Gestión humana

• TP La gestión humana

  paula XimenaUNIVERSIDAD DE LA SALLE BOGOTÁ-COLOMBIA Administración de la Gestión Humana DATOS DE ELABORACIÓN DE LA FICHA ANALÍTICA (referido a quien realiza la ficha analítica Nombre: Gathier Fernando Morales Caro Número de ficha: 00001 Fecha: 17/02/2021 DATOS DE LA FUENTE CONSULTADA Título del libro/artículo/investigación: Gestión humana: tendencias y perspectivas Nombre del

• MANUAL GESTION HUMANA

  Jchernandez121. PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y VINCULACIÓN OBJETIVO Estructurar el proceso de selección de personal con el fin de optimizar el tiempo y los recursos desde el momento en que se recibe la requisición hasta la contratación de la persona. PALABRAS CLAVES * REQUISICIÓN DE PERSONAL: Documento que se utiliza para hacer

• Ensayo Gestion Humana

  marcelapertoLa radio es un medio de difusión masivo que llega al radio-escucha de forma personal, es el medio de mayor alcance, ya que llega a todas las clases sociales, además de establecer un contacto mas personal, porque ofrece al radio-escucha cierto grado de participación en el acontecimiento o noticia que

• AREA DE GESTION HUMANA

  Alberto MarquinezAREA DE GESTION HUMANA Por: Paola Aguirre, Daniel Agudelo, Juliana Alzate, Johana Gaviria, Juan Pablo López y Carlos Isaza Bonilla[1] El documento pretende identificar el rol y metodología del trabajador social, en el área de la gestión humana dentro de la organización COMESTIBLES LA ROSA S.A. por tanto, es importante

• Gestion Humana Tarea I

  maishasanchezRedactar un cuadro sinóptico donde se consideren los siguientes puntos: A. Los elementos de la planificación estratégica de los recursos humanos. B. Objetivo de la Gestión Humana. C. La Administración de recursos humanos como responsabilidad de staff. Redactar un cuadro sinóptico donde se consideren los siguientes puntos: A. Los elementos

• Tarea 1 Gestión Humana

  angiaA- Realización de un portafolio que contenga: 1. Las técnicas de selección, ilustre con ejemplos. Las técnicas de selección permiten rastrear las características personales del candidato a través de muestras de su comportamiento. Una buena técnica de selección debe tener ciertos atributos, como rapidez y confiabilidad. En la practica, se

• TRABAJO GESTIÓN HUMANA

  leidy_rivera18TRABAJO GESTIÓN HUMANA PRIMER Y SEGUNDA PARTE CINDY ALEXANDRA LONDOÑO MUÑOZ JOHANNA PAOLA PARRA SUAREZ PAULA ANDREA MUÑOZ LEIDY PAOLA RIVERA RAMIREZ MÓNICA URIBE ARISTIZABAL DOCENTE CAROLINA RODRIGUEZ GESTIÓN HUMANA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO MEDELLIN 2019 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÓN 3 2. OBJETIVO GENERAL 4 3. OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 4.

• Tarea 5 gestion humana.

  josedcr85Higiene y seguridad laborar y calidad de vida laboral Diario de Doble Entrada de José dela cruz Artículo: higiene, seguridad y calidad de vida laboral 1.-bibliográfia: .- http://edukavital.blogspot.com/ http://map.gob.do/ https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com http://sistemouschris.blogspot.com/ http://www.gestiopolis.com/ http://servicios.uapa.edu.do/virtual/ 2. la higiene dentro de una empresa es uno de los más importantes procedimientos ya que con

• PROPUESTA GESTION HUMANA

  NIMROP69Debemos tener claridad sobre los procesos en los cuales la empresa está cometiendo errores que no permiten desarrollar la actividad de la empresa con un 100% de productividad, para esto es necesario tomar una serie de decisiones y correctivos pertinentes a cada caso para esto vamos a evaluar las tres

• TALLER DE GESTION HUMANA

  danielawdbrTALLER FUNDAMENTOS DE GESTIÓN HUMANA LUIS JAVIER SALINAS PEREZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODALIDAD VIRTUAL CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER 2016 TALLER FUNDAMENTOS DE GESTIÓN HUMANA LUIS JAVIER SALINAS PEREZ DOCENTE: FARIDES MEDINA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODALIDAD VIRTUAL CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER 2016 ________________ INTRODUCCION En

• INDUCCION GESTION HUMANA

  paulitnemLogotipo Descripción generada automáticamente MANUAL DE PROCESO Y PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN GESTIÓN HUMANA CÓDIGO: MPPR- GH REVISIÓN: 0 PÁGINA: OBJETIVO: El presente manual de procesos y procedimientos muestra de manera general el sistema de operación del proceso de inducción del personal fomentando el desarrollo, organización y el mejoramiento continuo para

• TAREA 2 GESTION HUMANA 1

  roshaloquisDescripción: Descripción: logo UAPA png.png NOMBRE: ROSA NELIA DEL VILLAR TOLEDO MATRICULA: 13-3870 ASIGNATURA: Estructura Hotelera FACILITADORA: Amarilis Almanzar Jiménez FECHA: 28/09/2019 LUGAR: Santiago RD PROLOGO El siguiente contexto presenta los tipos de hoteles, sus características y ubicaciones, en otro aspecto señala algunos hechos fundamentales de la unidad I del

• Reflexion Gestion Humana

  yulimil1´´LA VIDA ES EL IDEAL QUE SE PERSIGUE´´ REFLEXION La vida es como un camino para alcanzar la meta: es el plan que una persona se traza a fin de conseguir un objetivo. El tener un ideal da coherencia a la vida de una persona en sus diversas facetas y

• Gestión Humana 5 Factors

  paul_morrellTHE FIVE FACTORS La gran pregunta sobre las políticas de recursos humanos es ¿Qué tanto las políticas de recursos humanos se ajustan?. Recursos humanos es un sistema cuyos componentes a veces trabajan juntos y otras veces entran en conflicto. La pregunta implica dos partes: 1. En qué medida las políticas

• Gerencia Y Gestion Humana

  Katbis11NATURALEZA DE LA DECISION El diccionario de la real academia define la decisión determinación, solución que se toma o que se da en una cosa dudosa. Una decisión es el producto final del proceso mental-cognitivo específico de un individuo o un grupo de personas u organizaciones, el cual se denomina

• ENTREVISTA GESTION HUMANA

  juansebastian123FORMATO DE ENTREVISTA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO OBJETIVO: Conocer conceptos aplicados al desarrollo del talento humano, Reconocer la importancia de gestar y el desarrollo de habilidades diagnósticas, frente a las necesidades de gestión el capital humano dentro de las organizaciones, desde una visión ética. Adquirir herramientas

• AVANCES DE GESTION HUMANA

  Alexa Tejada1. NOMBRE DE LA EMPRESA 1. RAZON SOCIAL La empresa visitada figura a nombre del Señor LUIS EDUARDO QUINTERO LAVERDE, quien actúa como gerente y propietario del Taller de Motos MAGOO MOTOS, identificado con Número de Identificación Tributaria NIT 89.005.772-4 1. OBJETO SOCIAL El objeto social de la empresa MAGOO

• Gestion Humana Entrevista

  PROYECTO DE AULA GESTION DE TALENTO HUMANO ENTREVISTA Integrantes: 2013 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO GESTION DE TALENTO HUMANO Empresa: Maxialimentos Nombre: Tania Vásquez Cargo: Captación y selección de personal Fecha: 13 de octubre 2013 1. Cuál es el Objetivo del DGTH (Departamento de Gestión de Talento Humano) Desarrollar competencias aptitudes y estrategias

• Tarea I De Gestion Humana

  nairobyjimenezTema I Los Nuevos Desafíos de la Administración de Recursos Humanos 1-Antecedentes históricos y evolución del concepto de la Gestión Humana La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.

• Proceso De Gestion Humana

  ycastilloLos Procesos de Gestión Humana La caracterización del proceso está desarrollada desde dos puntos de vista: • Descripción del proceso que refleja las actividades claves del proceso enmarcadas dentro del ciclo del planear, hacer, verificar y actuar (PHVA). • Matriz de Responsabilidad y comunicación PASOS: 1. Identificar las funciones, competencias

• GESTION HUMANA EN COLOMBIA

  linita727INTRODUCCIÓN Se ha hecho tan cotidiano hablar del capital humano y de su importancia, que quienes no han tenido contacto aún con la realidad organizacional pueden suponer que Recursos Humanos es un elemento fundamental en las empresas, cuya estructura y funcionamiento están íntimamente ligados al negocio generando aportes, pues, sin

• GERENCIA DE GESTION HUMANA

  sonjimez24ACTIVIDAD #2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO GERENCIA DE GESTION HUMANA Presentado por: SONIA MAGALY JIMÉNEZ GARCÍA Código: 35.393.343 Grupo: 101110-11 Presentado a: Tutor: KATIA LEONOR SANCHEZ PALMA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA – UNAD CEAD FACATATIVA DIRECCION DE EDUCACION A DISTANCIA AGOSTO DE 2013 Contenido INTRODUCCION 3 1. Breve presentación

• Tareas De Gestion Humana 1

  solanchdp1-Investigación acerca de los emprendedores más destacado en la historia, señalando las actividades que lo caracterizan como emprendedores. Jeff Bezos Estados Unidos, 1964 - Fundador de Amazon El gigante del comercio electrónico pasó por muchos años muy complicados en sus inicios. Al poco tiempo de su creación, entró en bolsa

• Gestion Humana Actividad 1

  renacuajo1077“DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Después de leer el artículo señalado, es muy fácil pensar que la emisora tomo cartas en el asunto y corto de raíz con el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones. Pero, en realidad los culpables

• ETICA DE LA GESTION HUMANA

  Rúbrica o Guía de Evaluación Actividad – Ensayo Nombre: Ética y Gestión del Talento Humano Descripción: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” INTRODUCCION Un primer acercamiento a la definición de comunicación puede realizarse desde su etimología. La palabra deriva del latín communicare, que significa

• Relatoría Gestión Humana

  Maria Jose DuqueRelatoría Tema: LA GESTIÓN HUMANA ¿Una contradicción entre lo humano y lo estratégico en la empresa? Autores: Sergio René Oquendo Puerta - Héctor L. Bermúdez Restrepo. 1. Encontrar la idea principal que nos comparte el autor El “Managment” solo cuenta con aproximadamente un siglo de existencia por lo que se

• SISTEMAS DE GESTIÓN HUMANA

  lizbethrosales“SISTEMAS DE GESTIÓN HUMANA” RESUMEN MATERIA: INGENIERIA DE SISTEMAS CATEDRATICO: GERARDO JUAREZ ROMAN CARRERA: ING. INDUSTRIAL SEMESTRE: 7°   Se dice que para apoyar un proceso de gestión y medición del desempeño debe estar cubriendo las áreas necesarias a los gestores, tanto la calidad, la productividad, rentabilidad, la calidad de

• Procesos De Gestión Humana

  RichardSuarezMPROVISION DE PERSONAL • RECLUTAMIENTO Y SELECCION – Parte I • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SON DOS FASES DEL SUBSISTEMA PROVISION DE RECURSOS HUMANOS • RECLUTAMIENTO • CONJUNTO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMEINTOS ORIENTADOS A ATRAER CANDIDATOS POTENCIALMENTE CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. • SISTEMA DE INFORMACIÓNMEDIANTE

• Tendencia De Gestion Humana

  caed29TENDENCIAS DE GESTIÓN HUMANA Una tendencia puede conceptualizarse como una directriz o un direccionamiento colectivo que pretende lograr un fin también común. Es un punto de mira o de referencia hacia el cual avanzan muchas personas, hasta que se convierte en un eje central de la mirada colectiva. Este concepto

• AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA

  NatalyBetancourt I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO TITULO DEL CARGO: AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA ÁREA: GESTIÓN HUMANA NUMERO DE PERSONAS EN EL CARGO: 1 CARGO AL QUE REPORTA: DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA ROL DEL CARGO: ESTRATÉGICO TÁCTICO SOPORTE III. PERFIL OCUPACIONAL FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULO Y ESPECIALIDAD BACHILLERATO TÉCNICO (4 SEM) TECNOLÓGICO(6 SEM)

• Practica de Gestión Humana

  ADONIS0311TEMA: Tarea 1 Asignatura: Practica de Gestión Humana Facilitador: Johanna Esteves Participante: Haner Arias Matricula: 15-0758 Fecha: 21 de noviembre 2018 Actividades correspondientes al Taller I. Cómo organizar un Departamento de Recursos Humanos Estimados colegas, En esta semana ocuparemos nuestras horas de autoestudio en las siguientes actividades: Lectura del material

• Gerencia De Gestión Humana

  antopeGerencia de Gestión Humana OBJETIVO DEL CARGO Establecer y desarrollar los planes y programas de capacitaciones, bienestar, salud ocupacional, evaluación del desempeño, con el fin de mejorar las competencias laborales, la satisfacción y mejoramiento del clima organizacional y contar con funcionarios íntegros orientados hacia el logro de los objetivos establecidos

• Gestión Humana En Colombia

  19942012Gestion humana en colombia. Se ha hecho tan cotidiano hablar del capital humano y de su importancia, que quienes no han tenido contacto aún con la realidad organizacional pueden suponer que Recursos Humanos es un elemento fundamental en las empresas, cuya estructura y funcionamiento están íntimamente ligados al negocio generando

• Procesos De Gestión Humana

  DeRodriguezPROCESOS DE GESTION HUMANA ISRAELINA DEL CARMEN RAMOS ROSARIO GESTION HUMANA I Introducción En el mundo empresarial se reconoce que las personas, al igual que los recursos organizacionales (maquinaria, materias primas, productos en proceso y terminados, muebles y enseres, equipo de oficina, capital y demás), existen para lograr el cumplimiento

• PRACTICAS DE GESTION HUMANA

  guesitoPRACTICAS DE GESTION HUMANA PRACTICA DE GESTION HUMANA SURTIMAX RECLUTAMIENTO SITUACION ACTUAL Es el proceso de convocar a cierto número de personas para proveer los cargos que han quedado vacantes. Reclutamiento Interno: Cuando la empresa llene una vacante mediante la reubicación de sus empleados. Reclutamiento Externo: Cuando la vacante se

• Gestión Humana Diagnóstico

  AgustinalcalanGestión Humana Diagnóstico La compañía E&M S.A, a pesar de ser una empresa tan grande, con amplias líneas de producción, un extenso recorrido y posicionamiento a nivel nacional e internacional carece de un departamento de gestión humana. La empresa no cuenta con un organigrama bien estructurado ya que las decisiones

• Gestion Humana Empresa Ricoh

  manuangelf1231. TEMA PRINCIPAL DE LA CONSULTA TEMA 2: Los planes de formación, capacitación y gestión del conocimiento. 2. DERROTERO BASICO 2.1 CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN • NOMBRE DE LA EMPRESA: Ricoh Colombia, S.A. RICOH empresa con presencia mundial, reconocida por sus esfuerzos en preservar el medio ambiente; ofreciendo la más

• Remuneracion GESTIÓN HUMANA

  Alejandra Pineda9 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CAPÍTULO 9 REMUNERACIÓN María Alejandra Pineda Ardila GESTIÓN HUMANA 1 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACATATIVÁ 2016 Taller capítulo 9 Remuneración 1. Cuál es la razón del retraso de Brasil en cuanto a legislación laboral? R: la razón del retraso en Brasil se llama

• Trabajo Final Gestion Humana

  RodrigoSEGUNDA ENTREGA PROYECTO GRUPAL IMPLEMENTACION DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA LILIANA MARÍA ARBELÁEZ SÁENZ YUDY ANDREA SILVA CARMONA JULIÁN MARIO ROMÁN GONZÁLEZ DIEGO ALONSO ARBELÁEZ SÁENZ JULIO ROLANDO RESTREPO ECHEVERRI RODRIGO DE JESÚS GONZÁLEZ MIRA GRUPO # 8 Juana María Ríos Gestión de Talento Humano Séptimo semestre INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN

• Escrito sobre Gestion Humana

  LETZHER ENEICKMAN VASQUEZ PATINOGESTION HUMANA Letzher Eneickman Vásquez Patiño Maestría en Administración – Universidad de Antioquia De las lecturas analizadas, lo aprendido en el curso y mi experiencia he logrado identificar y comprender que la gestión humana ha pasado por varias etapas en el desarrollo de las organizaciones, con niveles diferentes de exigencia

• Tarea 3 De Gestión Humana 1

  miderlynGestión Humana l Actividades 1- Realizar de un informe que contenga: a- Las técnicas de selección, ilústrelas con ejemplos. Las técnicas de selección se agrupan en cinco categorías: entrevista, pruebas de conocimiento o capacidad, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad y técnicas de simulación. La función de las mismas es conseguir

• MICROCURRICULO GESTION HUMANA

  tatacarcuervoCORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO NRC 176 No. Créditos: 3 - No. de Horas 3 DOCENTE: GLORIA CECILIA CARDENAS Correo:gloria.cardenasc@uniminuto.edu – Celular: 3014471777 1. SÍNTESIS El curso está diseñado sobre la base de la gestión moderna del talento humano, como

• Gestion humana FUNCION TAREAS

  lidapilarFUNCION TAREAS A. Ejecución de las políticas, programas y procesos de atención personalizada unificada a nivel nacional en los CAyV. A.1. Obtener información de las políticas y procesos llevados a cabo en los CAVyV. A.2 Interiorizar y aprender las políticas y procesos de los CAVyV. A.3 Estar atento a que

• GESTION HUMANA ORGANIZACIONAL

  MAURICIOGALLEGOSEMINARIO IV: GESTION HUMANA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION Es muy común ver hoy en día que muchas empresas fracasan y no precisamente es por malas inversiones; si no que la mayor parte del tiempo esto se debe al mal manejo de recursos humanos; en el cual las políticas de administración de las

• Procesos De La Gestion Humana

  liss2204PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA DISEÑO DE PERFILES POR COMPETENCIA Los perfiles por competencias se conforman como la primera etapa del proceso de gestión humana pues reflejan la conducta que se necesita para el futuro éxito de la empresa u organización. La novedad de esta gestión radica en el diseño

• PARCIAL II – GESTIÓN HUMANA

  Teooo ZptaPARCIAL II – GESTIÓN HUMANA – 20% Objetivo de Evaluación: Con la siguiente evaluación se pretende evidenciar el conocimiento crítico adquirido por el estudiante en el tema de Gestión Internacional del Talento Humano. 1. Según lo visto en clase, por medio de ejemplos explicar los conceptos de cosourcing, offshoring y

• Gestión Humana - Subsistemas.

  GPiedrahitaDesde el enfoque sistémico, la gestión humana se concibe como un sistema que está compuesto por varios subsistemas, y algunos de ellos cuentan con sus respectivos procesos, que en el caso del subsistema de ingreso tendría: reclutamiento, selección con procesos como requerimiento de personal, técnicas de evaluación, ajustes al cargo,

• LA MOTIVACIÓN Gestión humana

  Mallerly Andrea Muñetón RestrepoTaller # 4 La Motivación Por Mallerly Andrea Muñetón Restrepo Gestión humana Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid 2021 Dibujo de la cara de una persona Descripción generada automáticamente con confianza baja 2. ¿Cuál es en su opinión el principal aporte de la teoría de Maslow? R// Dentro de la motivación

• Taller No 2 de Gestión Humana

  Juan Sebastian Salguero SalasTaller No 2 de Gestión Humana JUAN SEBASTIAN SALGUERO 4701214 1. Realice las lecturas de Proyecto Arca y Noe Colombiano. 2. De acuerdo a las teorías de administrativas vistas en clase, identifique los tipos de organización evidenciados y diseñe una estrategia como consultor de Talento Humano para gestionar exitosamente cada

• FUNDAMENTOS DE GESTIÓN HUMANA

  ca92miloTRABAJO DE INVESTIGACION ELABORADO POR CAMILO ANVDRES VANEGAS MARTINEZ CODIGO 410219239 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS AREA GESTION HUMANA II FACATATIVA COLOMBIA 2015 TRABAJO DE INVESTIGACION DOCENTE: MARTHA LIJIA VANEGAS UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES