Gestión del talento humano

• TRABAJO FINAL GESTION DE TALENTO HUMANO

  lucita1969DIPLOMADO LA GESTION HUMANA COMO VENTAJA COMPETITIVA DE LAS ORGANIZACIONES TRABAJO FINAL SUSANA CANTERO VELASCO LUZ ADRIANA DRADA FERNANDEZ SANDRA LILIANA REYES CASTIBLANCO FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES FCECEP DIPLOMADO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO CALI, JULIO 15 DE 2015 ________________ DIPLOMADO LA GESTION HUMANA COMO VENTAJA COMPETITIVA DE

• Técnicas de gestión de talento humano

  PecoryGESTION EN TALENTO HUMANO Técnicas de gestión de TH I Christopher Vele Brandon Guamanarca Jefferson Herrera Danny Murrilo Creación de una empresa Periodo lectivo Abril 2022 - Agosto 2022 Índice PROYECTO EMPRESARIAL 3 Nombre jurídico 3 Nombre Comercial 3 Logotipo 3 Eslogan 3 Uniformes 3 Giro de negocio 4 Filosofía

• TALENTO HUMANO. Gestión de Operaciones

  Ericka Mora1. Gestión de Operaciones Según (Martinez, 2016) “La administración de operaciones es el conjunto de actividades que crean valor en forma de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados”. (pág. 86) Según (ROBERTO, 2013) El concepto de administración de operaciones “Es la gestión de las actividades productivas,

• Enfoques de gestión del Talento Humano

  Juan RamírezUNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE BUGA Juan Fernando Ramírez Valencia – 201350149 TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN II-50 Informe Final Enfoques de gestión del Talento Humano Hoy en día la gestión del Talento Humano cumple un papel supremamente importante en una sociedad que por los efectos de la cultura

• MONOGRAFIA DE GESTION DE TALENTO HUMANO

  claralucy123http://1.bp.blogspot.com/-rLYtf0gjjIs/UClu-TsEcmI/AAAAAAAAABI/-pYQCN07Qy4/s1600/Logo2.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA TITULO: GESTION DE TALENTO HUMANO AUTORES: AGUIRRE PINO MARIA ARMAS LAURENCIO LESLIE BALTODANO PAZ CECILIA ROSADO YUPANQUI THAIS SALDAÑA PAREDES XIOMARA ASESORA: HARO LEÓN LILIANA MERCEDES NUEVO CHIMBOTE – PERÚ 2016 DEDICATORIA Esta monografía va dedicado de manera muy especial

• Gestion del talento humano cuestionario

  Isaias Vazquez MadariagaTecNM campus Chetumal a Twitter: "Atento aviso. Alumnos beneficiados con el Apoyo Reinscripción, deberán acudir al Departamento de Recursos Financieros el día 12 de enero 2018 en horario de 9:00 a 13:30 Secretario de Educación da a Conocer Imagen Institucional del Tecnológico Nacional de México – Tecnológico Nacional de México

• Ejercicio De Gestion Del Talento Humano

  hugo_lazaroACTIVIDADES Y EJERCICIOS 1. En un documento en Word diseñe un formato de auditoria de gestión del talento humano que se aplique a la empresa donde labore (de preferencia con más de 300 trabajadores). Sustente diseño. Envíalo a través de "Auditoria". DATOS DEL TRABAJADOR Documento de identidad Apellidos y nombres

• Primera Entrega Gestión Talento Humano

  mari0314Cuando se utiliza el término recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se

• REMUNERACION-GESTION DEL TALENTO HUMANO

  666dAdrianADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PREGUNTA DE ANÀLISIS: 1) EXPLIQUE EL SISTEMA DE PREMIOS Y SANCIONES El sistema de premios utilizado por la organización para incentivar y estimular al trabajador y así aprovechar su desempeño, en cambio el sistema de sanciones pretende orientar la conducta del trabajador y no desviarse

• MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  Rodolfo MedinaUNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO http://www.uta.edu.ec/v3.0/images/uta/banderin.png INTEGRANTES: RODOLFO MEDINA JAVIER GUARNIZO FEBRERO - 2016 AMBATO - ECUADOR TAREA 5 Estructura Organica de la empresa familiar de comercialización de productos de consumo masivo Zuleta * De acuerdo al giro del negocio definir

• CONTEXTO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

  ValeLahoreCONTEXTO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Se encuentra conformado por las personas y las organizaciones, ya que irremediablemente una depende de la otra, ambas proporcionándose beneficios. Las organizaciones operan a través de las personas que la integran, al ser ellas las que toman las decisiones para que la organización

• Gestión del talento humano ENSAYO FINAL

  Daniel MillanUniversidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Materia: Gestión del talento humano Maestra: Gabriela Bravo Nombre: Daniel Fernando Millán Quiroz Matricula: 245908 ENSAYO FINAL INTRODUCCION El ensayo tratara de que es la ARH como se puede manejar, sus técnicas, estrategias y algunos conceptos que para mí fueron nuevos

• ENTREGA FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

  juemad“GESTION DEL TALENTO HUMANO” INTEGRANTES NIDYA LILIANA AVELLANEDA SÁNCHEZ CÓDIGO 1211670052 ADRIANA ANGELICA ROJAS RODRIGUEZ CÓDIGO 1211670054 CAROLINA CHAPARRO LOZADA Cod.0512031392 ANGIE MARCELA LIEVANO PENAGOS Cód. 0920011591 JHON JAIRO JAUREGUI ARCINIEGAS Cód. 1111030085 TUTOR JAIRO ALBERTO FORERO LOZANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO PROYECTO DE AULA GESTION DEL TALENTO HUMANO TECNOLOGÍA

• Dirección y gestión del talento humano

  MiguelchafUNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (USAT) DIRECCION Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MINI CASO 3 INTEGRANTES Chafloque Manayay Miguel Ángel Gonzáles Córdova Marcos Mayanga Vizconde Ruth Morales Sipión Lucas Pardo Saavedra Alexis Torres Monteza Wilson DOCENTE

• Gestión del Talento Humano. Marco Legal

  Marlene08Image result for logo unitec Image result for marco legal Gestión del Talento Humano II Marlene Barahona 41141028 Tarea Semana 2 Marco Legal Licenciado Mauricio Alberto Burgos Rivas International University (Universidad Virtual) Sección V6739 Octubre 19, 2018 Un salario mínimo efectivo puede cambiar la distribución de las ganancias a favor

• Diplomado en Gestión del Talento Humano

  WendyDeRodriguezDiplomado en Gestión del Talento Humano Taller Modulo 1: Gestión Estratégica del Talento Humano NOMBRE: Wendy Hernández Ibáñez Por favor responda las siguientes preguntas de manera concisa y concreta y envíe la actividad a la siguiente dirección de correo electrónico: sandraquintero@politecnicodecolombia.edu.co 1. Cree usted que para que una organización pueda

• TRABAJO FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

  YalzaterUNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Gestión del Talento Humano – Doris Velásquez Fierro Trabajo Final Equipo de trabajo: Yeraldin Alzate Roldan Walter Díaz Valencia Daniel Gómez Gonzales Diana Marcela González Tamayo 16 de Mayo del 2015 NOMBRE DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE

• DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  jaherreracastiDIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Taller Modulo 4: Gestión Estratégica del Talento Humano NOMBRE: DELIA JOHANA ESCORCIA MERIZALDE C.C. 1012420493 Después de leer la presentación sobre la gestión estratégica del talento humano “GUÍA DIDÁCTICA 4”, y observar los videos del módulo, responde las siguientes preguntas: 1. Cree usted que

• Futuro De La Gestión Del Talento Humano

  arisbeth12INTRODUCCIÓN EI mundo cambió, las empresas también están en esta ola de cambio. Algunas de ellas van a la vanguardia, otras las siguen y otras aún tratan de pensar sobre la marcha, casi paralizadas en el tiempo y confundidas, sin entender con exactitud lo que está ocurriendo a su alrededor.

• Gestión De Talento Humano Actividad # 4

  kiara2504INTRODUCCION A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente de han mejorado. El tema de los recursos humanos que preocupan y está pendiente en cada organización, para optimizar los

• GESTION DEL TALENTO HUMANO TRABAJO FINAL

  danidani0214FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS GESTION DEL TALENTO HUMANO VALENTIN LONDOÑO RUIZ CATALINA GALEANO MONTOYA DANIEL FELIPE PEÑA CRISTIAN JHOANNY ROZO DIAZ http://1.bp.blogspot.com/_ToUJvgY5eAU/TMxGOfUNqlI/AAAAAAAAABM/Il9FfDL89YU/S250/logo+universidad+del+quindio.jpg UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS – DISTANCIA ARMENIA - QUINDÍO 2017-I GESTION DEL TALENTO HUMANO TRABAJO FINAL VALENTIN LONDOÑO RUIZ CATALINA GALEANO DANIEL FELIPE PEÑA

• Falencias En Gestión Del Talento Humano

  stradivariusEn las empresas debe existir una excelente organización, desarrollo, planeación, coordinación y control de técnicas para el eficiente desempeño personal, pero esto en muchas de las organizaciones no se cumplen pues no tienen una completa planeación estratégica que dé equilibrio entre el ingreso, despido de personal entre otros. El área

• Resumen Cap 1 Gestion Del Talento Humano

  bradyy2013Modelo de tres estapas de Lewin. Analisis de fuerzas del entorno Según Kurt Lewin una situación definida, es mantenida en equilibrio por la interacción la interacción de dos grupos de fuerzas opuestas. Unas que intentan promover el Cambio: las fuerzas impulsoras. Y otras que procuran mantener el Status quo: las

• GESTION DEL TALENTO HUMANO INTERNACIONAL

  carlosdeleon01UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES ASIGNATURA: GESTION DEL TALENTO HUMANO INTERNACIONAL EXAMEN PARCIAL INTRODUCCIONES: 1. No se apresure, analice y lea con calma y analíticamente cada pregunta, antes de contestar. 2. Evite conversar durante el proceso de examen

• Proceso De La Gestion Del Talento Humano

  carlinapujols29Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos

• MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  karinalvahttp://www.uees.edu.ec/images/logo-uees-postgrado.jpg MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MATERIA COMPENSACION E INCENTIVOS DOCENTE MSC. DIANA CSIZMADIA VITERI PARALELO A – 2018 DEBER 1 PLASMA INC NOMBRE: KARINA ALVARADO Archidona, 22 de noviembre de 2019 Preguntas 1. ¿Por qué cree que la compañía se metió en una situación como esta en el

• ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?

  leidyelivp28DEDICATORIA Agradezco a Dios por iluminarme y darme fuerzas para realizar este trabajo, a mis padres porque son mi motivo para salir adelante y ser una persona de bien, por su apoyo incondicional y su confianza brindada para cumplir con mis metas, a mis hermanos por ser el mejor ejemplo

• Gestion De Talento Humano Por Competencia

  pinedajoseGestión de Talento Humano por Competencias, Factor Clave en el Desempeño del Personal de la División de Administración y Servicios, Caso de Estudio: Comandancia de la Policía del Estado Carabobo. ÍNDICE ÍNDICE 2 CAPITULO I 3 EL PROBLEMA 3 Planteamiento del Problema 3 Objetivos de la Investigación. 7 Justificación 8

• Tarea Talento Humano. Gestión Documental

  JesusL925Talento Humano: La intención de esta política es permitir que las entidades sean integrales, apropiadas, comprometidas y transparentes. Esta política ayuda a lograr la misión de la organización y las metas del país, y a lograr su propio desarrollo personal y laboral. Integridad: Lo que se quiere lograr con esta

• Indicadores de Gestión de Talento Humano

  genesys lopezResultado de imagen para logo unexca lenES 2019 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LA GRAN CARACAS SECCIÓN: 201-21 INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROFESOR ALUMNA NILDA OJEDA ANGELY GONZALEZ C.I 28.028.164 CARACAS, NOVIEMBRE DEL 2020 ________________ CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 CONCEPTUALIZACIÓN

• Ensayo Etica Y Gestion Del Talento Humano

  shikbella“DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Ensayo presentado a la docente SILVANA REDONDO BORRERO Realizado por CISALPINA CHARRIS ROBLES GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BARRANQUILLA 2014 CONTENIDO 1.

• Gestión del talento humano de Chiavenato

  Emilio San Cristóbal Ramírez________________ Contenido Introducción Reclutamiento de personal Mercado de trabajo Factores condicionales del MT El nuevo perfil del empleo…………………………………………………………………………………………………………..5 Mercado e RH……………………………………………………………………………………………………………………….5 Reclutamiento interno y externo………………………………………………………………………………………………………………………………………..6 Reseña critica…………………………………………………………………………………………………………………………….7 ________________ Introducción Este trabajo va a tratar sobre los temas del capítulo 4 del libro Gestión del talento humano de Chiavenato, se tratarán

• CREACIONES MFN GESTION DEL TALENTO HUMANO

  Sylvia_16CREACIONES MFN GESTION DEL TALENTO HUMANO ________________ Contenido Definición de planificación de talento humano, descripción y especificación de puestos. 2 Modelo de sustitución clave 0 Cálculo del índice de rotación. 0 Política de Talento Humano para una empresa local. 1 Manual de funciones. 3 Reclutamiento y selección 6 Definición de

• DESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

  KOMSDESAFIOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El talento humano se encuentra sujeto a retos o desafíos que deben superarse confiando en las capacidades individuales y colectivas. La gestión del talento humano se encarga de contratar y capacitar al personal para poder obtener lo mejor de sí y así llegar

• GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CREATIVIDAD

  ariannalandazuriGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CREATIVIDAD “Encontrar la alegría en el trabajo es descubrir la fuente de la juventud”.-Pearl S. Buck.El El expositor del video, nos manifiesta que la creatividad se aprende, que no es solo un asunto de ciencia de los artistas ,también nos declara que en la actualidad

• GESTION DEL TALENTO HUMANO. TEMPERAMENTOS

  yulipico18YULIANA PINO COLORADO Ficha: 811483 GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. FLEMATICO: por que soy pasiva y cuidadosa, soy tranquila y calmada, soy seria, impasible, analitica y por lo general soy una persona muy capaz de hacer las cosas que me propongo; soy fria y pienso para la toma de decisiones,

• Coca Cola Y Su Gestión De Talento Humano

  arellano1925Coca Cola y su “Gestión de Talento Humano” Para Coca-Cola el éxito de su negocio depende de cada uno de sus colaboradores. Es por eso, que se han comprometido para establecer entornos de trabajo felices, donde se reconozcan los derechos humanos y se anime a todas las personas a actuar

• Ensayo Etica Y Gestion Del Talento Humano

  leonela17ENSAYO ÉTICA Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO “DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación

• EL FUTURO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO

  camillitaEL FUTURO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO EI mundo cambió, las empresas también están en esta ola de cambio. Algunas de ellas van a la vanguardia, otras las siguen y otras aún tratan de pensar sobre la marcha, casi paralizadas en el tiempo y confundidas, sin entender con exactitud

• CUESTIONARIO DE GESTION DE TALENTO HUMANO

  taniaaaakaPRIMER TALLER DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TANIA KATHERINE HERREÑO CARDENAS ID: 392783 LIC. WILLIAM ROJAS ROMERO NRC: 5409 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS TALENTO HUMANO 19-08-2016 CUESTIONARIO DE GESTION DE TALENTO HUMANO 1. ¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo? * el conjunto de tareas o

• GESTION DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

  Buen2021SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular logo_membrete GUÍA DE APRENDIZAJE 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA #1 2. BUENDY PAOLA BARRAZA CANTILLO TEL. 3145362848 CORREO: WENDYBARRAZA.52017@GMAIL.COM * Denominación del Programa de Formación: GESTION DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO * Código del Programa de Formación: 12230000

• Tecnología en Gestión de Talento Humano

  PERSONAL BAMJO8Presentado por: Arnold Yezid Díaz Martínez Cesar Armando Toro Villada Cristian Mauricio Tafur Edwin Fernando Guerrero Castro John Mario Jaramillo García William Deixver Nagles Buitrago Ficha: 2248507 Instructor Franco Gutierrez Trujillo Sena Regional Cauca Tecnología en Gestión de Talento Humano abril de 2021 Introducción Gerente general desempeña un cargo directivo,

• GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO . Ciberbuying

  alejagm24TRABAJO DE INVESTIGACION EXPLICATIVO FICHA 1693301A TECNÓLOGO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO APRENDICES SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL CHÍA, 22 DE SEPTIEMBRE DE 2018 TRABAJO DE INVESTIGACION EXPLICATIVO Proyecto de investigación Ciberbullying FICHA 1693301A TECNÓLOGO DE GESTIÓN TALENTO HUMANO APRENDICES SENA IVAN RICARDO CALDERÓN CASTILLO

• CAO PRACTICO II GESTION DE TALENTO HUMANO

  Elietzer VallenillaAdministración del Talento Humano Prof. Yelitza Castillo Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo: Maturín CUESTIONARIO N° II. UNIDADES I - IV VALOR _____Ptos. INSTRUCCIONES * Lea las instrucciones antes de comenzar a responder el taller. * Antes de responder lea cuidadosamente cada una de las preguntas aquí realizadas, si existen

• DEFINICIÓN DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

  yadira_salinasLogo of IUFRONT DIPLOMADO “TALENTO HUMANO” DEFINICIÓN DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionadas con las personas o recursos incluidos, entre estas políticas se puede mencionar: el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño;

• Proceso De La Gestión Del Talento Humano

  carlinapujols29La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano •

• Gestion de Talento Humano, Caso Hugo Boss

  teda2016UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU CASO HUGO BOSS INTEGRANTES: * GAMBOA ARÉVALO TERESA U21203556 * HUAMAN OCAÑA DANIEL ANTONY U19314031 * LARREA TORIBIO JOSE LUIS U21102299 * MADALENGOITIA ACARO NELSON U21211123 * MASSEUR BEDON NICOLÁS U18204869 DOCENTE: * JESSICA DENISSE CAMPOS MEDINA Lima – Perú 2023 PREGUNTAS SOBRE EL CASO 1.

• Caso practico Gestión del Talento Humano

  angeolcerActividad 2. Caso práctico 1. Angelica Olmos Cervantes Gestión del Talento Humano Ing. Industrial – Universidad del Atlántico 2020 – 2. 1. ¿Qué clase de experiencia en el trabajo pudieron dar lugar que cambiaran Luis, Lucas y León? Algunas experiencias que pudieron dar lugar a que cambiaran los tres trabajadores

• Gestion del talento humano, clima laboral

  calolo11 Índice Página 1: Portada Página 2: Índice Página 3: Introducción Página 4: Objetivos Página 5: Plan de acción. Página 6: Conclusiones Página 7: Bibliografía, citadas y referenciadas conforme a APA   Introducción En el presente trabajo se estudiará sobre el muy importante tema del clima laboral, guiado por algunos

• TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  claribelhincapieTALLER INSPECCIONES DE SEGURIDAD ALEXANDER HERRERA CLARIBEL HINCAPIÉ LISETH ZAPATA FICHA NRO. 576275 TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ITAGUI SENA 2014 1. ¿Que es la NTC 4114? Norma técnica colombiana: La presente norma establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de inspecciones de áreas, equipos