Proceso de selección

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  sugeidys.17UNIDAD DE APRENDIZAJE EVIDENCIA DE APRENDIZAJE CONDICIÓN DE ENTREGA GENERALIDADES DELA GESTIÓN DELTALENTO HUMANO Comprende y explica los conceptos básicos de la gestión del talento humano. Refiere las practicas actuales para la gestión del talento humano . Entrega de recurso digital en: ¨Espacio para entregar su trabajo primera semana¨. en

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  ramirezg1. Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes,

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  PixieAiOotoriProceso de Selección En la institución “la Oruga” contamos con un proceso de selección compuesto por entrega de solicitud y exámenes psicométricos y una entrevista aplicados por personal calificados para dichas tareas. La oruga utilizará los siguientes pasos para la selección de personal: Decisión de contratación Examen medico examen para

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  arley.latorreEnsayo: Selección de personal La selección de personal es el proceso de elección, adecuación e integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización y se tienen unos principios básicos donde ejecutivos toman muy enserio las decisiones sobre el personal y se esfuerzan para tomarla bien,

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  noeyesSELECCIÓN DE PERSONAL. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La

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  MateoTzunSelección. Definición de selección de personal. La selección es el proceso de escoger al mejor candidato para el puesto indicado. La selección como un proceso de comparación. Para seleccionar al candidato adecuado es importante realizar una comparación entre dos variables, el primero los requisitos que requiere el puesto, segundo el

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  lizandra09PROCESO DE SELECCION 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista

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  xiomara.erazo1PROCESO DE SELECCIÓN RECLUTAMIENTO DE HOJAS DE VIDA De acuerdo al perfil del cargo, se publicó la oferta laboral en bases de datos para la búsqueda de empleo, obteniéndose un total de 173 hojas de vida, de las cuales se preseleccionaron los candidatos que se ajustaron en mayor grado a

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  AtfranBuenas noches: Sí. Es un elemento indispensable para un correcto proceso de selección. La psicometría es la rama de la psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Fundamentalmente estas permiten hacer

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  Marcus_16Los elementos fundamentales del proceso de selección son los siguientes: a) Preselección. Consiste en analizar los CV recibidos y clasificarlos en función de los requerimientos para el puesto. b) Entrevista. Aquellas personas cuyos CV cumplen con los requisitos necesarios (conocimientos y competencias) son seleccionadas para realizar la entrevista. En primer

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  clezame2PROCESO DE SELECCIÓN La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico)y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).La organización necesita que usted realice el proceso de

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  yunaiki.leeProceso de selección En nuestra empresa para realizar el proceso de selección primero hacemos un perfil de puestos que nos permite saber cuales son los requisitos necesarios para su contratación. Ej. Edad, sexo, estado civil, etc. En este caso: CHEF PASTELERO: De 25 A 35 años Sexo: Masculino de buena

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  LIMAFLOSAN1. ¿Qué es un proceso de selección? * La selección de personal es un proceso donde se busca, entre varios profesionales reclutados, aquellos con mejores conocimientos y habilidades para desempeñar una determinada tarea dentro de la organización, apuntando mantener o aumentar el desempeño y la eficiencia del personal, o sea,

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  ygomezLacthosa Sula S.A. Proceso de selección  Recesión de la solicitud  Entrevista preliminar  Llenado de la forma de solicitud  Pruebas de empleo  Entrevista de selección  Investigación de antecedentes  Selección preliminar de datos personales  Selección final realizada por el jefe inmediato  Examen médico

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  leidy180688Nombre: Leidy Johana Ariza Código: 1052056 PROCESO DE SELECCIÓN Se hace necesario ejercer el reclutamiento con el fin de atraer al personal más idóneo y que cumpla con las condiciones mínimas requeridas para desempeñarse en un rol solicitado dentro de una compañía. Para realizar el proceso se debe tener en

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  ESTEBAN MENDOZA HENAOPROCESOS DE SELECCIÓN Angie Jaimes Katherin Herrera Esteban Mendoza Diana Saldarriaga Laura Gonzales Universidad Catolica Luis Amigo Psicología Mariluz Restrepo PERFIL DE CARGO Nombre de cargo: Gerente General Sector al que pertenece: Industrial 1.1) Funciones Directas Administrar los recursos que tiene a la mano como empleador con el fin de

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  dannycarcamo31Introducción Actualmente en el mundo el activo más importante dentro de las empresas es el capital humano. El personal es la esencia de toda empresa porque sin ellos la empresa no podría existir, por esta razón la gran preocupación de los grandes y pequeños empresarios en el mundo es poder

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  ERICA2627CAPITULO III. Selección del Personal y Evaluación del desempeño en la Empresa GEOCUBA En este capítulo abordaremos los temas de Selección del Personal y Evaluación del desempeño en la Empresa GEOCUBA la cual será objeto de estudio. SELECCIÓN DEL PERSONAL Este procedimiento tiene como objetivo establecer los pasos a seguir

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  claudiarozo1 OBJETIVO Establecer el método de selección, evaluación y mantención de proveedores basado en su capacidad de atender los requerimientos de compra de PCC, entendiéndose como tal, el conjunto de acciones, procesos y procedimientos sistemáticos que apunten a elaborar y poner en marcha un programa de fortalecimiento y transparencia de

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  TMX9999874501Las relaciones industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre todo con los trabajadores involucrados en sindicatos. Las relaciones industriales o rr.ii., refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación

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  jaimeromainvilleROMAINVILLE & ASOCIADOS INDICE I) ESTUDIO CONTABLE ROMAINVILLE & ASOCIADOS 5-8 a. Reseña histórica b. VISION c. MISION d. VALORES e. FILOSOFIA f. Detalle Institucional g. ORGANIZACIÓN h. ORGANIGRAMA II) ORGANIZACIÓN FUNCIONAL 8-9 a. Características de la organización funcional b. Ventajas de la organización funcional c. Desventajas de la organización

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  juana1234563.3.2 Procesos de selección PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN * Paso 1 Recepción preliminar de solicitudes: En el momento de la petición de una solicitud de empleo comienza el proceso inicial de selección. * Paso 2Pruebas de idoneidad: Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los candidatos y los requerimientos

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  guiovanniavilesINTRODUCCIÓN La Administración de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funcioneses la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico. IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN Como ya se menciono anteriormente, el proceso de

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  1. Mencione el proceso de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. • Como proceso de comparación: La selección debe mirarse como un proceso real de comparación entre dos variables: las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las

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  lutecPROCESO DE SELECCIÓN Los procesos de selección son: 2.7. Adjudicación de Menor Cuantía.- Se aplica para las adquisiciones o contrataciones que realice la Entidad, cuyo monto sea inferior a la décima parte del límite mínimo establecido por la Ley Anual de Presupuesto para la Licitación o Concurso Público, según corresponda.

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  naxe210I. INTRODUCCIÓN El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro del sistema educativo y la importancia de escoger al personal más idóneo. La organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia

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  PAUUTHNombre del Puesto Analista bancario Departamento Finanzas Objetivo del puesto Brindar apoyo y asistencia operativa para el buen funcionamiento del área así como también asistir a la gerencia de administración y finanzas en lo referido a relaciones bancarias, liquidación de divisas, pagos de mercado interno y externo, dar asistencia personal

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  rogameI. Antecedentes Durante el año 2013 fueron seleccionados 400 municipios como parte de la primera etapa de la Cruzada Nacional contra el Hambre (CNCH). En esta primera etapa fueron atendidos 3.6 millones de mexicanos en situación de pobreza extrema alimentaria, lo cual equivale al 51.7 por ciento de la población

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  Jake_GreenInstituto Privado Liceo Ayutleco Relaciones Industriales Profesor Carlos Rabanales 5to. Computación Antonio Hernández Escobar Proceso de Selección 25 de julio de 2014 Proceso de Selección Concepto Funciona como un proceso compuesto de varias etapas o fases secuenciales. En las primeras etapas se encuentran las técnicas más sencillas y económicas; al

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  David012020PROCESO DE SELECCIÓN 1. Análisis de necesidades: Se realizó un debido y extenso análisis en cuanto a las características que debe tener el personal que va a cumplir con el cargo de secretaria y concluyo en que se necesita una persona bilingüe que cuente con experiencia en relaciones interpersonales y

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  catqueenÍndice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más

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  qwerddddddProceso de selección Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos

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  crazycoolcakeLa selección inicia con la revisión de la solicitud. Entrevista de selección: Es una forma de comunicación interpersonal bilateral, que tiene por objeto proporcionar o recabar información o modificar actitudes y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones. Fases de la entrevista:  Rapport: significa “concordancia”, “simpatía”; es

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  YudyVProceso de Selección Es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se

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  ansirenaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN UNIDAD 3 OCTUBRE 2010 EL CONCEPTO DE SELECCIÓN La selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, y para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se

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  dlarahurtadoPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ANTECEDENTES Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Un ejemplo muy claro de éste sería cuando el hombre seleccionaba a los mejores mamuts por su gran

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  Julka24“Tema: Proceso de selección” Proceso de selección: El proceso de selección de personal es una serie de pasos que una empresa sigue para elegir a los candidatos más adecuados para un puesto vacante. Comienza con la definición de los requisitos del puesto y la publicación de la oferta de empleo.

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  aecapriSELECCIÓN DE PROCESOS Se refiere a la decisión estratégica de seleccionar que tipo de procesos de producción se deben tener en planta. Tipos de procesos Se clasifica de la siguiente manera Procesos de conversión : ejemplos de estos son convertir hierro en láminas de acero o convertir todos los ingredientes

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  AbrahammisaEJERCICIO ON LINE 1 PROCESOS DE SELECCIÓN 1. Sobre el proceso según relación de ítems, cuál es la alternativa incorrecta: a) Es facultad de la Entidad convocar un proceso según relación de ítems, para la contratación de bienes, servicios u obras distintos, pero vinculados entre sí. b) Cada ítem constituye

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  AbrahammisaEJERCICIO ON LINE 1 PROCESOS DE SELECCIÓN 1. Sobre el proceso según relación de ítems, cuál es la alternativa incorrecta: a) Es facultad de la Entidad convocar un proceso según relación de ítems, para la contratación de bienes, servicios u obras distintos, pero vinculados entre sí. b) Cada ítem constituye

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  susanaera1) MODELO CARTA RENUNCIA Adela Torres Suárez C/ Bajada, 20, 1º D 28080 - Madrid Teléfono: 91 2222222 BAÑOS BUENASVISTAS, S.L. Pº Concordia, 120, 5º I Att. Dpto. Recursos Humanos 28034 - Madrid Madrid, 5 de Julio de 2008 Muy señor mío: Le doy las gracias por su confianza que

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  SaraEuniceProceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto

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  kevlop23Selección El sistema de ayuda de este módulo permite realizar consultas sobre las opciones siguientes: * Glosario: esta opción ofrece acceso a los conceptos básicos del módulo. * Opciones: esta opción ofrece acceso a las opciones de menú del módulo, tal y como aparecen en el árbol de la aplicación.

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  CTMR964. Licitación Pública.- Se convoca para la contratación de obras y para la adquisición de bienes y suministros dentro de los márgenes que establecen las normas presupuestarias. Se puede ejecutar de dos formas: Ø Licitación Pública Nacional, para la ejecución de obras por empresas constituidas y con instalaciones en el

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  viridianaprzProceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto

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  getce. El proceso de selección Las personas que deseen trabajar en Google deberán pasar por un proceso de selección extenso y extremadamente riguroso. Lo primero e imprescindible es haber culminado en primer puesto donde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas

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  kimmcastilloEl proceso de selección cuenta con una serie de pasos a realizar, pero nosotros sólo vamos a considerar 13 al momento de realizar dicho proceso. Estos son: 1. Puesto vacante. 2. Requisición. 3. Análisis de puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud de empleo. 7. Entrevista. 8.

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  RD DRExamen de selección UAM Xochimilco. Para elegir este tema tuvimos que debatir diferentes puntos de vista de cada integrante del equipo que llegaran a coincidir con lo que se pretendía conocer, para definir el tema de investigación, relacionando los temas afines de cada uno para resolver nuestras dudas. Creemos que

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  Luisama1911Ficha del proceso de Selección Proceso de Selección DETALLE DEL PROCESO DE SELECCIÓN Datos identificativos * Puesto: SUPERVISOR/A DE LIMPIEZA - ZARAGOZA * Número de vacantes: 1 * Empresa: CEE PROY.INT.LIMPIEZA,SA * Comunidad: ARAGÓN * Provincia: Zaragoza * Subdivisión: Subdivisión D.P. ZARAGOZA * Tipo personal: Estructura de negocio Circunstancias del

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  Diana MaldonadoEsta guía tiene como finalidad estandarizar las contrataciones del Departamento de Recursos Humanos en Servicios Pan Imperio, cumpliendo con el mismo proceso para todos los interesados y siguiendo los pasos necesarios para la búsqueda de candidatos idóneos para los puestos que se requieran cubrir. ROTACIÓN. Es el costo que se