Organigrama cinepolis ensayos gratis y trabajos
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Cinepolis Y Como Se Divide Su Organigrama De Marketing
GERENTE DE R.R.H.H. El Gerente de Recursos Humanos debe cumplir con las diversas funciones dentro de la empresa, cuyo objetivo consiste en administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de las metas y objetivos de CINEPOLIS. A continuación se enuncian las principales funciones que cumple el departamento de Administración de
Enviado por rosario9000 / 967 Palabras / 4 Páginas -
Cinepolis Y Como Se Divide Su Organigrama
Cinepolis Y Como Se Divide Su Organigrama De Marketing Composiciones de Colegio: Cinepolis Y Como Se Divide Su Organigrama De Marketing Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.944.000+ documentos. Enviado por: rosario9000 12 junio 2013 Tags: Palabras: 967 | Páginas: 4 Views: 907 Leer Ensayo Completo Suscríbase GERENTE DE R.R.H.H. El Gerente de Recursos Humanos debe cumplir con las diversas funciones dentro de la empresa, cuyo objetivo consiste en administrar políticas, programas
Enviado por g.o.g / 451 Palabras / 2 Páginas -
ESTRUCTURA ORGANIZATIVAS Y TIPOS DE ORGANIGRAMAS
Introducción El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Mas tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos
Enviado por ErickBox / 9.408 Palabras / 38 Páginas -
Organigrama Organizacional
Introducción. Hoy en día es común ver que se abran al público muchos establecimientos de comercio, y es de suma importancia para todos los comerciantes conocer sus obligaciones, como también sus derechos. Los mismos les ayudaran a que sus establecimientos, estén regidos por la ley, y pueda cumplir con los requisitos que la misma pide, ya que así no le acarrear sanciones y podrán conservar sus establecimientos. Obligaciones de los Comerciantes • Matricularse en el
Enviado por katerinperez / 2.211 Palabras / 9 Páginas -
Organigrama De Trabajadores De La Trasnacional Kelloggs
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Aldea Creación Mariño Estudios Jurídicos Turmero – Estado Aragua Debido proceso Profesora Integrantes: Abg. Magda guzmán Alexis Mendoza. 19032879 Daniel Camacho.7268890 Iris Hernández.9641962 Ostos yoxiris 14944306 Maracay - Edo Aragua Debido proceso en el marco de un estado social de justicia En Venezuela, la justicia se concibe como el principio supremo ante el cual están supeditados todos los procesos judiciales, no en vano
Enviado por danielcamacho / 6.700 Palabras / 27 Páginas -
El organigrama de la Corporación Hotelera Nacional
ORGANIGRAMA ANALISIS El organigrama de la Corporación Hotelera Nacional (CHN) se reestructura para cumplir con los objetivos de la problemática del caso de estudio. En la figura grafica del organigrama observamos en los mandos altos al Gerente General de la organización a su lado la Asistente de Gerencia. Anteriormente no existía el puesto pero se dio cuenta de la importancia de una Asistente para ayudar en las actividades administrativas del Gerente. En la organización existían
Enviado por Vickytalinda / 2.388 Palabras / 10 Páginas -
Tipod Se Organigrama
Tipos de Organigramas: . POR SU NATURALEZA Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: o Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y Pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las Áreas que la conforman. o Macro administrativos: Involucran a más de una organización o Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde
Enviado por edgarin / 405 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Organigrama
Tipos de Organigramas: . POR SU NATURALEZA Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: o Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y Pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las Áreas que la conforman. o Macro administrativos: Involucran a más de una organización o Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde
Enviado por edgarin / 405 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama CHN
ORGANIGRAMA CHN - Parte 1.1 El primer paso que debe realizar es analizar el organigrama actual de CHN que se muestra a continuación. Posteriormente, debe sugerir un organigrama estructurado donde muestre los cambios que considera necesarios para poder llevar a cabo la solución elegida por el Gerente General de la empresa. Debe de tomar en cuenta, los cambios necesarios para llevar a cabo la actualización del sistema de información de CHN que incluye la modificación
Enviado por AMADA001 / 298 Palabras / 2 Páginas -
CINEPOLIS HSITORIA
Historia Interior del lobby y taquillas. Imagen del interior de la sala. Imagen del interior "Sala IMAX". Lobby Cinépolis VIP. Interior "Cinema Park Perisur". Imagen del interior "Salas VIP". Vestibulo "Salas VIP 2.0 (confort)". [editar] Difusión Cultural Cinépolis es promotor del Festival Internacional de Cine de Morelia el cual se realiza cada año en la ciudad de Morelia, tanto en los complejos de la cadena como otros espacios públicos de la ciudad. Ha sido sede
Enviado por VIKTOR / 707 Palabras / 3 Páginas -
Organigramas
Introducción El ser humano es social por naturaleza. Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Mas tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos
Enviado por elizabeth79 / 676 Palabras / 3 Páginas -
Organigrama radial
ORGANIGRAMA RADIAL: El organigrama radial es una de las formas menos utilizadas para graficar la organización de una empresa o institución. Consiste en situar el órgano de mayor jerarquía en el centro de una circunferencia y colocar en su derecha las unidades restantes de menor jerarquía, uniéndose entre si por líneas oblicuas. Este tipo de organigrama no ofrece flexibilidad para graficar la naturaleza de las unidades. Su misma conformación implica su aplicación en empresas o
Enviado por laus / 2.481 Palabras / 10 Páginas -
Organigrama de la empresa y descripción de las funciones de los cargos
Información necesaria en Monografía TRANSGUIAS 1. Generalidades de la Empresa • Organigrama de la empresa y descripción de las funciones de los cargos. 2. Situación actual de la empresa • Descripción clara de los procesos de prestación de servicios (como se hace, quien los hace, donde se hace, y cada cuanto se hace). • Problemas que se presentaban antes de haber implementado el GPS (hacer un listado de mínimo 6 problemas). • Descripción de cada
Enviado por roman243 / 329 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama
los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son
Enviado por dannivill / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
Organigramas
ESTRUCTURA ORGANIZAIONAL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para un grupo para alcanzar un objetivo principal. Por ejemplo, la anatomía de una estructura organizacional, organiza prioridades en forma jerárquica. La estructura organizacional implica como un negocio por ejemplo, organiza categoriza y delega tareas para alcanzar un objetivo en particular. Determinando como un negocio está yendo para tomar decisiones y como esas decisiones
Enviado por verenice22 / 2.413 Palabras / 10 Páginas -
Cinepolis
INVESTIGACIÓN FORMATIVA 1. Cómo se convierte la parte fraccionaria de un número decimal en binario, octal y hexadecimal?. Sistema octal: La numeración octal es tan buena como la binaria y la hexadecimal para operar con fracciones, puesto que el único factor primo para sus bases es 2. Todas las fracciones que tengan un denominador distinto de una potencia de dos tendrán un desarrollo octal periódico. Fracción Octal Resultado en octal 1/2 1/2 0,4 1/3 1/3
Enviado por pipeguzman1989 / 769 Palabras / 4 Páginas -
Ventajas y desventajas de los organigramas
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS ORGANIGRAMAS Ventajas El uso de los organigramas ofrece varias ventajas precisas entre las que sobresalen las siguientes: • Obliga a sus autores aclarar sus ideas. • Puede apreciarse a simple vista la estructura general y las relaciones de trabajo en la compañía, mejor de lo que podría hacerse por medio de una larga descripción. • Muestra quién depende de quién. • Indica alguna de las peculiaridades importantes de la estructura
Enviado por pablodelsalto / 844 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama
Organigrama! Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo obstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y elanálisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las personas vinculadas
Enviado por miriamcucea / 1.528 Palabras / 7 Páginas -
Los Organigramas
Técnicas de organización Organigramas: Llamados también graficas de organización o cartas de organización, estos son representados en forma de grafica de la estructura formal de una organización la cual muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad que existe dentro de la empresa. Los organigramas pueden clasificarse en: Las formas de representar los organigramas son: Vertical: Aquí los niveles jerárquicos quedan determinados de arriba-abajo Horizontal: Los niveles jerárquicos se representan
Enviado por elizab / 630 Palabras / 3 Páginas -
Los Organigrama
Clasificación del organigrama Los organigramas se pueden clasificar dentro de cuatro grandes grupos de acuerdo a diferentes criterios que son: por su naturaleza, por su ámbito, por su contenido y por su presentación. Por su naturaleza Micro administrativo: Corresponden a una sola organización, pero pueden referirse a ella en forma global o a alguna de las unidades que la conforman. Macro administrativos: Involucran a más de una organización. Meso administrativos: Contemplan a todo un sector
Enviado por Francelis10 / 632 Palabras / 3 Páginas -
Organigrama
MATERIALES PARA CONTACTO CON ALIMENTOS Los alimentos entran en contacto con los más diversos materiales a lo largo de toda su cadena de producción (elaboración, envasado, conservación, distribución y consumo), lo que incluye todo tipo de utensilios alimentarios (vajilla, cristalería), aparatos, envases y embalajes, así como las envolturas, revestimientos y coberturas (tales como las que cubren los quesos, los productos de charcutería, o las frutas). Por tanto, cualquier material u objeto destinado a entrar en
Enviado por ptas / 722 Palabras / 3 Páginas -
Mapa Estrategico De Cinepolis
“Temas selectos de administración y auditoria informática” Tecnologías de información en las estrategias de negocios en base al modelo balance score card aplicado a: “Cinepolis” POR: ADRIANA AGUIRRE PIÑA EMMANUEL CARMONA ROMERO TOLUCA MÉXICO, NOVIEMBRE DE 2011 HISTORIA: Cinépolis, es la compañía de exhibición cinematográfica más grande de América Latina y la cuarta a nivel mundial. Al 28 de febrero de 2011 operamos 2.477salas en 266 Conjuntos, sumando una capacidad instalada superior a las 465
Enviado por adrynanis01 / 1.713 Palabras / 7 Páginas -
ORGANIGRAMA
Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. Los organigramas pueden incluir los nombres de
Enviado por pacorockz / 260 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama Y Funciones
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Teniendo en cuenta los tipos de estructura organizacional que existen, la Pizzería cuenta con una estructura, descentralizada, ya que la autoridad y toma de decisiones se distribuye en la cadena de mando hasta donde sea posible, con el fin de organizar el trabajo de una manera coherente y progresiva que permita llevar a cabo el proceso de forma eficaz y efectiva con el fin de aumentar los beneficios obtenidos para la empresa. Esta
Enviado por pirujandro / 1.982 Palabras / 8 Páginas -
Organigrama Industrial: Grupo Marín
Organigrama de Servicios: Servicios Integrales de Limpieza Net, S.L. Organigrama Comercial: Yolanda Salazar Cia. Ltda. Organigrama Industrial: Grupo Marín Empresa Grupo Marín comenzó su actividad empresarial en el año 1990 con dos máquinas, un técnico de pulimentado DEFINICIÓN DE EMPRESA. • Idalberto Chiavenato, autor del libro "Iniciación a la Organización y Técnica Comercial", la empresa "es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos". • Ricardo Romero, autor del
Enviado por jose90210 / 3.516 Palabras / 15 Páginas -
Los Organigramas
LOS ORGANIGRAMAS Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresau organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son
Enviado por lizuvaro / 949 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama
INTRODUCCION Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación y supervisión
Enviado por milaidaflores / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
Organigrama De Telmex
Rectoría Inttelmex: Telmex tiene un centro de Telmex Laboratory for Telecommunications and Development en MIT (Media Lab) del cual se encarga esta Rectoría Director Comercial Corporativo o Pyme: tiene a su cargo las la dirección de mercado empresarial y demarcado residencial el cual se encarga evalúa y de la planea las estrategias para el comercio dentro de una empresa y mercado residencial. Director de Comunicación, Relaciones Institucionales y Alianzas Estratégicas: Supervisa que las demás direcciones
Enviado por juan9808 / 663 Palabras / 3 Páginas -
Tipor De Organigramas
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL MAL DE ALZHEIMER. En una reunión de psiquiatras alemanes celebrada en 1906. Alois Alzheimer describió el caso de una mujer de 51 años con pérdida severa de memoria, desorientación, alteraciones de lenguaje e ideas paranoides, que murió cuatro años después en un estado de severa demencia. En su autopsia se encontraron lesiones cerebrales consistentes, con atrofia cerebral y presencia de cuerpos denominados seniles. Comenzaba en este momento una apasionante historia, la descripción
Enviado por juanlicett / 427 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama Y Tipos De Sistema
Perfil organización y planeación. La organización en toda actividad debe de tener una estructuración de las funciones para tener un orden y un mejor funcionamiento en cualquier organismo social y una técnica para lograr esto es en primer lugar establecer funciones, después desarrollar en que consiste cada una de las funciones el siguiente paso sería establecer niveles de jerarquía para asignar estas funciones todo ello enfocado a un fin y en un lugar específico. También
Enviado por anys_rr / 357 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama del Banco Popular y de Desarrollo Comunal
Introducción La información recopilada en el presente documento es de resultado final de un extenso proceso de investigación que recoge aquellos elementos más particulares y sobresalientes encontrados en el funcionamiento de la Dirección de Banca de Desarrollo del Banco Popular y de Desarrollo Comunal. En este sentido, dicho proceso pretende efectuar un análisis de la estructura administrativa y funcional que sobrelleva el diseño, desarrollo y distribución de sus diferentes productos y servicios financieros y no
Enviado por Luisfensen / 2.645 Palabras / 11 Páginas -
Tipos De Organigramas De Establecimientos De Alimentos, Puestos Y Funciones.
Tipos de organigramas de establecimientos de alimentos, puestos y funciones. El departamento de cocina tiene como función preparar platos y especialidades culinarias para ser servidas en el restaurante y satisfacer las exigencias de los clientes. La máxima autoridad de dicho departamento es el chef ejecutivo, siendo éste el encargado de administrar la cocina, luego éste tiene a su cargo el sous chef que sustituye al chef ejecutivo durante su ausencia, después el sous chef tiene
Enviado por breens / 598 Palabras / 3 Páginas -
Cinepolis Tepozan
http://www.cinemaki.com.mx/Cinepolis-Centro-Tepozan/t/48 Género: Dibujos Animados Duración: 01:27 Director: Mike Mitchell Reparto: Justin Long , Matthew Gray Gubler, Jesse McCartney, Jason Lee, Christina Applegate, Anna Faris, Amy Poehler, David Cross De vacaciones en un crucero de lujo, Alvin, Simon, Teodoro y las Arditas hacen sus travesuras de costumbre, convirtiendo el barco en su patio de recreo, hasta que naufragan a una isla desierta. Mientras Dave Seville busca frenéticamente a las desaparecidos... Doblada : 13:00 14:50 16:40 18:30
Enviado por Quiqa / 779 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama
Área de recursos humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueños del negocio, podemos
Enviado por rafiiz / 1.406 Palabras / 6 Páginas -
Organigrama
Concepto de Organigrama: El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. A continuación mencionamos otras definiciones: Para Terri: Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones,
Enviado por jadecina / 713 Palabras / 3 Páginas -
El Organigrama
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN: MERCADEO EL ORGANIGRAMA MARACAIBO, MARZO 2012 ÍNDICE Pág. PRESENTACIÓN ÏNDICE INTRODUCCIÓN ……………………………………………….. 1. Definición ……………………………………………….. 2. Elementos básicos para su diseño ………………………………….. 2.1. Línea de trazo Continuo y Discontinuo………………………. 2.2. Línea Vertical y Horizontal …………..………………………… 2.3. Rectángulos ………………………………………….………… 3. Aspectos que muestra un Organigrama ……………………………. 4. Clasificación ……………………………………………………………. 4.1. Maestros …………………………………………………………
Enviado por Nardita / 2.045 Palabras / 9 Páginas -
Organigrama De Un Hotel
Organigrama de un hotel Capacidad Trabajadores Recepción ??? habitaciones. ??? personas. Estructura tradicional, permanente, que incluía los departamentos de reservas, caja-clientes, mano corriente y mostrador. Recepción Se han unificado los departamentos de recepción y conserjería. Se han informatizado los servicios y todos los sistemas operativos. Alojamiento En el hotel no gustaba el término “pisos y se utilizaba el de “alojamientos”. También afectaban a este departamento las actividades de limpieza y lencería. Lavandería Con instalaciones algo
Enviado por KarlosMz / 288 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas ycompetenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad: Desempeña un papel informativo. Obtener todos los elementos
Enviado por rafae02 / 2.226 Palabras / 9 Páginas -
Organigramas
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad: • Desempeña un papel informativo. • Obtener todos
Enviado por virgiih23 / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Esquema Organización Y Organigrama
ESQUEMA DE ORGANIZACION GENERALIDADES Este documento tiene como propósito, indicar como se organizará el proyecto de “REALIZAR LAS OBRAS CONSTRUCTIVAS TENDIENTES A LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DESCENTRALIZADO PARA EL TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES EN EL SECTOR DE SCHOONER BIGHT, ZONA RURAL DE LA ISLA DE SAN ANDRÉS”, de acuerdo con lo establecido en el proceso contractual y demás documentos complementarios del mismo. Los trabajos a desarrollar consisten principalmente en la construcción y excavación de
Enviado por richsai / 1.383 Palabras / 6 Páginas -
Organigrama
Organigrama Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad: Desempeña un papel informativo. Obtener todos los
Enviado por peeter / 1.245 Palabras / 5 Páginas -
Símbolos y referencias convencionales de mayor uso en un organigrama
ndice 1. Introducción 2. Los Organigramas 3. Símbolos y referencias convencionales de mayor uso en un organigrama 4. Clases de organigramas 5. La Jerarquía 6. Estructuras organizacionales 7. Conclusión 8. Bibliografía 1. Introducción Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la
Enviado por tyjhort / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
Organigrama Del Hospital Uribe Uribe
PRODUCTORES DE PRECEDENCIA 1. La entidad autora de los documentos es el Hospital Uribe Uribe, con una fusión de entidades adscritas a la secretaria distrital de salud, que son los Hospitales Olaya nivel I y hospital san Jorge Nivel I. 2. HOSPITALES OLAYA NIVEL I FONDO CERRADO HOSPIATAL SAN JORGE NIVEL I FONDO CERRADO • Pienso que el tratamiento que se debe dar a cada uno de ellos, leyendo en el acuerdo 11 del 2000
Enviado por eiradelc / 399 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Organigramas
TIPOS DE ORGANIGRAMAS. VERTICAL. En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente. Algunos autores acostumbran poner la margen, en la altura correspondiente, la clase de nivel
Enviado por liliana.0108 / 479 Palabras / 2 Páginas -
Que Es Un Organigrama Y Sus Elementos
INTRODUCCION En una empresa la estructura es la disposición de sus elementos. El primer paso de su organización es la descripción de los puestos de trabajo así como la asignación de responsabilidades. Posteriormente tendrá lugar el establecimiento de las relaciones de autoridad y coordinación, mediante la determinación de niveles de jerarquía a escalones de autoridad. Es lo que se llama estructura horizontal o vertical de la empresa porque los puestos están colocados de arriba a
Enviado por mebm1115 / 3.360 Palabras / 14 Páginas -
Análisis De Cinépolis
Cinépolis ¨La capital del cine¨ Cinépolis es una empresa cinematográfica, con cadena de cines y servicios relacionados. Con operaciones en México, Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Colombia, Panamá, Brasil, Perú, India, Honduras y Estados Unidos es la empresa cinematográfica más grande de América Latina y la cuarta a nivel mundial . Cinépolis Guatemala abrió sus operaciones en el año 2003, con la apertura Cinépolis Miraflores. La cadena de cines atiende a más de un millón
Enviado por Marianneg / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Organigramas De Empresas
QUE ES UN ORGANIGRAMA El organigrama empresarial es la representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa. Es como una fotocopia de la estructura de la empresa, captada en un momento de su vida. Todo organigrama debe de ser flexible y adaptable, de forma que si hay cambios en su empresa, este organigrama se pueda adaptar, por ejemplo para que se pueda incluir un nuevo puesto o servicio; debe ajustarse a la realidad; deben
Enviado por JESSICASALA / 451 Palabras / 2 Páginas -
Organigrama Empresarial
Nombre del puesto: Subgerente personal No.de personas: 1 PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. Jefe inmediato: gerente general Subordinados: recursos humanos y capacitacion personal Actividades: &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO &; SER OBJETIVO &; ACTITUD DE LIDER &; TENER DON DE MANDO &; INICIATIVA PROPIA &; CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES Nombre del puesto: Recursos
Enviado por charless / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Organigramas
UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA SEDE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION TURISTICA 2012 ORGANIZACIÓN Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con
Enviado por armaco / 3.981 Palabras / 16 Páginas -
ORGANIGRAMA Y PERFILES DE UN HOTEL
Los empleados del departamento de Reservas y Recepción de un hotel deben tener excelentes habilidades de comunicación por son ellos los que reflejan la primera impresión de los visitantes. Depende de la buena atención que brinde este departamento para que los huéspedes y clientes den un buen concepto sobre los servicios recibidos. Recomendaciones para el mejor desempeño del personal de Recepción y Reservas: • Puntualidad, se les recomienda a este personal llegar a su sitio
Enviado por MARTHAOCHOA / 1.810 Palabras / 8 Páginas