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Proceso de selección

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Documentos 401 - 450 de 651

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    Alexandra2014C A P Í T U L O 2 CONCEPTOS 2.1 Concepto de Proceso RAE: La noción de proceso halla su raíz en el término de origen latino processus. este concepto describe la acción de avanzar o ir para adelante, al paso del tiempo y al conjunto de etapas sucesivas

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    jgolaraJuliana Gómez Lara 00581-0055 ¨El conocimiento es una disciplina que se desarrolla siguiendo los principios de selección natural¨¿Cuan útil es esta metáfora? Numero de palabras:1391 El conocimiento evoluciona a partir del proceso de selección natural Los principios de la selección natural logran generar una correlación con la manera en la

  • Descripción Y Análisis De Las Etapas De Los Procesos De Selección.

    vanessaddREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA SECCIÓN: RI- 0931 CATEDRA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Descripción y análisis de las etapas de los procesos de selección. Cuidad Ojeda, Marzo 2015 El proceso de selección La función de selección no se

  • Diseño y Selección del proceso para Organizaciones de Clase Mundial

    merlin15TAREA SEMANA Diseño y Selección del proceso para Organizaciones de Clase Mundial Conceptualización de diseño de los procesos productivos. Es una serie de operaciones que se llevan a cabo y que son ampliamente necesarias para concretar la producción de un bien o de un servicio. Etapas del diseño de los

  • Administracion de Recursos Humanos. Proceso de selección del personal

    linithalopexzADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LINA YULIETH LÓPEZ GARCIA YASMID OSORIO PINILLA BOGOTÁ D.C MARZO 28 de 2013 INTRODUCCIÓN En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos, basándonos en conocer y gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales,

  • Diseño y selección del proceso para organizaciones de clase mundial.

    Diseño y selección del proceso para organizaciones de clase mundial.

    DanuilkUNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS http://sanjuan.diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg (UAPA) http://sanjuan.diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg MATERIA: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS PRODUCTIVOS TEMA DISEÑO Y SELECCIÓN DEL PROCESO DE CLASE MUNDIAL PRESENTADO POR: Mariel Abreu Santos 13-6135 Facilitador: Manuel Cuevas Recinto Santo Domingo Oriental República Dominicana 26 mayo de 2016 ________________ UNIDAD III Diseño y Selección del proceso Para

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    Selección del personal cuyo proceso es el siguiente: Empresa hotelera

    weasley97Estructura de recursos humanos y funcionamiento del area o de sus departamentos. Empresa hotelera: Estructura de recursos humanos: Funcionamiento: El departamento de recursos humanos dentro de las industrias de hoteleria deben de ser estrategicos ya que el éxito de estos depende der servicio brindado por el personal que trabaja en

  • PROCESO DE SELECCION DE DINAMIZADORES – DINAMIZADORAS PRUEBA ESCRITA

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    VICTOR LINEROPROCESO DE SELECCION DE DINAMIZADORES – DINAMIZADORAS PRUEBA ESCRITA Bienvenido(a), el proceso de selección de dinamizadores (as), consta de una prueba escrita y dos entrevistas. La prueba escrita está compuesta por cuatro secciones: 1.Información general, 2.Sección Protección 3. Sección educación, 4. Sección empoderamiento de NNA, trabajo con garantes y corresponsales

  • EA3. Selección del producto, proceso y localización de instalaciones

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    Pepe AlvarezMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Introducción: Introducción: La fabricación de pantalones vaqueros (Jeans) es ya que desde hace muchos años un básico en la vestimenta de las personas se usa en todo tipo de eventos y clases sociales de todo el mundo, lo usan

  • Actividades Proceso de selección de personal Empresa Santamaría S.A.

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    keyshasafirActividades Semana 2 Proceso de selección de personal Empresa Santamaría S.A. Para la contratación de las dos (2) vacantes en la empresa Santamaría S.A., uno de Jefe logístico y una Asistente de Gerencia se tuvieron en cuenta los siguientes aspectos: 1. Proceso de selección: Mediante este proceso se evaluaran a

  • Proceso de Reclutamiento y Selección al Interior de las Organizaciones

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    Luisa Sanchez CenturionProceso de Reclutamiento y Selección al Interior de las Organizaciones María Luisa Sánchez Centurión Gestión de Personas Instituto IACC 03-09-2018 ________________ Desarrollo 1. Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando que tipo de reclutamiento de personal propondría. Los tipos de reclutamiento que existen

  • Seleccion e induccion de personal. El proceso de inducción de personal

    CamposcoronadoSelección e Inducción de personal El proceso de inducción de personal 30/10/2015 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN INFORMACIÓN DE LA EMPRESA ∙ Contextualización ∙ Historia de Johnsons ∙ Misión ∙ Visión ∙ Objetivo central de la empresa ∙ Propuesta de valor PRODUCTOS O SERVICIOS QUE REALIZA LA EMPRESA HORARIOS DE TRABAJO CONDICIONES

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

    Daniela .CanalesPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Gestión de Personas Instituto IACC 04.09.2021 ________________ Desarrollo 1. Mencione y explique los tipos de reclutamiento que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. El propósito principal del reclutamiento es atraer y retener a

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    kerenjimACTIVIDAD No. 2: DISEÑO DE LOS PROCESOS DE MANUFACTURA SELECCIÓN DEL PROCESO Las decisiones relacionadas con la selección del proceso determinan el tipo de proceso productivo que se utilizará y la extensión apropiada de dicho proceso. Por ejemplo, los gerentes de un restaurante, de comidas rápidas Tomarán la decisión de

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    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

    CalvareztPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Cristofer Alvarez Toloza Gestion de Personas Instituto IACC 22-06-2020 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Si bien el caso Ministerio de Salud,

  • Diseño del producto y seleccion de procesos de manufactura y servicios

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    Edwin AguilarNombre: EDWIN IVAN CORTES AGUILAR Materia: ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Maestro:ESQUIVEL MENDEZ MARTÍN ________________ Diseño del producto y selección Algunas funciones principales involucradas en el diseño del producto y la producción de proceso es, la mercadotecnia sugiere las ideas para los nuevos productos y proporciona especificaciones para las líneas de productos

  • Los procesos de reclutamiento, selección e inducción DANONE S.A DE C.V

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    9189432Nombre: Christian Daniel Landin Rivera Matrícula: 19016661 Fecha de elaboración: 01 de noviembre del 2020 Nombre del Módulo: Gestión del talento humano v1 Evidencia de Aprendizaje: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gomez DANONE S.A DE C.V La empresa DANONE S.A DE C.V

  • Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones

    Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones

    Sparners SuakProcesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones Claudio Alejandro Escobar Monjes Gestión de personas Instituto IACC 09 de septiembre 2019 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Con el propósito

  • Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones

    Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones

    gabrielnathan1Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones Gabriel Rojas Rodríguez Gestión de Personas Instituto IACC 27/04/2020 ________________ Desarrollo . 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Respuesta: De acuerdo al contenido estudiado

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    Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones

    Carolina StuardoProcesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones. Carolina Quilodrán Gestión de Personas domingo, 8 de septiembre de 2019 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Reclutamiento es el conjunto de

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    margot1perezProceso de Selección El proceso de selección parte de un requerimiento de un cliente interno que tiene una necesidad o problema en en su proceso (empresas pequeñas) o su negocio en el caso de corporados empresariales por ejemplo Nutresa que tiene Chocolates, café, galletas, cárnicos, pasta, servicios y comerciales). Lo

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    joselineegr123Evidencias de la evolución Apoyo para la evolución La teoría de la evolución establece que todos los organismos sobre la Tierra descendieron de un ancestro común. 1. El registro fósil Los fósiles proveen un registro de las especies que vivieron hace mucho tiempo y ofrecen algunas de las evidencias más

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    ogla82EVALUACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL AREA DE PROCESOS LIDAR 1.- Investiga el concepto de LIDAR y explícalo con tus propias palabras. LIDAR (un acrónimo del inglés Light Detection and Ranging o Laser Imaging Detection and Ranging) literalmente alcance y detección de la luz. Es un potente centro

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    30032017Eddy Fernando Toro Hernandez 201610030226 Explique paso a paso el proceso de reclutamiento y selección de SG Cowen 1. El proceso de reclutamiento y selección comenzaba con las presentaciones que realizaba SG Cowen en sus Escuelas de Negocios Clave, con el objetivo de poder ver el número de candidatos que

  • Evaluación Unidad de Aprendizaje de Comunicación y Proceso de Selección

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    DaniloJacob2C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Evaluación Unidad de Aprendizaje 2 Comunicación y Proceso de Selección NOMBRE: Danilo Catalán CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad PROFESOR Kailan Chand FECHA: 13/10/2017 ________________ 1. Introducción El proceso de selección de personal es una etapa por el cual pasa o llegarán a pasar la mayoría

  • PROCESO DE COMPRA Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE LA EMPRESA GRUPO VIZCAINO

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    Evelynzita7LOGISTICA INTERNACIONAL UTD PROYECTO DE UNIDAD UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE DURANGO LOGÍSTICA INTERNACIONAL PROYECTO DE UNIDAD "PROCESO DE COMPRA Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE LA EMPRESA GRUPO VIZCAINO” POR: MARÍA DE JESÚS GUTIÉRREZ GARCÍA EVELYN LOZORIA CELIS DANIELA MARTÍNEZ FIGUEROA MAXIMILIANO NÚÑEZ GONZÁLEZ SAÚL OMAR SAMANIEGO TAMAYO PROFESOR: EDGAR JARIB CASTRO

  • Adm Recursos Humanos - foro Características del proceso de selección GTH

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    CARMEN CAMARGO CERAbbLas características del proceso de selección del talento humano en las organizaciones han sido relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa o entidad. Estas abarcan varias etapas, las cuales se describen a continuación: *

  • Accion psicosocial. Evaluacion final. Aplicación del proceso de seleccion

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    Viviana Marcela CeballosACCION PSICOSOCIAL EVALUACION FINAL APLICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCION Presentado Por: Viviana Marcela Ceballos Chaux Dorany Maribel Pancho Salas Marisol Rodríguez Grupo: 403031-93 Presentado A: LIZ GIOMAIRA MONTENEGRO Tutora Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Artes Y Humanidades Psicología Mayo 01/2016 Introducción A continuación se describe

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    clalis6. RESPONSABLES Los responsables en el proceso de reclutamiento y selección para la Distribuidora LAP son en primer lugar es el área de Talento Humano, quienes son los encargados de realizar el proceso; sin embargo los Directores de Área deben reportar las vacantes bajo su responsabilidad y velar por la

  • PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

    CarlosholaomgamePROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como Químico(a) del Laboratorio de Análisis, Profesional Grado 11° E.U.S. para el Centro Nacional de Conservación y Restauración, con residencia en la ciudad de Santiago -

  • La importancia de las herramientas en el proceso de selección de personal

    NATALYFRANCOObjetivo: Especificar la importancia de las herramientas utilizadas en el proceso de selección de personal. Procedimiento:  Inicié leyendo los apoyos visuales, en base a esto investigué respecto al tema ¿Cómo identificar al mejor candidato?.  Después de recabar información en Internet, otras fuentes redacté lo más importante.  Reflexioné

  • Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

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    Julieta TorayaTexto Descripción generada automáticamente NOMBRE DEL ALUMNO: JULIETA IRAIS TORAYA MÉNDEZ. MATRÍCULA: 165919 GRUPO: AS93 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCION Y DESARROLLO DEL TALENTO. DOCENTE ASESOR: MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS ACTIVIDAD 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL VILLAHERMOSA TABASCO, 24 DE OCTUBRE DEL 2022. PROCESO DE RECLUTAMIENTO INSTITUCIÓN:

  • “DIAGRAMA DE PROCESO DE RECORRIDO DE SELECCIÓN Y SACRIFICIO DEL POLLO”

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    Madai Loca“DIAGRAMA DE PROCESO DE RECORRIDO DE SELECCIÓN Y SACRIFICIO DEL POLLO” Se tiene un local de 25 x 50 metros que se utiliza para la obtención de carne de pollo, el proceso inicia donde el pollo llega en jaula hacia un área definida como almacén, al inicio en trabajador extrae

  • PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y EVALUACION DE RENDIMIENTO

    erikacaicedoSOLUCION DEL NUCLEO PROBLEMICO 2 TITULO: PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y EVALUACION DE RENDIMIENTO PROBLEMAS 1. ¿Cómo se relaciona la selección de personal con una empresa altamente competitiva? RTA/ la selección de personal tiene mucha relación con una empresa altamente competitiva ya que si se recluta personal competente,

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    matias05espinosa5°B lunes 9 de nov. de 15 Matías Espinosa ¿Dónde me encuentro en el proceso de selección de carrera y universidad? En este momento la carrera de mi elección es la de mercadotecnia. Cambie hace poco de carrera de fisioterapia a esta, y es porque aún no estaba seguro de

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    yohan0914Presentado por: Yohan Vicente Buitrago Baquero Tutor: Luis Fernando Buelvas Pérez Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño

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    Lina BernalCentro de Biotecnología Agropecuaria (SENA) Competencia: Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y sus roles de trabajo. Ficha: 899010 Profesor: Doris Adriana Ramírez García Aprendices: Lina Paola Bernal Betancourth, Brandon Stiven Castro Cárdenas, Yojan Helder Riveros Quevedo, Carlos Andrés Tibavizco Lara SELECCIÓN DE PERSONAL, UN PROCESO QUE SE MANTIENE A

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    luis arellanoMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Selección del producto, proceso y localización de instalaciones. Datos de identificación Nombre: Juan Marcelo Juarez Matrícula: 16548269 Fecha de elaboración: Julio, 16, 2021 Nombre del Módulo: Localización y distribución de planta Nombre del asesor: Patricia Cardona Torres Introducción

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  • PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO

    Jonatikn07PREGUNTAS GENERADORAS 1. ¿Cómo puede ayudar al Administrador Financiero las conceptualizaciones de la Psicología organizacional en los procesos de selección, adiestramiento y evaluación de empleados? R//: Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir

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  • Informe proceso de selección de personal a un encargado del área de ventas

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  • Influencia De Las Redes Sociales En El Proceso De Reclutamiento Y Selección

    ddjbEn la actualidad, la tecnología ha avanzado de una forma exponencial afectando o impactando en todas las áreas de las empresas. Las redes sociales deben ser consideradas por quienes son responsables del factor humano y la comunicación en las empresas e instituciones debido al alcance que éstas tienen y a

  • Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel

    maykolfrzAgregar a favoritos Ayuda Português Ingles ¡Regístrese! | Iniciar sesión Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa

  • Capitulo de proceso de reclutamiento, selección, inducción y contratación

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    Alejandro MuñozCapitulo de proceso de reclutamiento, selección, inducción y contratación. Presentado por: Luis Alejandro Muñoz Pizza, etc… Servicio Nacional de Aprendizaje Sena Instructora: Isadora 2396871 Gestion Talento Humano 28 de abril de 2022 Contenido Introducción 3 RECLUTAMIENTO 4 Reclutamiento Interno 5 Reclutamiento Externo: 5 SELECCIÓN DE PERSONAL 6 Capacitación 7 INDUCCION

  • Formato: Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción

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    Juan RsimMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación Instrucciones 1. Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

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  • PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN

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    RolandosernaUNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN HUMANA GUÍA 2 – PROCESOS BÁSICOS: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS, SELECCIÓN E INDUCCIÓN AUTORES JORGE ENRIQUE SIERRA RODRÍGUEZ MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ CURBELO ROLANDO CHÁVEZ SERNA WUANDA ESTEFANÍA TÉLLEZ ROMERO TUTOR JUAN CARLOS PATIÑO PRIETO BOGOTÁ D.C., 3

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