de pruebas LIIP De acuerdo con el perfil

  • TEST PERSONALIDAD GESTION HUMANA

    TEST PERSONALIDAD GESTION HUMANA

    jupipe0913QUE SON LOS TEST DE PERSONALIDAD Los test de personalidad han sido diseñados para la evaluación de la personalidad de un individuo. Que es la personalidad? Es lo más singular o característico de cada uno de nosotros, que finalmente es lo que forma la identidad propia de cada individuo. Es

  • GESTIÓN HUMANA EN LA ACTUALIDAD

    GESTIÓN HUMANA EN LA ACTUALIDAD

    Lina HernándezINSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSICOLOGÍA PROGRAMA DE PSICOLOGÍA Ensayo gestión humana en la actualidad. PRESENTA: CRISTIAN CAMILO CAÑON ROMERO 1611022446 DOCENTE: Hernandez Guadrón Diana Carolina BOGOTÁ, DICIEMBRE DE 2021 GESTIÓN HUMANA EN LA ACTUALIDAD Para empezar,

  • TENDENCIAS DE LA GESTIÓN HUMANA

    grignaniTendencias de la gestión humana Una vez planteada en forma sintética una perspectiva de la evolución de la gestión humana, se pretende presentar una visión de hacia dónde se orienta dicha gestión a partir de la literatura revisada. Para ello, en primer lugar, se analizan los factores generadores de cambio

  • Evolución de la gestión humana

    Evolución de la gestión humana

    Julian OlivaEVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA Angie Catalina Jiménez Vivas Deivy Andrés López Santacruz Julián Esteban Oliva Hernández Lizeth Alejandra Patiño Valencia Presentado a: Nelson Armando Mora Gómez Universidad de Nariño Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Gerencia de Talento Humano 1 San Juan de Pasto 07 de marzo de 2023

  • Asesoría Proceso Gestión humana

    JenniferP9HOJA DE COSTOS OP 530 PRODUCTO PANTALONES COSTO TOTAL 825.000,00 CANTIDAD 120 COSTO UNITARIO 6.875,00 FECHA REQUIS # MATERIA PRIMA MANO DE OBRA CIF 1023 825.000,00 987.523,00 102.000,00 1025 713.000,00 129.000,00 Sub total 1.538.000,00 987.523,00 231.000,00 HOJA DE COSTOS OP 531 PRODUCTO BATAS COSTO TOTAL 5.255.520,00 CANTIDAD 200 COSTO UNITARIO

  • Gestión Humana. El Reclutamiento

    JulyUniJULY BETANCES MATRICULA: 11-0791 Tema II y III Introducción El reclutamiento es la actividad que une a los empleadores y los que buscan trabajo. Es el proceso de descubrir las fuentes de mano de obra para cumplir con el requisito de programación del personal y el empleo eficaz. El reclutamiento

  • Indicadores de la gestión humana

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    FatimaPinedaC:\Users\Adriana\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\New Picture.bmp POSTGRADO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO. C:\Users\Adriana\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\New Picture (1).bmp EJERCICIO 3: INDICADORES DE LA GESTION HUMANA. PRESENTADO POR: GRUPO 1 Yancie Guadalupe Martínez Ponce Jennie del Carmen Mejía López Fátima del Carmen Pineda López Adriana María Posada Córdova Leidy Arely Velásquez Juárez San Salvador, 17 de Junio de

  • LA EVOLUCION DE LA GESTION HUMANA

    AGUIGISENo fue sencillo entender que la gente es la empresa, el inmenso camino andado por las mentes más revolucionarias que ha producido el ejercicio de la administración del talento humano durante los últimos cincuenta años, nos ha dado las pautas para poder dignificar la labor del ser humano en las

  • Caso Circo Del Sol Gestion Humana

    karenmartinezaCASO CIRQUE DU SOLEIL  El circo del sol fue creado en 1984 allí trabajaban 73 personas para el circo, en el 2001 la organización tenía más de 2.100 empleados en todo el mundo, incluyendo más de 500 artistas, más de 6 millones de personas vieron el espectáculo del circo

  • Gestion Humana En El Mundo De Hoy

    EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO HOY Es importante saber que el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal

  • En que consiste la Gestion Humana

    En que consiste la Gestion Humana

    Gloria LewisÍndice Pág. Portada. 1 Introducción 3 Contenido 1. Descripción y análisis del problema. 4 1.1 Justificación del Proyecto . 4 1. Objetivos Generales . 6 2.1 Objetivos específicos . 6 1. Marco Legal. 6 3.1 Normas de Seguridad en República Dominicana. 6 3.2 Legislaciones Seguridad Internacionales 7 1. Responsabilidades. 7

  • La evolucion de la gestion humana.

    La evolucion de la gestion humana.

    Yeeraal HernandezEl papel de la gestión humana en las organizaciones de hoy y en la sociedad actual. Todo da inicio con la crisis que existe hoy en día en el desarrollo humano y social, que se ha ido generando por la gran inestabilidad política y económica que existe, ya que hace

  • Gestiòn Humana - Importancia RRHH

    YENNYPAOLA1991•Un consumidor de zapatos estaría dispuesto a consumir 500 pares de zapatos a un precio de $40, y si el precio fuera de $45 consumiría 400. •Un productor estaría dispuesto a producir u ofrecer 140 pares de zapatos si el precio es de $30 y si el precio fuera de

  • AGH S.A.S APOYO EN GESTIÓN HUMANA

    AGH S.A.S APOYO EN GESTIÓN HUMANA

    KAREN DAYANA RODRIGUEZ VELANDIAAGH S.A.S APOYO EN GESTIÓN HUMANA CÓDIGO: VERSIÓN: 02 CONTRATO INDIVIDUAL OBRA O LABOR FECHA: 01/02/2022 Lea detenidamente; Nombre del empleador: Diana Marcela Campos Garzon Nombre del trabajador Lina María Bustos Ramírez. Lugar Bogotá, Colombia y fecha de nacimiento 15-12-2000, con tipo de identificación C.C. N°1005927611. Oficio que desempeñará el

  • Quiz Gestion Humana Politecnico GC

    jlpicoquEs la mejor definición de visión Seleccione una: a. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano b. el estado de la organización en el aquí y en el ahora c. las ventas proyectadas en el periodo vigente d. la imagen que tiene la organización de sí misma y

  • LA GESTIÓN HUMANA COMO ESTRATEGIA

    judysoleLA GESTIÓN HUMANA COMO ESTRATEGIA Con el telón de fondo de la globalización, el imperativo de la competitividad se ha instalado en las empresas y, según Saldarriaga (2007), ello ha dado origen al pensamiento ampliamente compartido de que la competitividad de las empresas y las naciones solamente es posible en

  • CASO GESTION HUMANA PRIMERA ENTREGA

    miguelGESTION DE TALENTO HUMANO PROYECTO E INVESTIGACIÓN SOBRE PROCESOS AREA DE TALENTO HUMANO ALEJANDRO BELTRAN IGUERA JESÚS HARBEY BEJARANO SASTRE MARÍA JOSÉ SEGURA DOLLY RACHÉ GUIO TUTOR INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION DE TALENTO HUMANO “PRIMERA ENTREGA” BOGOTÁ, 2014. INTRODUCCION A través del aprendizaje de la

  • SISTEMA GESTION DE LA CALIDAD HUMANA

    SISTEMA GESTION DE LA CALIDAD HUMANA

    Jonathan NahtanojSISTEMA GESTION DE LA CALIDAD HUMANA El siguiente relato está centrado en José y Marcial hermanos y socios de la empresa automatización y equipos de la costa, los cuales tienen a su cargo 3 empleados. Estos señores pese a compartir la misma sangre, tienen personalidades diferentes el uno es un

  • Liderazgo y Coaching Gestión Humana

    Liderazgo y Coaching Gestión Humana

    smolina25https://lh3.googleusercontent.com/tvIvialJPoCxl3EZd_to049rkzv3BzBFhzlxaDe5aES3057Hp4Afpi5W51OBrej93p1XOGETdpceaUmQP0-zI4JKZusrWGclgHfJHs74ForMPwnBpRdIbnoKHj2zRoxR7Pwow-A Liderazgo y Coaching Gestión Humana Miembros: Tomas Arango Melissa Lopez Santiago Molina Docente: Hernán Darío Cortés Envigado Universidad EIA 2018 Contenido Introducción: 2 Objetivo 3 Marco Teórico 4 Liderazgo 4 ¿Qué es el liderazgo? 4 ¿Qué es un líder? y qué papel cumple en la organización 5 Tipos de

  • GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

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    Alejandra tovar ducuaraGESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES DESCARGAS | Students4Change Presentado por: Yuli Tovar Ducuara Universidad de Caldas Administración Financiera V Semestre La Dorada, Caldas 2021 Introducción Actualmente se puede definir organización como una entidad o un sistema administrativo que se ordena estructuradamente para lograr un objetivo o meta. (Bembibre, 2009) Cada

  • Factores por Nivel en Gestion Humana

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    Fernando EscalonaFACTORES POR NIVELES FECHA DE ELABORACION: 01 / 06 / 2018 NIVELES EDUCACION PUNTOS I PRIMARIA Y BASICA 62,5 II BACHILLERATO 125 III T.S.U 187,5 IV LICENCIATURA / INGENIERIA 250 NIVELES HABILIDAD PUNTOS I TRABAJO BAJO PRESION 62,5 II TRABAJO EN EQUIPO 125 III HABILIDADES TECNICAS 187,5 IV HABILIDADES ESPECIALIZADAS

  • Gestion Humana En Las Organizaciones

    stephyjesGestion de recursos humanos en las Organizaciones Cuando las organizaciones son exitosas tienden a crecer o, como minimo a sobrevivir, este crecimiento implica mayor complejidad en todos los recursos necesarios para ajecutar las operaciones, por consecuente hay un aumento en el capital, la tecnologia, el numero de personas y las

  • Gestion Humana Normas Y Constitucion

    miaortizNormas de convivencia y constitución política de Colombia Las normas de convivencia se basan en cuestiones éticas, cuyo cumplimiento es obligatorio moralmente pero no jurídicamente. La constitución es la principal ley de un país y es el origen de todas las demás, esta es de cumplimiento obligatorio y jurídico. NORMA:

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    Stephany Violeta Pérez de HidalgoUNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS C:\Users\Ismael Hidalgo\Desktop\Stephany Violeta\descarga.jpg ESCUELA DE PSICOLOGÍA CARRERA DE: Psicología Industrial TEMA: Proyecto final. PRESENTADO POR: Stephany Violeta Pérez MATRICULA. 10-2071 ASIGNATURA: Seminario de gestión humana. FACILITADORA: Yeilis Soriano. Santo Domingo, Este República Dominicana Octubre, 2017 A continuación visualizara un ejemplo propio de cómo debe ser una

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    salomeydavid10GESTIÓN HUMANA– EVALUACIÓN A DISTANCIA 2-2015 GESTION HUMANA EVALUACIÓN A DISTANCIA 2-2015 ESTUDIANTE: YULIETH VIVIANA CASANOVA ARIZA COD: 2143255 DOCENTE: FLOR ALBA PINZON ACOSTA UNIVERSIDAD SANTO TOMAS VICERRECTORIA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CENTRO DE ATENCION UNIVERSITARIO BOGOTA, 05 SEPTIEMBRE DE 2015 Tabla de contenido introducción3

  • GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

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    Yuri BaptistGESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES ESTUDIANTE YURANI YOLIMA BAUTISTA CORTES GESTIÓN HUMANA I PROFESORA DIANA CASTILLO UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACATATIVÁ 2022 INTRODUCCIÓN Inicialmente es importante tener en cuenta que en el área correspondiente a la gestión humana se realizan procesos que implica una vinculación de un personal que aporte y

  • Gestion Humana, Evolucion, Desarrollo

    mafegarciaResumen. El objetivo del presente trabajo es realizar un recorrido por las elaboraciones teóricas basadas en la importancia del factor humano en las organizaciones. A partir de ello, se analiza la competitividad garantizada por una correcta administración en el área de Gestión Humana desde diferentes perspectivas que contribuyan a una

  • AREA DE CONTABILIDAD Y GESTION HUMANA

    jdcmanson1.1. AREA DE CONTABILIDAD Y GESTION HUMANA Esta área está compuesta por 3 personas, la contadora encargada de registrar, documentar y realizar las transacciones de la organización, también realiza funciones como cartera, registro de los empleados, pagos, entre otras funciones. La auxiliar de contabilidad está a cargo de las labores

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    MARIA1143GUIA DE APRENDIZAJE DE FORMACION HUMANA SISTEMA GESTIÓN DE LA CALIDAD HUMANA MARIA CRISTINA GARCIA ARRIETA INSTRUCTORA: YADIRA NUÑEZ SOTO CENTRO INCA SECRETARIADO COMERCIAL EJECUTIVO SERVCIO AL CLIENTE 2170 BARRAQNUILLA 16 DE NOVIEMBRE DEL 2016 GUIA DE APRENDIZAJE DE FORMACIÓN HUMANA SISTEMA GESTIÓN DE LA CALIDAD HUMANA 1. ¿QUE APORTÓ

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    evelyn1089Gestión humana basada en competencias (II) Procesos de gestión humana basados en competencias COMPENSACION BASADA EN COMPETENCIAS: Tradicionalmente la retribución del personal ha estado en función de aspectos como la antigüedad o el reconocimiento de débiles diferencias en las evaluaciones de rendimiento, pero esta inversión podría ser más rentable recurriendo

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    mamaya1GESTIÓN HUMANA Y GESTIÓN DE PROYECTOS Un proyecto se puede definir como un esfuerzo temporal que se realizan para crear un producto o brindar un servicio. La Gestión de proyectos se encamina a la organización y administración de los recursos que intervienen en el desarrollo de un proyecto, de forma

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    Paola CaldasDato curioso PLANEACION DE UNA AREA DE GESTION HUMANA Se dice Que Dolan, Valle, Jackson, Schuler (2003) y Rodríguez (2002), lo definen como la elaboración e implementación de programas que permitan identificar y definir el número y tipo de personas para lograr los objetivos. García (2008) plantea que este proceso

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    anyelina21Ensayo Identifique y explique qué prácticas estratégicas de Gestión Humana pueden ayudar a una mejor gestión del conocimiento para que este sistema sea lo eficaz y efectivo que se espera de él. En la actualidad, el conocimiento se perfila como una fuente de poder en todos los tipos de sociedades.

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    yuri1995no se tratan como meros empleados remunerados en función de la disponibilidad de tiempo para la organización, sino como socios y colaboradores del negocio de la empresa. Cambios y transformaciones en el escenario mundial En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién

  • GESTION HUMANA TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS

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    cesarzkGESTION HUMANA TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS JHON KEVIN ACOSTA CELIN LESLY VANESSA LEGARDA OSORIO JEISON DE JESUS SANCHEZ GAMARRA UNIVERSIDAD CEIPA FACULTAD DE GESTION HUMANA ADMINISTRACION DE EMPRESAS BARRANQUILLA 2014 OBJETIVO Realizar una investigacion, tomando como base un articulo referente a la gestion humana, con el fin de profundizar y fortalecer

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    polocampiMODELO ESTRATÉGICO DE GESTIÓN HUMANA EMPRESA XXX El modelo estratégico de Gestión humana en la empresa se basará en tratar a los trabajadores como clientes del área. Desarrollando planes de acción frente a: • Como involucrar a las personas como clientes. • Tiempos de respuesta a sus solicitudes frente al

  • La Gestión Humana Basada En Competencias

    psycholoxLa gestión humana se encarga de ayudar a la organización y a sus diversas áreas, a cumplir con sus propósitos, mediante diferentes procesos tales como el diseño de cargos, capacitación y desarrollo, selección de personal, gestión del desempeño, entre otros. El primer estudio sobre gestión humana data del año 1973,

  • Diferencia Entre Recurso Y Gestion Humana

    Ramiro1982DIFERENCIAS ENTRE ADMINISTRACION Y GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión del talento humano se basa en tres aspectos fundamentales: Seres humanos: los cuales están dotados de personalidad propia y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales. Son personas y no meros recursos

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