Organizacion Documental ensayos gratis y trabajos

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LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. La Cultura de la Organización - Comente el efecto de una cultura fuerte sobre las organizaciones y los gerentes - Explique los orígenes de la cultura de una organización y como se sostiene - Señale como se transmite la cultura a los empleados - Comentar la importancia mundial del espíritu emprendedor - Explicar qué hacen los emprendedores Sabiendo que la cultura organizacional está intimamente relacionada con los principios y valores empresariales y considerada como

Enviado por MARIPERALES / 6.990 Palabras / 28 Páginas
El origen de BANESCO Organización Financiera

Reseña histórica BANESCO, inspirado en los principios de Imaginación Creativa y Eficiencia que siempre lo han caracterizado y con el afán de encontrar nuevos caminos que lo impulsen a vivir su Visión y Misión, ha asumido el compromiso de vivir los Valores que lo constituyen, preservando la esencia de lo que nos ha hecho exitosos. El origen de BANESCO Organización Financiera puede ser trazado desde 1.985, cuando se estableció BANESCO Casa de Bolsa, la cual

Enviado por Ybett / 628 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Organizacion

La organización es el segundo paso del proceso administrativo, aquí es donde se coordinan e integran las actividades, que ya fueron planteadas en la planeación. La organización se utiliza en dos sentidos. Puede referirse a una empresa o grupo funcional, ya sea un hospital, equipo de fut bol, un negocio o un establecimiento municipal. Por otra parte también se le conoce a la organización como el proceso de organizar y asignar tareas de acuerdo a

Enviado por ronych / 1.076 Palabras / 5 Páginas
Manual De Organización

Introducción La crisis que estamos viviendo de manera global, debido a la desaceleración económica que ha tenido Estados Unidos y a la incertidumbre política que se vive en México ha contribuido a que una de las mas grandes corporaciones a nivel transnacional a sufra una caída en sus ventas de casi 14%. Pero, ¿qué hay realmente detrás de esta crisis? El Presente manual explica de manera practica, todos los problemas que enfrenta esta gran corporación,

Enviado por AlexanderG / 256 Palabras / 2 Páginas
Organizacion Y Metodos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DR. JOSE GREGORIO HERNANDEZ FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA TECNICAS DE RECOLECCION DE DATOS Presentado por: Br. Belkis Ballesteros V-9.769.344 Br. Dayana D. García C. V-16.218.796 Br. Carolina Rosales V-18.427.924 Br. Jesús Oberto V-22.368.039 Grupo 5 NOVIEMBRE 2011 INDICE INTRODUCCION DESARROLLO Recolección de Datos  Planteamiento y Formulación del Problema Técnicas de recolección de datos  Observación  Encuesta  Entrevista  Cuestionario Aplicación de las técnicas

Enviado por LAURALEO / 7.326 Palabras / 30 Páginas
Psicologia Organizacional

QUE ES LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo

Enviado por cervantes69 / 9.654 Palabras / 39 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La Cultura organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera. Representa una percepción común de los miembros que influyen en su conducta. La definición de cultura implica tres cosas. En primer lugar que la cultura es una percepción. Los individuos perciben la cultura en lo que ven, oyen o

Enviado por dulcezsc / 1.140 Palabras / 5 Páginas
El objetivo y finalidad de la organización mundial del comercio ( OMC)

OMC Organización mundial del comercio creada en 1995, incluye 145 paises, cede en ginebra, suiza. Ha sido utilizada para impulsar e imponer un conjunto cada vez mas amplio de políticas en materia de comercio, inversiones y desregulación . Administra y ejecuta cerca de 20 acuerdos comerciales.. entre ellos AGCS acuerdo general sobre el comercio de servicios, acuerdo sobre agricultura (AoA) y el acuerdo sobre los aspectos de lso derechos de propiedad intelectual relacionadas con el

Enviado por adriana2102 / 10.105 Palabras / 41 Páginas
El Cambio Organizacional

Reflexiones sobre El Cambio Organizacional Constantemente estamos envueltos en cambios, nada permanece para siempre, las exigencias del día a día, el satisfacer nuestros clientes y las demandas que hacen nuestros consumidores nos llevan directo al cambio. El cambio organizacional permite que las empresas permanezcan en el mercado, pues si no asumen el compromiso de mejorar o simplemente ofrecer nuevas alternativas irán con el tiempo dejando de existir. Los cambios conllevan muchos retos pues no es

Enviado por chbg / 832 Palabras / 4 Páginas
Analisis De La Nueva Ley De Organizacion Judicial

Los principios que sustentan el Órgano Judicial son: 1. Plurinacionalidad. Supone la existencia de naciones y pueblos indígena originario campesinos y de las comunidades interculturales y afrobolivianas, que en conjunto constituyen el pueblo boliviano. 2. Independencia. Significa que la función judicial no está sometida a ningún otro órgano de poder público. 3. Imparcialidad. Implica que las autoridades jurisdiccionales se deben a la Constitución, a las leyes y a los asuntos que sean de su conocimiento,

Enviado por Danicita / 421 Palabras / 2 Páginas
La Organización Mundial del Comercio

¿Qué es la OMC? La Organización Mundial del Comercio (OMC) es la única organización internacional que se ocupa de las normas que rigen el comercio entre los países. Los pilares sobre los que descansa son los Acuerdos de la OMC, que han sido negociados y firmados por la gran mayoría de los países que participan en el comercio mundial y ratificados por sus respectivos parlamentos. El objetivo es ayudar a los productores de bienes y

Enviado por pricila10 / 255 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se

Enviado por yoshiri23 / 601 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo Historico De La Organizacion

Desarrollo histórico de la administración Durante su historia la sociedad humana ha desarrollado diversos procesos que ayudan a mejorar su calidad de vida, uno de ellos ha sido la administración, la cual, ha evolucionado a la par del desarrollo humano, ya que sin esta es poco probable que la humanidad lograra formar una sociedad como tal, pues esta ciencia forma parte de todos los aspectos que rodean la vida de una comunidad. La administración ocupa

Enviado por makiavella / 1.826 Palabras / 8 Páginas
Diseño Organizacional Unidad 2

2.1 La Organización como un Sistema Estratégico dentro de una empresa Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los geren tes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la plani ficación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes

Enviado por amigarosita / 4.871 Palabras / 20 Páginas
Comportamiento Individual En La Organizacion

INTRODUCCION 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS LA NATURALEZA HUMANA Si no nos molesta fastidiar o molestar a nuestra familia o a nuestros amigos, podemos probar a cuestionarles el por qué les importan los partidos de futbol, los ascensos en el trabajo, los restaurantes de lujo, los automóviles mas nuevos, los ordenadores potentes, y demás. Las pláticas de este tipo tienden a tener dos características muy extrañas. La primera es que no se realizan casi nunca.

Enviado por ALAN / 9.757 Palabras / 40 Páginas
ESTRATEGIAS DE AUDITORISA SOCIAL EN UNA ORGANIZACIÓN NO LUCRATIVA (FUNDACION DEL NIÑO)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NÚCLEO- GUÁRICO - EXTENSIÓN ZARAZA ZARAZA EDO GUÁRICO ESTRATEGIAS DE AUDITORISA SOCIAL EN UNA ORGANIZACIÓN NO LUCRATIVA (FUNDACION DEL NIÑO) AUTOR(A): Francianis Quintana TUTOR: MSC.Jose Colmenares ZARAZA, ENERO-2012 ÍNDICE GENERAL INTRODUCCION La Auditoría juega un papel fundamental en el mantenimiento de estas empresas que se necesitan, por cuanto implica el control de los recursos de

Enviado por hhorlando / 3.695 Palabras / 15 Páginas
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional

Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional. 1.1 Tema El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes. 1.2 Introducción Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder

Enviado por gabo8380 / 466 Palabras / 2 Páginas
Psicologia Organizacional Libro

θ Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro

Enviado por maaaa / 371 Palabras / 2 Páginas
Organizacion Educativa

ORGANIZACIÓN EDUCATIVA ¿Qué dicen algunos autores? Pedro de Alcántara (1879), que dedica uno de sus tomos (IX) a las instituciones españolas y extranjeras, presenta una definición de Organización escolar: “conjunto de disposiciones por las que se rigen las Escuelas”. Luis Aguilar Hernández en su texto El desarrollo de los estudios sobre organización escolar en el contexto español: ¿integración o apertura? Estudio de las organizaciones educativas, en cuyos márgenes deja de tener sentido la fuerte clasificación

Enviado por juanma1712 / 437 Palabras / 2 Páginas
La Importancia Del Derecho Fiscal En La Operación De La Organización

INTRODUCCIÓN La finalidad perseguida por las leyes no es prohibir o limitar la libertad, sino, por el contrario, en preservarla y aumentarla. En su consecuencia, es por esto que existen criaturas capaces de ajustar su conducta a normas legales, la ausencia de leyes implica carencia de libertad. Porque la libertad reconoce el poder actuar sin someterse a limitaciones y violencias que provienen de otros; y nadie puede eludirlas donde se carece de leyes. Tampoco la

Enviado por BriandaCu / 1.554 Palabras / 7 Páginas
Planeacion Y Organizacion Del Trabajo Las Incidencia Del Entorno En La Organización

ADMINISTRACIÓN La administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales, Proviene del latín: administratione; acción de administrar significa conjuntamente servir, lleva implícito en su significado que es una actividad cooperativa que tiene el propósito de servir, para el logro de los objetivos. INDUSTRIA Industria, conjunto de operaciones materiales ejecutadas para la obtener, transformar o transportar productos naturales el termino también se utiliza para

Enviado por nelomix / 2.053 Palabras / 9 Páginas
Estrategia En Las Organizaciones

CONCEPTOS GENERALES DE ESTRATEGIA Un mundo cambiante y globalizado donde las distancias se acortan por el desarrollo de la informática y de la comunicación, los cambios políticos y sociales en las naciones influyen en cada uno de nosotros directa o indirecta en nuestro modo de vida, las organizaciones también se ven afectados por esta turbulencia de variaciones en el medio ambiente por eso deben prepararse adecuadamente para sobrevivir, la Dirección de Empresas no es ajena

Enviado por psy_lass / 2.358 Palabras / 10 Páginas
Organizacion

Henry Fayol (1916) conocido como el Padre de la Teoría Administrativa Moderna, dividió las actividades industriales en seis grupos: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. Fayol definió a la administración como un conjunto universal de funciones: planear, organizar, ordenar, coordinar y controlar. Estableció los catorce principios de la administración: autoridad, responsabilidad, unidad de mando, la cadena escalar (jerarquía) y el espíritu de cuerpo. 1.2.2 ACTIVIDADES ADMINSTRATIVAS Y LA AO LA PLANEACION: Establece el QUE,

Enviado por martinicaal / 1.330 Palabras / 6 Páginas
INFLUENCIA DEL PENSAMIENTO SISTEMICO EN LA ORGANIZACIONES ACTUALES.

El siguiente ensayo se hace con el propósito de dar a conocer la importancia de cualquier sistema en general, la interacción con sus partes y el pensamiento sistémico que lleva a cabo el hombre para poner a funcionar eficientemente dicho sistema, poniéndose en practica, mas que todo en las organizaciones actuales donde es fundamental pensar antes de tomar cualquier decisión, analizando todas las opciones posibles y luego elegir la que mejor convenga. Además se resaltará

Enviado por sonreir421 / 1.100 Palabras / 5 Páginas
Acerca de la producción literaria de la obra, que habla sobre los nuevos principios de la gestión para la fabricación de la organización

LA META Ensayo Capitulo 1-7 Capitulo 1: Esta obra literaria que nos habla de los nuevos principios gerenciales para la manufactura de una organización, donde el señor Rogo , el gerente de una de las plantas de UNICO; empieza a relatar su rutina del día en el trabajo , cuando se da cuenta de la visita del ambicioso vicepresidente de la división Bill Peach .La visita de este se debe a un pedido retrasado, la

Enviado por gerard0 / 1.455 Palabras / 6 Páginas
EVALUACION DEL Manual De Normas Y Procedimientos Administrativos Para Optimizar El Proceso De Organización En La Empresa Mayserca C.a

PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACION DISEÑO DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA OPTIMIZAR EL PROCESO DE ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA MAYSERCA C.A. Participantes: Luis Hernández Yosbeidis Peraza Nayleth Rodríguez Tutor Asesor: Milagros Velasco Tutor externo: Alirio Arias Enero de 2011 INDICE GENERAL Pag. INDICE DE CUADROS iv INDICE DE GRAFICOS v RESUMEN vi I PARTE DESCRIPCION DEL PROYECTO 1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL 1 1.1 Descripción del Contexto 2 1.1.1 Razón Social 2

Enviado por luisjhp / 8.710 Palabras / 35 Páginas
La estructura organizacional, el marco jurídico de la planta de Procesamiento de carne "NUTRILLAMA S.R.L."

CAPITULO I ANTECEDENTES LEGALES, GENERALIDADES, OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN El desarrollo del presente capítulo pretende especificar la documentación necesaria para dar legalidad al funcionamiento de La Planta Procesadora de Carne de Llama “NUTRILLAMA S. R. L.”, adicionalmente detallar; los datos y aportes de capital de las socias para establecer el Balance de Apertura, la estructura administrativa para desarrollar el negocio acorde al objetivo general que persigue el Proyecto, de igual manera denotará la motivación por la

Enviado por chicaestelar / 9.251 Palabras / 38 Páginas
Una forma de gobierno, la estructura y la organización del estado de Guatemala

ACTIVIDAD 1 Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala, en su análisis debe incluir la forma de gobierno, la estructura, y la organización del Estado de Guatemala. El estado de Guatemala, se encuentra constituido por 8 regiones, 22 departamentos y 333 municipios. La forma de Gobierno en Guatemala es Democrática, presidencialista y pluripartidista. La organización del estado de Guatemala se encuentra constituida en tres poderes, El Poder Ejecutivo, El Poder judicial y el

Enviado por cjcarrillo_1990 / 294 Palabras / 2 Páginas
Propósito: Reflexiona sobre las implicaciones en la organización de contenidos temas o por procesos

Propósito: Reflexiona sobre las implicaciones en la organización de contenidos temas o por procesos. 1.- ¿Cuál es la diferencia entre organizar el contenido temáticamente y organizarlo por procesos? La organización por contenido de un programa de una asignatura se refiere a desarrollar los temas de manera secuencial, obedeciendo fundamentalmente al cumplimento de objetivos de carácter administrativo que evalúan el avance de la asignatura y es una forma rígida de desarrollar los contenidos casi siempre mediante

Enviado por judith_850409 / 287 Palabras / 2 Páginas
GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL

GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL Actividad de Aprendizaje 1. Consulta en otras fuentes bibliográficas (internet, libros, documentos del área) y amplía el concepto de Administración Documental. 2. A partir de la consulta:  Establece los objetivos que debe perseguir la Administración Documental.  Elabora un ensayo máximo 2 páginas, sobre el papel del Administrador Documental en la entidad donde laboras. En el espacio “Documentos de Apoyo” encontrarás las pautas para la elaboración de un ensayo.

Enviado por friend / 1.267 Palabras / 6 Páginas
Etica En Las Instituciones Y Las Organizaciones

LA ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES .4.1 la ética en la sociedad actual Cuando hablamos de sociedad nos referimos es todo aquello en lo cuales nosotros como Personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena Dentro de una sociedad debemos ser educandos por nuestras familias con valores y Principios ya dentro de una sociedad cada una de las personas acta diferente de acuerdo Con la educación con

Enviado por padme / 1.335 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO · NUEVA YORK ·BOGOTÁ · LONDRES · SYDNEY PARÍS · MUNICH · TORONTO · NUEVA DELHI · TOKIO SINGAPUR ·RÍO DE JANEIRO · ZURCÍ 1 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de

Enviado por victorb / 1.087 Palabras / 5 Páginas
Paradigma de aprendizaje organizacional

sdsdn el Ensayo anterior, relacionado con los paradigmas del aprendizaje organizacional y en el marco de lo que sustentó la postura personal tomada sobre ese tema, se asumió que el aprendizaje organizacional es una actividad que es de por vida y está en todas partes (no sólo en las instituciones educativas), que se traslada al trabajo para verificar y promover necesidades de aprendizaje continuo, y que resulta la ventaja sostenible que permitirá a las organizaciones

Enviado por jhonncastell / 845 Palabras / 4 Páginas
La Innovacion En Las Organizaciones

Cultura innovadora en las organizaciones… tomar decisiones con riesgo al momento de innovar Las organizaciones actuales viven una época de globalización y cambios constantes, por tal motivo deben estar preparadas a cualquier situación que pudiera influir en sus objetivos, de tal forma deben buscar acomodarse o adaptarse a los cambios para así mantenerse en el contexto pero cambiar significa mudar de un estado a otro, todo cambio implica una transformación que puede ser gradual y

Enviado por asandoval / 1.699 Palabras / 7 Páginas
ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACION

ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACION MANUAL TECNICO FORRAJE VERDE HIDROPONICO TCP/ECU/066 (A) “Mejoramiento de la disponibilidad de alimentos en los Centros de Desarrollo Infantil del INNFA” OFICINA REGIONAL DE LA FAO PARA AMERICA LATINA Y EL CARIBE Santiago, Chile 2001 El Manual Técnico “Producción de Forraje Verde Hidropónico” fue preparado por la Oficina Regional de la FAO para América Latina y el Caribe como actividad del Proyecto de Cooperación

Enviado por persex / 3.174 Palabras / 13 Páginas
La etica organizacional

Carrera: Administración Foro de discusión: Ética Organizacional Grupo: Grupo #3 Integrantes: Javier Corella Herrera Mónica Espinoza Ramírez Dayana Espinoza Viquez Profesor: Lic. Joaquín Solís Quiroz Enero, 2012 Introducción En este foro se hablara de la Ética Organizacional, nos enfocaremos en el tema de los valores ético y moral en una universidad, haciendo mención un poco sobre que los valores en una administración lo que se busca es establecer, promover y practicar los valores compartidos. Esperamos

Enviado por JavierjoeK / 1.381 Palabras / 6 Páginas
Organizacion Y Metodos

EJERCICIOS PRODUCTIVIDAD PROBLEMAS DEL LIBRO PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION DE OPERACIONES 1. Jhon Lucy hace cajas de madera para el envió de motocicletas. Jhon y sus tres empleados invierten 40 horas al día en hacer 120 cajas. a) Cuál es su productividad = 3 hora trabajadas b) Jhon y sus empleados han considerado rediseñar el proceso para mejorar su eficiencia. Si pueden aumentar su promedio a 125 por día. ¿Cuál será su nueva productividad? = 3.125

Enviado por IXOR / 912 Palabras / 4 Páginas
TENDENCIAS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización. Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si no se esta preparado gerencialmente para el cambio. La alternativa, muchas

Enviado por DEXYME / 2.039 Palabras / 9 Páginas
Estructura Organizacional

Estructura Organizacional REGLAMENTO PARA LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA DE LA EMPRESA NACIONAL DE ENERGÍA ELÉCTRICA VISTA: Para dictar resolución en el expediente creado por la Unidad de Auditoria Interna de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE), contraído a obtener la aprobación de un Proyecto de Reglamento para la Organización y funcionamiento de la Unidad de Auditoria Interna. RESULTA: Que toda institución debe tener un marco jurídico que

Enviado por ramn / 702 Palabras / 3 Páginas
Formas De Organizacion Politica

FORMAS DE ORGANIZACIÓN POLÍTICA "Político/a" es lo relativo a la polis, término con que los griegos designaban la "comunidad" más amplia, última, no englobada en otra posterior y superior, resultado y condición de la plena realización humana. Reviste así la polis, estructural y formalmente, notas (autosuficiencia, independencia) que pueden verse en otras formas de sociedades últimas materialmente muy diferentes. En cuando miembro de la ciudad se es polites. La constitución estructural y jurídica de la

Enviado por nblr / 10.485 Palabras / 42 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano es consecuencia del conjunto de las circunstancias ambientales. Más que su pasado o las previsiones de futuro, es el entorno personal el que define y

Enviado por osper / 764 Palabras / 4 Páginas
Contenido De Una Investigacion Documental

CONTENIDO DE UNA INVESTIGACION DOCUMENTAL. ESPECIFICACIONES DE FORMATO Y CONTENIDO DE LA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL La Investigación Documental deberá de contener los siguientes elementos: PORTADA: Deberá contener: Nombre del Instituto, Nombre de la Investigación Documental, Nombre del Alumno y Número de Control, Nombre del Catedrático, Grupo y Fecha. ÍNDICE DE CONTENIDO: Deberá contener la lista del contenido y número de página de referencia a cada tema. INTRODUCCIÓN: Resumen a título personal del tema de la investigación

Enviado por GinSaikyo / 344 Palabras / 2 Páginas
INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL

INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL La investigación documental se refiere a la búsqueda de información que se lleva a cabo en fuentes como su nombre lo indica en fuentes de todo tipo: libros, revistas, periódicos, archivos, oficios, circulares, expedientes. Con base en ello el investigador se provee de información necesaria para sustentar su investigación. La investigación documental es la presentación de un escrito formal que sigue una metodología reconocida. Consiste primordialmente en la presentación selectiva de lo que

Enviado por shonwalker / 409 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Organizacional

Introducción El Desarrollo Organizacional es una metodología de aplicación relativamente reciente. Su función principal ha sido la de tratar de resolver problemas dentro de una organización, sirviendo de remedio a aquellos grupos que han encontrado una dificultad en particular que obstaculiza su mejor funcionamiento y, al final de cuentas, la consecución de sus objetivos. El Desarrollo Organizacional se puede aplicar en pequeñas y grandes empresas, y algunas de las más recientes tendencias en este campo,

Enviado por yamitsu / 1.257 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por stbenz / 255 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Capítulo 10 Cadena de suministro: es un conjunto de entidades y relaciones que, de manera acumulativa, determinan los materiales y los flujos de información tanto de modo descendente hacia el cliente como ascendente hacia el primer proveedor. Suministro físico: el flujo de materiales proveniente de los nodos ascendentes hacia Z Distribución física: flujo de materiales que procede de Z que pasa de modo descendente por medio de los nodos y se digiere hacia los clientes

Enviado por leslycarrillo / 712 Palabras / 3 Páginas
Problemas De Aprendizaje, Prácticas De Enseñanza Y Organización Escolar

Problemas de aprendizaje, prácticas de enseñanza y organización escolar. Ya se anoto en un trabajo anterior que los problemas de aprendizaje evidencian que las escuelas de la zona 41 se ubican en un nivel insuficiente y elemental. La secundaria 298 mantiene esta tendencia, y considerando las materias de español, matemáticas y geografía, la ubican en la más baja de la zona. Siguiendo en este análisis con los resultados de aprovechamiento que la escuela registró en

Enviado por sagitary58 / 1.038 Palabras / 5 Páginas
Hall, R.H. (1992), Organizaciones, Estructuras Y Procesos, Prontica-Hall, Tercera Edición, México

La lectura, nos empieza hablando acerca de las estructuras como cada cosa edificio fabrica todo va de acuerdo a lo que realices o para lo que vaya a hacer destinado. Las estructuras organizacionales y las de los edificios no es uno a uno ya que las organizaciones no las construyen los arquitectos sino las personas que se encuentran dentro de ellas, pero así como hay factores que influyen y determinan la estructura de los edificios

Enviado por ditto23 / 506 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Índice Introducción 3 Introducción al Comportamiento Organizacional (CO) 4 Comportamiento Organizacional 4 Diversidad del Recurso Humano 9 Ética y conducta Organizacional 10 Los Pro y los contras 12 Explicación y prevención de la conducta 13 Conclusión 21 Recomendación 22 Bibliografía 23 Introducción El presente trabajo tratara el tema del Comportamiento Organizacional, que es el proceso de como buscar establecer, en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las

Enviado por maribar33 / 4.908 Palabras / 20 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Índice Introducción 3 Introducción al Comportamiento Organizacional (CO) 4 Comportamiento Organizacional 4 Diversidad del Recurso Humano 9 Ética y conducta Organizacional 10 Los Pro y los contras 12 Explicación y prevención de la conducta 13 Conclusión 21 Recomendación 22 Bibliografía 23 Introducción El presente trabajo tratara el tema del Comportamiento Organizacional, que es el proceso de como buscar establecer, en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las

Enviado por maribar33 / 4.908 Palabras / 20 Páginas

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